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Prévention accident du travail Bien-être au travail Technico-commercial

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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Étant donné que l’approche de l’ESH porte sur la protection de la sécurité des travailleurs et non sur l’emploi des humains sur le lieu de travail, la définition de l’ESH est assez large. Vous voyez que l’ESH est le parapluie sous lequel toutes les autres normes de santé et de sécurité doivent être appliquées. L’approche EHS est utilisée régulièrement par les organisations qui sont dans les tranchées de la législation sur la sécurité au travail qui est exigée par les règlements actuels. Cependant, de nombreuses organisations tentent de « faire le travail » juste en mettant en œuvre les règlements de l’ESH, sans comprendre pleinement la valeur que ces règlements tiennent pour la santé publique et la sécurité. J’aimerais prendre le temps de discuter de plusieurs points sur l’approche pour la réglementation EHS, par exemple. D’abord, je tiens à souligner que « EHS » signifie simplement « Normes de santé et de sécurité précises et un Plan pour la protection de la santé et de la sécurité ». En raison de la grande variété de groupes et d’entreprises qui correspondraient à cette définition, il n’y a pas de norme unique à appliquer. Afin de respecter efficacement les règlements en matière de sécurité publique, tous les règlements en matière de SST doivent être compatibles les uns avec les autres, et doivent traiter tous les risques recensés dans les rapports d’évaluation des risques ou les rapports sur la santé et la sécurité. En tant qu ' organisation, quels sont les règlements en vigueur pour un secteur? À son cœur, la réglementation de l ' EHS devrait être appliquée dans tous les lieux de travail, sauf dans certains lieux comme les hôpitaux, où certains groupes de travailleurs ne sont pas soumis à la réglementation de l ' EHS. L’ESHE n’est pas pour l’employeur. Bien qu’un employeur puisse exiger qu’un particulier installe un équipement spécial ou fasse l’objet d’une inspection supplémentaire en congé, l’employeur n’est pas tenu de le faire. Cela ne signifie pas qu’un employeur est tenu à EHS ses employés en tout temps qu’il veut les faire travailler. Sa responsabilité est uniquement de s’assurer qu’ils ne nuisent pas aux autres. À mon avis, cette définition est plus conforme à ce que le public aimerait voir. En raison de cela, les règlements sur l’ESH devraient être appliqués peu importe où un individu travaille, et à tous les employés qui travaillent dans la même catégorie d’activité. En d’autres termes, si un employé travaille une zone de réparation automobile, sa compagnie est l’employeur de la région et a la même autorité que le gouvernement. Si un employé travaille dans un environnement industriel, alors c’est l’entreprise qui est responsable de la santé et de la sécurité de tous les employés. Ces trois définitions de l’ESH, lorsqu’elles sont appliquées de façon uniforme, peuvent aboutir à un ensemble plus cohérent de règlements qui ont une plus grande acceptation et une plus grande légitimité du public. Un autre aspect de l ' EHS est qu ' il n ' exige pas de plan de mise en œuvre d ' une mesure particulière. Tant que l’individu fait un effort raisonnable pour mettre en œuvre les normes de pratique du SST, l’organisation peut alors les utiliser à d’autres fins. Cela signifie que les règlements SST n’ont pas besoin d’être «justifiés», car les règlements SST reflètent toujours l’intérêt public. Cela peut conduire à une mise en œuvre plus efficace d ' une réglementation particulière de l ' EHS, si l ' organisation estime qu ' elle a une bonne chance d ' atteindre son objectif déclaré en mettant en œuvre les règlements relatifs à l ' EHS. Cependant, la réglementation de l’ESH exige très peu de « recherche ». Quiconque a entendu parler de la réglementation de l’ESH saura immédiatement qu’il ne s’agit pas d’une « étude » de sécurité et ne se concentre pas sur les situations d’emploi. Il a été suggéré que l’ESH est simplement une « bénédiction » que tout le monde devrait être conscient en tout temps. Toutefois, les règlements sur l’ESH ne nécessiteront jamais une étude. Ces règlements sont strictement fondés sur les « Normes de santé et de sécurité précises » qui sont énoncées dans les rapports sur la santé et la sécurité du travail. En raison de cela, alors qu’un employé peut être trouvé avoir enfreint le règlement sur l’ESH pour quelque raison que ce soit, les peines les plus sévères pour les violations du règlement sur l’ESH entraîneront toujours la résiliation. Ces règlements couvriront également tous les autres aspects que l’employeur peut penser qu’ils peuvent aborder sans violer les règlements sur l’ESH. Par exemple, il est maintenant largement admis que l ' utilisation de retardateurs de flamme chimiques sur les vêtements peut être dangereuse pour les travailleurs et l ' environnement à tout moment donné, même pendant les heures de repos. En raison de cela, il serait préférable que l’employeur fasse connaître à ses employés le fait que les produits chimiques qui sont en vêtements peuvent poser le risque de brûler la peau et les yeux lorsqu’ils entrent en contact avec les vêtements. Ainsi aussi, si l’entreprise apprend que les travailleurs sont exposés à un nombre excessif de pesticides, elle devrait sensibiliser les employés à ce fait. En fait, si l’organisation découvre que les travailleurs sont trop exposés (en termes de posologie), la réglementation de l’ESH change pour ajouter un avertissement pour cela aussi. Donc, si une société découvre que certains travailleurs sont exposés trop aux pesticides, ils peuvent être ajoutés un avertissement à ce que

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Cette section couvre les dangers qui sont connus dans les lieux publics et ne comprend pas les dangers que présentent les particuliers. Il couvre également les lieux de travail dangereux, comme ceux qui ont des matières dangereuses ou des procédés de matières dangereuses. Cette liste est par ordre alphabétique.
    Dangers chimiques Les risques chimiques ont d’abord été décrits par l’American Chemical Society en 1896 et n’ont pas été pleinement compris jusqu’au milieu des années 1980. Au 19e siècle, il n’y avait pas de distinction claire entre les différents types de composés chimiques et de produits chimiques. Par exemple, “cricket sale” était un nom commun et souvent indésirable pour un produit chimique industriel.
    Les produits chimiques comprennent la plupart des substances et des agents sur le tableau périodique, ce qui signifie que tous les produits chimiques doivent être reconnus comme des dangers potentiels. Les produits chimiques qui causent des maladies ou des blessures immédiates ou à long terme sont considérés comme dangereux pour le public. Certains produits chimiques, comme l’arsenic et le benzène, sont connus comme des cancérogènes et sont répertoriés comme tels sur la liste des cancérogènes connus de l’Agence internationale de recherche sur le cancer. La plupart des produits chimiques toxiques causent peu ou pas d’effets toxiques notables ou aigus. Lorsqu’il y a peu ou pas de dommages observables dans la population générale, l’utilisation d’une substance n’est pas considérée comme dangereuse ou comme un danger professionnel. En général, l’expression « dangereux » (ou « danger d’habitat ») suggère qu’une substance devrait être évitée par le grand public, bien que le terme « nuisible » soit utilisé pour les situations où l’exposition d’un individu à la substance pourrait causer un préjudice à long terme. Des produits chimiques dangereux ont été utilisés pour produire les armes chimiques utilisées pendant la Seconde Guerre mondiale. Bien que la toxicité soit généralement plus faible que dans le passé, certains produits chimiques peuvent encore être nocifs en raison des effets à long terme sur la santé qu’ils provoquent. Pour plus d’informations, voir la page sur les effets des expositions chimiques sur les humains et les animaux, qui est consacrée à l’utilisation de produits chimiques comme armes.
    Dangers toxiques La toxicité, courte pour toxique, implique le préjudice direct, mesurable et cumulatif causé par une substance. Les produits chimiques sont considérés comme toxiques lorsque leur potentiel en tant que toxine potentielle dans la population générale est supérieur à leurs dangers réels en public. Les produits chimiques peuvent être considérés comme toxiques pour les êtres humains si leur impact est important et soutenu au fil du temps. Par exemple, même si un produit chimique n’a pas d’effet direct ou immédiat sur les humains, s’il persiste dans l’environnement ou dans le sang pendant une période, il est considéré comme toxique pour ces individus. Comme un produit chimique peut être toxique pour les humains et les rongeurs, les rats et les souris, la toxicité, à titre de mesure de toxicité, est également fondée sur l’impact cumulatif ou cumulatif sur la santé d’une substance au fil du temps. Un composé peut être considéré comme toxique s’il produit des effets de longue durée sur la santé, comme ceux qui entraînent ou entraînent des affections chroniques comme le cancer chez l’homme ou lorsqu’il est utilisé pendant une période de temps, en particulier s’il s’agit d’un cancérogène. Cette distinction implique ce qui cause le préjudice et, quand il a été bien établi, que les effets nocifs persistent. Cependant, les effets des produits chimiques largement utilisés dans les produits de consommation, et donc dans le public, peuvent être beaucoup les mêmes que les produits chimiques utilisés dans les milieux industriels mais sont moins fréquents ou utilisés comme substitut temporaire ou temporaire pour certains produits chimiques. Par exemple, l’acétaminophène, couramment utilisé comme soulageur de la douleur en sur-comptage, peut causer une toxicité hépatique même si elle ne cause pas de maladie. Si tel est le même que les effets sur la santé produits par l’acétaminophène, la toxicité aiguë et chronique de l’acétaminophène devrait être considérée comme toxique même si l’utilisation et la sécurité de l’acétaminophène s’étaient améliorées ou ne sont pas susceptibles d’améliorer dans un avenir prévisible.
    Risques personnels, communautaires et gouvernementaux Le grand public est une grande partie de la population humaine et l’impact des effets dangereux sur les autres ne devrait pas être minimisé. Les personnes ayant une relation physique ou mentale étroite avec une substance dangereuse peuvent être exposées à des effets plus nocifs de la substance. Comme mentionné plus haut, les effets toxiques sur les animaux non humains peuvent inclure les nausées, les maux de tête, les irritations des yeux, les vomissements, les douleurs abdominales et autres effets non mortels. L’impact sur les personnes qui n’ont pas de relations physiques ou mentales étroites (mais sont exposées) peut inclure des effets respiratoires ou cardiovasculaires accrus, le système nerveux et les dommages du système nerveux central, le coma et la mort. De plus, cette liste comprend d’autres effets personnels et communautaires sur la santé, comme les maux de tête, les nausées ou les maux de tête qui ont tendance à se produire chez les personnes exposées à une substance (enfants, nourrissons, personnes âgées, personnes immunodéprimées, personnes infectées par le VIH et handicapées) tout en participant à des activités généralement effectuées à l’extérieur. Les effets des produits chimiques dangereux sur les individus peuvent différer légèrement de ceux des animaux non humains. Par exemple, les effets toxiques

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Dans la plupart des industries, la plupart des accidents de travail se produisent pendant la période d’emploi. Le nombre de blessures sur le lieu de travail est déterminé par plusieurs facteurs. Le premier est le nombre d’emplois dans l’industrie. Les employeurs ont l’obligation d’assurer leurs travailleurs contre les accidents du travail en prenant ces précautions. Les employeurs qui paient les prestations de leurs travailleurs au moyen d’impôts sur la paie des employés ne sont pas assujettis aux règlements d’assurance des industries privées. La plupart des employeurs couvrent les travailleurs en période de santé, de famille et d’urgence personnelle. Certaines exceptions existent. Ces questions sont examinées plus en détail ci-dessous. Les décès des travailleurs et l’hospitalisation sont un autre facteur qui pourrait affecter la capacité d’une personne à demeurer employée. Ceci est illustré par les données de l’American Medical Association. Une enquête récente de 1 800 médecins a montré qu’il y a un grand pourcentage de professionnels de la santé qui sont morts au travail. Beaucoup de gens pensent qu’un employé est en sécurité dans un accident de travail s’il porte un gilet de vie, ou s’il est protégé par une plaque métallique ou une armure de verre de plaque. L’Association médicale américaine les reconnaît, mais souligne qu’il ne s’agit pas de mesures appropriées à utiliser pour les travailleurs employés dans un domaine qui peut impliquer des « activités dangereuses ». Ces mesures devraient être adoptées par les employeurs qui emploient des travailleurs pour protéger leur santé et leur sécurité. L’équipement de sécurité est un autre élément de protection sur le lieu de travail que l’American Medical Association soutient. La plupart des entreprises qui souhaitent protéger les travailleurs contre les blessures sur le lieu de travail devraient mettre en place une politique sur l’équipement de sécurité comprenant une variété d’équipements de sécurité. Si un employeur veut utiliser ce matériel, l’employeur devrait fournir une méthode pour vérifier son équipement afin de vérifier qu’il est en bonne condition de travail avant son utilisation. Le matériel de sécurité comprend : Une ceinture de sécurité; Un airbag; un bouchon de sécurité; un interrupteur de sécurité; un dispositif de sécurité; un interrupteur d’allumage qui limite le potentiel d’un accident; un masque de travail; un respirateur à pleine face; une housse de protection ou une housse; un détecteur de fumée; une eau, un masque de poussière ou un mac de poussière; un kit de libération d’urgence; un casque de sécurité. Dans certains cas, un employeur peut avoir une assurance responsabilité pour les travailleurs qui contribueront à couvrir le coût de la demande d’indemnisation des travailleurs. Cette assurance couvrirait les travailleurs blessés dans le travail et/ou dans les accidents survenus pendant leur travail. Il ne devrait cependant pas couvrir les blessures ou les décès personnels. Le programme de blessure au travail pour les travailleurs américains est en mauvais état. Une raison pour cela est l’absence d’un système de couverture obligatoire pour les travailleurs. Seul un petit pourcentage de travailleurs est couvert par les régimes de rémunération des travailleurs. Plus de la population est admissible à la retraite. Cela a forcé les employeurs à travailler contre des lois telles que la TAA qui établiraient des prestations de retraite obligatoires sur le lieu de travail.
    Employés et accidents : le lieu de travail. Le lieu de travail est un lieu de travail plutôt qu’un lieu de vie. En vertu de la Commission de sécurité des produits de consommation des États-Unis (CPSC), les travailleurs ne doivent travailler que dans la zone d’un lieu sûr. L’agence administre la Loi sur les Américains handicapés (ADA), qui interdit la discrimination. Les règlements qui protègent les travailleurs contre les risques de travail sont énoncés dans la Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA). En vertu de cette loi, chaque entreprise doit avoir un programme de sécurité au travail pour ses employés, qui doivent être assurés par les employeurs s’ils travaillent dans les installations industrielles ou commerciales de l’entreprise pendant un certain nombre de jours dans une année déterminée. Un programme complet de sécurité couvre la formation des employés, les programmes d’éducation aux dangers, l’équipement obligatoire et d’autres mesures de sécurité au travail nécessaires. Accidents de travail: Qu’est-ce qu’ils sont et dans What Kinds. Les employeurs doivent établir un programme détaillé de sécurité de la force de travail pour s’assurer que leurs employés bénéficient d’une protection minimale en matière de sécurité et de santé s’ils présentent un danger personnel ou un accident industriel. Les définitions spécifiques des dangers personnels sont définies dans l’OSHA. Pour rendre un danger personnel ou un accident industriel plus grave, les employeurs doivent prévoir ce qui suit : Un rapport sur le lieu de travail et un résumé de l’incident; Instructions et rapports pour le traitement des matières dangereuses; Formation des travailleurs dans un certain domaine et formation des employés travaillant dans un autre secteur; Formation des travailleurs dans d’autres domaines sur les techniques de sécurité liées au travail et ce qui peut être fait en cas d’accident; Rapport de l’accident sous une forme qui peut être inspecté par l’employé et peut être utilisé comme preuve lors d’une audience sur toute demande d’indemnisation portant sur une demande d’indemnisation.
    Des dangers personnels. Il existe de nombreux types de risques personnels qui peuvent survenir. Il s’agit notamment de blessures personnelles, de chutes de hauteurs, d’infections, de maladies et d’autres problèmes physiques


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