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Prévention accident du travail Bien-être au travail Technicien de maintenance

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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Cela a une longue et simple histoire avec beaucoup de chevauchement entre les différents secteurs qu’il englobe. L’idée de l’ESS est de s’assurer qu’une activité ne porte pas atteinte à un individu ou à un autre objet dans le voisinage (par exemple l’atmosphère, les voies respiratoires ou toute autre matière biologique). En termes simples, EHS est de protéger l’environnement et les personnes qui y sont situées. Je pense que cela rend le processus beaucoup plus simple que ce que mon collègue écrivain et commentateur de blog R. Smith a offert quand il a déclaré que “le problème n’est pas que vous mangez ou ne mangez pas, c’est comme ça que vous le faites”. Et c’est un fait que de nombreux défenseurs de l’environnement dans le public et dans les milieux universitaires sont également des partisans de certains choix « non alimentaires ». Peut-être que la définition de EHS devrait alors être “ce que vous faites avec vos choix non alimentaires pour éviter les dommages?”. Parce que nous connaissons tous la réalité de la nourriture que nous mangeons. Dans le domaine de la politique de santé, il est bien connu que la meilleure façon de prévenir les maladies liées à un régime alimentaire est l’utilisation de bonne nutrition. Dans le cas de l’ESH, la meilleure façon est de s’assurer que nos choix alimentaires ne nuisent pas et d’éviter les activités qui causent des dommages. Dans cette mesure, les mouvements de justice environnementale et de justice alimentaire sont liés. Mais pour comprendre ce que l’ESH est, nous devons d’abord sortir du chemin de ce que l’ESH n’est pas, et ensuite nous pouvons voir la relation entre les deux. Ce qu’EHS n’est pas Le concept traditionnel EHS qui est utilisé pour parler du concept de EHS est parfois appelé le concept de « responsabilité écologique ». Pour les personnes qui savent ce qu’est l’ESH, je ne ferai pas cette distinction trop souvent et au lieu de l’appeler le concept « non alimentaire » qui a une ressemblance claire et évidente au concept « non alimentaire » que les mouvements de justice environnementale et de justice alimentaire sont étroitement liés. Cependant, la façon écologiquement responsable de penser à l’ESH commence par la notion que ce n’est pas une façon d’éviter les dommages, ce n’est pas une évitance de la nourriture, ce n’est pas une évitance des gens. C’est une façon de ne pas nuire. Voici ce que je veux dire : La manière écologiquement responsable de penser à l’ESH commence par une compréhension que ce n’est pas un évitement de la nourriture. Il s ' agit plutôt d ' éviter les mesures qui nuisent à d ' autres entités de l ' environnement. C’est l’évitement des choses qui ne sont pas de la nourriture. Un enfant marchant sur un trottoir par le biais de mon blog est la première chose qui croise mon esprit. Sa présence sur le trottoir, l’action que je n’ai pas choisie directement, et le risque que j’ai pris de sa présence (par manque de meilleur terme) n’est qu’un exemple de préjudice que je vois et que je suis prêt à prendre le risque nécessaire (ou à prendre d’autres mesures) pour éviter. Je suis plus déterminé que d’habitude à garder le trottoir clair. L’acte de ne pas avoir un enfant sur un trottoir par le biais de mon blog est un exemple du mal que je pourrais être prêt et capable de prendre pour qu’elle ne soit pas sur le trottoir. En faisant ça, j’utilise la force. Comme toute autre force (physique, économique, etc.) mais dans ce cas, parce que j’avais un impératif moral d’agir avec force plutôt que d’avoir un enfant sur le trottoir. Sur un plan macro, mes actions auraient pu avoir un impact négatif sur l’environnement car j’utilise la force nécessaire pour assurer la santé et la sécurité d’une personne dans la région. Encore une fois, le concept « non alimentaire » est celui qui n’est pas directement lié à un impératif moral. Mais voici une raison plus complexe et peut-être plus pertinente que l’ESH n’est pas une façon d’éviter les aliments : La façon écologiquement responsable de penser à l’ESH commence par une compréhension que ce n’est pas une évitement des gens. Une personne sur le trottoir n’est pas une personne dans l’atmosphère que je considérerai quand je considérerai la relation des actions non alimentaires aux organismes nuisibles. Les principes non alimentaires de la justice alimentaire et de la justice environnementale ressemblent beaucoup aux principes non alimentaires de l’écologie. Tous deux partagent un but commun, et font partie du même ensemble, mais les façons dont ils se réunissent dans le processus de faire cet ensemble sont assez différentes qu’ils ne suivent pas les mêmes règles. Dans un processus défini par une seule règle (la loi) qui

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Le terme “hazard” est utilisé ici comme terme générique de parapluie pour tout danger subi par un individu ou un groupe au travail, ou dans leur environnement.
    Parmi les risques professionnels, mentionnons ceux énumérés ci-dessus et plus de quelques autres dangers. Bien qu ' ils soient tous soumis à une forme quelconque de changement ou d ' élimination par la loi, de nombreuses catégories de risques existent. Les matières dangereuses, par exemple, présentent des caractéristiques dangereuses qui exigent une certaine forme de réglementation, ce qui implique souvent une législation. Les accidents industriels, d’autre part, ne sont pas réglementés du tout et sont la source la plus courante de décès professionnels. En raison de cela, les risques professionnels tombent généralement dans l’une des deux catégories générales: 1) le type « non réglementé », ce qui signifie que les règlements existent et sont appliqués, mais le gouvernement a très peu de pouvoir pour réglementer le lieu de travail; 2) le type « réglementé », où la réglementation publique est impliquée, mais le gouvernement a une autorité considérable pour réglementer et appliquer les lois sur la sécurité et la santé. L’exemple le plus courant du type « non réglementé » est l’exposition professionnelle au monde naturel (p. ex., dangers naturels de la pollution, maladie, exposition chimique, etc.). Comme on peut s’y attendre, les risques d’exposition à la nature sont plus graves que ceux causés par l’emploi dans l’industrie.
    Lorsque le gouvernement tente d’aborder les risques d’exposition professionnelle à la nature, il doit tenir compte de plusieurs facteurs. Il s ' agit notamment de la façon dont ces dangers sont courants; 2. la solidité des incidences de l’exposition sur la santé publique; 3. les obstacles environnementaux et autres; 4. les risques relatifs du danger par rapport aux risques professionnels; 5. s’il existe d’autres risques pour la santé publique inhérents au danger; et 6. les objectifs de la politique publique dans le traitement de ce danger.
    Le premier facteur le plus évident à considérer est la prévalence du danger. Il faut supposer que la majorité de la main-d ' œuvre générale est exposée aux risques de travail dans les professions qui peuvent entraîner une exposition aux risques d ' exposition professionnelle à la nature. C’est aussi le cas dans l’industrie. En raison de ces raisons, tout effort gouvernemental pour réglementer l’industrie ne devrait pas être aveugle, car non seulement le gouvernement lui-même a des responsabilités pour réglementer le secteur des affaires, mais aussi le cadre réglementaire deviendra une cible pour les employés individuels et du secteur public. Le deuxième facteur à considérer est les risques relatifs du danger par rapport aux dangers du travail. Certains dangers, comme les risques chimiques, sont très susceptibles de conduire à la mort, et un risque en exposition à ces risques devrait être considéré comme un danger majeur. Pour réduire la probabilité de décès d’un danger, il peut être souhaitable de minimiser les expositions potentielles.
    Un troisième facteur à considérer est le niveau des attentes en matière de santé publique et de sécurité. Si le public peut être censé tolérer des expositions dangereuses, il peut être permis de supposer qu’elles seront tolérées parce qu’elles ne sont pas si dangereuses pour eux.
    L ' objectif de la politique publique en matière de réglementation des risques professionnels est de réduire les risques liés à l ' exposition au travail. Il peut s ' agir d ' une sécurité publique accrue, d ' une réduction des coûts sanitaires et économiques et d ' une réduction de certains préjudices.

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Les accidents professionnels, professionnels et personnels sont des événements distincts. Le terme « blessure au travail » est souvent utilisé de façon interchangeable avec « accident ». Comme l’indique la définition ci-dessus, un accident de travail est un incident qui se produit dans une entreprise où la personne effectuant un travail est blessée du travail lui-même. Tout autre emploi dans lequel la même personne serait en faute sera considéré comme un autre emploi en vertu de la définition d’accident. Les blessures sur le lieu de travail sont attribuables à un certain nombre de facteurs (1) ayant une exposition directe ou une influence sur un ou plusieurs produits ou matériaux qui causent des blessures graves ou un fardeau économique important pour l’employé. Des exemples d’exposition déposent une table, s’infiltrent sur un objet, ouvrent une boîte ou se font frapper par un objet ou un objet en chute. Une troisième partie de la définition est un lieu de travail qui a une structure physique (comme le bâtiment, la clôture, le bâtiment ou le mur) qui est considérablement endommagée par le travail lui-même. Les lieux de travail peuvent être considérés comme des lieux dangereux pour différentes raisons. Pour qu’un lieu de travail soit considéré comme dangereux, il doit contenir un danger grave ou dangereux. Le danger comprend des facteurs comme de grandes quantités de substances dangereuses; les dangers sont également déterminés par ce qu’ils feront et comment ils affecteront d’autres personnes à proximité. Un employé n’est pas considéré en faute pour un accident qui entraîne des conséquences graves ou dangereuses, lorsque : cette même personne ne cause pas ou ne contribue pas aux effets dangereux;
    n’est pas négligent pour les effets dangereux;
    l’employé a une attente raisonnable d’un milieu de travail sécuritaire. Les employeurs ne devraient pas utiliser le terme de lésion sur le lieu de travail à moins qu’une lésion physique ait été causée par les circonstances d’une situation de travail. La définition de «significatif» signifie qu’il est, au moins, «assez significatif pour interférer avec le rendement de l’employé». Une blessure au travail qui se produit dans ces circonstances n’est pas une blessure grave ou débilitante au travail, bien qu’une blessure physique puisse être. Voir Tableau des blessures : Qu’est-ce qui est important? pour plus d’information.

    Accidents du travail – Sommaire (PDF)

    Un certain nombre de définitions pour les accidents du travail sont disponibles pour les employés. Ces définitions font deux grandes catégories de blessures au travail : physiques et mentales. La catégorie « physique » comprend les accidents, les maladies et les blessures qui peuvent avoir lieu en raison d’actions physiques effectuées sur le lieu de travail. La catégorie «mentale» comprend des conditions de travail qui entraîneront des blessures personnelles, des maladies graves ou une déficience mentale (c.-à-d. la perte de mémoire ou la capacité de fonctionner). Les employeurs doivent s’assurer que les employés ont la capacité d’apprendre des mécanismes d’adaptation et d’autres compétences importantes nécessaires pour participer au travail et être productifs et récupérer rapidement. Note: La définition ci-dessus ne définit que les blessures physiques sur le lieu de travail. La définition ci-dessus n’inclut pas ceux qui se produisent sous la « stress du travail » ou comme « circonstances imprévues » qui pourraient survenir en raison de l’environnement de travail (p. ex., une chute). La définition d’un impact de l’environnement de travail peut différer pour différents employés. Voir l’impact du milieu de travail : Que peuvent les employeurs Pour plus d’informations.

    Lignes directrices sur les blessures au travail, l’incrédulité et l’abus conjugal : Directives générales, et extrait du « Do’s and Don’ts » de l’ADEA pour travailler avec des employés qui ont été sexuellement abusés, battus, mentalement retardés et/ou physiquement/ment handicapés. (PDF)

    Que faire lorsqu’un employé a été victime par son lieu de travail ou un conjoint ou relationnel

    Si un employeur devrait surveiller et signaler les incidents d’agression sexuelle à des organismes de prévention du harcèlement en milieu de travail, aucune loi ne l’exige.

    Comme pour d’autres plaintes sur le lieu de travail, les victimes ne signalent souvent pas la violence sexuelle à l’ADEA, et les employeurs devraient chercher à aider l’employé ou la victime à évaluer la situation. Cela est important parce que les victimes auront souvent des difficultés à distinguer le harcèlement au travail d’autres types de violence, comme le viol ou l’agression aggravée. L’employé ou le parent peut être le plus utile à un employé et à un employeur pour évaluer le risque d’abus sexuel d’un employé ou de sa famille immédiate ou de son partenaire romantique.

    Violence sexuelle en milieu de travail et en matière de garde d ' enfants

    Si un employé est en relation amoureuse avec son employeur (généralement une relation à long terme), et qu’il a été violé ou maltraité physiquement par suite de la relation amoureuse, l’employeur doit prendre les mesures appropriées pour protéger la santé mentale de l’employé. Une agression sexuelle ou un autre comportement abusif, sans une demande de harcèlement sexuel valide, sera, au sens de l’ADEA, considérée comme une discrimination sexuelle.

    Remarque : Un employeur ou l’ADEA ne peut être tenu de fournir à la victime des soins et du soutien liés à


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