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Prévention accident du travail Bien-être au travail Technicien d’atelier

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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Lorsqu’il est fait correctement, le SST comprendra une série de politiques et de lois pour s’assurer que l’environnement est pris en charge et que les employés sont protégés.
    L’ESH est différente des autres règles de l’OSHA car il n’y a pas seulement un temps strict pour la conformité, mais aussi la nécessité d’élaborer un plan solide pour traiter les risques sanitaires possibles. C’est là que l’OSHA est différente de la plupart des autres lois du travail parce qu’elle est fondée sur une vision holistique du travailleur, de l’endroit, des circonstances et de l’environnement. Comment les employeurs ont-ils raison ? Dans un rapport précédent sur l’évaluation des risques sur le lieu de travail du ministère du Travail, j’ai donné au lecteur le nom de Daniel P. Zimlich, professeur à l’Université Purdue spécialisée dans la santé publique. Le professeur Zimlich est l’un des auteurs originaux de la Loi sur la santé et la sécurité au travail. Le professeur Zimlich et son collègue, le Dr Michael S. Tummon et leurs étudiants travaillent à améliorer la façon dont les travailleurs sont traités par l’OSHA. De plus, l’OSHA et l’American Medical Association ont travaillé ensemble pour élaborer une politique qui traite du problème de l’exposition au travail et du stress et du rôle de l’évaluation des risques professionnels. Comment vont-ils ? En 2009, le Ministère du travail a publié un rapport sur l ' évaluation des risques pour les effets sur la santé causés par l ' exposition sur le lieu de travail à des produits chimiques et à d ' autres substances. Le rapport, « OSHA, Regulatory and Technical Work Environment — Report on the Assessment of Occupational and Environmental Exposure to Chemicals and Other Substances: A Review and Update », est maintenant complet et vient d’être publié au public. Nous pouvons lire dans le rapport pourquoi l’agence mène un programme amélioré pour fournir l’ESH à un moment plus tôt pour prévenir une éventuelle crise de santé.
    Le plan vise à identifier, élaborer et mettre en œuvre un programme complet de sécurité afin de protéger les travailleurs à un moment plus tôt que prévu par l’OSHA; élaborer et mettre en œuvre une évaluation des risques sur le lieu de travail afin de fournir aux travailleurs un moyen supplémentaire de gérer les expositions aux dangers; et élaborer un système détaillé de gestion de la sécurité pour coordonner les activités du personnel de l’agence afin de s’assurer que les travailleurs ne soient pas exposés aux dangers auxquels leurs superviseurs n’ont aucun contrôle. Le système de gestion de la sécurité comprend les étapes du plan de gestion de la sécurité : une évaluation des risques pour la santé et la sécurité, un programme de gestion des risques et un programme d’inspection de la sécurité. L’OSHA s’attend à ce que l’organisme identifie, élabore et met en œuvre un plan de sécurité efficace pendant le processus d’évaluation. L’agence évaluera la nécessité de l’évaluation des risques en analysant les diverses expositions, les types de risques et les situations d’exposition et la nature des expositions. L’organisme devra également déterminer le temps nécessaire pour gérer une exposition aux dangers (ou non). Ces évaluations sont nécessaires pour s’assurer qu’un plan de sécurité est mis en œuvre de la manière la plus efficace pour les travailleurs et leurs superviseurs. Avec le temps, les dangers auxquels un travailleur est exposé changent constamment et les méthodes employées pour protéger les travailleurs continuent d’évoluer. Cela est particulièrement préoccupant parce qu ' on s ' attend à ce que ces changements résultent des nouvelles technologies, des nouvelles approches de la gestion ou des changements dans la réalité économique et sociale du travail. Pour beaucoup de travailleurs, il est nécessaire d’être pleinement conversant avec ces dangers en constante évolution, car sans cette connaissance adéquate, les travailleurs sont susceptibles de continuer à être en danger. En outre, l’élaboration d’un système de gestion de la sécurité exigera des employeurs qu’ils disposent d’un programme de gestion à long terme qui comprend : l’éducation et la formation des employés; la couverture d’assurance responsabilité professionnelle, si nécessaire; et une organisation de travailleurs et une assurance que la sécurité de l’organisation est la principale préoccupation. Le programme de gestion des risques devra inclure un programme à long terme qui comprend : les programmes de surveillance, de contrôle et de sensibilisation; la prise de décisions axée sur les dangers; et l’inspection continue pour déterminer les risques pour la santé et la sécurité. Depuis le dernier rapport, l’OSHA a progressé dans l’élaboration d’un programme complet de SST. L ' organisme a fait des progrès importants en ce qui concerne l ' amélioration de la surveillance et de la gestion des risques. Les règlements exigent désormais que les employeurs démontrent qu ' ils sont conformes à toute norme qui contient un devoir de protection et qu ' ils procèdent à des ajustements appropriés de la conception du travail, ce qui nécessite souvent une augmentation importante de la production. Le nouveau règlement établit également les exigences relatives à l’évaluation, à la surveillance, aux contrôles et à la sensibilisation des dangers, à la prévention et à la réponse des dangers. Ces exigences doivent être appliquées par les inspecteurs employés et formés par l’organisme. L’OSHA prépare également de nouvelles réglementations pour les nouvelles technologies élaborées à l’Institut national de la sécurité et de la santé au travail et pour les travaux d’évaluation des risques. Ces règlements proposés seront introduits dans l’examen annuel de la santé et de la sécurité au travail et établiront une norme fédérale pour l’évaluation des risques. Dans un récent article, l’OSHA a publié ses normes proposées pour les substances chimiques dangereuses pour 2009. Bien que beaucoup aient critiqué les normes,

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. L’EPA a identifié plusieurs risques professionnels, tels que l’exposition à la toxique, l’exposition à l’amiante et certains types d’exposition chimique, pour lesquels les employeurs sont couverts par la législation fédérale. Dans un rapport de 2010, la National Occupational Health and Safety Administration (NIOSH) a déclaré que « l’exposition professionnelle aux risques professionnels peut entraîner de graves effets sur la santé de certains travailleurs, et souvent conduire à des conditions médicales graves. Ce rapport vise à fournir des estimations précises de l’exposition pour chaque danger professionnel défini par le NIOSH. »
    Quand aller au travail:
    L’EPA a publié des lignes directrices sur la sécurité au travail. Le Bureau américain des droits civils a publié des lignes directrices intitulées « Ligne directrice pour la protection de la santé et de la sécurité du lieu de travail», qui décrit un processus permettant aux employeurs de se conformer aux normes minimales. Un employé fédéral peut utiliser ces exigences fédérales pour assurer la conformité avec la loi. (Les normes relatives à la sécurité au travail ont également été élaborées pour protéger les travailleurs contre les conditions de travail dangereuses.) Quand appeler votre patron:
    La plupart des risques sur le lieu de travail ont une relation employeur-employée directe. Cela signifie que l’employeur est responsable de s’assurer que ses employés peuvent remplir les fonctions qu’ils sont payés pour exécuter.
    Quand vous avez besoin d’aide:
    La loi fédérale oblige les employeurs à signaler les risques professionnels à l’administration fédérale de la sécurité et de la santé au travail. La première étape consiste à demander à votre employeur de signaler les risques au NIOSH. Cela se produit habituellement de deux façons:
    1. Contact employeur-employé. L’employeur utilise ses propres renseignements sur les employés.
    2. Contact entre employeurs et travailleurs. L’employeur utilise une base de données sur les employés. Votre employeur utilise cette base de données et/ou les données de celle-ci pour faire rapport à la CDC.
    Demander à l’employeur d’appeler votre patron :
    La première étape pour répondre à cette question consiste à connaître votre patron, ou votre superviseur. Votre patron peut être le supérieur de votre patron ou un autre employé. Utilisez-le à votre avantage, posez des questions sur les fonctions de votre patron, et les responsabilités de la personne à laquelle vous signalez le danger.
    Comment commencez-vous le processus de déclaration?
    Les employeurs peuvent vous aider à déterminer quels dangers les données de votre superviseur pourraient couvrir. Parfois, votre gestionnaire peut avoir plus d’informations que vous et peut avoir des questions sur les détails du danger à portée de main. Cela peut se produire si votre gestionnaire est en mesure de partager les dossiers de votre superviseur ou de votre employé sur le danger. Ou les fonctions de votre gestionnaire peuvent être différentes de celles de votre superviseur. Voici quelques exemples :
    Communiquez avec le centre d’appels téléphoniques sans frais de la NIOSH en composant le 1-800-621-3313 à toute journée d’affaires. Les téléphonistes pourront contacter un superviseur formé pour obtenir les coordonnées appropriées.
    Le week-end, utilisez le centre d’appels sans frais 24h/24 7j/7 de NIOSH. Les appelants peuvent laisser un message en personne ou en utilisant le centre d’appel d’information sans frais 24h/24 7j/7 le samedi de 13h00 à 16h00. Les appelants peuvent laisser un message en personne ou en utilisant le centre d’appel d’information sans frais 24h/24 7j/7 le samedi de 13h00 à 16h00. Les appelants peuvent laisser un message en personne ou en utilisant le centre d’appel d’information sans frais 24h/24 7j/7 le samedi.
    Utilisez le manuel de votre superviseur. Ce document peut être un document physique, comme une liste des dangers.
    Si vous êtes un employeur qui cherche à respecter la prescription, l’employeur doit soumettre une enquête professionnelle ou le formulaire NIOSH sur lequel l’enquête est fondée. Le NIOSH peut aider les employeurs avec ce formulaire.
    Si vous souhaitez signaler un risque professionnel au Centre national de réponse, reportez-vous à la page du NIOSH sur la gestion nationale des dangers pour plus d’information et appelez-nous au 1-800-621-3111. Parlez à un superviseur, à un gestionnaire ou à un superviseur du personnel des ressources humaines et à leur formation à l’établissement de rapports sur les risques. Parlez à votre représentant RH pour vous assurer que vous avez une formation appropriée pour signaler les risques aux RH.
    Si les conditions et les effets dangereux résultent du travail effectué par vous et vos collègues, alors vous pouvez éprouver des risques qui devraient être signalés à l’OSHA, à l’ONIS ou à la FDA. Le NIOSH a un protocole écrit pour signaler les blessures et les maladies au travail à ces organismes. Il décrit certaines mesures qui doivent être prises, notamment la déclaration de danger et les renseignements qui doivent être inclus dans le rapport sur les dangers. NIOSH dit que si vous soupçonnez qu’il y a un danger après vous

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Les accidents du travail sont définis comme des accidents non mortels qui se produisent à un employé dans un cas ou situation considéré comme des activités normales, ou à une population générale non résidentielle.
    Ce qui constitue un accident du travail varie selon les faits particuliers, le degré de gravité et le nombre d’employés touchés par l’accident. Ces types d’accidents comprennent, sans s’y limiter : l’absence de l’employeur d’observer et/ou de faire certaines parties de la procédure de travail, la présence d’une zone de travail non résidentielle, un incident où l’accident n’a pas été correctement reconnu, l’incapacité de l’employeur à mettre en place les procédures habituelles de l’employeur, l’incapacité de l’entreprise ou de l’employeur à avoir l’employé dans l’espace de travail comme prévu par règlement.
    Quels sont les facteurs qui déterminent la classification d’un accident professionnel en Californie? Procédures requises:
    Pour obtenir une classification, les employeurs doivent respecter les lois californiennes définissant et expliquant les différentes procédures pour les accidents du travail.
    Ces procédures sont jugées nécessaires pour des raisons de sécurité et de santé.
    Un accident de travail en vertu de ces exigences est décrit comme un « incident mortel » ou comme un accident non mortel.
    Lorsqu ' un accident ou un incident est classé comme un accident mortel, un travailleur doit avoir droit à une indemnisation pour le préjudice subi et peut intenter une action pour décès injustifié.
    Quels sont les facteurs qui déterminent la classification en vertu de la California Occupational Safety and Health Act (Cal. Code Section 710.3)? Il y a cinq critères à considérer : Premier facteur : L’employé n’a pas besoin d’être blessé au cours de son emploi, ni d’avoir été blessé par un acte de l’employeur, de ses employés ou d’autres personnes. Deuxième facteur : Les circonstances de l’accident, les conditions de travail et la sécurité de l’employé, les facteurs ou les circonstances du travail de l’employé ou de ceux d’autres personnes au travail doivent être pris en considération. Ce facteur s’applique à la fois lorsqu’un travailleur est blessé par suite d’un agent causal ou par une autre cause, et lorsque le travailleur est blessé au moment de l’accident. Troisième facteur : L’employé ou les personnes qui en sont responsables, ainsi que l’employeur, doivent être pris en considération. Ce facteur s’applique à la fois lorsqu’un travailleur est blessé par suite d’un agent causal ou par une autre cause, et lorsque le travailleur est blessé au moment de l’accident. Quatrième facteur : Aucune cause particulière, comme un défaut, ne doit être exclue; toutes les causes de dommage doivent être prises en considération et, dans chaque cas, l’agent causal doit être considéré. Ce facteur s’applique à la fois lorsqu’un travailleur est blessé par suite d’un agent causal ou par une autre cause, et lorsque le travailleur est blessé au moment de l’accident. Cinquième facteur : L’employé de l’employeur qui est blessé par suite de l’accident doit faire corriger le dommage dans un délai raisonnable et l’employeur doit réparer, lorsqu’il est réparé, tout dommage causé ou subi en raison de l’accident. Quels sont les remèdes disponibles pour un employé qui souffre d’un accident professionnel ou auto-induit qui cause une grave blessure professionnelle ou physique en Californie? Pour un employé de classe A ou de classe B, un recouvrement des frais médicaux, des salaires perdus et/ou des pertes de revenus est disponible en vertu de l’article 1575 du Code des entreprises et des professions de Californie.
    Quels sont les remèdes disponibles pour un employé blessé dans un accident de travail qui cause des blessures physiques ou mentales importantes en Californie? Il n’y a pas de remèdes de récupération disponibles sous Cal. Code Article 710.3 dans les cas où le préjudice cause à un employé de classe A ou de classe B de subir une perte médicale (c.-à-d. la blessure cause un handicap total ou partiel (par exemple, une perte de la capacité d’effectuer le travail). Cal. Cal. Civ. Code L’article 1575 prévoit un autre recours pour les blessures graves à l’employeur.
    Que diriez-vous des dommages matériels et des blessures causés par l’employeur, un autre employé ou d’autres employés sur le lieu de travail qui entraînent un dommage grave ou mortel à un employé? Les produits de tout ou partie des dommages-intérêts, ainsi que les blessures causées par l’employeur ou d’autres employés, et les dommages corporels consécutifs, peuvent être récupérés par un employé de l’employeur.
    Quels sont les remèdes disponibles pour un travailleur blessé dans un accident de travail qui cause une blessure matérielle à la suite d’une conduite négligente de l’employeur? Les défendeurs ou les propriétaires de biens personnels ne peuvent pas établir de responsabilité pour des dommages importants à l’employé ou à un employé ou un mandataire de l’employeur. Il en va de même pour les employeurs qui autorisent l’activité à continuer ou à tolérer l’employé et/ou l’agent d’être dans le pays


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