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Prévention accident du travail Bien-être au travail Responsable hygiène sécurité environnement (HSE)

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    Informations détaillées : Prévention accident du travail Bien-être au travail Responsable hygiène sécurité environnement (HSE)

    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. C’est le cœur et l’âme de l’approche EHS pour les gens au travail. Le concept EHS commence par des « bonnes intentions » de l’employé. Lorsque vous progressez dans l’échelle, l’organisation EHS peut établir divers protocoles de « bonne volonté » à suivre en tout temps. Voici quelques principes et lignes directrices que vous pouvez utiliser pour vous assurer que votre expérience de travail a été positive, satisfaisante et sûre: Lorsque vous êtes au travail, vous attendez et méritez un niveau élevé de respect sur le lieu de travail. Votre respect devrait être gagné et non donné. Le respect ne signifie pas le respect “respectable”, mais seulement le genre de respect que l’employé a gagné pendant son travail. Une bonne culture d’entreprise ne veut pas utiliser la pression, la punition et l’intimidation pour obtenir un résultat souhaité. Si vous êtes un employé heureux et bien tenu, le respect viendra naturellement à vous. D’autre part, si vous n’êtes pas coopératif, irrespectueux et irrespectueux, cela ne découragera que les autres employés de s’acquitter de leurs fonctions et compromettra en fin de compte la philosophie EHS. Le respect ne peut être gagné et doit être gagné par l’employé lui-même ou elle-même. Les employés qui sont irrespectueux au travail peuvent et seront mis fin. Le programme EHS vise à rendre plus respectueux et à accroître la productivité des travailleurs. Le respect au sein du milieu de travail est nécessaire pour réussir en tant qu’employé. Le comportement respectueux s’appuie sur l’image personnelle d’un employé et l’aide à se sentir vraiment apprécié. Le respect est un droit fondamental. Sans ça, il faudrait souffrir. Les employés qui ne sont pas professionnels ou non respectueux du travail peuvent être résiliés à tout moment. Bien que de nombreux employés se sentent mal à l’aise à ce sujet, une étude minutieuse de l’OEO (Office de gestion et d’engagement d’entreprise) a montré que la grande majorité des employés (plus de 95%) sont en faveur de faire la bonne chose à chaque fois. Si nous nous attendons à ce que nos employeurs fassent la bonne chose et respectent notre travail et notre propre, alors pourquoi ne pas faire de cet équilibre de vie professionnelle une réalité? Permettre à votre superviseur d’imposer des sanctions aux travailleurs dont les actions ne satisfont pas au principe EHS ne fait rien pour construire la loyauté des employés et favorise un comportement non professionnel et indu. L’OEO (ou une personne désignée) doit faire respecter le niveau de discipline approprié en fonction de la gravité et de l’étendue de l’inconduite. Les employés devraient utiliser la bonne langue pour décrire comment ils se comporteront au travail. Une entreprise ayant une culture de responsabilité et un traitement équitable fera toujours de meilleures affaires – et gardera nos employés engagés pour qu’ils puissent accomplir leur travail efficacement. L’objectif du processus EHS est de s’assurer que chaque personne et organisation aux États-Unis travaille avec l’ensemble approprié de lignes directrices, et de s’assurer que nos employés ne sont pas harcelés ou victimes de discrimination pour faire leur travail bien. Comment ça marche: Tant que vous êtes un employé, c’est ce que vous devez faire pour assurer le plus haut niveau de sécurité et de bien-être. Les employés doivent connaître le processus utilisé lors de l’élaboration de protocoles SST au travail. Ce sont eux qui décident de quel protocole adopter pour leur environnement de travail particulier – qui peut être mis en œuvre à tout moment, mais qui doivent être conformes aux principes du respect et du professionnalisme. Les employés ne sont pas tenus de suivre les politiques de SST, les politiques qui sont en place à la suite de vos actions. Ils peuvent plutôt être donnés des conseils individuels quant à ce qu’est l’ESH et à quel type de procédure vous devez suivre pour établir votre conformité avec l’ESS. Un certain nombre de politiques en matière de SST sont élaborées pour identifier et résoudre les problèmes possibles et promouvoir un environnement de travail positif. Toutes les entreprises doivent suivre les politiques EHS pour tous les employés et elles doivent être conformes à leur propre culture. Qu’est-ce que le comportement non professionnel? Le « non professionnel » dans le contexte des normes de travail est très difficile à définir. Le comportement non professionnel sur le lieu de travail comprend tout comportement non professionnel (et comprend aussi un non professionnel ou un mauvais jugement. Le comportement non professionnel peut prendre de nombreuses formes, y compris des gestes inappropriés et/ou impolis, le manque de respect envers les travailleurs, l’utilisation de la profanité ou toute langue utilisée de manière qui n’est pas appropriée (c’est-à-dire pas de manière neutre). Comme pour tout ce qui est dans ce monde, il est le plus défini par la quantité d’impact personnel qu’il peut avoir sur sa victime et le comportement et le comportement qui est considéré comme acceptable sur le lieu de travail. Le comportement non professionnel peut aller de l’avis de votre superviseur : « Vous ne vous levez même pas jusqu’à 11 h. » à la demande d’un collègue de prendre des vacances et d’être informé par ce collègue de venir à une réunion ou à une réunion avec le PDG. Dans la plupart des cas, le plus probable

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Un danger est un risque potentiellement néfaste ou même un risque menaçant sur le lieu de travail. “Un travailleur dangereux” est un travailleur qui travaille activement comme travailleur dangereux. Les risques professionnels les plus courants comprennent:
    Facilité de l’accès à un danger : par exemple, si un danger est sur le lieu de travail et que l’employé n’a aucun moyen de se rendre compte, le travailleur ou une personne ayant un accès raisonnable au lieu de travail peut saisir pour trouver le danger.
    Par exemple, si un danger se produit sur le lieu de travail et que l’employé n’a aucun moyen de se rendre compte, le travailleur ou une personne ayant un accès raisonnable au lieu de travail peut saisir pour trouver le danger. Sécurité et protection physique : accès aux extincteurs, portes, acessoires, ascenseurs, aération, évacuation, barrières, issues de secours et autres caractéristiques de sécurité.
    Cela comprend l’accès aux extincteurs, portes, acétates, ascenseurs, aération, voies d’évacuation, barrières, issues de secours et autres caractéristiques de sécurité. Sécurité, vie privée et sécurité : c’est si le danger est exposé à la vue du public.
    Il s’agit de savoir si le danger est exposé à l’opinion publique. Protection contre les blessures ou les maladies : l’accès à des vêtements de protection contre l’environnement, les obstacles à l’entrée et à l’extérieur du lieu de travail et toute autre exigence de sécurité au travail.
    Les risques sur le lieu de travail touchent les travailleurs individuels, mais ils affectent aussi les milieux de travail et les communautés entiers lorsqu’ils sont exposés au travail.
    Une discussion plus détaillée sur les dangers liés au milieu de travail suit.

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Les accidents du travail sont les causes les plus fréquentes des accidents du travail et sont la principale source de mortalité professionnelle (2,3).
    Pour la présente étude, nous avons inclus des blessures de toutes les formes de travail afin de capturer la grande majorité des blessures au travail et de capturer toutes celles causées par des accidents du travail. Les accidents du travail sont la cause la plus courante des accidents du travail et sont de loin la forme la plus répandue de lésions professionnelles, ce qui représente la majorité de toutes les lésions professionnelles signalées (3).
    Pour explorer le rôle que peuvent jouer les facteurs comme le type d’emploi, l’âge, les caractéristiques des blessures et l’environnement de travail dans la prévision des blessures professionnelles, nous avons d’abord regroupé des sujets par le type d’emploi le plus gravement affecté par chaque blessure. Par exemple, les accidents du travail par type sont classés dans les catégories professionnelles, à savoir les types d’emplois « blanc-collar » et « professionnel/gestionnaire » (voir annexe I de l’IS). Comme il a été noté plus haut, seules les personnes qui travaillent dans des professions de col blanc peuvent utiliser cette classification parce que la majorité des travailleurs de col blanc ne sont pas considérés comme qualifiés pour les professions couvertes par le Groupe de travail du Conseil des conseillers économiques de la Maison-Blanche sur les blessures professionnelles. De plus, le groupe de travail a identifié six groupes professionnels : les emplois des gestionnaires, les emplois clercs, les professions de service et les emplois de bureau tels que les ventes, la facturation et la gestion de l’offre, et les professions d’ingénierie et de gestion. Ainsi, afin de s’assurer qu’il est possible de différencier entre les emplois blanc-collar et d’autres emplois où il peut y avoir un risque élevé de blessure, nous avons regroupé les blessures professionnelles en fonction de la catégorie professionnelle. Cette classification des blessures a été motivée, en partie, par le désir de fournir une description plus systématique et comparable des blessures liées au travail « typiques » entre différents types d’emploi. Nos résultats (Fig. 1) ont également confirmé une différence marquée entre les accidents blanc-collar impliquant des travailleurs manuels, blanc-colliers, ou non manuels et les accidents noir-collar impliquant seulement des colliers blancs.
    En raison du grand nombre de catégories professionnelles et des grandes variations des caractéristiques des blessures, l’analyse utilisée dans le présent rapport comporte plusieurs limites importantes. D’abord, parce que nous n’avons pas pu examiner la conception précise de l’emploi et l’état d’emploi à partir duquel la blessure a eu lieu, nous ne pouvons pas dire combien de fois un type d’emploi a été impliqué dans la blessure particulière. Il s’agit d’un point important puisqu’il est probable qu’un grand nombre de travailleurs dans des emplois de col blanc participent réellement à des travaux de col non blanc parce qu’ils travaillent dans des zones où il y a de nombreuses possibilités de collier blanc et si vous prenez le même ensemble de travailleurs et choisissez aléatoirement certains d’entre eux (par exemple, en les ramassant dans le parking d’un restaurant de restauration rapide où de nombreux emplois de col blanc peuvent ne pas être disponibles). En d’autres termes, à notre connaissance, il n’y a pas moyen de caractériser précisément les blessures dans une telle quantité de travail.
    Une blessure, qui pourrait être soit une blessure liée au travail ou une blessure d’une nature inconnue, peut varier considérablement d’une personne à une personne (9–11). Les travailleurs ayant une plus grande probabilité d’être impliqués dans une blessure et qui ont plus de probabilités d’avoir le même type de blessure au travail (p. ex., ayant une fréquence inférieure pour une blessure au genou [voir annexe I de l’annexe I] ou une fréquence inférieure pour une fracture de la hanche [p. ex., être plus susceptibles d’être impliqués dans une blessure à la main, ce qui se produit souvent lorsqu’un individu travaille dans la même position au même moment). Par conséquent, même si nous pensons que nos résultats sont conformes aux hypothèses pour le taux élevé de lésion du col blanc et une faible prévalence de lésion du col non blanc, il pourrait y avoir d’autres explications. Par exemple, même s’il est probable que les cols non blancs ont des fréquences de blessures nettement plus élevées que les cols blancs, leurs fréquences de blessure peuvent simplement refléter le fait que les colliers non blancs sont une blessure de travail plus fréquente chez les cols blancs parce qu’ils sont plus susceptibles que les cols blancs de travailler dans des cols blancs ou non blancs dans le même endroit (12–14).
    Certes, de nombreux employeurs, en particulier ceux qui ont plus d’une catégorie d’emploi, sont moins impliqués dans la conception ou la planification de l’environnement de leurs travailleurs que sont les employeurs de col blanc traditionnel, et la nature du travail d’un travailleur peut en fait affecter et/ou limiter l’exposition des travailleurs à certains types de risques liés au travail. Ainsi, par exemple, certains employeurs peuvent choisir de ne pas fournir aux travailleurs la possibilité de porter des téléphones portables portatifs, et dans une poignée d’études en Europe, il y a un plus grand risque de travailleurs de colliers non blancs à contracter


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