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Prévention accident du travail Bien-être au travail Responsable administratif et financier

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    Informations détaillées : Prévention accident du travail Bien-être au travail Responsable administratif et financier

    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Nous avons donc la santé environnementale, la qualité environnementale et la sécurité environnementale. Tout cela comprend s’assurer que la main-d’œuvre peut répondre aux exigences du milieu de travail.
    Il y a aussi une évaluation de l’impact environnemental. L’EPA effectue une évaluation, qui est un examen des impacts environnementaux. Il s’agit d’un examen par diverses études, y compris l’impact de chaque projet. L’EPA dispose également d’un modèle, d’une « carte routière », d’un cadre général et d’un certain nombre d’autres évaluations d’impact environnemental, ou d’EIE, que nous utilisons dans nos installations lorsque nous faisons un projet de construction. Je ne parlerai pas de l’EIE en détail, mais nous avons quelques systèmes différents pour faire l’EIE à notre établissement que nous utilisons sur les projets. Par exemple, en 2014, nous avions un certain nombre d’EIE pour un certain nombre de projets à l’entreprise. Donc, ce que l’EPA a dit sur notre utilisation de l’EIE. Et il y a toute une série d’exemples de choses que l’EPA a jugées acceptables (que j’ai mis ici). Tout ce paragraphe est à ce sujet, mais pas à propos de la décision de l’EPA sur notre utilisation de l’EIE.
    Il existe de nombreux programmes dans le cadre des Directives du président sur l’eau potable et l’eau potable et d’autres organismes fédéraux et étatiques. Ces programmes vont bien au-delà des projets environnementaux. Certains d’entre eux comprennent des choses comme l’amélioration des politiques environnementales, l’application des politiques de l’EPA ou l’élaboration de programmes. D’autres sont tout simplement sur le maintien de la santé et de la sécurité de nos employés, ou juste nous aider à maintenir nos installations. Ces programmes comprennent le programme de recherche sur l’administration des aliments et des drogues, les programmes de recherche sur les centres de lutte contre les maladies et la prévention et le programme de l’Agence américaine de protection de l’environnement (EPA) visant à prévenir la pollution et le Programme national de toxicologie.
    Quelle est donc la relation entre l’EIE et le programme de l’EPA sur la lutte contre la pollution?
    La relation est très sombre au début. La façon dont il apparaît dans cette note est qu’il dit à l’EPA de ne pas y entrer parce qu’il ne s’applique pas à ce qui tomberait dans le cadre du programme d’EIE sur la santé et la sécurité. C’est un peu vrai, mais ça n’explique pas le problème. Il prévoit qu’il y a aussi d’autres programmes. Donc le problème va beaucoup plus profond que ça. L’EIE n’est qu’un exemple d’un grand nombre de programmes différents. Il s’agit d’un réseau massif de programmes que l’EPA a et gère, mais pas tous sous le même titre. Il y a aussi toute une série de programmes supplémentaires que l’EPA a. Nous utilisons une grande variété de normes, de règlements et de contrôles. J’en ai un ici, j’en ai un. Nous avons des centaines de règles régissant la conduite et la fabrication (ou la manipulation, l’utilisation ou le transport des substances concernées). Il y a donc littéralement des centaines d’organismes au sein de l’EPA et plusieurs autres organismes au sein des divers ministères fédéraux.
    Le fait que ce mémorandum soit si effrayant, quand les gens essaient de suivre les règles, à cause du réseau étendu et du nombre de programmes au sein de l’agence, je suis sûr que cela a causé beaucoup de confusion et de frustration. Et c’est quelque chose qui a été exacerbé par l’ordre exécutif du Président et ses actions exécutives. Je ne sais pas d’où vient cette histoire ou s’il y a une histoire. Je suis sûr que c’était une période difficile où tous, en partie à cause des ordres exécutifs du Président, et du moins en partie à cause de ses actions exécutives sur le climat, étaient dans un peu de chaos. Je noterai que la question en question était un accord avec une entreprise qui travaillait dans un établissement où l’EPA ou le CNRC ou tout ce qu’ils appelaient était très impliqué. L ' EIE s ' appliquerait à une catégorie donnée comme le travail a été fait, et c ' était très complexe. Elle exigeait que des vérifications de fond très approfondies soient effectuées. Il a impliqué de nombreux organismes. Il y a eu beaucoup d’autres problèmes qui se sont également passés avec cela, et à un moment donné je soupçonne que tout cela a été soulevé par d’autres personnes dans l’administration, et ils ont ensuite continué à d’autres questions. Il aurait été plus logique d’avoir une grande lettre disant que vous obtenez de connaître toutes les autres agences. Mais je ne veux pas connaître toutes les agences. On communique avec chaque agence. (Alors, en fait, disons que nous sommes ouverts à travailler avec d’autres.)
    Ce n’est pas ce qui s’est passé.

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Nous pouvons définir en toute sécurité un danger professionnel comme celui qu’une personne donnée éprouverait dans le cadre de son emploi. Le terme a deux termes que nous pouvons utiliser pour indiquer les types de dangers: dangereux et délétère. Les dangers et les délétères comprennent les dangers qui sont nocifs ou qui pourraient avoir des conséquences graves pour le travailleur, comme l’infection et les blessures. De plus, la délétère (ou non nuisible) désigne un danger professionnel qui est préjudiciable ou pourrait avoir des conséquences négatives sur la santé du travailleur. Il est important de noter que, parce que le terme est utilisé au cas par cas, il est probable qu’il inclut certains dangers qui sont négatifs pour la santé comme le cancer. S ' il n ' y a pas de preuve qu ' il y a eu un effet négatif sur la santé, il est peu probable qu ' un danger soit considéré comme dangereux. Bien que le danger soit un terme commun et bien accepté, il n’est pas 100% sûr, et il faut toujours chercher de l’aide professionnelle s’il y a eu un effet négatif sur la santé. Certains dangers tels que les blessures physiques sont plus risqués pour le travailleur que d’autres comme les maladies respiratoires chroniques. Lésion physique est un danger pour le travailleur qui peut être de nature très grave. La maladie respiratoire chronique est une maladie qui cause des problèmes de respiration et constitue également un danger pour le travailleur.
    Nous pouvons résumer les risques pour un individu hypothétique qui a un certain degré d’exposition professionnelle comme travailler dans un secteur de la construction. Le danger professionnel vient avec le fait qu’il y a de nombreuses situations qui pourraient amener une personne à être à risque de certains dangers. Un exemple de situation qui pourrait entraîner des blessures chez un jeune travailleur serait un incendie électrique. Un incendie électrique pourrait brûler le travailleur à mort. Ou ça pourrait causer de graves préjudices corporels. Et un incendie électrique pourrait même causer un cancer. Pour prévenir et atténuer ces risques, il y a un moyen important de savoir si vous risquez d’avoir un risque à l’avenir.
    Une évaluation des risques pour un danger signifie examiner une variété de choses. Cependant, les principaux facteurs de l’évaluation des risques sont de déterminer qu’il y a une possibilité de danger et d’évaluer le risque pour vous et votre santé. À cette fin, la meilleure façon d’être sûr qu’il y a un risque pour vous est de comprendre quels types de dangers que vous pourriez avoir à l’avenir et la possibilité que vous soyez à risque d’avoir un danger.
    Par exemple, un travailleur qui a été dans un incendie électrique peut être à risque d’avoir un caillot de sang dans son corps qui pourrait faire cesser de battre son cœur et son corps de rejeter le sang.
    Au cours des dernières décennies, de plus en plus de données sont disponibles pour déterminer le risque pour la santé d’une personne d’avoir un danger à l’avenir, et qu’elle varie d’une personne à l’autre. Par exemple, un risque professionnel peut être défini comme celui qui est connu dans un emploi donné et qu’une personne donnée connaîtrait son emploi. Cela comprend des risques chimiques, biologiques, physiques, sexuels, psychologiques ou autres. Nous pouvons définir en toute sécurité un danger comme celui qu’une personne donnée éprouverait dans le cadre de son emploi. Le terme comporte deux termes que nous pouvons utiliser pour indiquer les types de dangers:
    dangereux et délétères
    Qu’est-ce qu’un danger peut ?
    Un danger peut être inhérent ou un produit de travail. Un danger inhérent est un danger inhérent à un emploi. Par exemple, une usine chimique peut faire de l’amiante, et c’est un danger pour les personnes qui travaillent à l’usine. Un produit d’un emploi est également courant, tout comme les dangers physiques (physiques) comme les incendies et autres accidents. Par exemple, si une personne qui travaille dans un atelier de construction commence à être malade des produits chimiques qui sont mis dans son corps, c’est un danger physique. De plus, si quelqu’un fait du travail électrique sur une pièce d’équipement, c’est considéré comme un produit de l’oeuvre.
    Aux États-Unis, le code de conduite de l’Administration fédérale de la sécurité et de la santé (OSHA) oblige les employeurs à prendre les mesures suivantes en cas de blessure ou de maladie à déclaration obligatoire :
    Un avis de blessure ou de maladie. Cette mesure est faite par l’employeur ou un représentant autorisé de l’employeur.
    Un rapport d’incident. Il s’agit d’un rapport écrit établi par l’employeur ou un représentant autorisé de l’employeur qui contient tous les renseignements suivants : Une brève description de la blessure. Nom de la personne lésée ou de tout membre de la famille. L’emplacement de la blessure et le nom de l’établissement médical où elle a été traitée. La date et l’heure de la blessure.
    Un rapport médical. Renseignements écrits contenant le nom du médecin qui a traité la blessure ou des membres de la famille qui étaient avec la personne lésée. Une description de la blessure. Le temps approximatif de la blessure. Le nom

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Toutefois, dans certains cas, une personne peut être classée comme une personne à risque si, sur le lieu de travail, la probabilité de l’accident est une ou plusieurs des personnes suivantes:
    La personne peut ou ne peut pas avoir d’histoire antérieure de ces résultats. Le lieu de travail peut être situé sur le site où la personne effectuera les actions. La nature des activités qui peuvent se produire sur le lieu de travail le rend intrinsèquement dangereux. Les types d’activités qui peuvent être effectuées sur un lieu de travail sont susceptibles d’avoir un impact important sur une personne à risque. Le lieu de travail peut être situé dans un endroit où beaucoup d’autres personnes se rassemblent. Le lieu de travail n’est pas un endroit sûr pour une personne à risque (par opposition à un événement accidentel de déclenchement, comme une chute).
    Le terme « personne à risque » pour les accidents du travail peut également être utilisé pour désigner les accidents dans le cadre du travail impliquant des blessures physiques ou mentales. Voir « Accidents liés au harcèlement » ci-dessus.
    4. La probabilité de l’accident d’un type de blessure est un facteur de gravité de la blessure.
    Bien que le niveau de lésion ne soit pas le même pour tous les types de lésion, la probabilité globale d’un dommage particulier résultant d’un incident de travail, en particulier lorsqu’il est susceptible d’être grave, est influencée par : le niveau du type particulier de lésion (y compris les problèmes associés à l’organisme qui le rendront vraisemblablement le dommage) Le type de travail et sa nature spécifique, et toutes activités ou tâches particulières effectuées sur le lieu de travail en relation avec le dommage Le niveau de protection des blessures à la personne disponible par l’employeur, ou à la suite de la politique et des pratiques de travail antérieures de l’employeur Le niveau de tolérance au risque d’une personne peut être influencé par un certain nombre de facteurs, notamment : leur capacité à s’adapter aux changements dans les circonstances, y compris l’évolution des conditions de travail et la nature et la nature du travail. Leur capacité à prendre soin d’eux-mêmes et à traiter avec d’autres personnes dans le cadre de leur travail. On peut s’attendre à ce qu’ils prennent certaines mesures pour gérer leurs symptômes ou pour continuer à travailler au meilleur moment possible. Ils peuvent être soumis aux limitations de leur rôle par rapport à celles des collègues. La durée et le nombre d’heures travaillées par la personne à risque.
    Remarque : Pour plus d’informations sur “Protection des blessures personnelles”, voir “A Workplace Injury”. Le facteur le plus important qui affecte l’étendue de la gravité des blessures est la capacité de la personne à faire face aux blessures qu’elle a subies. Le degré de changement dans la capacité d’une personne à faire face peut être affecté par de nombreux facteurs, notamment : la blessure elle-même, et la nature des blessures qui ont eu lieu, le style d’adaptation de l’individu, les types d’activités qu’ils effectuent, le travail qu’ils font et d’autres changements dans les circonstances. Ainsi, lorsqu’une blessure physique est subie, la capacité de la personne à faire face aux blessures dépend non seulement du degré de dommage mais aussi du degré de capacité de l’individu à faire face et à s’adapter. De plus, le style d’adaptation d’une personne et les types spécifiques d’activité ou de travail que la personne fait à l’époque peuvent influencer considérablement le degré de changement de capacité. Par exemple, travailler avec d’autres personnes dans une équipe peut changer la capacité d’une personne à faire face lorsqu’elle est seule. Il est peu probable qu’un individu risque de subir une forme quelconque de blessure à la tête grave lorsque ses capacités à faire face à la blessure sont telles qu’il est susceptible de causer des dommages au cerveau. Un exemple d’une personne qui risque d’endommager ou de désorienter le cerveau à la suite d’une blessure grave à la tête serait un conducteur impliqué dans un accident mortel qui s’endort en conduisant un véhicule ou un conducteur qui s’endort pendant qu’il travaille. Toutefois, si les facteurs suivants sont en jeu, le résultat d’un accident est probablement plus grave : le nombre et la gravité des blessures résultant de l’accident.
    L’intensité et la gravité de la blessure
    Le niveau de vulnérabilité de la personne à la blessure
    The duration and size or nature of the injury
    La condition de la personne à risque Les facteurs ci-dessus affecteront le degré de changement de la capacité de la personne à risque de faire face aux blessures; la capacité d’une personne à faire face et à adapter signifie que le changement de capacité est beaucoup plus grand et plus grand que lorsque la personne est à la capacité maximale. Si le niveau de changement de capacité est dû à un événement défavorable, comme un nouveau conducteur, comme avoir votre permis suspendu (ou jamais conduire sur une route autorisée à nouveau), un tel événement peut réduire considérablement la capacité de l’individu de faire face à la blessure dans un délai plus court. De même, lorsque la personne à risque d ' une lésion travaille dangereusement pour sa santé ou sa sécurité, comme le travail avec des machines lourdes en compagnie d ' autres personnes dangereuses ou exposé aux risques de poussière et de réaction chimique sur le lieu de travail,


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