Fonctionnalités
Collecter, échanger, vérifier
Boostez l’efficacité et la conformité de vos échanges avec les Entreprises Extérieures.
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Transmettre, former, prévenir
Diffusez vos consignes QHSE et assurez l’ancrage de votre politique de prévention des risques.
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Analyser, prédire, préconiser
Gardez une longueur d’avance sur les risques et prenez les bonnes décisions pour un objectif 0 accident avec l’IA.
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Vous accompagner
Nous vous accompagnons tout au long du processus de la digitalisation de votre entreprise.
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Automatisation et sécurisation de vos échanges avec les entreprises extérieures
Créez facilement des processus pour chaque démarche de prévention des risques et chaque entreprise extérieure. Laissez les solutions logiciels de nos partenaires gérer automatiquement les relances et dates de rappel, invitez vos partenaires à collaborer, centralisez vos documents dans un espace sécurisé et pilotez vos opérations de prévention des risques professionnels en toute conformité.
Facilitation du pilotage de la diffusion de vos consignes de sécurité au travail quels que soient vos publics et usages
Communiquez vos consignes et règles QHSE de façon personnalisée auprès de tous vos publics (entreprises extérieures, transporteurs salariés et nouveaux entrants, intérimaires, visiteurs…) : accueils sécurité, protocoles de sécurité, causeries, recyclage formation, retour d’expérience… et vérifiez leur assimilation grâce à des questionnaires d’évaluation..
L’Intelligence Artificielle vous donne les bonnes informations pour agir sereinement dans un objectif ZERO accident du travails
Soyez proactif et exploitez tout le potentiel de vos données métier afin d’améliorer la performance de votre politique de prévention QHSE : évaluation des risques professionnels, analyse des causes profondes d’accidentologie, analyse des comportements, amélioration des mesures de prévention… Mais aussi au delà de votre périmètre métier (indicateurs RH, de production…). Anticipez plus facilement les risques et évitez les dégradations : traitement en temps réel, alertes, préconisations, prédiction de la survenue d’accidents du travail….
Informations détaillées : Prévention accident du travail Bien-être au travail Agent contrôle qualité
Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Si vous êtes nouveau à l’ESH en ce qui concerne le lieu de travail, vous devez savoir que l’ESH est l’acronyme de l’ENVIRONNEMENT, de la SANTÉ ET de la SÉCURITÉ, qui comprend un vaste éventail de choses telles que:
Matériaux/éléments dangereux
Ventilation et filtration
Protection contre la pollution
Contrôle des incendies / sécurité
Environmental Monitoring
Formation à la sécurité pour s’assurer que tous les employés respectent les règlements de sécurité
Santé industrielle / Santé et gestion de la sécurité
Sécurité et santé au travail / Gestion de la santé et de la sécurité
Gestion de l ' hygiène industrielle
Sécurité des lieux de travail, santé et gestion de la sécurité
Tous ces éléments sont couverts par le SST (voir ci-dessous pour plus de détails). L’ESHE et un programme complet de sécurité et de santé en milieu de travail sont donc très importants et c’est une étape très importante dans le voyage, le chemin vers le succès de votre entreprise.
Quel est le plus grand danger pour les employés et comment pouvons-nous en faire face?
Premièrement, votre main-d’œuvre peut être constamment exposée à des produits chimiques comme des solvants, des pesticides et des herbicides (qui sont très toxiques)
Vous pouvez alors être exposé à des substances dangereuses telles que l’alcool, les solvants, les peintures et autres produits chimiques
En règle générale, si les employés travaillent dans un environnement dangereux, vous n’êtes pas susceptible de voir une amélioration substantielle à moins de commencer un programme officiel de formation à la sécurité, si ce n’est pas possible, il y a toujours d’autres moyens de résoudre le problème – être créatif. En règle générale, vous devriez toujours essayer de garder vos employés en sécurité, mais si possible essayer de minimiser le risque afin d’obtenir le travail fait que vous voulez faire.
Mais même dans des lieux de travail extrêmement dangereux, vous voulez vous assurer que vous avez des arrangements de sécurité en place pour éliminer ou minimiser le risque que vos employés soient blessés sur le travail.
Comment pouvons-nous assurer des conditions de travail sûres?
La meilleure façon de faire est d’avoir des politiques de santé et de sécurité des employés qui couvrent tous les éléments clés. Pour que cela soit plus facile, nous irons sur ce que chacun de ces éléments est.
RÉPONSE D ' AMÉGENCE : Une politique générale qui est obligatoire si une personne est blessée ou malade au travail qui ne permet pas à une personne de prendre la responsabilité. Au Royaume-Uni, une entreprise peut avoir besoin de faire une politique de santé et de sécurité par écrit mais dans d’autres pays elle peut être faite sans aucune exigence formelle. EHS donne également beaucoup de poids à la sécurité sur le lieu de travail et à l’importance de ces types de politiques parce que même si quelque chose ne se produit pas au travail, il ne vous donne pas beaucoup de marge de manœuvre pour le couvrir quand vous vous sentez comme il.
ACTIVITÉS PRATIQUES: C’est l’un des termes plus techniques liés à la sécurité afin que nous la qualifions de «politique pratique» car il est beaucoup plus large que les règlements de sécurité dans la plupart des pays. Il est important de mettre en place une norme de pratique pour s’assurer qu’il y a des procédures et des outils, comme une politique écrite efficace, dans laquelle vous êtes confiant. EHS vous oblige à inclure des mesures de sécurité dans votre politique pratique mais ne le rend pas obligatoire. Le fait qu’il est obligatoire ne signifie pas que s’il y a un problème, vous devez implémenter ce qui est nécessaire – si quelque chose se passe mal, cela ne signifie pas que vous devez faire les choses à cause de ce qui vous est demandé, cela signifie que vous devez les faire parce qu’ils sont requis de vous et c’est en fait une meilleure façon de faire les choses.
INDEPENDENCE: Un terme important lié à l’ESH. C’est celui qui vous fera cringer d’abord, mais il est absolument central d’obtenir tout travail fait en toute sécurité et efficacement, nous voudrions tous travailler où nous avons tous pris des décisions basées sur l’information secondaire afin que vous ayez besoin d’une politique. La chose importante à noter ici, c’est que vous ne serez pas en mesure de vous éloigner de tout simplement pour contourner la politique si les choses vont vraiment mal, vous devez avoir un ensemble clair et cohérent de politiques pour la façon dont les employés doivent se comporter quand ils sont sur le travail que vous savez que même s’ils prennent des décisions vraiment mauvaises il y a encore une raison qu’ils doivent prendre l’action nécessaire, mais il ne devrait pas y avoir d’excuses pour eux.
ENVIRONNEMENT: Le terme «environnement» ici est utilisé très largement pour l’environnement physique, c’est-à-dire. un endroit sur Terre où nous pouvons tous vivre et travailler. Beaucoup de choses, comme la circulation, la conception routière, l’éclairage, le temps, peuvent tous contribuer à l’environnement physique
Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Il est probable que, par suite de l ' exposition cumulative à des produits chimiques dangereux au fil du temps, certains produits chimiques seront susceptibles de causer des dommages aux travailleurs qui travaillent près de la substance dangereuse. Le danger pour les travailleurs à proximité de substances dangereuses est généralement une combinaison de ces facteurs de danger plus l’exposition à d’autres substances dangereuses.
L’EPA a promulgué un règlement par le biais d’un processus appelé Loi sur l’élimination des déchets solides (SDDA). Dans les années 1980, la SDDA a été créée pour promouvoir la réutilisation des déchets solides aux États-Unis.Beaucoup des objectifs établis par la SDDA n’ont pas été atteints ou dépassés par les années 1980. Les résultats de cette période peuvent être résumés comme suit : 1. Les déchets et le recyclage importants n ' ont pas eu lieu à des taux suffisants pour protéger efficacement les travailleurs. Aux États-Unis, l’élimination des déchets solides a été l’un des problèmes les plus importants pour une variété de déchets dangereux et non dangereux.
2. Les taux d ' élimination des déchets solides n ' avaient pas augmenté pour atteindre des niveaux suffisants pour faire face aux effets de ces déchets sur l ' environnement et sur les travailleurs. On signale une augmentation des concentrations de déchets dangereux dans l ' environnement, en particulier près des décharges et des incinérateurs.
3. The environmental problems associated with hazardous waste were not addressed at all by the SDDA.
4. La SDDA a été appliquée sporadiquement dans le temps, causant des problèmes pour les collectivités locales et les entreprises qui n’ont pas été consultées.
5. Bon nombre des normes prescrites par le SDDA ne sont pas exécutoires par les États ou les collectivités locales ou les gouvernements.
La SDDA est une question qui exige une approche plus globale que la réglementation standard et réglementaire. Si l’EPA et/ou l’administrateur régional de l’EPA seraient prêts à adopter des lignes directrices pour évaluer les risques chimiques, cette approche aurait un effet bénéfique pour tous.
Afin de prendre une décision éclairée sur la meilleure façon de traiter les déchets dangereux, les employeurs devraient se pencher sur les règlements en place. Il y a des questions précises à répondre afin d’évaluer le niveau de danger et la quantité de danger. Un exemple d ' une telle évaluation est de savoir combien de dommages sont causés à l ' environnement par des déchets dangereux particuliers. Ces renseignements aideront les entreprises à faire des choix éclairés sur la façon de répondre à leurs risques. On trouvera une liste complète des règlements sur la gestion des déchets dangereux et des déchets sur le site Web de l’EPA www.epa.gov.
Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec le Programme des déchets dangereux de l’EPA au (202) 527-5656.
Une version de cet article a été publiée sur le blog de l’EPA.
Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Ces accidents sont les plus fréquents dans un environnement professionnel où la négligence professionnelle ou la négligence d’autrui peuvent avoir entraîné des dommages. La plupart des blessures au travail sont à l’arrière; par exemple, si vous avez une blessure au dos tout en levant un magazine, le magazine tombera en avant et vous frappera dans le dos.
Types de blessures liées au travail
Dans la plupart des cas, le type de blessure ne fait pas une différence significative dans le niveau ou la durée de la récupération, mais certains types de blessures liées au travail (notamment celles impliquant l’épaule ou la tête) ont une période de récupération plus longue. Il s ' agit notamment :
Travailler sur des surfaces inégales: Une blessure à l’épaule liée au travail comprend la douleur à l’épaule au coude, la douleur à l’épaule au coude et/ou la douleur à l’épaule/au poignet au poignet, la douleur à l’épaule à la taille ou au bas du dos, la douleur à l’épaule à la jambe inférieure, la douleur au poignet, la douleur à l’épaule et les frottements et la douleur scrotale. Cela est généralement aggravé par la charge de travail excessive associée à un travail manuel lourd.
