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Prévention accident du travail Bien-être au travail Directeur des ressources humaines

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    Informations détaillées : Prévention accident du travail Bien-être au travail Directeur des ressources humaines

    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. En faisant de l’ESH, vous devez comprendre quels sont les types d’actions que peut prendre une entreprise et les conséquences possibles.
    Examen de l ' environnement
    Il existe de nombreuses façons de connaître un environnement et de comprendre ce qu’il faut faire pour le protéger.
    • Poser des questions et trouver. Pour chaque personne et organisation avec laquelle vous interagissez, posez des questions. Posez des questions afin que vous soyez en mesure d’identifier ce que vous pouvez et pouvez obtenir de la situation avec laquelle vous avez affaire.
    • Soyez patient. Même lorsque vous savez ce que vous faites est juste pour la situation, vous pouvez passer un certain temps à comprendre les choses parce qu’il peut y avoir des informations que vous ne comprenez pas entièrement. Cela peut prendre le temps où vous ne pouvez pas toujours le réaliser jusqu’à ce que vous êtes à une perte.
    • Apprendre. Si vous avez le temps, prenez le temps d’apprendre les problèmes que vous traitez et comment la situation peut être traitée correctement.
    • Soyez patient. La plupart du temps, il vous faudra un peu de temps avant qu’un résultat raisonnable puisse se concrétiser. Cela peut être particulièrement important si l’entreprise n’est pas la plus grande et le secteur n’est pas assez grand pour avoir un agent EHS dédié. Vous devez être patient et faire les choses lentement.
    Trouver la sécurité et la santé
    Dans de nombreuses situations, vous pouvez constater que l’entreprise avec laquelle vous travaillez est très engagée dans leurs pratiques environnementales; les employés en connaissent et en profitent. Cela ne signifie pas que l’entreprise ne fait pas quelque chose de mal – ses objectifs sont raisonnables et peuvent être atteints par un budget relativement petit. En tant que gestionnaire EHS, vous êtes là pour vous assurer que l’entreprise s’occupe de leurs problèmes environnementaux.

    Que peut faire un agent de l’ESH ?
    • Prends le relais. La plupart des coordonnateurs de l ' EHS n ' ont pas à prendre en charge tout un environnement. Il s’agit parfois d’assurer la santé environnementale, la sécurité et la sécurité sur le lieu de travail et ailleurs. Comme cela est fait dans le cadre de la gestion d’un environnement, ces employés ne sont pas différents de tout autre employé. Ce sont tous des professionnels qui utilisent leurs connaissances et leur formation pour faire fonctionner l’environnement en leur faveur. La seule chose qui nous rend spéciaux dans le cadre d’une entreprise est que nous sommes tenus de protéger et de maintenir notre santé et notre sécurité personnelles.
    • Gardez un œil sur les choses. L’une des choses les plus importantes à faire pour garder les gens en sécurité et garder leurs emplois est d’être prêt à répondre et à signaler toute préoccupation sur le lieu de travail. Vous devrez surveiller l’entreprise, leurs politiques et leurs règles d’entreprise, et comment ils traitent les choses, mais en fin de compte, il vous incombera de s’assurer que l’entreprise fait toujours les choses de façon sécuritaire et éthique.
    • Activez si vous pouvez. Dans les rares cas où vous obtenez un appel que vous devriez entrer et aider, vous êtes là pour aider ou pour empêcher que quelque chose ne s’aggrave. En tant qu’administrateur EHS, vous êtes là pour aider l’entreprise et pour vous assurer que votre entreprise reste en sécurité et en santé. Vous pouvez faire une de deux choses:
    • Appelle. Vous avez le temps et les outils pour intervenir et aider – c’est votre travail de les mener à un endroit de sécurité et de santé qu’ils peuvent appeler pour signaler les problèmes de sécurité et de santé. En tant que directeur de l’ESH, vous prendrez un appel lorsque l’entreprise a besoin de quelqu’un à leur disposition. Dans certaines situations, un directeur de l’ESHE n’est pas disponible pendant des heures alors vous avez besoin de quelqu’un d’autre pour le faire à votre place.
    • Trouvez la personne qui fait les mauvais choix. Dans d’autres cas où un employé prend une mauvaise décision, vous pouvez prendre des mesures pour les retirer d’un poste de responsabilité. Cela peut exiger que vous entrez et changez de direction. Parfois, un employé a juste besoin d’une pause pour se rafraîchir et il peut ne pas y avoir beaucoup de raison d’intervenir pour changer la situation. Dans les cas comme celui-ci, la chose la plus importante à faire est de comprendre quelles actions vous êtes capable de prendre pour aider à apporter la situation avec vous et apporter un changement positif.
    Il est important de garder à l’esprit que tous ces outils de SST existent pour protéger votre entreprise et vos employés. Beaucoup de fois c’est un effort d’équipe parce que vous agissez comme une ressource, mais vous travaillez également un ensemble de circonstances pour que vous puissiez faire un meilleur choix pour l’entreprise à l’avenir.
    Pourquoi dit-il “connaître vos faits environnementaux” ?
    Vous avez peut-être entendu que « la conscience est une chose magnifique, mais c’est la base de toute sagesse », et que « la conscience est la base de toutes les décisions sonores ». Et ce n’est pas une mauvaise chose. Nous prenons toutes les décisions parfois quand nous devons prendre un

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Il peut être difficile d’identifier certains types de risques avant qu’un employé ne devienne malade. Les “hazards” doivent être bien définis et distinguer d’une journée de travail normale.
    L ' Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) a été créée spécifiquement pour faire face aux risques associés aux employeurs qui embauchent des employés dangereux. L’organisme édicte des règlements sur la sécurité et la santé afin de protéger les employés et de garantir leurs droits, leurs avantages et leur rendement en vertu de leurs accords d’emploi. L’OSHA est l’organisme responsable des responsabilités réglementaires fédérales de l’OSHA en matière de santé, de sécurité et de bien-être des travailleurs dangereux.
    Un important employeur d’employés toxiques, General Electric Co., produit de l’électricité hautement volumique et hautement dangereuse. Selon l’administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), le GEP teste régulièrement ses employés pour les toxines, y compris l’arsenic et l’aluminium. En avril 2014, General Electric a payé 8,9 millions de dollars pour régler le procès de l’organisme qui allègue que le GEP a falsifié et/ou ignoré des preuves pour respecter les normes de sécurité de l’OSHA.
    Outre les exigences de sécurité normalisées de l’OSHA, les employeurs doivent se conformer aux lois et règlements fédéraux qui obligent les employeurs à disposer d’employés convenablement équipés pour prévenir les dommages et à mettre en place un programme efficace de prévention et de protection. Les règlements réglementaires fédéraux de l’OSHA, comme la Loi sur la sécurité et la santé au travail, appellent également les employeurs à fournir une assurance maladie gratuite et à prix réduit à tous les membres de leur personnel pour acheter des prestations de santé supplémentaires.
    La réglementation fédérale oblige également les employeurs à mettre en œuvre un programme de sécurité en milieu de travail axé sur la « gestion des risques » et comprend un plan de gestion des risques, qui comprend l’examen et l’évaluation des politiques et des pratiques actuelles qui pourraient entraîner des résultats négatifs en matière de santé et de sécurité.
    Selon l’Administration de la sécurité et de la santé au travail au premier trimestre de 2015, plus de 22 millions de personnes sont employées aux États-Unis. Cela signifie que 22 % de tous les Américains — ceux qui peuvent subir une blessure grave due à un travail dans un environnement dangereux — travaillent ou ont travaillé dans une occupation dangereuse.
    Cependant, comme le pourcentage d’employés exposés au risque augmente, l’ampleur des « hazards ». Selon les données du Bureau des statistiques du travail « de 2000 à 2012, le nombre de décès au travail a augmenté de près de 2 % par an ».
    « La santé et la sécurité au travail n’est qu’une multitude de questions de santé et de sécurité que les employeurs doivent examiner avant d’adopter une politique ou une pratique dangereuse ou malsaine en milieu de travail. Il est important d’évaluer les dangers et les risques posés par l’emploi et d’identifier la réponse appropriée », a déclaré Michael O’Neill, administrateur adjoint de la région 2 de l’OSHA.
    Le bureau régional de l’OSHA est responsable de plus d’un tiers des responsabilités réglementaires fédérales de l’OSHA, y compris le programme national de sécurité industrielle et de santé.
    Si votre organisation a un ou plusieurs employés embauchés pour mener ou exercer un travail dangereux dans un environnement dangereux, vous êtes tenu par la loi de vous éduquer sur les dangers et les protections associés au travail. Assurez-vous de connaître ce danger particulier.

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Toutefois, la définition de l’accident du travail comprend la perte de conscience dans un lieu public ou un autre endroit où une personne est présente qui constitue une menace directe pour la santé et la sécurité, y compris le risque de tomber, de tomber d’une hauteur ou de tomber sur quelque chose.
    Donc, pour être admissible à une blessure ou une incapacité professionnelle, ce n’est pas seulement que vous avez subi un accident ou que la blessure ou la blessure est susceptible de se reproduire dans votre carrière. C’est la nature de la blessure ou du handicap, la nature du lieu de travail et la proximité d’un point de déclenchement potentiel.
    Il n’est pas possible de couvrir tout et tout sera couvert. Pour cela, je vous recommande de faire l’un des éléments suivants. Obtenez une évaluation avec un thérapeute, un médecin ou un avocat, qui est fortement recommandé. La principale préoccupation ici n’est pas nécessairement la blessure elle-même, mais les effets de la blessure ou du handicap sur le bien-être physique et mental du patient.
    Pour le côté physique, je recommande fortement que vous recherchiez l’opinion d’un physicien certifié en médecine professionnelle. Il s’agit d’un domaine spécialisé de la médecine qui couvre non seulement les blessures physiques, mais aussi mentales. Il y a beaucoup d’entreprises qui certifient les médecins comme médecins professionnels certifiés (COMDs) pour vous aider dans votre certification professionnelle. Un certain nombre d’entreprises comme la thérapie professionnelle tout-en-un, le Groupe de gestion ostéopathique, la Clinique professionnelle ostéopathique et le Conseil médical sur la sécurité en médecine du travail, certifient les médecins comme les thérapeutes physiques certifiés (CPT) ou CPT-BC, s’il y a assez de demande pour cette certification.
    Pour le côté mental, je vous recommande fortement de demander l’avis d’un conseiller en santé mentale agréé (MLHS). La certification MLHS est conçue pour les professionnels du traitement dans la sous-culture mentale/ comportementale. Par exemple, une infirmière des urgences peut être certifiée sous le MLHS si on croit qu’elle ferait un travail sur le terrain dans les circonstances où le patient serait en grande détresse émotionnelle. Dans un sens physique, un MLHS peut aider une infirmière des urgences à traiter un chauffeur d’ambulance avec une commotion cérébrale majeure. De même, un MLHS peut aider quelqu’un dans une crise de santé mentale qui implique une perte de compréhension et un besoin accru d’auto-médication. Si vous n’obtenez pas d’aide d’un psychiatre, je vous recommande fortement de demander une assistance professionnelle supplémentaire.
    Bien sûr, il y a aussi d’autres entités qui vous aideront à répondre à tous vos besoins professionnels. Les assistants médicaux (MA) sont très bons à un certain nombre de choses, et sont extrêmement précieux pour un système de santé. Il existe de nombreuses formes d’assistance médicale, et dans tous les cas, vous pouvez considérer vos propres besoins et voir quelles ressources sont disponibles ( cet article donne quelques suggestions).
    La première étape consiste à identifier votre spécialité professionnelle. Dans certains cas, vous devez être médecin pour voir si vous êtes médecin. Dans d’autres, vous pourriez avoir besoin d’une formation plus spécifique si vous travaillez en étroite collaboration avec un patient psychiatrique. Pour vous aider à choisir une des spécialités. Par exemple, si vous travaillez avec une maison de soins infirmiers ou des hôpitaux, il pourrait être une bonne idée de poursuivre un diplôme de soins infirmiers avancés. Je travaille comme membre du personnel médical dans une maison de soins infirmiers. Le travail principal du personnel médical est de vérifier avec les résidents qui ont une histoire de trouble bipolaire pendant qu’ils sont encore à l’hôpital. Il y a tellement de choses que vous pouvez faire pour aider ces patients.
    Une fois que vous avez une liste complète de vos compétences professionnelles, vous pouvez continuer à penser à des moyens que vous pouvez aider les gens dans votre profession. Cela vous aidera à voir quels sont vos intérêts dans votre domaine choisi, ainsi que les possibilités qui pourraient vous faire participer à ces intérêts. Rappelez-vous de faire vos recherches.
    La plus grande chose que chaque patient exige sur le lieu de travail ou avec une nouvelle entreprise est l’information. Ceci est particulièrement vrai si vous êtes dans une nouvelle industrie ou une nouvelle profession; il y a toujours quelqu’un qui devrait en savoir plus. Vous pouvez aider les gens de votre domaine à en savoir plus sur le travail sur le terrain, à quoi ressemble le lieu de travail et comment commencer. Je recommande fortement que vous ayez l’occasion d’apprendre sur l’industrie afin de développer une bonne idée de ce qui pourrait fonctionner avec cette carrière et ce qui ne l’est pas.
    Bien que j’ai eu une brève rencontre avec un ergothérapeute au moment de mon accident, je n’ai pas eu de problèmes avec ce thérapeute et je recommanderais que vous cherchiez aussi ce formateur particulier


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