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Prévention accident du travail Bien-être au travail Commercial sédentaire / télévendeur

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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Les lignes directrices sur l’ESH s’appliquent à toutes les entreprises, qu’elles aient des employés de l’entreprise ou non, une société n’exige pas que tous les employés soient considérés comme des employés de l’entreprise. Pour donner un exemple, les lignes directrices de l’ESH indiquent que dans le cas de quelqu’un au travail qui n’a pas d’emploi et est responsable de prendre une « décision d’entreprise » comme l’utilisation ou non d’un carburant au magasin, l’employé tout entier est considéré comme un « travailleur ».
    Dans le cas d’une personne ayant un emploi, qui travaille pour l’entreprise, les lignes directrices de l’ESH peuvent dire que la personne n’est pas un employé de l’entreprise. La raison en est qu’Ehrlich et Nock ne disent pas que vous (votre) pouvez seulement être un employé de votre employeur à la compagnie. Ehrlich et Nock déclarent que l’employeur doit bien sûr vous permettre d’avoir la possibilité de prendre une telle décision que vous faites pour votre travail qui serait le plus pertinent pour votre travail.
    Cela ne devrait pas être considéré comme de quelque manière que ce soit, tout changement dans les règles du RSE. Un changement n ' est apporté qu ' aux règles relatives aux droits de l ' homme lorsqu ' il existe de nouvelles prescriptions concernant les systèmes de gestion des ressources humaines. Depuis 2009, les entreprises doivent suivre tous les travailleurs et toutes les heures travaillées à chaque endroit. Pour ce faire, les employés de l’entreprise doivent être correctement connectés. Si une nouvelle méthode est de sortir du bureau ou sur une table de réunion, vous devez être en mesure de le lire et voir “heures travaillées” et toutes les autres informations de travail. Si c’était une réunion et que tous les autres employés n’étaient pas présents, vous devriez l’écrire. C’est juste pour aider. En 2009, les systèmes EHR n’existaient pas encore pour le faire, mais cela vous donne juste un arrière-plan supplémentaire.
    J’ai mentionné que, depuis plus de trente ans, la question de l’emploi d’un employé est devenue plus importante, surtout auprès des entreprises qui ne sont plus en affaires. L’un des problèmes était que même si l’employé est toujours au travail, il perd ses prestations de retraite et n’est plus autorisé à travailler pour une entreprise. J’ai également mentionné dans ce temps que vous n’avez que deux raisons d’être un employé : votre travail pour l’entreprise ou vous êtes simplement un centre de coûts (vous devez faire de l’argent). C’est ce que signifiait « l’emploi » plutôt que « l’emploi par statut » parce que même si votre travail est votre raison de travailler, il y a une ligne de quelqu’un d’autre pour prendre votre position qui ferait partie de la raison pour laquelle vous travaillez ce travail.
    Nous avons tous besoin de travailler pour faire des fins se rencontrer. Nous devons avoir une raison que nous utilisons pour faire cela. À la fin de la journée, c’est la seule raison pour laquelle on travaille. La société ne peut pas forcer quelqu’un à trouver un emploi juste parce qu’on gagne de l’argent. Nous devons travailler pour faire des fins se rencontrer, et cela ne signifie pas que nous obtenons la capacité de décider de l’entreprise dans son ensemble ou que nous obtenons de dire que nous ne travaillerons plus pour l’entreprise. C’est vraiment là que tout cela se termine, en tant qu’employeur de la personne ou de la compagnie, la seule personne qui peut influer sur cette décision est l’employé. Maintenant, je peux vivre avec une situation où un employé dit qu’ils se sentent pressés, ils font des demandes et ainsi de suite et c’est bien. Mais avoir une politique pour que les employés aient changé leurs emplois sans avoir un chemin clair dans elle ou un employé qui doit demander cela ne va pas changer l’équation. Il se terminera juste au niveau de l’employé qui fera ces demandes spécifiques. Ce n’est pas un employé qui serait en mesure de l’utiliser pour exiger que toute l’entreprise change son poste de « employé » ou même le PDG.
    Le système EHR est la seule chose que le système Ehrlich et Nock avait en commun avant l’Internet et l’utilisation de leur système. Ehrlich et Nock voulaient s’assurer que l’employé était « protégé » en les empêchant de savoir ce qui se passait. Ce qu’ils auraient pu faire pour « rendre ce système encore plus sûr et fiable ». Ils auraient pu ajouter au système un tiers, quelqu’un qui aurait pu enregistrer des informations sur les employés et le temps travaillé, au système. Mais Ehrlich et Nock n’avaient pas cette opportunité. Ils n’ont aucune chance d’ajouter au système. Ils n’ont pas eu ces gens à enregistrer des informations dans le système, ou quelque chose comme ça. Ils avaient un système facile à utiliser, et j’irai dans un peu plus de détails sur ce que font les systèmes EHR. Si je deviens trop technique, je veux

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Il existe quatre principaux types de risques professionnels sur le lieu de travail. Elles sont mécaniques, chimiques, biologiques et physiques. Chaque type a sa propre liste de risques qui fait partie de la liste d’exposition professionnelle. Mécanique
    Oxydes et composés métalliques/métalliques Les métaux (minerals, silicates, sulfides et amines) comprennent : Nickel, titane, or.
    Aluminium et chrome.
    Plomb, cadmium, mercure, sulfures de plomb, arsenic, chrome, néodyme, antimonie, plomb et argent.
    Cuivre, manganèse, zinc, composés de zinc.
    Méthanol, bromination, nickel, cuivre et arsenic. Chemical
    Les produits chimiques que les gens ont tendance à garder les mains en contact avec le plus: savon, dentifrices, détergent, blanchissement, nettoyants, désinfectants, essence, émulsifiants à essence et composés chimiques industriels (p. ex. peintures en aluminium, lubrifiants, agents de nettoyage et colorants). Produits chimiques et biologiques Les produits chimiques et biologiques que certaines personnes gardent entre leurs mains: Agents antibiotiques, dandre, savon et démaquillant de peinture.
    macrophages barbares et bactéries dans la bouche et l’estomac (ou dans les poumons) de souris et de rats.
    Maladies staphylocoques (p. ex. pneumoniee et streptococcus staphyloccosis)
    Matériel stérile et surfaces utilisées pour éliminer les déchets médicaux
    Toxic levels of asbestos and other mineral dusts. Physique
    Les choses que quelqu’un peut faire pour réduire son risque de préjudice de l’environnement et de la personne: L’évitement de certains types d’occupations et le travail dans des professions à risque élevé avec certains niveaux d’exposition.
    Manger des aliments qui seront contaminés par le moule ou sont faibles en calcium, en nutriments et en fibres.
    Éviter les activités susceptibles de déclencher une réaction chimique, comme la manipulation des eaux usées brutes ou la préparation des aliments.
    Manger dans un lieu public, comme un restaurant ou un établissement de restauration.
    Porter des boucles d’oreilles en écoutant de la musique forte. Il est important de comprendre qu’un danger professionnel est un danger connu pendant le travail. Tous les dangers ne sont pas néfastes, peu importe le travail que vous faites au cours de l’année, et certains dangers sont des risques «tacit». La lutte contre les dangers du lieu de travail ne garantira pas la survie. C’est pourquoi tant de personnes travaillent “sans souci” par exemple : travailler dans des emplois dangereux sans protection.
    travailler avec des outils dangereux qui pourraient causer des blessures.
    travailler dans des endroits ou des emplois (comme la préparation alimentaire) dangereux.
    travailler dans des conditions dangereuses (p. ex. chaleur, humidité) à une température suffisante que le corps devient réellement sensible à la chaleur. Dans ce dernier cas, le corps ne chauffe qu’à un rythme trop rapide pour maintenir la fréquence cardiaque et la pression artérielle. Mais pour les personnes qui ont les mêmes conditions ou même pires que les malades de la photo, obtenir les symptômes est probablement le moins de leurs soucis. Il y a un million de façons d’être un travailleur en sécurité sur le lieu de travail; certains sont plus difficiles et certains plus faciles à faire, certains sont plus importants que d’autres. Et parce que les gens ont tendance à être plus sensibles à certaines conditions (par exemple la chaleur, l’humidité, etc.) que d’autres, nous devrions avoir une attente raisonnable que le travail qui crée ces conditions est moins dangereux que le travail qui ne fait pas: le travail qui crée un bon climat.
    Travailler sans équipement de protection qui pourrait créer un danger potentiel. Il y a environ un million de façons différentes de faire un travail dans lequel la sécurité du travailleur n’est pas le but. Je connais trop bien les risques liés à toutes ces façons de travailler, et j’ai déjà vu ce même comportement. Parfois, cette personne est celle qui sait que son travail pourrait causer des dommages, et si cela arrive quelques fois, la personne sera convaincue qu’il est correct de faire ce qu’elle fait. Mais la sécurité du travailleur arrive rarement avant la sécurité de ses collègues. Voici donc un exemple de ce que les gens dans une situation dangereuse peuvent faire. Vous pourriez avoir un collègue qui fait constamment des appels téléphoniques sur le téléphone pendant le travail (« J’aime avoir un appel le matin, alors ne vous inquiétez pas pour autre chose », disent-ils). En fin de compte, il est probable que cette personne se mettrait en danger s’ils le font, et cette personne ne devrait jamais être autorisée à le faire en premier lieu. Mais quels sont les meilleurs moyens de minimiser ce risque? Voici quelques raisons que nous avons

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. (Pour obtenir une meilleure idée des types de choses qui seraient admissibles comme « accidents du travail », comme il était, essayez ce tableau pratique de l’Institut national de la sécurité et de la santé au travail.) En général, une blessure a un seuil de préjudice, et nous définissons les accidents au-dessus du seuil comme des problèmes graves qui ne peuvent pas, par eux-mêmes, conduire à une incapacité permanente. Par exemple, juste à propos de quiconque tente de marcher dans l’eau et de se noyer n’est pas légalement considéré comme étant dans un « accident de travail », mais le fait que même un tel événement soulève plus de questions que ce qu’il répond est suffisamment de preuves pour justifier l’hypothèse d’un employeur qu’un travailleur particulier a fait ce qu’il était censé faire. Ce serait une histoire différente pour une maladie ou une blessure grave, mais encore une fois, si nous prenons des données de blessure avec un grain de sel, et les chiffres pour la maladie et les troubles physiques ne sont pas que informatif, il y a peu de raison de penser que le seuil de blessure est quelque chose de semblable à celui de la maladie ou de la santé. Une blessure (physique ou mentale) n’est pas la même chose que la mort, et cela nous ramène à la notion de « déficience physique grave ». La distinction entre les différents types de blessures (physiques et mentales) est souvent faite sur le lieu de travail par une distinction appelée «invalidité ». Une blessure au travail est un « événement maléfique » qui empêche un travailleur d’exécuter sa tâche et, si elle n’est pas traitée, peut être permanente. Si nous pensons à la mort dans cette lumière, certains travailleurs pourraient tomber dans la catégorie « incapable d’exécuter leur travail » à la lumière de leur blessure, plutôt que « capable de refuser le travail ». Le handicap est un problème plus difficile, mais pas impossible, à définir. Il n’est pas très clair ce qu’une personne doit être handicapée pour être incapable d’exécuter son travail. Cela exigerait une distinction entre les différents niveaux de « déficience » et les seules personnes qui semblent penser qu’un homme est handicapé dans ces circonstances sont : a) les personnes qui pensent (b) les hommes sont handicapés, parce qu’ils ne le sont pas. L’incapacité est quelque chose qu’une personne peut et fait surmonter, mais n’est pas quelque chose qu’un homme est supposé faire. Ainsi, “inutilisable” n’est pas une étiquette qui est appliquée uniformément et sans discrimination; elle s’applique plutôt à certains travailleurs, mais pas à tous. En d’autres termes, l’invalidité est le seuil entre les blessures non professionnelles et les « lésions mortelles » et les lésions mortelles sont un événement où il est trop tard pour qu’un travailleur reçoive un traitement ou qu’il ne soit pas complètement blessé. Nous avons donc nos deux notions de blessure, et nous pouvons voir que les deux « incomplets » et « lésions mortelles » entraînent les mêmes types de pénalités (le même salaire et les mêmes avantages, plus la même assurance responsabilité). La « légèreté » est également un concept très utile, car elle capture la qualité de l’effort d’une personne sur le lieu de travail. Ici, tout ce que nous pouvons supposer, c’est qu’un travailleur n’est pas contraint de travailler au-delà du point de blessure par une sorte de coercition. Certains travailleurs, en particulier ceux qui travaillent dans des milieux de travail dangereux ou violents, sont prêts, mais ils ont tendance à avoir les taux de blessures les plus élevés dans la catégorie. Si on passe par les chiffres, les gens qui sont les plus prêts sont généralement ceux qui sont les mieux en mesure de continuer à faire le travail. Si nous devons prendre « impossible de terminer » du paradigme des blessures, nous devons cependant avoir une façon de distinguer les travailleurs qui, même s’ils sont prêts, ne peuvent pas continuer à subir les blessures. Ainsi, « incapable de compléter » est une meilleure option que « impossible à poursuivre », car ils n’obligent pas l’employeur à payer une prime salariale pour renoncer à leur liberté. Enfin, nous pouvons considérer la blessure comme le type de blessure le plus grave, alors que la «invalidité » est le deuxième type de blessure le plus grave. Les « graves handicaps » de la deuxième classe sont, bien sûr, les plus dangereux, mais y a-t-il des travailleurs qui correspondent à la définition de « sévère » dans la première ? Il y en a beaucoup, mais je n’ai pas le temps de les lister tous. Le premier type de blessure grave, je pense, est une « blessure personnelle », qui est une combinaison de « déficience physique et déficience mentale ». La seconde, c’est autre chose, mais on n’y est pas beaucoup. La raison, je pense, est qu’il n’est pas clair quel genre de blessure qualifie de « personnelle ». Cela implique-t-il une sorte d’impact psychologique, ou implique-t-il une déficience physique d’une sorte? Je ne sais pas, ni beaucoup de gens qui travaillent dans ce domaine. Mais c’est un problème. Donc, une autre chose que j’aimerais noter, c’est que le paradigme de la blessure est beaucoup le même pour un travailleur ayant une histoire


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