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Prévention accident du travail Bien-être au travail Chef de projet informatique

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    Informations détaillées : Prévention accident du travail Bien-être au travail Chef de projet informatique

    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Comme pour presque tous les aspects de l’ESH, il y a beaucoup, beaucoup d’autres facteurs que l’on doit considérer qui vont prendre une décision d’embaucher un agent de santé et de sécurité. En plus d’un niveau élevé de formation et de supervision (que je pourrais détailler dans un autre poste), une organisation doit comprendre qui ils recrutent et ce qu’ils recherchent dans cette personne. Ils sont bons à leur travail ? Ou se trouveront-ils dépassés ou incapables de faire le travail? Est-ce qu’ils vont travailler sur la ligne de front quand quelqu’un a besoin d’aide ? Et, bien sûr, sont-ils bien formés pour pouvoir travailler efficacement avec quelqu’un comme Mme M.A ? Les sujets ci-dessus ne sont que quelques éléments qui doivent être pris en considération lors du choix d’un agent de santé et de sécurité ou de superviseurs. Quant à l’organisation d’embauche, je vous laisserai choisir. Mais rappelez-vous, vous avez déjà pris le temps de lire l’article que j’ai donné comme introduction au sujet. Faites-vous une faveur et faites quelques recherches dessus avant de décider de qui vous voulez embaucher. Enfin, j’aimerais terminer avec quelques-unes des questions que j’ai vécues et ce que je pense que les éléments les plus critiques du travail sont de s’assurer qu’ils remplissent effectivement leurs fonctions, tant professionnellement que personnellement.
    Question 1: C’est un travail qui vous oblige à travailler sous la supervision directe d’un superviseur. Que puis-je chercher dans un superviseur ?
    Réponse 1: J’ai entendu beaucoup de réponses différentes à cette question concernant l’embauche d’agents de santé et de sécurité. J’ai entendu que vous devez trouver une personne que vous pouvez faire confiance. J’ai aussi entendu dire que vous devez trouver quelqu’un qui a une sorte d’expérience, soit sur le travail ou un diplôme d’une école accréditée. Je suis curieux d’apprendre votre opinion sur ce qui rend quelqu’un bon. J’ai entendu dire que vous devez regarder leur démantèlement et comment ils regardent le travail. Est-ce un cas du genre de personne en charge ? Ou, juste une bonne personne qui arrive à entrer dans la porte arrière de temps en temps. Une bonne personne fera un excellent travail de ce qu’elle est assignée. J’aime personnellement travailler dans un environnement d’équipe avec des gens que je suis sûr de pouvoir faire confiance.
    Question 2: Est-ce qu’ils auront les bonnes compétences?
    Réponse 2: Avoir un bon cœur, une grande éthique de travail, d’excellentes manières et être prêt à écouter sont tous essentiels à un travail bien fait. Ces traits doivent être démontrés sur le lieu de travail tout en maintenant le plus haut niveau de professionnalisme que vous faites votre travail.
    Question 3: Comment vont-ils s’entendre dans les coulisses?
    Réponse 3: Comme je l’ai dit ci-dessus, je crois que vous devez savoir que dans le milieu de travail complexe d’aujourd’hui vous devrez traiter avec beaucoup de gens. Quelqu’un viendra vous dire qu’ils ont besoin de quelque chose. Vous allez demander combien il y a quelque chose et vous aurez une réponse avec laquelle vous pouvez travailler. C’est pourquoi vous devez savoir comment ils se traitent dans une situation difficile. Avoir quelqu’un sur qui vous pouvez compter aide aussi.
    Question 4: Est-ce qu’ils auront la bonne attitude?
    Réponse 4 : Je peux continuer sur cette question et c’est la réponse, mais ce n’est pas plus significatif que les autres que j’ai déjà déclarés dans ce poste. Je parle de qualités personnelles en plus d’être capable de travailler bien avec d’autres parce que je travaille dans le cadre d’une équipe, je veux réussir. Peu importe comment quelqu’un gère ses émotions ou s’occupe de leur travail, si vous n’aidez pas quelqu’un qui ne peut pas le faire lui-même et qui aura du mal à travailler avec les autres, vous n’aurez pas de succès.
    Question 5: L’environnement de travail est-il propice à un bon environnement de travail?
    Réponse 5 : Je sais qu’il peut être difficile parfois et je pense qu’il est important d’avoir les bonnes personnes autour de vous parce que même si vous ne connaissez peut-être pas les noms de l’autre, vous devrez garder votre entreprise et vous aider de quelque manière que ce soit. En ce qui concerne l’environnement de travail cependant, vous devez avoir tous les bons gens autour de vous qui seront de votre côté, soutien, honnête dans la façon dont ils parlent, s’occuper de vous et chercher pour vous. Si vous apportez des choses avec quelqu’un ou apportez votre opinion personnelle, ils vont réagir d’une certaine manière qui ne fonctionne probablement pas pour vous deux.
    Question 6

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. De nombreux dangers professionnels ne sont pas spécifiquement définis, mais sont généralement compris pour inclure la menace de préjudice, comme la possibilité de blessures ou de décès subis par un employé. Un exemple commun d’un danger physique ou biologique, tel que défini par la Loi sur l’OSH, est un danger professionnel de « fumées dangereuses, gaz ou matières dangereuses ». Le terme « fumées nuisibles » est souvent utilisé dans le contexte de l’exposition au rayonnement professionnel à l’organisme humain, comme c’est le cas au travail.
    L’OSH La loi dispose qu ' un danger sur le lieu de travail ne peut constituer une menace directe et immédiate de décès ou de blessure grave en raison des effets du danger.
    L’OSH La loi indique en outre que l ' employeur devrait tenir compte de l ' existence de dangers potentiellement dangereux en ce qui concerne toute menace de dommage pouvant résulter de ces dangers, et si le danger constitue une menace directe et immédiate de décès ou de blessure. Certains types de risques présentent une menace directe potentielle de décès ou de blessure, ou peuvent constituer une menace pour d ' autres personnes ou des biens, mais toute mort ou blessure grave résultant d ' un danger potentiel peut être traitée par une procédure médicale standard ou une action médicale préventive. Par exemple, s’il y a un risque d’accident chimique, mais il y a aussi un risque pour d’autres personnes qui y participent ou un risque grave de préjudice physique, la Loi sur l’OSH exige de l’employeur qu’il le prenne en considération par rapport à toute menace de dommage pouvant résulter du produit chimique.
    Si l’employeur ne considère pas qu’un danger particulier est imminent, la Loi sur l’OSH fait un danger au travail « un risque substantiel de préjudice grave qui est la cause proximale d’un risque substantiel de décès ou de blessure à la santé ».
    Un exemple commun d’une menace réelle de mort ou de blessure grave est le type de « colères » qui peut résulter de:
    – exposition au gaz toxique
    – produits chimiques dans ou autour d’un lieu de travail
    – pollution atmosphérique
    – exposition aux matières radioactives
    Toutefois, pour des raisons de sécurité, certains employeurs ont adopté des protections supplémentaires pour leurs travailleurs, comme:
    – l’utilisation de gardes chimiques sur le lieu de travail et

    – un code “environnement de travail sûr” pour les lieux de travail. (Le Code ne se limite pas au lieu de travail, mais vise plutôt à créer une norme de santé publique et de sécurité en ce qui concerne le lieu de travail.)

    Dangers de rayonnement

    Bien que certains types de rayonnement, et certains travailleurs, peuvent sembler très semblables aux dangers physiques ou biologiques, il existe d’importantes distinctions entre eux.

    Les risques physiques tels que les risques chimiques, biologiques et psychosociaux sont définis principalement par leur risque de blessures.

    D’autre part, il peut y avoir des dangers physiques auxquels la Loi sur le SST ne reconnaît pas une menace directe à la vie, et par conséquent, l’employeur peut être tenu de prendre des mesures, comme limiter le travail dans certains lieux, mettre en œuvre des « environnements de travail sûrs », etc.

    À titre d ' exemple, envisager une situation :

    Un employé qui vit à moins d’un kilomètre d’une installation nucléaire a été exposé à des niveaux élevés du type de rayonnement qui auraient entraîné certains de ces effets néfastes, mais les niveaux étaient trop faibles pour exiger une action médicale immédiate.

    S’il y a une possibilité qu’il y ait des dommages à la propriété – comme les fenêtres ou les compteurs électriques – l’employeur devrait envisager un plan d’atténuation. Dans ce cas, les employeurs devraient déterminer s’il est préférable d’accueillir l’employé d’une manière qui ne met pas en danger la santé et la sécurité des autres personnes ou des biens, tout en étant raisonnable en ce qui concerne les risques d’atténuation.

    Les risques biologiques tels que la pollution atmosphérique ou les matières radioactives sont très différents. Cette distinction est cruciale pour la sécurité des travailleurs.

    Les risques biologiques diffèrent d’un danger physique parce qu’ils ne sont pas toujours «directement» mortels – l’impact d’un agent naturel ou artificiel est plus susceptible d’être significatif que s’il avait un impact direct sur la santé de quelqu’un. Un danger biologique n’inflige pas toujours de graves blessures en tant que telles – il a plutôt le potentiel de produire des dommages par des effets sur la santé et le comportement. Un danger biologique peut être d’une telle nature qu’il pourrait être une menace pour d’autres personnes sur le lieu de travail – soit parce qu’il constitue un danger spécifique pour un particulier, soit parce qu’il fait partie d’un continuum de dangers et de menaces potentielles touchant les membres ou leur environnement.

    Un danger biologique peut être celui qui est « une menace potentielle pour la santé, la sécurité ou l’environnement pour d’autres personnes ou biens, que l’individu soit directement exposé ou participant.

    Certains dangers biologiques peuvent infliger des conditions de santé qui peuvent avoir des conséquences sur la santé, en raison de l’exposition d’une population à un danger biologique. Une telle condition serait celle qui pourrait entraîner un préjudice grave lorsqu’elle survient réellement, mais l’étendue de tout préjudice dépendrait de l’état de santé physique et mentale de l’individu. La Loi sur l’OSH établit des limites de santé

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Les accidents dans le cadre du travail entraînant des blessures physiques ou mentales sont considérés comme « accidentels » lorsque la victime est présente et en mesure de répondre adéquatement à leur danger par la personne ou les personnes agissant au cours du travail. Par « accidentel », nous entendons qu’une personne agissant dans des circonstances où elle aurait pu raisonnablement prévoir le dommage, ou aurait pu être induite à agir, n’a pas agi. Il convient de noter que le terme « accidentel » n’inclut pas, par exemple, les blessures qui se produisent lors de la conduite, mais pour lesquelles aucun conducteur n’est responsable, comme dans un accident automobile. Aux États-Unis, les accidents de l ' emploi (y compris les accidents du travail) font l ' objet d ' une enquête menée par le Département du travail en vertu du titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils et de la loi nationale sur les relations de travail. Tous les employeurs doivent être en mesure de prouver leur capacité de satisfaire aux conditions de leur emploi en établissant, en faveur de l’employeur, que: 1) l’employeur aurait pu empêcher l’accident; 2) l’accident aurait pu être empêché si l’employeur avait pris toutes les précautions nécessaires pour protéger la victime avant l’accident; et 3) l’employeur est responsable de tous les dommages monétaires.
    Dans cet exemple, lorsque le véhicule a heurté un pôle d ' alimentation et que le conducteur conduisait encore, le véhicule aurait pu être utilisé pour transporter une grande quantité de produits chimiques dangereux ou de matières dangereuses sur l ' autoroute ou dans une zone de commerce interétatique.
    (2) L’employé est-il protégé en vertu de la loi antidiscrimination? Non. The general anti-discrimination law, which applies to discrimination only as well as other illegal acts, does not include employment (or any similar) discrimination. Il a été décidé qu’un employeur peut faire l’objet d’une discrimination à l’égard d’un employé fondé sur sa race, sa couleur, son origine nationale, son sexe, son âge, sa religion, son handicap ou son orientation sexuelle, indépendamment du fait que l’employé est admissible à des prestations d’emploi, en plus de ses propres caractéristiques protégées énumérées dans les lois sur l’emploi et le logement. Pour en savoir plus sur la loi sur la discrimination en matière d ' emploi et la loi nationale sur les relations de travail, prière de visiter www.dol.gov/bls/deti/law/index.html. La définition de « employé » dans la Loi nationale sur les relations de travail précise toutefois qu’un « employé » ne peut être une personne : Un travailleur contractuel, un employé ou un entrepreneur indépendant qui est engagé dans une activité à son propre moment et qui est engagé pour effectuer un travail pour un autre salaire, ou est un travailleur en location à moins d’être embauché en tant que travailleur contractuel, a été employé, pendant au moins un an, dans ou dans les 12 mois précédents par : a) une personne dont l’entreprise ou l’entité gouvernementale embauche est partie à une convention collective de négociation ou arrangement avec une autre personne.
    Dans l’ALN, il est déclaré que les employeurs ne peuvent pas virer un travailleur pour leur race, couleur, origine nationale, sexe ou religion. Si vous êtes un citoyen américain qui a souffert d’une blessure au travail, le gouvernement fédéral a établi deux droits juridiques en ce qui concerne vos blessures : a) la loi fédérale sur les droits civils et b) la Loi sur les congés médicaux familiaux. Vous devriez d’abord contacter votre gouvernement d’État et/ou si vous n’avez pas d’aide gouvernementale, il est important de considérer la loi de votre État. Votre État a la responsabilité de faire en sorte que le gouvernement fédéral enquête sur la situation et soit détermine les causes de l’accident, soit pendant une période minimale, prenne des mesures pour vous donner un avis raisonnable avant que la blessure ne survienne. À ce sujet, l’état du New Jersey n’a pas encore rendu public s’ils ont pris des mesures concernant les blessures d’un employé sur leur lieu de travail. Vous pouvez considérer ce qui suit: http://ny.dol.gov/odc/fmal.html?bnsid=9έpid=1529 Dans le cas où le gouvernement fédéral n’a pas encore communiqué de renseignements sur les blessures, vous pouvez communiquer avec le bureau de votre procureur général, qui peut avoir suffisamment d’information pour tenir une enquête.
    Comment signaler un accident sur le lieu de travail
    Si un accident se produit et que vous ou votre famille souffre de perte de revenu, de frais médicaux ou de perte de revenu pour vous ou vos personnes à charge si votre accident n’est pas assuré, il est temps d’être proactif.
    Comment signaler les incidents


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