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Prévention accident du travail Amiante Hôte / Hôtesse d’accueil / Standardiste

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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Cela signifie maintenir la sécurité, la santé et le bien-être des travailleurs. Cela signifie comprendre, respecter et mettre en œuvre les lois et règlements en place et qui s’appliquent à tous les employés à tous les stades de la chaîne de production. Et cela signifie que si vous avez une violation de santé et de sécurité qui peut affecter la sécurité et le bien-être des autres, vous devez vous assurer qu’elle est traitée rapidement et professionnellement. En ce qui concerne la santé et la sécurité au travail, les règlements de l’OSHA sont les plus importants parce que l’organisme fédéral a pour mandat de « protéger la santé, la sécurité et le bien-être des employés et des autres, tant au travail que dans la collectivité ». Le règlement est simple – OSHA est là pour fournir la loi et fournir des normes pour s’assurer que la sécurité et la santé de ceux qui travaillent ne sont pas entravées ou compromises par des conditions de travail ou des problèmes de santé. Et comme le processus d’exécution est si important, cela devient une préoccupation très importante pour les employeurs. L’importance de la sécurité et de la santé de ceux de l’industrie est la raison pour laquelle la Fédération nationale des entreprises indépendantes a récemment publié le « Business to Business for Sustainable Health and Safety, qui aborde l’importance d’un milieu de travail sûr. La NAIB est une association commerciale nationale de plus de 7 000 petites entreprises, qui sont toutes couvertes par les lois sur la santé et la sécurité de la NAIB, et qui sont autorisées à représenter les consommateurs, les employés et la sécurité du travail et du travail dans leurs pays d’origine respectifs. Depuis 2000, nos membres sont devenus experts dans la science et l’étude des questions de santé et de sécurité au travail pour aider les entreprises avec leurs propres et futurs clients à comprendre les règlements et les meilleures méthodes d’exécution possibles. C’est ce que l’application et les normes de l’OSHA concernent tous – fournir un système d’exécution et de régulation de l’OSHA. Bien qu’il y ait beaucoup de « mauvaise merde » qui se produit sur le travail, OSHA a pour rôle d’éduquer les employés sur les lois et de leur fournir les outils dont ils ont besoin pour assurer la sécurité et la santé d’eux-mêmes et de leurs collègues. Cela peut inclure l’équipement approprié, les vêtements, les pratiques et les procédures médicales. Les règlements OSHA ne sont pas écrits d’une manière qui est aussi utile aux employés de l’industrie qu’ils le souhaitent, mais ce n’est pas une raison de mettre les employés dans une condition moins que idéale – c’est simplement la réalité du travail. Pour certaines personnes, le rôle et la réglementation de l’OSHA sont celui d’un fournisseur de sécurité et de santé de deuxième ligne alors que pour d’autres, ils sont leur fournisseur principal et sont en première ligne de leur profession. Les exigences de l’OSHA sont là pour vous fournir les informations dont vous avez besoin pour pratiquer correctement la sécurité, les soins médicaux et de santé. Que pouvez-vous faire pour rendre OSHA plus accessible à votre industrie? Il ya plusieurs options qui peuvent aider à réduire l’impact négatif que OSHA a sur vous en tant qu’entreprise, et comment vous gérer le problème est un reflet de vos valeurs personnelles. 1. Ne pas parler de l’employé en ce qui concerne les règlements OSHA. Les politiques et les exigences de conformité de l’OSHA sont censées être «pour le bénéfice et la sécurité de l’employeur». L’objectif avec toute nouvelle loi est d’atteindre la cohérence. Cela signifie qu’il ne suffit pas d’avoir une norme de l’industrie qui s’applique aux personnes qui font la même chose que tout le monde, qui doit également être applicable à vous aussi. J’ai quelques exemples de mauvaises choses qui pourraient causer OSHA à intervenir dans des situations comme cela, mais je vais laisser cette option pour le prochain billet de blog. 2. Participer à l’élaboration et à l’application des codes et politiques de l’OSHA qui s’appliquent à tous les employés, gestionnaires et propriétaires de tous les niveaux, des cadres supérieurs aux employés à temps partiel et occasionnels. Cela peut signifier travailler avec d’autres organismes gouvernementaux pour faire respecter les codes ou faire venir votre propre groupe d’industrie à votre aide. Il ya quelques grandes ressources disponibles en ligne à partir du site OSHA afin que vous pouvez trouver et obtenir de l’aide sur votre travail. 3. Informez vos employés sur les règlements OSHA. Ne tirez pas parti de vos employés ayant un diplôme en administration de la santé et de la sécurité, en santé environnementale et en sécurité dans un cadre éducatif ou dans un autre domaine. Il est préférable de former de nouveaux employés pour comprendre les règlements auxquels vous allez faire face et pour s’assurer qu’ils comprennent ce qui est nécessaire pour vous protéger et la collectivité. Ils devraient également être en mesure d’appliquer le code ou le règlement et veiller à ce que leur lieu de travail réponde aux conditions qui leur sont énoncées. Tous les employés doivent comprendre que ces choses sont nécessaires pour pouvoir utiliser la protection offerte par la loi pour assurer la sécurité et le bien-être des autres personnes sur leur lieu de travail. 4. Créer

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Dans cet article, les risques professionnels ne sont pas seulement un concept théorique mais ont un effet très réel.
    Un exemple bien connu de l’un des dangers identifiés dans l’initiative sur les dangers professionnels est le travailleur industriel qui peut être exposé à certains produits chimiques pendant son travail. Ces produits chimiques contiennent des risques connus pour la santé.
    L’un des risques professionnels sur le lieu de travail se trouve dans un produit chimique commun de nettoyage des ménages, le benzène. Le benzène est un solide inodore, incolore, inflammable et toxique. Il s’agit d’un solide incolore, inodore, inflammable et toxique aux revêtements extérieurs des surfaces et à tout l’air de la maison. C’est un liquide inflammable, et un explosif puissant et inflammable. Il a un point d’éclair autour de 300°C. Les effets biologiques comprennent nausées, vomissements, étourdissements et irritation de la peau. Ces effets peuvent être graves et très mortels.
    En 2005, un homme au Royaume-Uni est décédé du résultat de l’inhalation de benzène. Il a été conclu qu’une exposition au travail impliquant le benzène était « hautement probable ». C’est bien au-dessus du seuil de 1% qui cause « une déficience immédiate et durable ». Cependant, il y a eu un certain nombre de cas où les travailleurs d’une usine de nettoyage domestique typique ont été exposés au benzène. Plusieurs travailleurs d’un chantier automobile à l’usine Yokohama de Nissan Motor, au Japon, ont été exposés pendant le nettoyage, et six travailleurs du parc solaire de Pyeongchang en Corée du Sud ont été exposés au travail. D’autres travailleurs de l’usine ont été exposés lorsqu’ils étaient recirculés, et leur santé a souffert de l’exposition au benzène.
    En 2004, un accident industriel dans une usine chimique de Darmstadt Allemagne, impliquant des fumées d’acide sulfurique, a coûté la vie à 21 travailleurs. Leurs décès résultent de l’exposition à des doses élevées de fumées toxiques provenant du benzène halogéné (HCZ) et d’autres composés organiques volatils.
    Plus récemment, en 2004, huit travailleurs d’une usine chimique au Japon ont été exposés au HCZ tout en nettoyant. Une grande partie des travailleurs étaient des travailleurs qui recirculaient. Ces travailleurs ont subi une variété d’effets, en particulier les difficultés cardiaques et pulmonaires qui ont entraîné l’inhalation de HCZ.
    Les travailleurs de l’affaire Darmstadt qui ont exposé le grand public sont morts ou malades. Les quatre qui ont survécu à l’exposition et ne sont pas entrés dans la crise cardiaque et les accidents vasculaires vasculaires vasculaires vasculaires vasculaires vasculaires vasculaires vasculaires cérébraux étaient des travailleurs recirculants et les six qui recirculaient sont désormais définitivement désactivés des effets de la ZHC. Les décès des travailleurs exposés à la ZHC dans d’autres accidents de travail ne sont pas aussi graves que l’exposition au travail. Ils peuvent être aussi petits que quelques mois ou aussi longtemps qu’une vie. En 2004, plusieurs autres travailleurs ont été exposés au HCZ alors qu ' ils étaient recirculés et souffraient de problèmes de santé similaires.
    Un autre exemple de danger professionnel est l’utilisation d’un produit chimique dans la recherche en laboratoire. Par exemple, dans un article (tableaux 1 à 3), une étude menée dans les années 1950 a montré de nombreux types de produits chimiques différents, dont l’hexane, l’hexaméthylène et l’hexanol. Ils analyseraient et quantifieraient les résultats des tests de toxicité pour ces produits chimiques et les compareraient à la toxicité d’autres produits. Malheureusement, aucun produit chimique n’a été utilisé dans le processus d’essai qui n’a pu être éliminé ou détruit en toute sécurité. Les produits chimiques étaient considérés comme dangereux et le laboratoire devait être fermé en raison de ses dangers.
    Les essais de toxicité comprenaient également une variété d ' autres produits chimiques.
    Certaines entreprises ne testent pas leurs produits chimiques pour tout type d’effet toxique, et leurs employés sont donc exposés à des produits chimiques dangereux tous les jours. Ils feront valoir que leur produit n’est pas nocif ou qu’il n’y a pas de facteurs de risque pour la santé.
    À plus grande échelle, un produit chimique ne peut être considéré comme dangereux isolément de tous les autres matériaux ou activités avec lesquels il interagit, mais lorsque l’ensemble de ces interactions entraîne la libération de produits chimiques toxiques, cela rendrait le produit toxique encore plus dangereux. Dans une étude, les chercheurs ont constaté qu’un produit chimique qu’un produit chimique peut contenir n’est pas nécessairement dangereux lorsqu’il est considéré comme faisant partie de l’interaction toxique totale des matériaux. Même un seul produit chimique peut être considéré comme dangereux lorsque tous les composants sont en contact avec lui.
    Un groupe de produits chimiques a été associé à plusieurs types de cancers. (tableaux 2 à 5)
    Le cerveau humain et la thyroïde sont très sensibles à l’exposition chimique ou toxique. Si le produit chimique en question est

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Bien que les accidents du travail se produisent et que l’incidence de ces derniers soit connue, on ne peut pas dire avec confiance que les accidents du travail sont toujours causés par des accidents réels ou menacés. Un accident qui entraînerait presque toujours un travailleur perdant son emploi pourrait être le résultat d’un accident de travail qui ne conduit à aucune blessure physique. Un travailleur qui a dit à la compagnie d’arrêter son entreprise à la fin de la semaine- ou un travailleur qui reçoit deux avertissements similaires pour la même infraction- peut ne pas réaliser le danger qu’il est dans jusqu’à ce qu’il soit trop tard. Il est peu probable que tout le monde avec l’une des possibilités ci-dessus ait une blessure au travail. Cependant, ceux qui ont une blessure au travail peuvent se trouver dans une situation où ils doivent choisir de travailler dans un endroit physiquement dangereux où leurs conditions de travail sont médiocres ou de rester chez eux, incapables de faire ce qu’ils font bien. Le deuxième facteur majeur dans le choix de savoir si le travail continue ou non est le problème personnel ou économique auquel se heurte un travailleur ou un employé. Lorsque ce facteur est considéré, l’employeur tiendra compte des facteurs suivants : l’éducation, la formation et les compétences du travailleur; l’étendue de la blessure; et les effets potentiels ou réels de la blessure. Si le travail doit être effectué à un endroit, le travailleur devra être en mesure de gérer les circonstances avec lesquelles il sera confronté dans un milieu de travail défavorable– ou, mis différemment, un travailleur doit être en mesure de prendre une décision raisonnable qui est dans l’intérêt supérieur de l’entreprise. Bien qu’il n’autorise pas les particuliers à prendre des décisions en matière de santé ou de sécurité, les contrats d’emploi et les exigences en matière de santé et de sécurité ne doivent pas faire des situations d’emploi si stressant pour un employé qu’il permettra à un individu de cesser de travailler au lieu d’une blessure. Si la personne qui travaille sur des changements d’emploi, vous ne pouvez pas s’attendre à ce que cette personne retravaille, puisque le contrat ne permettra pas. Les facteurs les plus courants qui influent sur votre capacité à choisir entre un travail continu ou un emploi alternatif sont la taille de l’unité de travail, le temps passé au travail, le type de poste, la durée du poste, la nature des tâches accomplies et l’expérience de l’employé. Une unité de travail est définie comme environ une heure par semaine avec un salaire minimum de 20%, 4 heures le week-end et les jours fériés, et pas plus de 8 heures le lundi au vendredi. Si le travail de l’employeur implique de faire un élément spécifique d’un emploi ou d’exécuter un certain nombre de tâches spécialisées d’une grande ampleur, alors l’unité de travail de ce travail ou de cette action ne serait pas une position appropriée. De même, le type de position n’est pas une base appropriée pour un lieu de travail, car il s’agit d’une position relativement simple avec un degré raisonnable de responsabilité et de complexité. Un poste très bas payé ne correspondrait pas aussi bien à un autre type de lieu de travail. L’état de santé actuel de l’employé, ainsi que d’autres événements de vie tels que l’adoption, l’adoption par les soins d’accueil, le décès, l’adoption en raison d’une relation familiale, ou la maladie de l’employé de l’employeur pèsent tous lourdement dans une décision de poursuivre l’emploi. Il peut être difficile pour le travailleur d’identifier la nature de l’exploitation, c’est-à-dire si l’entreprise est une seule propriété ou une société, et la nature des responsabilités du propriétaire (l’employeur, un entrepreneur indépendant ou un employé). Toutefois, le lieu de travail de l’unité de travail devrait être immédiatement évident par la taille et la complexité de la tâche– une personne dans un petit bureau ou un bureau avec des milliers d’employés pourrait raisonnablement être supposée avoir certaines ou toutes les compétences nécessaires pour la tâche. Toutefois, certaines tâches comme le nettoyage des bureaux, le travail informatique ou la télécopie pourraient nécessiter une expertise considérable. En fait, une entreprise générale avec du matériel informatique de bureau et de traitement de courrier serait un emplacement utile pour un travailleur ayant une connaissance approfondie de l’ordinateur, de la mise en réseau et d’autres technologies informatiques. Les circonstances personnelles et les besoins d’emploi de l’employé ainsi que les exigences générales et les attentes de l’employeur devraient également être pris en considération. L’étendue du travail et l’activité totale de l’employé dans le lieu de travail, ainsi que la nature de l’entreprise elle-même, devraient être vues en conjonction avec le lieu de travail. Pour certaines situations, les besoins de travail peuvent être trop intenses ou trop difficiles à accomplir dans un endroit précis. Un employeur qui place un travailleur dans une zone hautement technologique avec des machines lourdes et complexes ou un grand groupe de techniciens peut avoir de la difficulté à adapter le travailleur à la nouvelle nature du travail. Il existe des cas où un lieu de travail et une position sont incompatibles. Cependant, lorsque la situation n’est pas si éloignée, les travailleurs ont tendance à ressentir que, s’ils peuvent passer quelques jours de plus sans avoir des symptômes ou des déficiences durables, ils peuvent gérer les conditions auxquelles ils seraient confrontés. Quelques exemples de situations


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