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Prévention accident du travail Amiante Graphiste / Infographiste

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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Ils ont la responsabilité de prendre en considération ces choses, et de veiller à ce qu’elles respectent les lois et règlements en matière de santé au travail. Le concept est important dans la société moderne en raison du fait que la plupart d’entre nous travaillent dans des lieux (même à la maison) qui peuvent de quelque manière être hors de contrôle, dangereux et polluant à l’environnement, et la possibilité que nous n’ayons pas de protection réelle en place en tout temps. L’une des premières étapes de la mise en œuvre de la sécurité, et de veiller à ce que vos travailleurs ne deviennent pas malades ou blessés, est la surveillance et l’approbation des lieux de travail. C’est une façon facile ou « facile » de faire et, dans ce cas, il fonctionne bien dans l’application de normes sûres pour votre travail. Si vous constatez que les employés travaillent dans des conditions dangereuses (à la maison ou au travail) vous pouvez souvent obtenir une lettre de l’entreprise (s’il y a un service de surveillance régulier) décrivant les préoccupations qui peuvent être découvertes. Cette lettre fait ensuite partie de votre dossier de sécurité. En plus de cela, vous pouvez également chercher des plaintes d’autres sur des environnements dangereux ou des dangers. C’est un bon point de départ pour chercher votre propre santé et sécurité et pour garder un œil sur votre lieu de travail. Ce sont les deux grands domaines que j’ai l’impression d’être plus difficiles à aborder, parce qu’ils sont si complexes et non seulement la responsabilité des employeurs individuels (mais aussi de la gestion!) mais du gouvernement, de l’organisme de réglementation ou autre chose à gérer. Plus vous regardez où les dangers se creusent dans un environnement industriel plus facile il deviendra et plus vous aurez l’incitation à faire quelque chose à ce sujet. Par exemple, en termes de santé et de sécurité, vous n’entendez pas beaucoup d’histoires sur les personnes qui sont empoisonnées par l’eau potable contaminée à cause de certains opérateurs insouciants. Cependant, comment faire face à cela quand vous savez que votre eau a été empoisonnée par le produit chimique utilisé pour faire votre eau, et vous allez à l’hôpital local (et pas seulement l’hôpital mais la clinique locale) et le médecin confirme vos effets de santé? Eh bien cette histoire n’est pas rare, donc vous avez besoin d’avoir au moins une idée de ce qu’est un produit chimique toxique ou “toxique”. Un produit chimique est toute substance, substance qui réagit chimiquement avec des aliments ou de l’alcool qui peuvent (ou non) vous blesser. Si ses mauvaises choses, il ne cause généralement aucun mal du tout. Si ses bonnes choses, il peut endommager vos organes et/ou causer de nombreux problèmes de santé. Les produits chimiques toxiques ne sont réglementés par aucun organisme. Ils sont libres ou très coûteux à produire. Vous pouvez vous demander pourquoi tout gouvernement gaspillerait l’effort de prendre des mesures qu’ils ne seront pas en mesure d’exécuter. Eh bien, c’est un aspect de la question que je souhaite plus d’attention envers et que vous allez probablement apprendre en lecture plus approfondie. Dans une situation idéale, la réglementation de la sécurité serait appliquée avec la plus grande rigueur et la sécurité serait strictement appliquée; mais la plupart des gens pensent qu’il n’est pas possible dans des conditions « normales » d’avoir les mêmes niveaux de sécurité et de santé qu’un travailleur dans un milieu de travail bien réglementé. Je ne sais pas si c’est le cas aux États-Unis, en général. Mon sentiment est que le gouvernement américain est au point d’avoir à faire face aux gens d’une manière qui exigera plus de ressources au gouvernement et moins aux employés. Il est certainement impossible pour le gouvernement de “prendre” complètement – comme cela signifierait une perte complète de pouvoir au gouvernement – mais il a encore le pouvoir de créer beaucoup de règlements qu’il fait aujourd’hui. La situation aux États-Unis est également très semblable à ce qui se passe en Chine car elle tente de gérer le problème des produits dangereux vendus à son peuple sans la réglementation ou l’exécution. La Chine a mis en place plusieurs choses, et pourtant c’est encore un pays relativement petit avec une main-d’œuvre importante avec beaucoup de revenus jetables (les personnes qui sont les plus sensibles aux produits chimiques toxiques étant utilisé parce que, comme je l’ai dit plus tôt, travailler en Chine pourrait être le lieu le plus dangereux que vous pourriez être dans le monde). Cependant, tant que le gouvernement fait son travail et s’occupe de son peuple, ces situations pourraient être évitées. Si vous êtes un employeur, vous devez sentir que vous prenez un rôle actif pour assurer que vos employés sont dans des conditions aussi sûres que possible. Si votre travailleur a un problème de santé grave ou nécessite un traitement pour une maladie, veuillez parler à votre médecin et n’attendez pas quelqu’un d’autre pour vous aider ou pour le signaler. Il y aura des gens (vous) là-bas qui sont responsables de leur donner une idée de ce qui est sûr à utiliser, et il ne peut pas y en avoir trop. Soyez proactif à cet égard. Et

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Diverses catégories de risques sont disponibles : risques environnementaux et stressants liés au travail; dangers chimiques tels que les pesticides, les polluants, les fumées explosives et les toxines; dangers biologiques tels que le moule, les parasites et les maladies; risques psychosociaux tels que les relations interpersonnelles, l’intimidation et le harcèlement sexuel; risques physiques tels que les chutes, les accidents et les décès sur le lieu de travail. Si un danger est dangereux pour le travail, c’est un danger professionnel.
    Je comprends que le travail sur un site où certains matériaux sont nocifs pour respirer peut ne pas être considéré comme un danger professionnel. Mais le travail effectué sur les plantes chimiques exposées, par exemple, est susceptible d’être considéré comme tel. C’est juste une question de la définition standard de l’employeur. La norme la plus fréquemment citée pour les risques professionnels est la norme de l’Administration de la sécurité et de la santé au travail selon laquelle chaque employeur doit prévoir « une formation adéquate et efficace des employés… pour les conditions et les méthodes d’exploitation dangereuses ». Cette norme a été mise à jour récemment. Il s ' agit d ' une norme raisonnable pour l ' environnement actuel, bien qu ' elle ait certaines incohérences en raison de la manière dont elle est écrite. Par exemple, il n’y a pas d’exigences dans OSHA concernant le type ou la dose de formation requise. La norme OSHA stipule que seuls les types de formation « minimaux » requis pour chaque emploi dangereux comprennent « l’éducation » qui est couverte par l’exigence d’éducation spécifique de l’OSHA. La norme ne précise pas quelle est l ' éducation spécifique. La définition n’est pas du tout définie. La définition se réfère uniquement aux matières considérées comme dangereuses et qui peuvent être perçues comme dangereuses. Il a été récemment établi que les risques physiques, tels que la chute, ne peuvent être définis comme des risques professionnels, mais qu’ils seront « tels que définis dans la règle ». Si je suis honnête, je ne suis pas venu à une norme pour les risques physiques. Sauf votre respect, je ne suis pas un expert. Je demande simplement, qu’est-ce qui devrait être dans le règlement, « est-ce une formation ou une instruction adéquate ou efficace pour assurer un fonctionnement sécuritaire? Et puis qui reçoit ces formations et ces instructions ?”
    Il existe aussi d’autres types de risques professionnels. L’exposition toxique se produit lorsque l’inhalation ou l’ingestion de fumées de tout type de polluant. Comme mentionné, il s’agit d’une catégorie avec une exposition toxique. Cela comprend des produits chimiques toxiques tels que le benzène, le formaldéhyde, l’acétaldéhyde, le trichloroéthylène et le chlorure de méthyle.
    Un autre danger professionnel est la propagation d’une maladie infectieuse d’un organisme à l’autre. Cela peut être contracté par un contact étroit, un seul patient ou une série de patients à l’hôpital.
    L’exposition d’un être humain à un inhalant, comme le benzène, pourrait être due au patient qui ne portait pas de masque quand il était dans la même pièce avec le patient infecté. Il peut également y avoir une exposition spécifique de l’un des patients ou d’un patient vivant à proximité. Il est important d’être clair que l’exposition se produit uniquement sur la personne et que la personne ne devienne pas malade. Je ne peux pas recommander de porter un masque pour éviter les inhalants. Cependant, le port de ce masque lorsqu’un inhalant est présent pourrait minimiser le risque de contamination.
    Un autre type de danger professionnel est la détresse mentale. Il s ' agit d ' un terme général plutôt que d ' un terme spécifique, mais signifie que la santé de la personne souffre ou que la personne a besoin de soins mentaux. C’est un terme spécifique qui a été défini dans le droit fédéral et peut être utilisé pour tout travailleur physiquement ou mentalement handicapé.
    Ces autres dangers ne sont pas des dangers du type « physique ». Ce sont les dangers qui peuvent se produire dans un seul projet de travail ou même par une exposition à long terme. Les risques physiques peuvent inclure la chaleur, l’incendie, les risques électriques, la contamination, la poussière respiratoire, les produits chimiques et les maladies respiratoires.
    Je comprends les dangers du travail pour le moment. Mais ils créent aussi la fatigue mentale; le stress, l’anxiété et la dépression qui doivent être traités d’une certaine manière. Il y a beaucoup de raisons d’utiliser des médicaments, des thérapies et des médicaments pour gérer la dépression et le stress. Cependant, j’exhorte également une personne à être instruite avant toute utilisation de celle-ci. Je suggère que la personne qui connaît les types généraux de risques chimiques soit éduquée par d’autres quant aux risques avant de commencer le médicament. Cependant, je préconise toujours que nous soyons tous éduqués sur les dangers du travail. Et plus nous savons, mieux chacun de nous sera préparé.

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Un accident de travail est la perte de vie, les blessures graves ou la perte de santé d’un travailleur en raison d’un accident ou d’une blessure survenant au travail – (voir la FAQ de l’OSHA ici – http://www.osha.gov/publications/op-qa/2009_06_02.pdf)
    Les blessures ou les maladies suivantes sont classées comme des blessures professionnelles inopérantes:
    Migraine et autres maux de tête semblables à la migraine
    Contre-indications musculaires
    Travail avec un risque élevé de blessure
    Travail avec un risque élevé avec une probabilité élevée de blessure
    Travail avec un risque élevé d’accident
    Travail avec un risque élevé avec une probabilité élevée de mort
    Intérêts complémentaires:
    Je suis né et élevé aux USA. Ainsi, comme indiqué ci-dessus, je suis très conscient des dangers et du danger du marché du travail.
    Certains de ces gens travaillaient en Californie alors que la législation était en cours d’écriture. Et je sais que dans certains cas, le droit du travail a été écrit par et pour les employeurs et non pas par et pour les travailleurs.
    Je peux signaler les cas où les syndicats et les employés non syndiqués ont reçu un plus grand pourcentage de travailleurs syndicaux qu’ils ne l’ont réellement promis.
    En réalité, il était plus probable que le travailleur a été payé moins que promis, et a fait moins de travail qu’ils étaient supposés en échange du salaire supérieur qu’ils faisaient. Et le syndicat ne se battait pas toujours pour le même travail. Bien que tous les Etats ne soient pas libres de ce problème, ceux qui devraient avoir des lois et des syndicats protégeant leurs membres, surtout quand il s’agit des emplois dans lesquels ils travaillent.
    L’autre problème avec les syndicats est que s’ils sont dans une union, et qu’ils sont représentés par une union syndicale, ils sont traités par leur union au moins ainsi que s’ils n’étaient pas dans une Union. En raison de cette pratique, la meilleure façon de gérer un employeur qui abuse d’un employé n’est pas de déposer un rapport de police, juste pour être fait avec son employé parce que son syndicat n’est pas de l’autre côté pour aider à protéger l’employé.
    Les travailleurs ne sont pas représentés par des syndicats. Ils ne sont même pas nécessairement protégés par une convention collective lorsque l’employeur n’est pas un syndicat pour les protéger.
    De plus, nous n’avons pas une bonne idée de qui sont ces travailleurs, s’ils sont employés pour l’employeur, du tout. Nous savons d’après l’expérience que lorsque de telles lois ont été adoptées, il était fréquent que les syndicats tentent de recueillir des travailleurs de la part des employeurs afin de négocier la « part de l’employeur » qui était censée couvrir les employés qui étaient payés moins qu’ils n’étaient promis.
    Donc, nous ne savons pas qui sont les travailleurs dans cette affaire. Pour protéger leurs membres, les deux parties sont autorisées à s’organiser.
    J’ai entendu l’argument selon lequel « je ne peux pas croire que tous ces syndicats se battent pour moi et mon employé » quand aucune loi n’a été adoptée pour le protéger. Je peux vous dire que si vous êtes un syndicat, quand vous savez que vos employés ne sont pas payés ce qu’ils sont promis, cela blesse leur moral et les rend mauvais.
    C’est juste un snippet.
    Et bien sûr, pour que les syndicats fassent quelque chose du tout pour les travailleurs, il doit avoir des avantages réels pour les travailleurs tels qu’une chance de paiement des heures supplémentaires, de meilleurs salaires, plus d’heures de sécurité, des salaires plus élevés, de meilleures prestations, un magasin syndical ou une unité de négociation syndiquée, et une garantie dans laquelle ils peuvent donner plus d’argent à leurs membres et récupérer certains de l’argent qu’ils ont fait. Ainsi, tout le temps, les dirigeants syndicaux vont chercher des failles pour faire signer à leurs membres un contrat auquel ils ne croient pas.
    Comment on ferait ?
    Comme nous le savons, nous avons des « ententes contractuelles » sur les choses qui viennent avec le travail, du travail lui-même, aux avantages, aux avantages fournis par l’employeur ou l’autre employé. L’employeur décide de la taille de ces prestations, et il peut donc choisir de se rendre dans une petite entreprise comme celle que j’ai mentionnée qui ne paie pas le montant total. Ils peuvent ensuite aller “go-get-a-job- while-I-find-a-job” jusqu’à ce que cette entreprise sorte de business ou meurt.
    Mais, je doute que l’une de ces entreprises sortirait et obtenir un autre “go-get-a-job” à moins que ce soit une entreprise qui avait des clauses “go-get-a-job” dans leurs contrats.
    Ou l’employeur a peur pour ses employés si le syndicat est là-bas


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