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Prévention accident du travail Amiante Contrôleur de gestion / Auditeur interne

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    Informations détaillées : Prévention accident du travail Amiante Contrôleur de gestion / Auditeur interne

    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Ils doivent le faire en empêchant, en détectant et en signalant des conditions dangereuses au travail. La Norme sur les matières dangereuses (HMS) est le fondement de la loi fédérale sur le SST. Le HMS définit ce qui est (et n’est pas) un danger. Nous examinons le HMS en détail ici où nous examinons les principaux problèmes et problèmes que les employeurs, les collectivités et le public doivent connaître lorsqu’ils travaillent avec des produits chimiques dangereux.

    Exposition aux produits chimiques dangereux

    Exposition aux dangers Les matériaux (également connus sous le nom d’« exposition ») sont le risque d’avoir une blessure liée à l’exposition à des produits chimiques ou à des produits chimiques pouvant causer des blessures. Les expositions sont ce que les personnes au travail sont exposées (les produits chimiques) ou si les personnes et les groupes interagissent avec les produits chimiques (l’interaction). Les conditions environnementales dangereuses (HEC) créent la possibilité d’exposition. Un HEC étudiera si les risques dans une zone sont élevés ou faibles selon les lignes directrices nationales et locales. Dans certaines régions du pays, un HEC étudierait les risques pour la santé et les risques de blessures associés à des niveaux élevés de produits chimiques, alors qu’un environnement rural pourrait examiner l’interaction entre les résidents et les produits chimiques. L ' orientation nationale est un ensemble de politiques et de directives qui traitent des questions suivantes :

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Il existe également des risques professionnels sur le lieu de travail. Cela couvre les dangers (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux ou professionnels) qui existent à la maison ainsi que ceux qui peuvent affecter quelqu’un sur le lieu de travail.
    Les professions les plus courantes pour les risques professionnels comprennent:
    1) Un travailleur des services alimentaires qui doit superviser la santé et la sécurité d’autres personnes dans l’établissement
    2) Un travailleur agricole qui doit protéger et soigner la santé et la sécurité de tous les membres de sa ferme
    3) Un travailleur industriel qui doit protéger et soigner la santé et la sécurité des travailleurs.
    Existing Occupational Les dangers de la maison et du lieu de travail
    En 2011, un grand nombre de risques professionnels étaient présents et beaucoup avaient augmenté. Selon le Bureau américain des statistiques du travail, « Au cours des cinq dernières années, le nombre d’Américains qui travaillent à la maison est passé de 23 % en 1999 à 28 % en 2009 ». [1] Un grand nombre des risques professionnels les plus graves et les plus problématiques à la maison ont été éliminés grâce à la technologie moderne, comme les écrans informatiques personnels et les téléphones intelligents.
    Quels sont les dangers professionnels les plus courants de la maison et du lieu de travail?
    1) Sécurité alimentaire et prévention des maladies alimentaires L’alimentation est la principale source de maladies humaines. [2] La maladie d’origine alimentaire est un problème de santé grave, mais en raison d’une combinaison de facteurs, les maladies d’origine alimentaire très fréquentes, comme la maladie alimentaire (BFO), le syndrome de la salmonelle, la listériose et la listériose, ont considérablement diminué dans les pays développés et industrialisés. Sécurité alimentaire et prévention des maladies d’origine alimentaire La sécurité alimentaire est la préoccupation de l’industrie du service alimentaire. La plupart des restaurants et des établissements de services alimentaires sont réglementés par la Food and Drug Administration (FDA). Les préoccupations relatives à la salubrité des aliments sur le lieu de travail comprennent les dangers suivants : salmonelle, listeria, amanita champignons (AMSD), salmonella-tainted food, et la propagation alimentaire de maladies telles que S. Typhimurium. [3] Les maladies d’origine alimentaire sont une préoccupation sérieuse pour une petite partie de la main-d’œuvre qui travaille dans des restaurants ou des établissements de services alimentaires.
    Sécurité alimentaire et prévention S. Typhimurium
    S. Typhimurium est une bactérie de la maison, comme un rhume ou une gorge aiguë. S. Typhimurium est dangereux pour de nombreuses maladies d’origine alimentaire et peut être transmis par contact entre une personne qui vit dans une maison où résident des malades et une personne qui mange la nourriture de ces malades.
    Les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) ont déclaré en février 2008 que « l’introduction ou la propagation de S. Typhimurium à une personne vivant dans une maison peut être extrêmement dangereuse pour cette personne et sa famille ». [4] La Food and Drug Administration (FDA) est tenue de publier un avis de santé après avoir identifié toute maladie d’origine alimentaire chez les employés.
    Une enquête menée par le Département de l’Agriculture des États-Unis (USDA) a conclu que « il n’y a aucune preuve fiable indiquant que l’incidence de la maladie alimentaire a augmenté ou diminué en raison des règlements de la FDA sur la salubrité des aliments ». [5] C’est une raison pour laquelle un nombre croissant de maladies alimentaires se produisent, en particulier chez les jeunes enfants. Il est important que chaque maison dispose d’un système de stockage alimentaire fiable. Beaucoup de propriétaires ne comprennent pas que le stockage sûr nécessite des méthodes sanitaires, ainsi que des méthodes de nettoyage efficaces, à utiliser.
    Une enquête menée par le CDC en 2006 a déclaré que « la plupart des adultes atteints d’une maladie d’origine alimentaire ne connaissaient pas leur état d’éclosion. “[6]
    2) Santé et sécurité – La protection du public en milieu de travail La santé et la sécurité font partie de l’emploi depuis de nombreuses années. Bien qu’il y ait beaucoup d’avantages à avoir lorsqu’un employé travaille en toute sécurité, il y a de nombreux risques pour la santé associés à la profession d’un employé et ils devraient toujours être dûment pris en considération dans les décisions concernant l’embauche. Il existe une loi bien reconnue qui oblige les employeurs à prendre les mesures appropriées lorsqu’il y a un risque important d’effets négatifs sur la santé des travailleurs et de blessures graves sur le lieu de travail. Cette loi, appelée Normes sur la sécurité et l’administration de la santé au travail, a été établie en 1972. Les normes OSHA aident à assurer la sécurité et la santé des employés. Lorsqu’un employé a une grave préoccupation en matière de santé ou de sécurité, il doit s’adresser à l’employé à toutes les étapes du processus d’emploi (avant-embauche). Les normes OSHA exigent que les employeurs suivent des politiques de travail spécifiques qui mettent en œuvre le programme OSHA. Il s’agit notamment de : (1) Exigences en matière d’administration de la santé et de la sécurité au travail (OSHA) pour suivre et améliorer les lois en vigueur sur le travail; (2) programmes et politiques de sécurité et de santé de l’OSHA. La première exigence de l’OSHA est de

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Il est facile pour un travailleur de travailler et non de s’en soucier, mais quand les choses tournent mal, un travailleur peut être blessé sur le travail dans un endroit très dangereux. Cela peut entraîner une perte de travail ou une perte de votre droit d’être dans l’usine de votre employeur. »
    « Ces situations doivent être clairement identifiables et causer un préjudice réel. »
    Si vous ou votre travailleur êtes blessé, vous serez couvert sans avoir à faire appel de la compagnie d’assurance de votre employeur, et vous aurez toujours le droit de poursuivre une action civile contre l’employeur.
    “Si la blessure avec laquelle vous êtes diagnostiqué n’est pas aussi mauvaise que l’étiquette “officielle” vous le dit ou si elle n’entraîne pas une perte de travail, vous pouvez choisir de modifier votre demande d’assurance.”
    Le travailleur pourrait choisir de modifier une demande de perte de travail. Cela dépend seulement de la façon dont votre demande initiale de dommage au travail a été acceptée ou si vous avez obtenu un règlement de votre employeur.
    Une fois le travailleur blessé pris en charge, son état peut être évalué dans le bureau ou l’hôpital du médecin, et il n’y a rien qui empêche un autre traitement d’un spécialiste, si les conditions s’améliorent. Cela viendrait probablement d’unités de santé spécialisées ou d’établissements médicaux, mais le médecin de soins primaires peut généralement amener l’employé à un endroit spécialisé, si l’employeur est prêt et qu’il y a une liste d’attente dans son secteur.
    S’ils ne le sont pas, ils ont la possibilité d’aller à un autre spécialiste dans le même domaine ou à un médecin plus approprié et spécialisé dans un autre pays.
    « Lorsque le travail est fait dans les locaux de votre employeur, vous êtes couverts par le régime de votre employeur à moins que vous n’ayez été résilié, et c’est un terme professionnel (même aux États-Unis) à cet égard »
    La lésion doit être une lésion réelle liée au travail dans votre lieu de travail ou vous n’êtes pas couvert par votre employeur et vous avez tous les droits juridiques d’un travailleur blessé.
    “Les suivants doivent être faits immédiatement si vous ou votre travailleur êtes blessé (en supposant que vous ou vous avez les droits légaux d’un travailleur blessé):
    1. Faire un environnement de travail sûr
    2. Demander un examen médical
    3. Obtenir des dossiers médicaux si vous êtes blessé (ou au moins les voulez) et obtenir des copies (si possible)
    4. Obtenez un rapport de votre employeur, de la police, du gouvernement, d’un hôpital ou d’une autre source d’information crédible sur votre blessure
    5. Va à l’hôpital immédiatement si possible. Cela devrait être fait pour tous les travailleurs de tous âges et conditions physiques; il ne serait pas nécessaire de faire un nouvel appel si vos blessures de travail sont mineures et ne causent pas de blessure. Vos dossiers médicaux devraient révéler la cause des blessures ainsi que votre âge, la taille et l’état de la blessure, et la durée de la blessure.
    Si vous êtes blessé mais que vous n’êtes pas en mesure de négocier (qui est l’une des façons de classer vos blessures), vous devez vous assurer que si votre employeur a un « milieu de travail sûr » le travailleur blessé peut recevoir un traitement médical, être déchargé de l’hôpital (si la capacité du service d’urgence est vide), et être autorisé à retourner au travail.
    S’ils n’ont pas de milieu de travail sûr et que vous n’êtes pas en mesure de faire un effort de bonne foi, vous déposerez une demande dans le tribunal de compensation d’un travailleur si vous êtes en mesure de faire une demande. Dans certains cas, le tribunal d’indemnisation des travailleurs décidera du montant que vous devez à votre employeur pour toute blessure et du montant que l’employeur obtiendra, pas ce que votre assureur paie (ou ce que vous payez) pour vos blessures, en fonction de ce que vous devez payer pour vos blessures et de ce qu’ils pensent que leurs travailleurs paieraient, en cas de perte de travail. Il peut falloir quelques années pour que la décision du tribunal soit finalisée.
    Il est probable que vous voudrez aller à un tribunal spécial dans un autre pays. Certains pays disposent d’un « tribunal d’indemnisation des travailleurs » spécialement conçu pour les travailleurs blessés ou blessés au travail.
    “Que faire si une blessure entraîne une incapacité temporaire ou permanente de votre travailleur?”
    Votre travailleur blessé est admissible à une indemnisation des travailleurs après avoir été accepté par l’hôpital. Si votre travailleur doit rester à l’hôpital pour tout type de traumatisme ou avoir d’autres problèmes médicaux, il est également admissible aux prestations de rémunération des travailleurs.
    Une fois qu’une blessure survient sur la propriété de votre employeur ou qu’elle est causée par un milieu de travail dangereux ou de qualité, tout type de perte d’emploi pourrait avoir des effets négatifs sur votre travailleur assuré. Le travailleur peut demander une compensation légale, mais si vous avez une « hypothèse de travail » de son travail, vous devez toujours lui payer l’argent dû par votre employeur, peu importe la blessure ou la gravité d’une perte que les blessures auraient pu causer.


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