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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. C’est important parce que nous n’avons pas obtenu de nombreux exemples de situations promises en matière de sécurité ou de santé au cours des dernières décennies. La sécurité et le bien-être des citoyens ont été jetés dans la merde. La plupart des zones de vie ont été renversées. Beaucoup de gens ont perdu leur emploi. Les familles ont été brisées. Nos enfants ont été envoyés dans un état de détresse. Toute la société a souffert, que la souffrance s’étende à une rupture complète de la société, ou seulement à une condition de plus en plus appauvrie, seulement dans un certain domaine. Le bien-être de la société n ' a pas été tenu à l ' esprit lorsqu ' il s ' agit de ce problème ou de ces types d ' actions, et c ' est pour la plupart un problème parallèle. Au cours des dix à quinze dernières années, la situation des citoyens s’est complètement détériorée. Beaucoup de gens recherchent le système pour trouver des réponses au problème, mais le système ne s’attaque pas à ce problème du tout. En fait, le système aggrave la situation. Le système actuel ne fonctionne pas pour les nombreuses personnes qui vivent dans la pauvreté. Pour expliquer cela, je voudrais citer un autre exemple des médias de ce problème. Le 10 mars 2007, au Royaume-Uni, quelque 748 000 ménages étaient sous tension financière. Il n’est plus possible de vivre de ce qui reste de votre salaire après les impôts, en raison du fait que le régime fiscal a été modifié de sorte que vous devez payer de plus en plus lorsque vous gagnez de l’argent. Cela a conduit beaucoup à se demander comment sur terre ils auraient pu faire autant d’argent sans travailler, ou au moins payé pour le travail qu’ils pensaient n’était pas nécessaire à leur détriment. Maintenant, nous pouvons voir que le système a été changé de manière à ce qu’il soit presque impossible pour ces gens de faire face d’une manière normale. Maintenant, il est de plus en plus évident que le système ne fonctionne pas. Aux États-Unis, au début du 21e siècle, environ 40% ou 50% de la population active est au chômage. Cela signifie que si vous devez faire quelque chose il n’est pas facile à faire parce qu’il n’y a pas d’emplois pour les groupes les plus bas payés. Ce sont toutes les conditions que nous n’avons pas eu l’occasion de traiter. Quand les gens demandent pourquoi les gens n’ont pas abandonné ? ou pourquoi les gens devraient accepter une telle répartition inégale de la richesse, ils ne voient pas que c’est la nature du système et n’est pas quelque chose dont la société devrait être fière. C’est la raison pour laquelle tant de gens se mettent en colère. Voilà pourquoi nous avons nos émeutes. C’est pourquoi nous parlons de désobéissance civile. Et ce qui se passe maintenant est vraiment mauvais. Tant de personnes sont devenues en colère au point de la violence qu’il est très difficile de traverser cette situation. Il y a des groupes partout dans le monde où c’est vraiment un vrai problème. Je suis sûr qu’il y a des groupes avec des attitudes différentes. Voici donc un exemple. En Allemagne le peuple a commencé un mouvement appelé “Bund”. C’est juste une organisation qui a pris toute la situation en Allemagne et la façon dont elle va – un pays qui est censé être l’un des pays les plus égalitaires du monde – et va en arrière. Il va en arrière au point d’avoir à payer ce qui est considéré comme beaucoup d’argent pour garder les travailleurs vivants, ou faire une vie. Je pense que nous allons avoir une situation similaire au Royaume-Uni, en France et tant d’autres endroits. Vous ne trouverez jamais cette grande organisation industrielle et publique qui va entrer et sauver cette situation dans la mesure où cela va arriver en Angleterre. Mais, ils feront un peu d’effort, probablement d’une manière plus limitée. C’est le résultat. C’est la conséquence du système. Quand les gens commencent à s’exprimer d’une manière et à faire des demandes – et il y a beaucoup de gens qui sont en colère contre le système, nous devons reconnaître que ce sont des gens qui doivent être abordés. Nous devons reconnaître qu’ils ont vécu dans ce système depuis des générations et qu’il ne va pas changer. Et il est très difficile pour eux de le faire. Il y a beaucoup de chômeurs qui ne peuvent même pas être au chômage en termes de travail – ils peuvent être dans la famille, ils peuvent travailler dans un emploi occasionnel ou même un emploi à temps partiel – et quand ils ne travaillent pas ils ne sont pas payés plus. Ils sont juste laissés dans la rue et ils doivent payer leur chemin. C’est vraiment triste, mais les gens doivent mettre en évidence le fait qu’ils doivent vivre de cette façon et les gens doivent être traités d’une certaine manière. C’est le résultat du système. Maintenant

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Dans le contexte industriel, un risque professionnel est défini par son événement et son impact, par exemple, les fuites de gaz, les déversements de pétrole, les émissions toxiques et mécaniques (machinerie) et d’autres risques de fabrication.
    Il est important de comprendre que les risques professionnels ne sont pas des types distincts. Il peut y avoir plusieurs types de risques associés à une profession. Par exemple, un danger chimique peut être associé à des produits chimiques dans un lieu de travail et un danger mécanique (machinerie) ou chimique ou biologique (biohazards) peut être associé à un travailleur dans ce lieu de travail.
    Un objectif important de l’OSHA est de réduire la prévalence de tous les risques professionnels sur le lieu de travail. La définition actuelle, qui utilise le mot danger plutôt que le groupe de danger ou de danger, ne traite que des types les plus courants et les plus fréquents de dangers. Par conséquent, l’OSHA doit également élargir la définition de divers dangers industriels au-delà de ces catégories. Par exemple, le danger « toxique aéroportée » comprend des produits chimiques présents dans l’air. Pour définir ce danger et l’établir comme un danger dans un milieu professionnel, un agent de santé et de sécurité au travail (OHSQ) doit comprendre non seulement la qualité générale de l’air/dust/particulate de la localité ou de la région, mais aussi la composition chimique, la toxicité et la nature des substances toxiques aéroportées. Si tous ces éléments sont compris dans un contexte local, un diagnostic d’exposition professionnelle à certains toxicants peut avoir un impact régional, avec un risque plus élevé de certaines maladies. Il est donc préférable de définir des dangers spécifiques plutôt qu’une définition générale des dangers qui inclut plusieurs types.
    Je donnerai un court exemple d’un danger plus large, comme l’amiante, qui peut être considéré dans un milieu professionnel. Le mot danger fait référence à un danger rencontré par un travailleur. Dans cet exemple, il est possible de savoir de quelle manière le travailleur a développé et soutenu l’exposition, comme directement par le milieu de travail ou indirectement en inhalant l’air ou l’eau environnementale. Pour élaborer une définition professionnelle d’une cause de danger, un épidémiologiste spécial (SEO) devrait rassembler, analyser et documenter des données de nature spécifique. Les données comprennent des renseignements sur le profil de risque d’un travailleur (p. ex. symptômes et antécédents, risques pour la santé et conséquences pour la santé), les caractéristiques du lieu de travail, l’exposition à l’environnement, l’histoire du travail et les modèles d’exposition. Les résultats de l’évaluation du profil de risque du travailleur serviraient alors à formuler une évaluation des risques en ce qui concerne les risques professionnels et les maladies connexes possibles, y compris le cancer du travail.
    D’autre part, pour définir un danger et établir une condition dangereuse, un agent de santé et de sécurité au travail de l’OSHA doit comprendre et quantifier des facteurs tels que l’exposition spécifique au danger, son histoire, le risque pathologique ou la pathogénicité de l’exposition, et les caractéristiques du travailleur et du lieu de travail.
    Même si un danger particulier est présent sur le lieu de travail par rapport à un travailleur, l’OSHA peut ne pas identifier le danger comme celui qui peut nuire ou tuer le travailleur pour une raison ou en raison des caractéristiques spécifiques du travailleur. C’est généralement le cas des maladies non professionnelles, des effets sur la santé, des cancers du travail ou d’autres maladies. Toutefois, même si les risques ne semblent pas être présents sur le lieu de travail, il peut y avoir une relation et/ou une association entre certaines propriétés dangereuses, ou entre certaines expositions environnementales ou professionnelles, et certains symptômes ou maladies particuliers. De plus, l’OSHA peut être incapable de déterminer une relation avec une maladie qui est connue pour avoir été vécue par le travailleur. Un travailleur peut avoir de l’asthme; il peut avoir été exposé à un produit chimique intérieur au travail.
    Comme mentionné plus haut, de nombreux dangers sur le lieu de travail ou sur le lieu de travail provoquent un symptôme physique spécifique, comme la bronchite chronique qui peut être présente pendant plus d’un jour ou nécessitant une hospitalisation en fonction de la gravité des symptômes. Pour plus d’informations sur l’exposition des travailleurs aux dangers liés à l’air ou aux particules (PO), voir cet article intitulé « Les travailleurs font-ils face à de nombreux dangers pour la santé? » Voici un aperçu :
    Certaines maladies professionnelles (comme l’asthme et la bronchite) sont très débilitantes et entraînent des symptômes qui durent plusieurs mois. Les symptômes sont souvent graves et menacent la vie, ce qui entraîne un lourd fardeau des coûts médicaux et la nécessité de soins professionnels.
    La pneumonie (maladie professionnelle) est une maladie évitable majeure dans de nombreuses industries de mortalité élevée (p. ex. mines, centrales électriques et fabrication). Tout en travaillant dans de telles industries, le travailleur peut acquérir une maladie pulmonaire si elle est exposée à la poussière d’air, aux particules d’origine aérienne (y compris le cancer de l’air et les perturbateurs endocriniens), ou à d’autres produits chimiques toxiques. La maladie peut se poursuivre pendant des années sans amélioration et est associée à un risque de mort si elle n’est pas traitée.
    Le lieu de travail est une source importante de pollution atmosphérique

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Si une personne devient gravement blessée dans un accident, le cas n’est pas une cause d’invalidité professionnelle ou autre. Toutefois, si une forme particulière d’activité de la force de travail cause un préjudice, comme dans l’exemple ci-dessus d’un homme qui glisse sur la glace, un accident de travail, un accident de travail, un accident du travail ou un événement similaire, cet acte peut entraîner un handicap en raison d’une blessure professionnelle ou autre cause d’invalidité. Ainsi, par exemple, dans le cas d’un homme glissant sur la glace, ayant glissé sur la glace qui lui a causé une blessure qui était une cause d’invalidité professionnelle ou autre, cette blessure a entraîné sa perte de capacité de travailler pendant un an ou plus, et, en raison d’une maladie professionnelle ou autre, il serait toujours handicapé pour une période de temps.
    Réadaptation La loi de 1973 définit quatre catégories de conditions pour lesquelles une personne peut être considérée comme invalide. Elle définit en outre la loi sur la réadaptation comme si elle avait un certain nombre de définitions, mais deux de ces définitions sont du même type de blessure au travail. Par conséquent, il peut y avoir quelqu’un qui a été handicapé par une blessure au travail qui est un accident de travail et quelqu’un qui a été handicapé par une blessure au travail qui est, en fait, une blessure au travail. Par conséquent, les catégories d’invalidité de la Loi sur la réadaptation diffèrent des définitions de « travailleur physique » déjà incluses dans la loi.
    Réadaptation La loi est fondée sur le concept de blessure au travail. La loi de 1973 sur la réadaptation n ' établit pas de droit absolu au travail ou à l ' invalidité ou autrement d ' un travailleur pendant un an après la blessure. Réadaptation La loi exige qu ' une personne soit handicapée du préjudice subi. Il est vrai que la loi fixe des limites pour chaque activité pour qu ' il soit très difficile de prétendre qu ' une activité est un dommage au travail. Par exemple, si vous tombez au pied d’une chaise qui cause une chute, il est peu probable que vous serez en mesure de prétendre que vous étiez handicapé pendant deux ans à cause de la chute. Cependant, si la chaise tombe sur vous de la tête, vous pourriez probablement être en mesure de prendre un certain temps de travail après avoir reçu un contrôle de l’un des médecins ou assistants de médecins. Réadaptation La loi prévoit deux années d ' invalidité du préjudice si le préjudice a été causé par une ou plusieurs des personnes suivantes: Un acte de terrorisme qui prend la vie d’une personne Un incendie Au moment du décès de la personne lésée L’acte de négligence L’acte de fraude L’acte (ou omission d’acte) d’inconduite intentionnelle Au moment de la blessure ou au moins l ' un des éléments suivants au moment de la lésion et tout ce temps après (sauf si la lésion était un acte de braquage ou d ' assassinat illégal au moment de la lésion): The unlawful entry in which the injured person was in the commission of theft or robbery La blessure causée par une autre personne Le préjudice causé par l ' entrée illégale de la personne lésée dans la commission du vol ou du vol A person is considered to have suffered injuries to the injury caused by someone else (the other injury) at least one year after the injury. Après un an, la personne lésée peut déposer une demande auprès du ministère des Services humains pour une autre année d’invalidité. Après deux ans, certains (mais pas tous) de la blessure peuvent être considérés comme étant dus à l’action d’une autre personne (l’autre blessure).


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