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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Les règlements définissent les actions physiques que nous devons prendre, le niveau de risque auquel nous sommes confrontés et le niveau de responsabilité que nous devons avoir. Les exigences en matière d’ESH énoncent quelques choses importantes que je vois qui sont généralement brisées sur le lieu de travail. Dans ses propres mots:
    « Le Règlement sur l’ESH est conçu pour promouvoir le plus haut niveau de sécurité et de santé sur le lieu de travail et réduire au minimum tout risque abusif pour l’individu et le lieu de travail dans son ensemble. Elles comprennent des exigences visant à réduire au minimum les risques physiques et mentaux, et mettent l’accent sur ces activités, telles que les contrôles sociaux et la communication des dangers, qui peuvent réduire ou éliminer leurs risques. Les règlements exigent l’utilisation de mesures de sécurité et de santé appropriées, y compris l’utilisation de systèmes de communication dangereux, par divers moyens, y compris des écrans de danger informatisés et/ou des dispositifs électroniques portatifs [2:10-11]. (Emphasis mine) Ici, ils disent que “en général” ils encouragent tout le monde à faire des choses ou à faire du travail qui minimise les risques auxquels ils sont confrontés, que tout le travail sera en sécurité, et un “nous utilisons” ou “utilisation” qu’ils veulent utiliser au lieu de “nous utiliserons” une certaine chose. C’est quelque chose que j’ai trouvé dans presque toutes les industries dans lesquelles j’ai travaillé, tant au pays qu’à l’étranger et cela m’a toujours fait me sentir mal, cette idée de tous les produits et comment ils peuvent être utilisés est vraiment stupide pour moi, j’aimerais juste laisser mon travail avec un sourire sur mon visage. C’est un peu différent pour l’UE cependant et ces “Règles” sont tout ce qui est vraiment nécessaire. Ils ne disent pas que nous ne pouvons pas mettre en place des mesures de sécurité ou que nous ne mettions pas en place des mesures de sécurité s’ils existaient. C’est un problème aux États-Unis, bien qu’ils aient cette idée que les gens sont plus productifs s’ils ont un harnais de sécurité ou ont installé des équipements de sécurité. Les entreprises américaines semblent avoir une attitude de sécurité et de santé comme valeur qu’elles placent sur le lieu de travail. La différence est plutôt, je ne voudrais pas travailler pour quelqu’un qui travaille très bas à payer des emplois qui ne sont pas si sûrs. Je vais devoir dire que je ne suis pas tout à fait sûr si en Allemagne quelqu’un est considéré faible payer pour ne pas porter le casque, mais ici il n’est pas fait. Je me demande toujours si l’idée de personnes ayant des casques dans certains endroits est une chose de fiction. C’est l’une des questions les plus courantes que les gens avec peu ou pas de contact avec l’environnement ont. Beaucoup de ces pays ont une mentalité “guerre sur la pollution” où nous pouvons voir des petits enfants sur les avions volant sur les collines quand ils ne sont pas entièrement couverts et qui ne prend pas beaucoup et n’est pas ce risque élevé. C’est d’où vient l’attitude allemande. En tant qu’adulte, l’idée de porter un casque semble étrange, mais je ne suis pas sûr que si j’avais vu un 9 ans conduire dans la pluie avec ce que vous voyez ici, aurait-il fait beaucoup de différence pour moi. Beaucoup de gens disent que les casques font partie du lieu de travail moderne, mais je ne les crois jamais, cela ne m’a jamais vraiment dérangé jusqu’à ce que j’ai fait il y a quelques semaines quand j’étais au travail et un homme avait un nez cassé d’une chute, et m’a demandé si je portais un casque sur son toit. Je suppose qu’à l’époque, c’était bizarre, mais je l’ai vu à la télé. En tant qu’adulte, j’ai toujours pensé que cela ne fait aucune différence. Je sais que certaines personnes conduisent et garent leurs voitures sans elles, et peut-être pas au meilleur des normes, mais cela n’a toujours pas un grand effet sur mon style de vie. Ce n’était pas important pour moi, et j’ai déménagé des États-Unis et j’ai eu une communauté beaucoup plus amicale. Au travail, je n’ai pas l’impression qu’il fait le moindre mal pour moi, mais en tant que conducteur non coupable, je me sens un peu coupable d’avoir à porter autant de choses avec moi. Il serait si agréable qu’ils s’assurent que l’équipement était toujours pleinement opérationnel, en termes de toujours branché, un danger de sécurité, qu’il fonctionne toujours, tout le temps. Un appareil de sécurité complet serait une bonne chose d’avoir sur votre lieu de travail, et au moins vous fournir suffisamment d’assurance pour que vous sachiez que vous êtes en sécurité. Je connais des gens dans des pays où cela se produit parfois, donc j’espère qu’il y a une occasion de faire de même avec ces règlements. J’aimerais vraiment arriver à un point où ils veulent aller encore plus loin et mettre

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Ce danger est défini comme un fait qui doit être connu pour l’empêcher, ou pour protéger les travailleurs contre lui, ou pour protéger le public (ou un individu contre lui).
    Ce danger est souvent le travail des ingénieurs ou des travailleurs industriels.
    « Les industries industrielles et de construction ne sont pas exemptées de l’obligation de se conformer à la Loi », a déclaré un bulletin de décembre 2014 du ministère du Travail des États-Unis sur les droits dangereux au travail. « Les travailleurs doivent respecter les exigences en matière de santé et de sécurité au travail et à l’environnement (OEHOSH) en matière de santé et de sécurité sur leur lieu de travail. »
    Les risques professionnels graves et habituels font également partie d’une liste des «Factors qui peuvent affecter la qualité de vie d’un employeur» qui est discutée dans le Bulletin du ministère du Travail de 2012 «Santé et sécurité au travail et qualité de vie: certaines définitions» sur la page «Prévention, reconnaissance et rétablissement des blessures au travail».
    « De nombreux dangers rencontrés par la loi doivent être traités sur le lieu de travail », déclare le Rapport 2013 du Bureau de la sécurité et de la santé au travail : Guide sur la santé et la sécurité au travail sur la page « Prévention, reconnaissance et rétablissement des blessures au travail ».
    «Toutefois, une proportion importante des risques auxquels nous sommes confrontés sont attribuables à des facteurs culturels ou sociaux au-delà de la gestion ou du contrôle d’un employeur ou d’une personne exerçant un devoir ou d’un employé, et ne constituent pas une menace directe et immédiate à son emploi ou à sa sécurité personnelle (par exemple, toxicomanie et alcoolisme, discrimination, problèmes de santé mentale). »
    Ce n’est pas que la plupart des travailleurs ne reçoivent pas le traitement médical approprié dont ils ont besoin, ni que la plupart des travailleurs doivent travailler près des endroits dangereux. La loi donne aux employeurs la possibilité de mettre en place des pratiques de travail qu ' ils estiment appropriées pour se protéger eux-mêmes et leurs travailleurs.
    Sur le lieu de travail, les règles s’appliquent aux employés et aux employeurs. Les employés doivent suivre les politiques de l’entreprise, et les employeurs sont également tenus d’adopter des procédures et des règles de travail appropriées.
    « L’employeur est également tenu de fournir à l’employé un équipement adéquat, souvent très basique », indique le Bulletin du ministère du Travail de 2012 sur la santé et la sécurité au travail. « Avec la politique d’un employeur en place, un employé peut être conscient que sa propre sécurité et sa santé peuvent être à risque lorsqu’un employé est exposé à la politique d’un employeur d’utiliser une source différente, comme une zone bien ventilée ou un espace plus petit de la zone commune. »
    C’est pourquoi il est souvent difficile de trouver des renseignements ou des conseils sur les diverses lois qui couvrent le lieu de travail.
    « L’employeur doit également tenir compte de certaines des règles et normes relatives à la santé et à la sécurité au travail, telles que les exigences pour les travailleurs de porter un respirateur si l’air qu’ils respirent est toxique ou dangereux », explique le Bulletin du ministère du Travail de 2012 sur la santé et la sécurité au travail.
    Certains États ont également leurs propres lois et règlements concernant la sécurité et la santé du travail. Par exemple, la Loi sur le travail et la santé du Maryland impose certaines règles concernant « l’exposition et l’enlèvement de liquides corporels » et « l’enlèvement de vêtements et d’équipements contaminés lorsqu’il devient un danger pour le travail ». Cela signifie que si l ' employeur doit évacuer les travailleurs de lieux dangereux tels qu ' un sous-sol rempli d ' amiante ou lorsqu ' un employeur doit nettoyer un pesticide déversé, il doit suivre les règles pour s ' assurer qu ' ils sont en sécurité.
    Les normes de l ' État concernant les matières dangereuses sur le lieu de travail ne sont pas uniformes. De nombreux États ont également besoin de protections supplémentaires pour les employés. Par exemple, l’État de New York exige que certaines professions soient « assujetties à une norme minimale de santé et de sécurité pour les personnes employées ». En Arizona, une « norme minimale de santé et de sécurité au travail » est requise « uniquement pour protéger les personnes employées dans l’emploi de l’agriculture, de la sylviculture, de la pêche ou toute autre profession visée par la loi ».
    Qu’est-ce que la Loi sur la santé et la sécurité au travail et à l’environnement?

    Comme pour toute loi sur la santé et la sécurité au travail, la définition de la loi varie considérablement:
    [D]puis que le terme se produit dans la présente loi, son sens sera déterminé, sous réserve des exceptions légales et de la construction.»
    [Source : site Web du ministère du Travail] En vertu de la loi américaine, cette législation a été appliquée à tous les types de travail (y compris ceux qui n’ont pas été couverts). En général, il exige que les employeurs élaborent et appliquent des normes de travail pour protéger les travailleurs contre les dangers. Par exemple, l’employeur doit veiller à ce que les travailleurs ne soient pas exposés à des risques susceptibles de causer un décès ou un préjudice corporel grave, ainsi qu’à effectuer un examen physique régulier pour s’assurer que les travailleurs font leur travail habituel et sont en sécurité.
    « Bien que bon nombre de ces normes aient été élaborées grâce à l’expérience ou au témoignage d’expert de l’American Medical Association, la plupart de ces normes

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Ce n’est pas nécessairement une blessure grave.
    Si vous êtes à risque, vous devrez savoir ce que vous devez faire et ce que vous ne devriez pas faire.
    Vous trouverez une liste des exigences générales en matière de sécurité au travail ( PDF 1,160KB ).
    Si vous travaillez dans un accident de travail, vous pouvez poursuivre votre employeur pour obtenir une indemnité en vertu de la Loi sur la rémunération des travailleurs (PDF 1 320KB).
    Si vous êtes sur le lieu de travail en raison de la violence au travail, vous pouvez poursuivre votre employeur en vertu de la Loi sur le Code criminel (PDF 1 150KB).
    Si vous êtes sur le poste, vous êtes protégé en vertu de la Loi sur les conditions de travail et la discipline (PDF 1,160KB).
    Si vous êtes à risque de blessures physiques (y compris les os cassés, les blessures aux yeux et les blessures à la tête), vous êtes légalement couvert par la Loi sur l’indemnisation des travailleurs.
    Pour en savoir plus sur les règles sur les accidents de travail, vous pourriez avoir besoin de lire Sécurité des lieux de travail au Canada (PDF 1,260KB/2000 mots).


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