Skip to content
Home » Prévention accident du travail Agression et violence externe Documentaliste

Prévention accident du travail Agression et violence externe Documentaliste

Fonctionnalités

Collecter, échanger, vérifier

Boostez l’efficacité et la conformité de vos échanges avec les Entreprises Extérieures.

En savoir plus >

Transmettre, former, prévenir

Diffusez vos consignes QHSE et assurez l’ancrage de votre politique de prévention des risques.

En savoir plus >

Analyser, prédire, préconiser

Gardez une longueur d’avance sur les risques et prenez les bonnes décisions pour un objectif 0 accident avec l’IA.

En savoir plus >

Vous accompagner

Nous vous accompagnons tout au long du processus de la digitalisation de votre entreprise.

En savoir plus >

Ils nous font confiance

    Faites-vous rappeler rapidement


    special offers

    Automatisation et sécurisation de vos échanges avec les entreprises extérieures

     

    Créez facilement des processus pour chaque démarche de prévention des risques et chaque entreprise extérieure. Laissez les solutions logiciels de nos partenaires gérer automatiquement les relances et dates de rappel, invitez vos partenaires à collaborer, centralisez vos documents dans un espace sécurisé et pilotez vos opérations de prévention des risques professionnels en toute conformité.

    Facilitation du pilotage de la diffusion de vos consignes de sécurité au travail quels que soient vos publics et usages

     

    Communiquez vos consignes et règles QHSE de façon personnalisée auprès de tous vos publics (entreprises extérieures, transporteurs salariés et nouveaux entrants, intérimaires, visiteurs…) : accueils sécurité, protocoles de sécurité, causeries, recyclage formation, retour d’expérience… et vérifiez leur assimilation grâce à des questionnaires d’évaluation..

    special offers
    special offers

    L’Intelligence Artificielle vous donne les bonnes informations pour agir sereinement dans un objectif ZERO accident du travails

     

    Soyez proactif et exploitez tout le potentiel de vos données métier afin d’améliorer la performance de votre politique de prévention QHSE : évaluation des risques professionnels, analyse des causes profondes d’accidentologie, analyse des comportements, amélioration des mesures de prévention… Mais aussi au delà de votre périmètre métier (indicateurs RH, de production…). Anticipez plus facilement les risques et évitez les dégradations : traitement en temps réel, alertes, préconisations, prédiction de la survenue d’accidents du travail….

    Informations détaillées : Prévention accident du travail Agression et violence externe Documentaliste

    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Je crois que la partie la plus importante de ce rôle consiste à mettre en œuvre le SGH et à veiller à ce que les exigences du SST soient respectées en toute sécurité. Comme on l ' a vu plus haut, avec la prolifération croissante des médias sociaux, il existe de nombreuses façons de communiquer avec d ' autres personnes concernant leur santé personnelle et sociale. Bien qu’il soit agréable de pouvoir tweeter, Facebook ou poster sur un forum, nous devons garder à l’esprit l’importance d’avoir les bonnes personnes qui nous soutiennent dans tous les aspects. Les plateformes de médias sociaux que nous utilisons pour nous connecter à nos cercles sociaux sont d’une immense valeur. Malheureusement, aujourd’hui, beaucoup de gens, en particulier ceux qui occupent des postes dans les secteurs public et privé, utilisent ces plateformes de médias sociaux quotidiennement sans jamais considérer comment leur utilisation affecte la santé des autres. Ce qui se passera, c’est que même des changements minimes ou insignifiants dans notre utilisation des médias sociaux pourraient avoir un impact sur la santé d’autrui, entraînant des problèmes de santé publique et même des conséquences mortelles. Pour assurer la protection de nos comptes de médias sociaux lorsque nous avons besoin de le faire, il est important de se rappeler que nous devons être responsables et veiller à ce que des précautions appropriées soient prises. En étant responsable, nous avons le contrôle de notre utilisation. Dans la plupart des cas, nous savons exactement quelles activités nous devrions éviter et pour quelles raisons. Nous avons fait nos recherches à un niveau raisonnable et nous savons comment éviter certains risques. Si, cependant, ces actions n’ont pas de conséquences suffisantes, nous devons être responsables des conséquences nous-mêmes. Si une situation d’urgence en santé publique exige que les gens prennent des mesures, il est important de se rappeler que ces personnes n’ont pas nécessairement à choisir entre leur vie et celles d’une autre pour le faire, elles peuvent compter sur nous pour agir dans le temps. Avec l’avènement des médias sociaux, nous constatons un nombre croissant de problèmes dans la vie sociale et publique. Nous avons vu un nombre accru de personnes utilisant des sites de médias sociaux d’une manière axée sur le public, parfois agissant d’une manière éruptionnelle. D’autre part, nous avons aussi vu nos sites de médias sociaux devenir des paradis pour beaucoup de gens qui commettent très peu d’efforts et qui ne fournissent aucun avantage social ou contribution à la société. La réalité est l ' utilisation des médias sociaux, en particulier ceux qui occupent des postes d ' autorité sociale et d ' importance, est une source dangereuse de problèmes de santé publique. Il est temps de s’assurer que nous sommes responsables de tout préjudice que nos utilisations des médias sociaux pourraient causer. Ce que nous devons faire serait de travailler collectivement, de travailler avec les employeurs, les dirigeants de l’industrie, etc. pour mettre en œuvre ce qui suit. 1) Établir des exigences pour tous les médias sociaux qui comprennent une « Politique sur les médias sociaux » qui doit également être communiquée à chaque employé. 2) Veiller à ce que l ' EHS soit incorporée dans tous les accords d ' emploi et de formation et fasse partie de tout contrat avec des entreprises de médias sociaux. 3) Veiller à ce que l ' EHS fasse partie de tous les accords d ' emploi, y compris les descriptions d ' emploi, qui font référence aux médias sociaux. 4) Veiller à ce que tous les médias sociaux utilisent au moins une « Politique sur les médias sociaux ». 5) Veiller à ce que les lignes directrices de l’Autorité sanitaire soient utilisées et à ce que l’utilisation des médias sociaux soit soigneusement surveillée. Par exemple, les gens peuvent être tenus de suivre les règles de l’utilisation appropriée des médias sociaux pour leur travail. Une exigence peut également être ajoutée à la description d’emploi ou au contrat, indiquant que « les médias sociaux sont attendus ». 6) Si une société ou un employeur de médias sociaux a enfreint les règles de l’utilisation des médias sociaux ou n’a pas appliqué de règles en temps opportun, la compagnie et/ou l’employeur devraient être tenus de verser une entente monétaire à l’Autorité, la personne lésée par la politique ou la contravention liée à la politique. Si l’entreprise a été condamnée à une amende pour non-application d’une règle, elle peut aussi être tenue d’indemniser la personne lésée par la politique d’un montant d’au moins 10 000 $. 7 ) L’ESH doit être mis en œuvre dans tous les accords de travail qui sont de tout avantage pour les personnes qui sont censées y travailler et font partie de tout contrat avec cette compagnie. 8) Les entreprises pourraient être tenues de fournir aux employés une « trousse de protection des médias sociaux ». Ils pourraient être tenus de mettre au point un « programme de formation aux médias sociaux » qui sera mis à jour chaque année, ce qui indique aux employés comment être responsables et responsables de l’utilisation des médias sociaux. 9) Les entreprises pourraient être tenues de fournir aux employés une alerte courriel hebdomadaire contenant des détails sur toute urgence de santé publique qui pourrait se produire nécessitant une intervention en santé publique. (I.e. santé publique urgence impliquant Ebola, grippe pandémique, etc.) 10) Les entreprises seraient tenues de sensibiliser le public à la santé sur leur lieu de travail. Par exemple, une entreprise pourrait envoyer un courriel à ses employés énumérant les principaux facteurs de risque pour la santé publique, les facteurs de risque pour

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. « Risques professionnels » comprend le travail qui implique plus d’un ou deux employés.
    La fatigue excessive ou l’épuisement est classée comme un danger professionnel. Un risque professionnel est une caractéristique professionnelle (c.-à-d. ce qu’un employeur considère comme un employé est susceptible de faire, et non le travail).
    Ceci est défini comme les risques potentiels d’être exposé les uns aux autres, c’est-à-dire le stress lié au travail pour certains employés, et le stress mental lié au travail. Toutes les industries, y compris la fabrication, étaient considérées comme des risques professionnels au cours des années 1980. L’American Occupational Therapy Association, une association de thérapeutes certifiés, définit les risques professionnels comme des dangers « connus » ou « inexpliqués ». Un danger professionnel n’est pas connu si : il n’y a pas de données disponibles de la main-d’œuvre actuelle ou même précédente pour nous donner une estimation générale, si le risque est déjà bien connu de l’employé, si le risque est connu du propriétaire ou du gestionnaire du lieu de travail, si le risque ne pouvait pas être sensiblement réduit ou réduit plus dans une certaine mesure que celui existant, et si aucune alternative n’existe pour réduire le risque.
    Lorsqu’un danger professionnel survient, l’employeur a le devoir d’atténuer (ou non) ce danger. Les employés peuvent être chargés de remédier à tous les risques auxquels ils sont confrontés, directement ou indirectement, en leur temps et dans leur espace et sans soutien financier ou autre. Les employés qui sont responsables de remédier à un danger «inexpliqué», qu’ils soient ou non l’employé assujetti à ce danger, ont droit à un recouvrement de leur salaire normal pour toutes les blessures subies.
    Un risque professionnel et une perte de salaire sont considérés comme ayant eu lieu lorsque:
    (1) un danger professionnel s’est produit (c’est-à-dire le risque que le danger se produira ou ne se produira pas n’est pas encore connu)
    (2) l’employé éprouve le danger, mais non en raison d’un risque inhérent, tel qu’un enfant; ou
    (3) le danger n’était pas prévu par l’employeur.
    Les employeurs peuvent être impliqués dans la gestion des blessures d’un employé, ce qui est considéré comme une relation d’employeur direct ou indirect. L’employeur ne peut raisonnablement s’attendre à ce que l’employé impliqué dans une blessure ne subit aucune autre blessure suite à la blessure.
    Bien qu ' un employeur n ' ait pas le droit de garde de ses employés, la plupart des employeurs s ' attendent à ce que le contrôle soit exercé par une force raisonnable.
    Certains facteurs qui peuvent donner à un employeur un danger professionnel « inexpliqué » sont les suivants :
    Le risque pour l’employé, dans ce cas, la santé ou la sécurité de l’employé, n’est pas évident avant l’exposition ou l’exposition n’a pas de résultat clair et précis.
    Le risque pour un employé en l’espèce est directement causé par la négligence de l’employeur ou la malfaçon volontaire.
    Le risque réel pour l’employé n’est pas connu (c.-à-d. le risque réel peut varier en différents endroits de ce qui a été divulgué à l’employé par son employeur)
    Le risque pour un employé dans ce cas est inconnu en raison du manque de renseignements de l’employeur ou de l’employé.
    Enfin, les risques professionnels ne sont pas tous les mêmes. Un travailleur expérimenté peut être conscient d’un nouveau danger dans lequel il est impliqué, ou a une compétence qu’il est en mesure d’utiliser mais ne peut utiliser que pour ce danger particulier. Par exemple, un travailleur serait un technicien sûr, mais ne pouvait pas exécuter d’autres tâches en toute sécurité dans sa profession.
    Un nouveau danger ne peut jamais apparaître. Toutefois, lorsqu’il le fait, c’est un danger professionnel.
    Risques professionnels en emploi: Manuel ULS
    L’American Physical Therapy Association (APTA) définit un danger professionnel comme:
    « Une caractéristique professionnelle (c.-à-d. ce qu’un employeur estime qu’un employé est susceptible de faire, et non pas l’emploi) qui a contribué ou est le résultat de circonstances particulières qui ne sont pas les résultats et ne sont pas la faute de l’employé. » Afin d’avoir une indication générale du nombre d’employés de l’industrie exposés à un danger particulier, l’American Society of Preventive Medicine définit un danger professionnel comme « les conséquences spécifiques, connues et attendues d’un danger professionnel ou un facteur de risque que l’exposition d’un employé à un tel danger ou un facteur de risque pourrait avoir ».
    Un danger professionnel dans le Programme de l’administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) pour le devoir des employeurs de réduire les risques professionnels
    Un danger professionnel est défini comme suit:
    « Un danger, qui a été identifié à l’employeur et que l’employeur, avec la permission de l’employé en emploi, a le pouvoir d’empêcher de se produire. En raison de l’incapacité de l’employeur à empêcher qu’un danger ne se produise, l’employé

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Ces blessures peuvent et se produisent aux employés dans une variété de lieux industriels ou professionnels. La plupart des accidents du travail concernaient des personnes qui travaillaient ou avaient accès à un lieu public. Toutefois, les statistiques manquaient souvent pour déterminer le nombre de travailleurs impliqués qui n ' étaient pas sur leur emploi.
    L’étude montre que si de nombreux accidents sur le lieu de travail se produisent sur le lieu de travail, la plupart se produisent en dehors du lieu de travail. La majorité de ces accidents concernent les travailleurs et le grand public. L’étude montre que la majorité des accidents au travail se produisent dans des lieux publics ou dans des lieux privés qui ne sont pas facilement identifiables par le public. Ainsi, le lieu le plus fréquent des accidents du travail a tendance à être un lieu public. L’étude suggère qu’une blessure par accident de travail résulte souvent de facteurs autres que la position ou le statut du travailleur en tant que travailleur. Si plus d’une personne était impliquée dans l’accident de travail, c’était habituellement le résultat de négligence ou de faute. S’il y a eu une perte soudaine et inattendue de contrôle de l’environnement de travail ou du travailleur au travail (c.-à-d. quand il est devenu dangereux de continuer), les résultats de l’étude montrent que les résultats sont moins susceptibles d’être liés à l’accident de travail.
    L’étude conclut également que les blessures aux yeux, au dos, au cou, aux bras, aux mains et aux jambes se produisent plus souvent que les blessures aux jambes causées par des chutes, des accidents ou des accidents du travail. Cela n ' est pas surprenant puisque la majorité des accidents du travail sont imputables à une hausse. Au travail, la plupart des blessures se sont produites sur un plancher ou une surface de travail et le plus souvent ont eu lieu avec le travail propre de l’employé. Seulement environ la moitié des blessures aux mains se sont produites dans la main, et moins de 20 pour cent se sont produites en tombant (c.-à-d. sans assistance). Parmi les cinq accidents du travail fréquents par les travailleurs qui pourraient résulter d ' accidents du travail, deux d ' entre eux se sont produits sur le lieu de travail et deux ont eu lieu en service. Sur les six blessures au cou qui se sont produites au cours du travail, toutes ont été principalement causées par une chute d’une hauteur. Sur les quatre accidents du travail qui n’étaient pas liés à l’emploi, tous seraient raisonnablement censés être attribuables à des facteurs qui ne sont généralement pas considérés comme des facteurs dans les accidents du travail.
    L’étude conclut que le travail dans un espace fermé (par exemple, une pièce au-dessus du sol) est une arme efficace pour prévenir les accidents du travail.
    J’encourage quiconque à lire le rapport. Je vous encourage à apprendre combien de personnes travaillent sur le lieu de travail chaque jour, combien de personnes travaillent dans n’importe quel endroit sur le lieu de travail, et ce qu’il coûte pour que cela fonctionne pour nous.
    Dans l’intérêt de la divulgation complète, j’ai consulté un employeur qui m’a offert la possibilité de fournir des services liés à la prévention des blessures liées au travail. Veuillez cliquer ici pour plus d’informations.


      Faites-vous rappeler rapidement