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Prévention accident du travail Agression et violence externe Directeur recherche et développement

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    Informations détaillées : Prévention accident du travail Agression et violence externe Directeur recherche et développement

    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. C’est le même concept qui s’applique au travail.
    En tant que membre de ce groupe, j’ai beaucoup appris sur le travail et la culture qui l’entoure.
    Depuis Je suis diplômé de l’université il y a plus de huit ans, je me considère assez chanceux d’avoir vécu dans la même ville dans le même état depuis cinq ans. J’ai eu la chance que mon travail n’ait pas besoin de moi, ou d’un autre type de professionnel. Je suis un diplômé moyen de Yale. Il y a les gens qui ne peuvent aller jusqu’ici – nous avons des gens de la Harvard Business School, et Ivy League Ivy League, qui peuvent faire tous les mêmes emplois. Je ne suis pas un de ces individus, mais je me considère quelque peu chanceux que mon travail ne m’ait pas obligé de me mettre dans leur position. Le prochain niveau d’organisation, le niveau où les gens entrent. J’ai donc beaucoup appris sur le lieu de travail d’être dans une organisation. Les trucs durs. D’une certaine manière, c’est ce qui est unique pour faire partie du système EHS.
    Je suis très chanceux en ce que j’ai acquis une certaine perspective sur les gens, et le monde qu’ils habitent. Quand je suis en vacances, j’écoute ma mère. La plupart des jours, j’écoute les gens. Quand je parle avec eux, je me retrouve habituellement à parler à un ami proche, et le ton général ne change pas. Les gens avec qui j’ai parlé pour cet article sont le type qui sont amical et solidaire. Ce n’est pas le genre à dire : « J’étais celui qui n’était pas là pendant l’urgence » ou « c’est une honte, où était ton ami ? » Ce genre de rhétorique.
    J’essaie de parler aux gens de choses d’une manière qui, lorsqu’ils découvrent la vérité, ils sont les premiers à pouvoir dire : « J’aurais aimé pouvoir faire quelque chose ».
    C’est le genre d’ami que vous voulez savoir. Ce sont les gens si dévoués à leurs organisations, qui se soucient tellement de leur travail, et pourtant sont si gentils qu’ils mettent toujours les autres avant leurs propres besoins. Ce sont les gens que vous pouvez toujours compter pour prendre la prochaine étape de votre carrière. Ce sont vos gens. Lorsque l’urgence surgit, vous n’avez pas à vous asseoir sans défense et écouter les cris de leurs proches. Vous pouvez les laisser entendre. Tu peux entrer dans leurs chaussures. Vous pouvez partager vos expériences.
    Mais j’ai de la chance. Que font les autres. J’ai l’occasion de faire partie de quelque chose qui ne m’oblige pas à me mettre dans les chaussures des autres. Je peux écouter les faits difficiles. Je peux demander ce que ça veut dire. Je peux écouter avec un sourire. Je me sens confiant dans la connaissance que j’ai ce genre d’amitié, ces types de relations.
    Ce sont des relations très réelles. Ce n’est pas une union mythique et magique. Comme tout le monde vous le dira, les relations sont comme des voitures. Comme vos amis, vous vous sentez en sécurité voyageant les autoroutes, les collines et les sentiers. Mais vos amis ont souvent des problèmes. Une voiture qui n’a pas besoin de conduire très bien, ou qui oublie quand ils doivent tourner le gaz, ou qui est dans un mauvais point, peut être dans un mauvais endroit conduisant de la même façon quand vous en avez besoin.
    J’aime être autour de gens comme ça. Il faut un péage. Et pourtant, je ne peux m’empêcher de me demander comment nous pourrions être aussi sûrs que nous. Quels autres types de relations pouvons-nous imaginer que nous pourrions avoir, si ce n’était vraiment que nous, et personne d’autre? Il y a beaucoup de raisons d’être heureux, cela aurait pu être négligé si ce n’était que nous.
    Mais tout cela ne signifie pas que vous ne reconnaissez pas chacun et chaque problème qui se prépare dans le monde. Non. Si.
    Il est important de garder un esprit ouvert, de reconnaître les problèmes que les gens ont et de considérer ce qui se passe. Quand quelque chose arrive, quand quelque chose manque, c’est une occasion d’être présent avec quelqu’un. Pour parler, apprendre, être là. Vous seriez surpris de la façon dont le genre d’amitié que j’ai développé avec les gens de l’ESH me donne à la fois l’occasion de parler, mais aussi d’aider à vous protéger.

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Ces risques sont souvent ressentis en raison de la nature même d’une occupation. Par exemple, un produit chimique qui pourrait ne pas causer de cancer chez un patient cancéreux pourrait encore être mortel chez un employé qui est devenu hypersensible à celui-ci. Ou un employé pourrait devenir hypersensible à un danger psychologique si cette personne commence à le voir comme une « maladie » qui doit être guérie. Ou il pourrait causer un danger physique en raison de son effet sur la santé du travailleur. Les employés qui entrent dans un champ ou un milieu de travail exposés à des conditions dangereuses sont en péril. Il existe une variété de risques professionnels qui peuvent survenir dans n’importe quel lieu de travail donné, et sont liés à une variété de responsabilités professionnelles pour ceux qui travaillent. Lorsqu’un travailleur entre dans un lieu de travail pour la première fois, il est exposé à un éventail de risques de la normale au grave, chacun étant identifié par une gamme de cotes de risque professionnelle. Ce faisant, les gens savent quels sont les risques et quelles mesures ils peuvent prendre pour les atténuer ou les éviter. Les employeurs devraient avoir un inventaire de tous les dangers qu’ils attendent ou considèrent être présents sur le lieu de travail, et fournir aux employés des lignes directrices pour identifier et réduire ces risques. Ceux-ci se trouvent dans le Manuel des dangers professionnels, un outil de soutien organisationnel. Par exemple, la liste suivante présente certains des dangers associés à l’utilisation des outils de machine utilisés par les ingénieurs : Moulures associées à l’utilisation d’outils de machine par classe de niveau d’emploi (niveau) Mécanique spécifique 1-3 Travail lourd 4-7 Travail lourd 8-9 Travail lourd 10-12 Heavy Work Heavy Towing, Pulling 7 Heavy Towing, Pulling 8 Heavy Towing, Pulling 9 Heavy Towing, Pulling Heavy Sheetmetal 1-3 Heavy Sheetmetal 3-6 Heavy Sheetmetal 6-10 Heavy Sheetmetal 5-8 Heavy Sheet
    1. Nous suggérons que tout danger associé à l’utilisation de certains types d’outils dans un certain nombre de catégories d’emploi est souvent un danger qu’une personne dans cette catégorie d’emploi est susceptible d’expérimenter. Nous recommandons les stratégies suivantes pour traiter de tels dangers (y compris ceux qui sont généralement évités par la plupart des gens à tout moment): Premièrement, une personne peut identifier, éviter et réduire la fréquence d’exposition aux dangers dans tout travail (ou tout aspect de la vie) dans lequel elle travaille sans sacrifier son travail. Cela comprend l’élimination des activités « à risque élevé » dans votre environnement de travail, notamment : travailler dans des espaces étroits, en particulier de petits trous dans les portes ou les fenêtres,
    (comme dans un véhicule),
    (comme dans un véhicule), en utilisant les outils à l’intérieur du lieu de travail pour couper ou marteau des pièces pour l’assemblage,
    (comme dans une voiture ou un camion),
    (comme dans une voiture ou un camion), en utilisant un dispositif présentant une caractéristique dangereuse ou inhabituelle, comme
    machines-outils et/ou grandes scies,
    machines-outils et/ou grandes scies, travaillant derrière un bureau dans un restaurant,
    (dans un restaurant) et pas au travail du tout,
    (dans un restaurant) et pas au travail du tout, ne pas porter d’outils avec eux dans une voiture en laissant un chantier,
    (à une station de bus, une station de transit et un parc)
    travailler avec les outils qui ne sont pas dans la voiture en laissant un site de travail. Ces méthodes minimisent l’exposition aux risques associés à cet outil ou à cet aspect du mode de vie qui est impliqué dans cet outil.
    2. En examinant les effets des changements dans l’environnement sur une personne dont le travail nécessite des actions répétitives et à faible tension, certains facteurs que nous avons jugés incluaient ceux qui font partie du travail ou ceux qui rendent la tâche de la personne qui effectue les actions répétitives plus dangereuses, ou les deux. Par exemple, si vous travaillez dans un garage ou un magasin où il est fréquent que les machines soient enlevées par un vide pour les travaux de réparation, vous avez identifié un danger associé à cette action. La probabilité que l’outil de vide dans cette situation soit contaminé par le plomb peut être très faible. Les autres facteurs associés aux risques liés au travail sont les suivants : La taille ou la forme de l’outil
    (qu’il soit en métal ou en plastique),
    (qu’il soit fait

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Un accident au travail prend généralement la forme d’un acte violent qui cause des dommages, y compris des dommages à la propriété, qui n’est pas causé par un accident ordinaire tout en travaillant (p. ex. escaliers d’escalade lorsque des escaliers sont en cours de tir), ou est le résultat d’une activité criminelle. Ce dernier exemple est très différent d’un accident de travail résultant du travail d’un employé ou d’un client. Ces types d’accident ne sont couverts par aucune loi fédérale ou étatique et sont donc couverts par les lois sur l’assurance privée ci-dessus. Les lois fédérales sur l’assurance qui s’appliquent aux accidents du travail sont la Loi sur la sécurité et la santé au travail de 1970 et la Loi sur les relations de travail de 74.
    Culture
    La clé de cette question est l’influence culturelle de l’employeur ou de l’organisation de l’employeur. Si, par exemple, un environnement de travail interdit le tabagisme, il est peu probable que quelqu’un porte une plainte. Cependant, si un environnement de travail est plus acceptant de fumer alors il y aura beaucoup plus de plaintes. Lorsque vous regardez les accidents du travail et le contexte culturel dans lequel ils se déroulent, il est beaucoup plus facile de voir comment les facteurs culturels peuvent avoir un effet plus durable dans la façon dont les accidents se produisent. Une façon de chercher cet effet culturel est que la plupart des employés sont plus susceptibles de se plaindre dans les lieux de travail où ils perçoivent la discrimination pour être omniprésents. C’est un concept intéressant parce que dans certains cas la situation est plus commune que les gens pensent. Les employeurs sont conscients qu’ils pourraient être discriminatoires envers les travailleurs. S’ils ressentent la discrimination, ils ne se plaignent souvent pas aux RH parce qu’ils ont tout le pouvoir et la seule raison de changer, c’est que l’employeur l’a fait. Il en va de même lorsqu’il s’agit de plaintes des employés à des superviseurs parce que les superviseurs peuvent prendre les décisions sur le travail sans avoir à être impliqués par des RH. De même, si un milieu de travail ne permet pas de fumer, les employés sont moins susceptibles de se plaindre. Cela peut avoir un impact majeur sur un accident.
    Déterminer ce qui est légal
    Sur une base individuelle, le seul type d’accident de travail qui peut être légalement poursuivi est un accident de travail résultant d’un manquement volontaire d’un employé à exercer un jugement professionnel et/ou un contrôle professionnel ou à prendre des précautions raisonnables. Si l ' employé a été grossièrement négligent et/ou n ' a pas fait preuve d ' une prise en charge raisonnable dans l ' exercice de ses fonctions, il peut être inculpé d ' une infraction passible d ' une peine pouvant aller jusqu ' à quatre ans de prison.
    Déterminer si un accident de travail ou comment le faire
    La règle générale est qu’un accident de travail est un crime sans égard au travail de l’employé (ce qui est la façon dont le crime est habituellement défini). C’est presque toujours un crime si l’employé travaillait sous un employé « raisonnable » ou « malicieux ». La différence dépend en grande partie de l’environnement de travail. Des accusations plus graves de fraude ou de vol peuvent être appliquées à un employé pour « faire en sorte d’utiliser des soins et/ou des compétences raisonnables pour exercer ses fonctions ». Cela dépend de la nature du milieu de travail. L’exigence « raisonnable » est un peu différente de l’exigence « professionnelle ». Dans le poste “professionnel”, un employé “professionnel” pourrait raisonnablement assumer et utiliser un jugement raisonnable pour évaluer les risques pour eux-mêmes et leurs collègues. Par contre, l’employé « malicieux » pourrait raisonnablement assumer et utiliser l’incompétence et/ou la négligence grossières pour évaluer les risques. C’est ce genre de jugement que l’employé devra probablement prouver dans une action juridique.
    Certaines lois qui peuvent s’appliquer à un employé dans un accident sont les suivantes : (1) l’employeur peut être tenu responsable de ne pas avoir de programme de prévention des accidents du travail ou d’un programme de responsabilité en matière d’accident du travail en place; et/ou : (2) l’employé peut être tenu de payer les dommages (au moins en cas de faute volontaire) causés par un accident, même si sa négligence, sa négligence grossière ou sa malfaçon ont entraîné l’accident.
    Bien que l’employeur/employeur/propriétaire/gestionnaire puisse être tenu responsable si l’accident s’est produit dans un contexte de discrimination, ils ne seraient probablement pas tenus responsables si l’accident était causé par des facteurs qui ne reflétaient pas la capacité de l’employé à exécuter dans le cadre d’un programme de sécurité sur le lieu de travail « raisonnable ». Il me fait me demander si cette clause “malice” peut s’appliquer lorsqu’il y a un degré élevé de discrimination raciale et si les employés n’aiment pas la compagnie et qu’il est dans leur intérêt de ne pas se plaindre.
    La meilleure chose que l’employeur pourrait faire, cependant, consiste à mettre en place un programme de prévention des accidents du travail ou un programme de responsabilité en milieu de travail. Il serait dans leur intérêt supérieur de prendre des précautions raisonnables lorsqu’un accident est


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