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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. C’est pourquoi l’EPA, l’EPA, l’OEPA, l’OSHA, les Centres de contrôle des maladies, l’Institut national de la sécurité et de la santé au travail, l’Administration de la sécurité et de la santé au travail, et tant d’autres ont un grand besoin pour ces personnes. Le fait est que le problème de santé et de sécurité des États-Unis est beaucoup plus profond que le CDC ou l’OSHA ne vous aurait jamais cru. Le CDC dispose d’un système EHS qui a les problèmes les plus graves avec leurs systèmes EHR actuels. Ils ne peuvent pas rendre compte des blessures et des maladies au cours de leur travail, ils ne peuvent pas surveiller l’environnement, et ils ne peuvent pas surveiller la santé de leurs employés. L’EPA a un énorme travail entre les mains avec son système EHR. L’OEPA en a beaucoup plus difficile. Il n’y a tout simplement aucun moyen d’appliquer les règles de l’organisme. Bien que les OSHAs EHS sont quelque peu semblables au mieux, il y a des différences fondamentales qui font du système OSHA un non-starter. Le premier problème avec l’OSHA EHS est ce qu’ils appellent une règle de « violation active ». Dans l’usage commun, cela est défini comme une « violation flagrante de la sécurité ». Le système OSHA EHS dispose d’un système d’exécution pour déterminer si une violation a eu lieu. Ces violations sont examinées et les violations sont classées comme étant potentiellement liées au travail. Si deux personnes y vont, l’un d’eux est une blessure au travail. Une blessure peut se produire lorsque deux travailleurs entrent en contact direct. Vous n’auriez jamais un argument de contact direct, par exemple. Et vous ne pouvez pas déplacer physiquement une autre personne intentionnellement ou involontairement. Si deux travailleurs le font, à la fois de manière non-acrobatique, une personne peut être blessée au travail. Il en va de même pour une seconde blessure au travail. La troisième blessure au travail serait une blessure à la tête. Une blessure à la tête est une blessure grave semblable à une chute mais avec peu ou pas d’avertissement. Un patient peut devenir comatose ou même mort. En substance, l’OSHA est chargé de poursuivre un crime criminel; ils ne veulent pas seulement s’assurer que les gens ne se frappent pas, mais ils veulent s’assurer qu’ils ne se blessent pas et que les gens peuvent être poursuivis même après qu’ils la quittent. Si vous frappez quelqu’un vous pouvez être jeté à travers la pièce et peut être battu et même mourir. Vous pouvez même être hospitalisé. Le fait est que l’OSHA fonctionne comme un cabinet d’avocats et ils font constamment des arrestations. Bien que l ' EHS soit l ' application des règles, elles sont toujours responsables de la santé et de la sécurité de leurs travailleurs. Ils vont devoir faire respecter la loi EHS beaucoup plus qu’ils ne le font jamais. Le deuxième problème avec l’OSHA EHS est que les gens qui appliquent cette nouvelle loi ne sont pas des médecins et ne peuvent pas être suffisamment instruits sur les dangers de ces activités. Il va également être difficile d’enseigner aux gens si le gouvernement décide que les gens devraient être disciplinés pour briser les nouvelles règles. Ce n’est pas quelque chose que je voudrais personnellement voir se produire, mais si l’OSHA veut être tenue au moins un peu responsable, cela doit être fait partie d’une nouvelle loi. Le troisième problème avec l’OSHA EHS pour beaucoup est le côté administratif, spécifiquement « prévention et contrôle des blessures ». Le système de détermination de l’état médical d’un travailleur est très limité et les règles de discipline d’un travailleur sont également très limitées. En conséquence, un travailleur peut être renvoyé chez lui dans quelques mois pour des raisons médicales. C’est un problème parce que si un travailleur est renvoyé chez lui et ne peut pas revenir, il pourrait être blessé ou tué. Le côté administratif de « prévention et contrôle des blessures » est l’endroit où l’argent est; les compagnies paieront les compagnies d’assurance pour couvrir les coûts de santé et de sécurité des travailleurs lorsque quelque chose va mal. En réalité, seulement quelques entreprises ont été connues pour utiliser cette méthode, et la plupart d’entre elles sont des petites entreprises qui cherchent à faire de l’argent. L’OSHA gère toujours son système EHS, mais ils ne veulent pas que le gouvernement le dirige. Ils veulent que l’OSHA le dirige. Pourquoi un travailleur est renvoyé chez lui pour des raisons médicales n’est pas le problème. Le plus grand problème, c’est que le gouvernement a mis en place ces règles pour un système d’administration qui est inaltérable. Le gouvernement n’aurait aucune façon de savoir si les travailleurs sont en danger ou non. Si un travailleur est renvoyé à la maison, il va

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Par exemple, de nombreuses personnes peuvent être exposées aux radiations au travail. Toutefois, un risque de rayonnement ne fait référence qu ' à l ' exposition à un danger en termes de temps et d ' espace. Un danger psychosocial, comme un trouble de l’anxiété sociale, est une forme de danger qui est vécu par un individu, pas directement dans son milieu de travail, mais qui crée une relation avec elle-même ou avec d’autres qui peuvent être une source de stress ou d’anxiété. Un danger physique, comme une blessure causée par un danger, est quelque chose que le travailleur éprouve au travail.
    HISTORIQUE DE CAS DE HOMICIDE
    Le premier jour de l ' école en 1958, deux garçons ont été abattus et tués au cours de leur premier jour d ' école sur le terrain scolaire. Ils étaient John John O’Brien et David Henry Fagan, tous les deux âgés de 17 ans à l’époque. Un témoin a entendu un fusil et a couru, mais son chien a alerté et alerté la police. Les deux étudiants ont été abattus dans la tête alors que l’enseignant a allumé les lumières dans une tentative pour les amener à faire leurs rondes. La tête aurait été écrasée sous l’école si ce n’était pas pour la pensée rapide d’un professeur de substitution. Le deuxième garçon a été abattu dans la poitrine, mais sa vie a été sauvée et a survécu. Il a été hospitalisé et finalement récupéré. Il s’appelait David Henry Fagan.
    John O’Brien a été déclaré mort à l’hôpital le lendemain matin. David a trouvé ses amis enterrés sous l’école dans le jardin. Il emporta les cadavres dans sa voiture pendant les quatre prochains jours. Il a trouvé les corps et les a emmenés dans le journal local. Le journal a imprimé une histoire de première page, l’en-tête principal en lisant “Jeunes, Fiable professeur tue étudiant”, pour décrire ses actions.
    Les deux garçons qui sont morts étaient considérés comme des jeunes dollars brillants. Ils étaient une bonne paire de mains et avaient toujours pris un intérêt pour les garçons et les filles dans leurs classes. Leur intérêt et leur proximité ont causé des frictions entre les deux groupes, même si les règles de l ' école étaient assez lâches quant à l ' activité physique.
    John John a commencé à l’école comme professeur de substitut et avait été connu pour donner des bonbons et autres bonbons à ses étudiants. Bien que cela se produise surtout dans les classes qui avaient des garçons en eux, il pourrait être vu pour se produire dans des situations plus décontractées, comme lors de pauses entre les classes.
    “Dans quelques semaines nous aurions été partis et ça n’aurait pas marché parce que nous étions en train de faire des bonbons.” Le père de John a dit. Son frère David aurait été dans la même classe que son frère.
    En 1962, le frère de John David a été arrêté dans un parc d’attractions pour retrouver son ami disparu, John John John. He pleaded guilty to the crime and was sentenced to serve 12 months in the penitentiary. He served this time, but when he was released from jail the police found that he still did not have much money to give back. David n’a pu se rendre à la banque locale que le week-end et était sur une sorte de programme de timbres alimentaires.
    Le quartier scolaire et la police ont dit que Dave avait vendu et volé des bonbons. “Il vendait des bonbons de la cloche du déjeuner à la ligne de cafétéria et il l’a fait pour les trois quarts d’un penny par bonbons,” a dit un instructeur à partir de ce moment, “Et nous avions deux ou trois mille paquets de bonbons à l’heure du déjeuner et les gens ne pouvaient pas le croire. Ce n’était pas seulement qu’ils n’aimaient pas le fait que David n’aimait pas avoir des bonbons et que nous ne lui donnions pas ses bonbons – c’était juste un malentendu absolu et total.”
    John John a commencé l’école comme professeur de substitution pendant huit mois et a été mis à plein temps la force d’enseignement. Il a été nommé premier directeur du quartier le 14 avril 1962 et une nouvelle année commençait. Sa première leçon était la veille du premier jour de l’école. Il a dit à ses étudiants que l’année était déjà terminée et qu’ils ne devraient pas s’inquiéter car leurs notes continueraient à monter comme ils ont commencé l’année dernière.
    L’année scolaire s’est poursuivie pendant trois ans avant qu’un nouveau directeur prenne la relève. Il a choisi John John comme principal et a ensuite changé le nom du directeur à David Henry Fagan.
    John John O’Brien à son bureau. Certains disent qu’il était un peu perfectionniste. Mais quand il n’enseignait pas, il travaillait en dehors de la salle de classe comme un garçon de bureau et un concierge, et il voulait les mêmes choses pour lui comme enseignant. Le premier professeur de John, le premier directeur, un garçon de bureau à l’école.

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. _ La loi de 1968 sur la sécurité et la santé au travail définit les lésions professionnelles comme suit : « Une lésion au travail est un acte de lésion, de maladie ou d’activité liée au travail qui entraîne des lésions physiques, mentales ou spirituelles, qui cause une perte économique à une personne handicapée ou qui impose des difficultés à une personne handicapée ». Selon les données de l ' enquête du Gouvernement américain, les taux de lésion professionnelle chez les hommes et les femmes de tous les groupes d ' âge et professions sont de 9,1 % et 3,9 % respectivement (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2007). Les taux pour les femmes étaient similaires aux taux pour les hommes et le taux pour les hommes était de 4,7 %, avec 0,5 % ou plus de la main-d ' œuvre ayant subi une blessure chaque année. _ Une blessure peut être un produit de négligence, d’erreur, d’erreur et de non-respect des procédures établies sur le lieu de travail, mais sera classée par la loi comme « blessure liée au travail », si la blessure est « un résultat évident de l’activité engagée ». Ce qui est une blessure liée au travail est une « condition physique d’une personne ou d’un animal qui empêche la personne ou l’animal d’exercer une fonction dans le cadre normal de son emploi » (U.S. Department of Labor, 2007), qui est « le résultat des actions de la personne ou de l’animal qui ont entraîné des dommages à la santé ou à la sécurité de la personne ou de l’animal » (Sterne, 2001 : 1). Un résultat évident de l’état physique d’un animal ou d’une personne est le résultat d’un « produit de travail », y compris un « résultat physique » (U.S. Department of Labor, 2007). Un exemple de l’état physique d’une personne ou d’un animal serait une blessure qui rend la personne ou l’animal incapable de se déplacer, d’avaler et d’avaler les choses avec sa bouche pleine, ou l’incapacité de marcher ou de se tenir sur des tiptoes sans tomber, et oblige la personne à utiliser un fauteuil roulant. Le type d’acte, de condition et de blessure est considéré comme lié au travail, qui est le résultat des actions de la personne ou de l’animal qui ont eu des effets sur la santé et la sécurité de la personne ou de l’animal et est considéré comme une blessure liée au travail (Sterne, 2001: 1). Un exemple d’action qui n’est pas liée au travail est « un acte ou une procédure raisonnable et admissible » (Sterne, 2001: 2) qui est une condition ou une méthode de travail. Par explication, un résultat évident de toute action est le résultat de l’action, peu importe si l’action est le résultat de l’action de la personne ou de l’animal; bien que non intentionnelle, le résultat est le résultat de l’action et est lié au travail et non un accident (Sterne, 2001: 2). Le résultat d’une action est lié au travail parce que les actions, intentionnelles ou non, entraînent des effets sur la santé et la sécurité. Par exemple, si une personne grimpe une fuite de feu pour mettre un feu, et que la personne saute de l’échappement, l’action de la personne est un résultat évident de l’action (un résultat de l’action parce que la personne a sauté) et le résultat des autres actions n’est pas lié au travail (par exemple, l’occupant n’a pas sauté intentionnellement de l’échappement et le résultat est l’incendie). Le résultat d’une personne qui saute sur un climatiseur ou une source de chaleur serait « un événement lié au saut et donc l’employé serait considéré comme étant en faute » (Sterne, 2001: 3). _ Même si une blessure n’a pas pu être évitée, elle pourrait être « liée au travail » si l’acte pourrait être considéré comme « lié au travail » comme expliqué dans la section précédente (Sterne, 2001:2). Par exemple, si un employé se promène devant une voiture qui s’approche ou traverse une porte et blesse sa jambe (soit intentionnellement ou accidentellement) et que la personne qui sort de la porte se promène sur la jambe qui a été blessée causant une chute, cet employé est en faute. Si un individu se met à sa disposition, à son membre ou à son corps et que l ' incident n ' était pas prévisible par la personne concernée, l ' employeur n ' est pas responsable de la personne lésée parce qu ' il ne résulte pas de l ' acte de la personne qui marche et se blesse elle-même. Toutefois, si l ' accident d ' une personne qui s ' appuie sur son propre membre ou corps est prévisible par la personne, l ' employeur n ' est pas en faute pour la blessure, car l ' incident n ' aurait pu être évité.

    Quel est le résultat évident d’une action?

    Si


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