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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Il ne s’agit pas de dire qu’il existe des lois et des règlements qui peuvent définir quelles activités sont néfastes, mais ces normes et ces lois sont une question pour chaque gouvernement d’adopter et de faire respecter. (Le ministère de la Sécurité intérieure, par exemple, a une politique établie de régulation du type de substances dangereuses pouvant être introduites dans l’approvisionnement alimentaire lorsque l’aliment est fabriqué sur le sol américain. C’est bien sûr une question pour d’autres organismes fédéraux, mais c’est un ensemble de règlements qui définissent ce qui est et n’est pas un danger pour la collectivité et les autres citoyens.)
    En tout, l’ESH est un document complexe et souvent très contradictoire. Pour quelqu’un qui aime apprendre et explorer ces aspects compliqués, cependant, EHS est devenu l’un des documents les plus importants pour les gens à apprendre et à savoir. L’ESH a été l’épine dorsale du discours public et politique qui, dans l’ensemble, nous a bien servis au cours du siècle dernier. Nous discuterons de quelques-uns des changements et des débats les plus récents que l’ESH a suscités ces dernières années, et comment et pourquoi les changements auront un impact plus large.
    La première section de l’ESH fournit une explication détaillée et extrêmement importante de la définition des substances dangereuses dans la Loi de 1970 sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) et ses modifications. (Read it; it is a long book, but if you’re looking for a really good overview, the chapter on the OHS language is probably the single most informative).
    En plus de fournir des cadres juridiques pour l ' EHS, l ' OSHA est également censé mettre en œuvre les principes EHS suivants:
    Sécurité contre les dangers – « Sécurité contre les dangers » est le concept de base de tous les systèmes de sécurité sur le lieu de travail, mais il existe différents niveaux de ce que cela signifie. Premièrement, il doit y avoir un moyen pour les travailleurs de travailler en toute sécurité sans subir de blessures et, deuxièmement, une méthode adéquate de surveillance de ceux qui seraient autrement incapables ou inaptes à travailler en toute sécurité. Beaucoup d’employés (et le grand public) pensent à la sécurité au travail à travers cette lentille de « sécurité contre les dangers ». L’OSHA est censée “sûr” prévenir les expositions causant des risques pour les humains. Ceci, à son tour, est aussi l’objectif par lequel les gens pensent à la sécurité dans d’autres régions. Cela explique également pourquoi le rôle de l’OSHA est très large. Il est très important pour l’ESH pour l’OSHA d’appliquer le cadre de sécurité avec quelques principes très larges.
    Il est très important pour le SST – parce que le principe de « sécurité contre les dangers » est une pierre angulaire de la plupart des règlements en matière d’emploi et de santé – que « sécurité contre les dangers » soit incorporé dans les règlements de l’OSHA pour protéger la santé et la sécurité de tous. Et le principe fondamental de l’ESH est donc de protéger la santé et la sécurité de chacun.
    L ' OSHA est censé s ' assurer que ces systèmes de sécurité sont maintenus et mis en œuvre de manière équitable, cohérente, cohérente et efficace à tous les niveaux d ' emploi, et s ' ils n ' y sont pas, le public a le droit de demander à inspecter et à examiner les règlements relatifs au SST (et, pour réitérer, le premier principe du SST est de prévenir toute exposition dangereuse à chacun). À cette fin, l’OSHA peut, et presque sans aucun doute (à ce jour, au moins), examiner et parfois modifier les règlements sur la sécurité et l’administration de la santé au travail (OSHA) et appliquer les nouvelles normes OSHA conformément aux principes EHS. OSHA est censé le faire sans délai. Depuis des années, de nombreux membres du Congrès et le public ont déployé d’énormes efforts pour «corriger» les réglementations imparfaites de l’OSHA. Et c’est de bien des façons une erreur. Certains des plus grands problèmes, en fait, se trouvent dans la langue originale de 1970 dans la loi de l’OSHA – et pour certains travailleurs, avoir une « règle » spécifique de l’OSHA est plus important que même certains de leurs droits et protections de sécurité au travail. Si tel est le cas, alors il ne suit pas que le langage réglementaire de l’OSHA pour l’OSHA, l’ESH et leurs processus connexes devraient rester inchangés. Ou font-ils une “mistake” et en fait font un “trop petit, trop tard” type de version? Le deuxième morceau du code EHS qui est particulièrement important est un peu plus difficile à lire que le premier, et je ne vais pas y aller pour l’instant. (Pour ce que cela vaut, je pensais que le paragraphe suivant du document du SST était très important à la fois. J’espère que cela sera utile aux autres à l’avenir!)
    Le SST souligne également un “overall”

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Les risques professionnels sont liés à l’exposition des travailleurs aux matières dangereuses et non traitées. Cela comprend les substances dangereuses présentes dans tous les procédés de fabrication, ainsi que les risques professionnels qui se produisent sur le lieu de travail. Ces risques physiques se retrouvent dans les milieux de travail; leur profil de danger tient compte de l ' exposition des dangers à l ' ensemble de la population ou de leur contenu dans un sous-ensemble de la population. Étant donné que les facteurs environnementaux peuvent avoir un impact plus important sur les risques physiques que sur les facteurs professionnels, ils sont appelés risques « environnementaux ». «Exposure» désigne le nombre de personnes exposées au danger ou la fréquence ou le degré de minutie observé dans un environnement (un lieu particulier, une condition particulière (par exemple, un produit chimique spécifique), ou une population spécifique). «Exposure» comprend également la capacité de la population à s’adapter au danger; c’est-à-dire la fréquence d’observation d’un risque de santé particulier (p. ex. exposition à une forte concentration d’un produit chimique comme employé dans une installation chimique, ou exposé à de grandes concentrations dans la collectivité en étant exposé à un danger professionnel). Par exemple, si un danger particulier pour la santé ou le danger chimique ne peut être un danger pour la santé que pour une population donnée, il peut également être un danger pour la santé pour les personnes exposées à un danger professionnel sur le lieu de travail, par exemple, pour un travailleur dans une mine de charbon qui est exposé à des niveaux élevés de composé organique volatile lorsqu’il entre en contact avec le dioxyde de soufre. La quantité d’exposition d’un individu ou d’un groupe d’individus peut être mesurée à un endroit et à un moment officiels (la « limite d’exposition » ou « unité d’exposition »). La limite d’exposition ne s’applique qu’à l’exposition sur le lieu de travail et a un impact direct sur la santé humaine. La limite d’exposition peut être la quantité maximale d’exposition qu’un travailleur peut éprouver sur une période déterminée pendant que le travailleur est au travail. Dans certains cas, il n’y a pas de limite officielle d’exposition établie pour un danger professionnel en vertu des règlements OSHA. Ceci est particulièrement vrai lorsque la limite d’exposition ne dépend pas du niveau de préoccupation des travailleurs. Mais il y a généralement une limite d’exposition à la santé au travail qui comprend le fardeau de santé des travailleurs et qui est fixé par l’EPA. L’EPA a promulgué les limites d’exposition normalisées suivantes: Limites d’exposition pour les dangers des particules (PPM) – Limite d’exposition établie par l’EPA. Comme il est indiqué dans le texte, la norme PPM est une limite d’exposition efficace et n’a pas besoin d’être surveillée directement pour s’assurer qu’un nombre important de personnes bénéficient d’une protection adéquate. Par conséquent, l’OSHA a établi des limites d’exposition qui utilisent une méthodologie similaire à celle de la norme PPM.
    Pour les expositions survenant sur le lieu de travail, les limites d’exposition suivantes peuvent être utilisées: Limite d’exposition professionnelle (EAL) – une unité de mesure qui est la limite d’exposition que les individus pourraient obtenir sur le lieu de travail (c.-à-d. si l’individu était à la maison). Il n’existe aucune norme OSHA pour une limite d’exposition professionnelle pour l’exposition des particules dans l’air et l’eau. Ces particules peuvent être produites par combustion (y compris la combustion naturelle, la combustion humaine ou le feu), les procédés industriels ou les procédés agricoles. Ils comprennent les polluants lourds, ceux avec une vitesse supérieure à 100 km/h, et les particules avec un diamètre de 2,5 micromètres ou moins (PPM) ainsi que les particules de moins de 2,5 micromètres de diamètre ou plus (PM2,5). Ces petites particules peuvent avoir une faible vitesse et ne pas avoir à être surveillées.
    Pour être considéré comme un danger professionnel, un SST exige que le danger soit observé et qu’il ait le potentiel de causer une déficience grave, permanente et grave (tel que déterminé par le processus d’évaluation des risques, ou que le danger soit décrit dans le manuel de sécurité du lieu de travail ou dans d’autres règlements OSHA) en raison du risque de blessure, de maladie, de décès ou de préjudice important pour les personnes.
    Examen du Règlement de l’OSHA et des limites d’exposition
    Les règlements de l’OSHA offrent un excellent contexte si un agent de l’OSHA ou son concepteur, ou une personne ayant une expertise pertinente pour la sécurité des personnes travaillant sur le lieu de travail, connaît bien les règlements. Les OE n’ont pas besoin d’être des avocats pour comprendre ces règlements. Il suffit de savoir que l’OSHA définit les risques en vertu des règlements de l’organisme et fournit également des lignes directrices pour traiter les types de risques pour protéger les individus ou les entreprises contre leurs risques. La section suivante présente une brève description des OE en vertu du Règlement sur la sécurité.
    Tout d’abord, tous les OE doivent être familiers avec les fiches de données de sécurité de l’Agence. Les ASE sont des documents écrits

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Les exemples suivants illustrent la différence entre un accident et un accident et peuvent aider à mieux comprendre le contexte dans lequel ces deux termes sont utilisés.
    “Un accident n’est pas un accident” – auquel cas l’accident n’est causé par personne d’autre et se produit par une seule personne le jour d’une année.
    Qu’est-ce qu’on compare vraiment ?
    Eh bien, beaucoup de travailleurs pensent à leur lieu de travail comme une instance isolée, donc quand les travailleurs entrent en contact avec une autre personne ou une situation de travail tierce, ils connaissent les résultats potentiels et sont en mesure de réagir en conséquence. Cependant, avec le passage du temps, nous avons tendance à oublier que les événements et les situations individuels qui surviennent dans les milieux de travail quotidiens sont de nature nombreuses et variées (c.-à-d. sur le lieu de travail, et aussi dans le niveau actuel de compétence ou d’expérience de chaque travailleur). Ainsi, lorsque quelqu’un entre en contact avec quelqu’un d’un autre milieu de travail qui a fait un travail similaire avant, cette personne peut avoir de l’expérience avec eux, et l’expérience de la situation ou des résultats potentiels de la situation. Dans ce cas particulier, même si les deux travailleurs n’ont pas les mêmes compétences, ils peuvent avoir une expérience similaire.
    Alors, qu’est-ce qu’on compare vraiment là ? Voici une liste des blessures professionnelles courantes dans la construction, l’agriculture, l’exploitation minière, le transport et la fabrication, et leurs symptômes les plus courants.
    [2] Un accident est aussi un préjudice involontaire; c’est quelque chose qui se produit à la suite d’une action négligente ou d’un acte criminel.
    C’est une règle simple, vous pouvez garder à l’esprit si le fait est que vous travailliez près d’un arbre ou d’une pièce de construction. Il faut aussi se rappeler que tous les dommages accidentels ne sont pas causés par l’environnement de travail. Par exemple, même si vous avez roulé sur une route enroulante, et que le véhicule a subitement renversé en raison d’un défaut mécanique, cela pourrait résulter d’un défaut mécanique.
    [2] Un accident est aussi un événement discret; il y a un élément de temps impliqué.
    C’est une autre règle simple, qui servira de base à toute décision de traiter un accident comme une blessure au travail. Si vous travaillez avec quelqu’un qui a été blessé, les chances sont leur première réaction est de contacter l’employeur pour obtenir de l’aide. Ils peuvent être confondus et ne pas connaître les règles. Leur travail peut nécessiter différents équipements ou fournitures que le vôtre, et peut être plus compliqué. Si l’accident était accidentel, la plupart des travailleurs seraient en mesure de communiquer avec l’employeur rapidement et efficacement. Ce n’est pas le cas d’une blessure au travail : si vous appelez au mauvais moment ou communiquez avec un employeur qui n’est pas en mesure d’aider tout de suite, vous avez affaire à une blessure au travail sans beaucoup d’occasion de communiquer avec le personnel de l’employeur.
    [3] Un accident est aussi discret; il ne peut être généralisé ou extrapolé.
    Lorsque vous travaillez avec quelqu’un d’un emploi où un accident est une possibilité, vous devez regarder une situation de travail de deux perspectives différentes. Par exemple, si vous travaillez pour une société de construction essayant de construire une grue en tête, vous ne pouvez pas être sûr de ce que la grue elle-même fait au moment où vous obtenez mis sur place. Vous n’avez peut-être pas les bons outils pour commencer. Votre expérience ne doit certainement pas vous permettre d’extrapoler à la grue, ni vous ne pouvez le prendre seul comme un donné. Cependant, la personne impliquée ne peut pas être supposée comprendre le travail de votre point de vue non plus. C’est également vrai lorsque vous travaillez aux côtés d’un automobiliste sur l’autoroute en cas d’accident, qui ne vous attend évidemment pas à vous retirer pour des raisons de sécurité.
    [4] Un accident est aussi un événement lié au travail; il a lieu en raison d’une seule défaillance d’un dispositif de sécurité.
    Lorsque votre employeur entre dans la maison pour finir quelque chose, le premier dispositif de sécurité que vous rencontrerez est le détecteur de poussière. Le détecteur de poussière a de nombreuses fonctions et nécessite un positionnement précis des parties du dispositif. Un seul dispositif de détection de poussière est un dispositif de sécurité simple, mais efficace. Si le détecteur de poussière a échoué cependant, un deuxième dispositif devra être activé et sera alors nécessaire pour ramasser et relayer toute poussière résiduelle. En fonction de la taille et de la complexité de la pièce inspectée, une défaillance individuelle pourrait signifier que vous vous mettez en danger et d’autres travailleurs (sans parler de devoir retourner récupérer l’autre dispositif de sécurité).
    [6] Un accident est aussi une maladie professionnelle; il a une incidence sur les employés eux-mêmes et sur ceux qui les entourent.
    C’est évidemment quelque chose qui devrait être considéré et évalué, mais il


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