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Prévention accident du travail Agents sensibilisants Ingénieur d’études / Ingénieur de développement informatique

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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. L’ESH est composée de divers organismes, organisations, municipalités, laboratoires de recherche, agences de recherche et public. Il est composé de fonctionnaires gouvernementaux, de policiers, de pompiers et de services de protection civile, des employés du gouvernement, des universitaires, des chercheurs, des scientifiques et du public.
    L ' EHS et le Programme national de prévention et de contrôle des accidents industriels (NIICP) ont récemment signé un accord intergouvernemental. L’accord vise « l’amélioration mutuelle des procédures de santé et de sécurité dans le pays, au niveau fédéral, national, municipal et local et dans le secteur. ”
    Il a conclu un accord sur les domaines de travail de tous les divers organismes du SST. L’accord dit : « Cet accord a été élaboré pour faciliter la poursuite de la mise en œuvre des programmes de SST. Les jeunes s’engagent à travailler avec la police, le service des incendies, les services de protection civile et les laboratoires de recherche pour contribuer à l’atteinte des normes et à assurer le plus haut niveau d’intégrité scientifique et technique; le gouvernement s’engage à faire des informations sur les questions de santé et de sécurité; tandis que les pouvoirs publics s’engagent à assurer la protection du peuple,
    En d ' autres termes, le NISC fournit un cadre avec des politiques et des programmes spécifiques pour aider l ' État à appliquer des politiques de santé et de sécurité.
    Dans cette entente, il montre que le « SST » n’est pas seulement embrassé par le gouvernement mais par les organismes du secteur public qui travaillent dans le domaine de la santé et de la sécurité. Il est également adopté par d’autres organisations, comme l’agence de protection civile – la “police” (police municipale, police et pompier, personnel de protection civile. L’information est sur Internet) et les laboratoires de recherche qui travaillent avec les responsables de la santé et de la sécurité. L ' accord est également adopté par les organes de recherche des universités.
    Pourquoi le public d’autres pays est-il impliqué? La raison évidente est la participation généralisée des populations européennes dans les pays en développement, et comme c’est le cas avec les Philippines, il y a aussi la participation de certaines personnes des États-Unis, de la Corée du Sud, du Japon et d’autres pays riches. Ainsi, les gens de cette partie du monde se concentrent de plus en plus sur la sensibilisation et les préoccupations du public en matière de santé et de sécurité. Ainsi, l’ESH n’est pas seulement une initiative gouvernementale; elle fait également partie d’une initiative internationale et, par conséquent, il y a un intérêt croissant partout dans le monde. Que se passe-t-il ensuite ? Quelle est la mise en œuvre de l’accord comme? Selon l’accord, il y a un plan de mise en œuvre de l’accord dans le cadre de l’année en cours (2011) de l’accord signé. La mise en œuvre finale de l’accord peut donc avoir lieu après l’achèvement du plan. Je n’ai pas encore vu de mise à jour sur la mise en œuvre de l’accord (je n’ai fait que sauter l’accord).
    Dans le passé, il y a eu des études sur certains aspects de l’exécution de l’ESH par des « campagnes de sensibilisation du public », des « audiences publiques » et des « réunions publiques ». Il y avait d’autres rapports et études sur le sujet, mais je n’en ai pas vu jusqu’ici.
    Pourquoi les gens donnent-ils souvent naissance sur le lieu de travail? S’il est vrai que les enfants ne sortent pas de l’eau à cause d’un manque d’eau pour nager, alors comment les gens peuvent-ils donner naissance au travail? Et s’ils accouchent, comment s’assurer que l’enfant n’est pas exposé à des produits chimiques toxiques qui se trouvent dans l’eau sur le lieu de travail? N’est-ce pas quelque chose que tous les gens qui travaillent sur le lieu de travail devraient faire de toute façon? Est-il raisonnable d’exposer les bébés à ces produits chimiques quand ils ne sont pas nés de l’eau? Un gouvernement avec un public sain fera-t-il cela en premier lieu? Nous voulons que les organismes gouvernementaux fassent ce genre

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Un danger professionnel commun qui a été constaté pour augmenter le risque est celui de l’équipement anesthésique ou chirurgical et de la manipulation de l’équipement (p. ex., les robes chirurgicales, les gants, l’équipement utilisé pour fabriquer des instruments chirurgicaux). Ce danger comprend également l’exposition à des fumées toxiques provenant de dispositifs médicaux et de matériels médicaux et l’exposition anesthésique. Ce danger est associé à un risque plus élevé dans les zones à faible revenu, comme les zones rurales et éloignées. Un risque similaire qui a été constaté pour augmenter le risque est la présence de tabac dans divers aliments (p. ex., le tabac à chiche, la cigarette, le tabac sans fumée) et une variété de médicaments, de médicaments sur ordonnance et de médicaments en vente libre. Ce risque est associé à un risque accru dans les zones à faible revenu, comme les zones rurales et éloignées et dans les communautés où l ' accès aux services de santé est limité. (Pour plus d’informations sur les interactions médicamenteuses entre le tabagisme et certains médicaments, cliquez ici. Pour voir comment le tabac et l’alcool affectent la santé, cliquez ici.) Ce danger comprend également des zones à faible revenu telles que les zones rurales et reculées et les communautés à faible revenu, comme les zones rurales à faible revenu. (Pour plus d’informations sur l’utilisation d’alcool, cliquez ici.) Selon le CDC : Une analyse récente de la plus grande étude de l’épidémiologie des conséquences néfastes sur la santé du tabagisme a révélé une association entre le tabagisme et un risque accru de décès attribuable à des conditions coronaires, à certains cancers et au cancer du poumon. Bien que certains risques de cancer associés au tabagisme demeurent incertains, une étude a révélé que ceux qui avaient fumé au moins un paquet par jour pendant 50 ans étaient 41% plus susceptibles de développer le cancer du poumon par rapport à la population générale. (Voir aussi mes “Combien de cigarettes avons-nous vraiment besoin?” pour une discussion du lien entre un niveau élevé d’exposition et un risque élevé de cancer. ) En outre, un expert du Département de médecine du cancer de l’Université d’État de Washington a examiné une méta-analyse, qui a conclu que « le tabagisme cause plus de maladies que ce qu’il empêche ». Cet expert a indiqué que « l’effet du tabagisme sur la mortalité causée par des maladies courantes n’était pas aussi clair qu’on le pensait initialement, et non pas aussi convaincant. [I] si vous regardez les effets du tabagisme sur la mortalité causée par des maladies respiratoires chez la population américaine, il n’est pas clair que, par exemple, le tabagisme empêche les décès de maladies pulmonaires et de maladies respiratoires dans son ensemble. » (Note : une version mise à jour de cette discussion ne contient pas de statistiques sur le nombre de décès causés par le tabac dans la population générale, car les estimations les plus récentes ne sont pas disponibles.) On trouvera ci-après des exemples de risques liés au travail avec des produits chimiques et d ' autres équipements. Travailler avec des matières dangereuses : La plupart des déchets dangereux sont éliminés par les décharges. Mais il y a encore de nombreux endroits à travers le pays où les travailleurs sont exposés à des composés organiques volatils (COV). Ces vapeurs sont libérées dans l’atmosphère sous forme de fumée par les incinérateurs. Par conséquent, de nombreux travailleurs peuvent être exposés à des COV et peuvent souffrir de problèmes de santé en raison de ces expositions. Certains effets communs sur la santé sont les suivants : difficultés respiratoires, sensibilités chimiques dans la peau et les voies respiratoires, diminution de la concentration de certaines substances dans le corps, maux de tête (en particulier à des expositions élevées) et augmentation des taux de problèmes cardiovasculaires. Certains milieux de travail peuvent présenter un risque élevé de toxicité sur le lieu de travail en raison de l’exposition aux COV et/ou aux COV (voir ci-dessous pour plus d’informations sur les environnements de travail dangereux). Il existe également des sites de travail présentant des risques potentiels d’autres sources, comme les sources industrielles de COV. Par conséquent, les travailleurs qui ont besoin d’un respirateur peuvent aussi avoir besoin de porter des vêtements de protection et de travailler à l’intérieur des zones sans respirateurs qui peuvent être contaminés. D’autres risques sur le lieu de travail comprennent l’augmentation possible des troubles respiratoires, ou la bronchite, l’asthme et la phthiranophobie. Et voici les mauvaises nouvelles, comme l’ont montré les experts ci-dessus. Beaucoup de fumées de COV sont également très toxiques et peuvent même produire de la neurotoxicité. Cela comprend des choses comme le benzène, le toluène et le toluène. Anecdotally, some people have been known to experience nausea with exposure to these VOCs from the work environment. Il est important de tenir compte de la gravité du risque potentiel pour la santé avant de décider de porter un respirateur en raison de ces risques potentiels.
    Exposition aux risques chimiques et biologiques pour les travailleurs des lieux de travail: Lorsque des produits chimiques, des aliments, des dispositifs médicaux et d’autres déchets sont brûlés, ces substances peuvent s’accumuler dans un lieu de travail avant de les jeter. Cela augmente le risque d’exposition aux produits chimiques, aux substances et aux autres déchets, car ces substances et d’autres déchets sont combinés et brûlés et peuvent ensuite être inhalés de l’air. Ces substances et

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. La responsabilité de l’employeur pour les blessures subies au travail ne peut être soustraite à la responsabilité de l’employeur. (Coventry c. Bic-Odex Industries, 1997 WL 127733 (D. Nev. 10 juin 1997))
    Selon une enquête menée par plus de 100 000 travailleurs chaque année, environ 4 % des travailleurs sont blessés par le travail. (Bevan & Gee, 2006)
    Pour qu ' une personne soit légalement tenue responsable d ' une blessure subie pendant son travail, la preuve d ' une telle lésion ou la connaissance d ' une lésion similaire doit être vue et ne doit pas seulement être présentée pour prouver un préjudice ou un décès, mais doit également être utilisée pour prouver la responsabilité de l ' employeur. (Bevan & Gee, 2006)
    Ainsi, la loi ne permet pas à l’employeur d’absorber la responsabilité des blessures et du décès d’un travailleur.
    B. Pourquoi cette loi est-elle si problématique ?
    La nature « obligatoire » de cette loi signifie qu’elle est particulièrement forte pour les entreprises. Il s’agit également d’un choix particulièrement défectueux où le public a la nécessité de connaître les « violations volontaires » de la loi et que la punition est inévitable. Ces actions sont très publiques. Par conséquent, les entreprises « volontaires » peuvent devenir une cible facile pour la loi. Le fait que cette loi ait même été adoptée en dépit du débat public répandu sur elle peut indiquer que les sociétés « volontaires » sont en fait le problème du public. En fait, les employés publics et les employeurs publics ont une longue histoire de ne pas répondre adéquatement lorsque les citoyens exigent un changement.
    C. Pourquoi la loi n’a-t-elle pas été modifiée par le passé?
    La loi a été adoptée, dans les années 1990, pour faciliter les professionnels de la santé pour aider les travailleurs blessés à obtenir des emplois.
    D. Quelle est la loi ?
    La loi stipule :
    L’employeur est en faute pour le préjudice subi par un travailleur si, dans le cadre d’activités ou d’exercice de fonctions ou d’un emploi :
    (1) L’employeur sait ou aurait dû savoir que le travailleur est ou pourrait être un employé de l’employeur, ou a été embauché par une autre personne pour accomplir les mêmes tâches ou les mêmes tâches en échange du paiement à l’employeur dans toute somme que l’employeur est tenu ou légalement autorisé à payer à l’employé ou (2) L’employeur apprend ou devrait savoir que le travailleur est ou pourrait être un employé de l’employeur ou qu’il a autrement été engagé par une autre personne pour effectuer le même (DPSH Code § 2711.22)
    Exemple : Si, après un accident, un médecin soupçonne qu’un travailleur était en faute pour l’accident, et que le travail aurait dû avoir lieu sans aucune responsabilité entre l’employeur et le travailleur: Le médecin aurait une base raisonnable pour croire que le travailleur était en faute pour une blessure à sa jambe si le médecin croyait que le travailleur aurait pu être blessé dans l’accident si le travailleur effectuait ou s’était engagé dans un travail de nature comparable, mais sans aucune connaissance le travailleur était un employé de l’employeur. (DPSH Code § 2721.28)
    Exemple : Si un médecin soupçonne que l’employeur d’un travailleur était en faute pour l’accident, et que le travail aurait dû avoir lieu sans aucune responsabilité entre l’employeur et le travailleur: Le médecin aurait une raison raisonnable de croire que l’employeur du travailleur aurait dû connaître la blessure à son bras si le médecin croyait que le travailleur aurait pu être blessé dans l’accident si le travailleur avait effectué, ou s’était engagé, un travail de nature comparable, mais n’aurait pas su que le travailleur était, ou aurait été, un employé de l’employeur si le médecin avait su que l’employeur avait commis la blessure au bras si le médecin avait su que le travailleur avait été. (DPSH Code § 2721.45)
    Des exceptions à la responsabilité existent pour :
    (1) Si le conducteur est en faute pour l’accident;
    (2) Lorsqu’une personne qui est un employé d’un employeur est une victime d’accident;
    3) Lorsque le danger pour la santé est causé par un facteur physique;
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