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Prévention accident du travail Agents sensibilisants Directeur des ventes

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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Un aspect essentiel de l ' activité de l ' EHS est l ' identification et la limitation des risques à court et à long terme. Les efforts de réduction des risques seront différents pour chaque secteur ou industrie, et certains peuvent nécessiter une approche ou une orientation différente. Par exemple, si vous étiez agriculteur et que vous avez découvert un produit chimique toxique utilisé pour cultiver des cultures et des bovins dans un champ, vous pourriez prévenir toute contamination par des pesticides (qui peuvent à son tour contaminer le sol) mais vous vous attendriez beaucoup de problèmes sur le terrain autour du champ, dans l’eau et dans tout aliment qui est entré. Le point clé ici est que l’ESH et les risques de conséquences négatives doivent être minimisés. Cela pourrait aller de restreindre l ' utilisation de certains produits chimiques à la création d ' une certaine quantité de zones tampons pour le bétail ou d ' autres installations ou d ' interdire certaines pratiques pouvant être associées à des problèmes de sécurité. Pour vous donner une idée de base de la façon dont EHS fonctionne dans un champ, nous devrions regarder quelque chose comme le cas de l’éclosion d’E. coli dans une usine de bovins du New Jersey. Les bovins étaient transportés dans une petite zone contenant un grand nombre d’installations qui ne suivaient pas toutes la dernière technologie pour la manipulation des aliments dans une usine d’abattage. Le processus d’abattage d’un animal vivant implique généralement d’éliminer environ 50 % du tissu dans chaque gizzard et la charge de la viande intestinale. Dans ce cas particulier, l’établissement avait un petit gizzard et la carcasse contenait très peu de viande, ce qui s’est passé était une éclosion d’E. coli après avoir tué tous les bovins.
    Lorsque l’éclosion d’E. coli a eu lieu, le ministère de l’Agriculture et des Services à la Consommation du New Jersey (DSACS), en partenariat avec le Service américain de la sécurité alimentaire et de l’inspection (FHSIS), a mené une évaluation des risques, appelée enquête, pour comprendre les causes probables de l’éclosion. Pour être juste, l’éclosion d’E. coli a été constatée dans des installations qui ne suivaient pas la technologie pour la manipulation des bovins vivants. Comme nous apprenons de la situation de sécurité alimentaire dans notre monde moderne, nous nous tournons de plus en plus vers les technologies pour aider à sauver des vies, et il y en a beaucoup. Nous nous attendions à une approche similaire de l’ESH, surtout si nous voulons éviter une catastrophe future.
    Ces dernières années, un certain nombre de groupes de recherche ont développé et utilisé des technologies pour produire et/ou contrôler E. coli – certains utilisant l’ADN d’une bactérie pour contrôler d’autres. (En fait, cette étude a déjà commencé dans notre propre établissement, car nous effectuons un test pour l’une des techniques décrites ci-dessous en mettant l’accent sur cette technique.) Malheureusement, il reste des problèmes majeurs avec notre compréhension actuelle des mécanismes de croissance des maladies et des risques associés à l’utilisation de telles techniques dans l’agriculture. Le premier problème majeur est que la recherche sur les effets d’E. coli sur l’approvisionnement alimentaire a été largement limitée aux isolats des aliments contaminés par eux, car aucune étude de contrôle n’a été menée sur d’autres sources potentielles. Au mieux de nos connaissances, il n’y a eu aucune recherche sur les effets sur l’approvisionnement alimentaire d’autres sources. De plus, dans une étude récente, il a été constaté qu’il n’y avait pas de corrélation entre le nombre d’E. coli et le nombre d’E. coli pathogènes dans un seul site et le risque potentiel pour l’approvisionnement alimentaire. La raison de cette divergence est que, en moyenne, E. coli est un seul agent pathogène ayant un effet sur l’approvisionnement alimentaire. Il se produit dans les aliments, cependant que le pathogène (et les bactéries) a un effet sur les bactéries (qui sont déjà présentes dans l’aliment) de temps à autre. Certains de ces agents pathogènes ne sont pas facilement transmis aux nouveaux hôtes. La principale source de ces transmissions est le transfert de contamination environnementale ou microbienne (le mode de transmission le plus courant aux États-Unis). C ' est pourquoi il est si important que les enquêtes sur l ' EHS soient menées à très grande échelle et qu ' elles soient menées à l ' aide d ' une équipe de scientifiques de disciplines et de disciplines multiples ayant des compétences différentes. Comme mentionné ci-dessus, lorsqu’un E. coli se trouve à la surface d’un produit alimentaire, il ne se trouve généralement pas dans le flux sanguin où le corps peut briser le E. coli dans des formes plus spécifiques (comme l’entérogène et les organismes producteurs de toxine). Pour atteindre ces niveaux, l’E. coli doit passer par les parois de l’estomac aux intestins où le corps est capable de les décomposer dans le type de bactéries normalement trouvées là (ils sont appelés métabolisateurs ou métabolomes). Certaines souches d’E. coli peuvent être utilisées pour la production alimentaire humaine et animale. Ces souches d’E. coli n’infectent pas notre corps et n’ont jamais été liées

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Bien que certains types de risques peuvent s’appliquer au lieu de travail pour tout ou partie de leur existence, ils ne peuvent être vécus dans tous les lieux de travail par tous les employés d’une entreprise donnée, en matière de classification des dangers. En général, les risques associés à un danger professionnel sont ressentis par des personnes sur le lieu de travail ou par des employés d’une entreprise donnée qui effectuent régulièrement un travail associé au danger. L’exposition aux dangers implique des expositions aiguës et une exposition chronique. Plusieurs des dangers que présente le CDC sont soit considérés comme aigus ou chroniques. Exemples de risques chimiques aigus : contact avec les gaz toxiques
    L’exposition aiguë d’un produit chimique résulte de l’exposition à des gaz toxiques pendant trop peu de temps après un incident. On peut citer par exemple l ' acide chlorhydrique ou le cyanure d ' hydrogène. Un exemple de danger biologique aigu est l’exposition d’eau ou d’aliments contaminés. Ces événements sont moins fréquents aujourd’hui, mais certaines maladies ont été attribuées à la contamination, ce qui pourrait entraîner des symptômes qui sont compatibles avec une lésion biologique. Un exemple de danger psychologique aigu est la peur associée à l’exposition à une menace aiguë. Cette crainte d’exposition peut entraîner un individu en évitant de nombreux, sinon tous, des occupations susceptibles d’être associées à un tel danger. Étant donné que de nombreux emplois exécutés par des employés d’une entreprise donnée peuvent être exposés à des produits chimiques dangereux, le CDC énumère des exemples d’emplois où l’exposition pourrait entraîner un danger psychologique. Les expositions qui sont généralement considérées comme chroniques comprennent certains types de risques qui se produisent au fil du temps, peu importe si le danger s’est produit avant ou après un certain point pour un emploi donné. On peut citer par exemple l ' exposition à des débris ou des poussières dangereux, l ' exposition à des matières radioactives (y compris les rayonnements à faible niveau) ou les risques chimiques (voir ci-après).
    Les expositions considérées comme aiguës sont le plus souvent associées à la première exposition du travailleur au danger. Des exemples d’expositions chroniques sont ceux qui se produisent à plusieurs reprises dans le temps; cependant, l’exposition à un danger peut se poursuivre pendant une période sans aucun problème. Des exemples de risques biologiques comprennent les déchets toxiques de toute nature (p. ex. déchets industriels), les eaux contaminées (p. ex. rivière, ruisseau ou océan) et les toxines environnementales. Il est important de réaliser qu’un milieu de travail doit avoir un danger pour que son exposition soit considérée comme chronique, selon cette orientation. Les dangers qui se produisent souvent, comme le cancer et la mort, sont souvent considérés comme de courte durée. Un danger plus durable n’est pas nécessairement associé à l’occupation la plus courante d’un individu ou à un emploi particulier, mais peut être associé à toute occupation. Exemple : Bien qu’un employé d’une usine de transformation des aliments puisse être exposé à une source industrielle de chlore pendant une période relativement courte, cela n’est pas associé au deuxième emploi le plus fréquent de l’employé dans la même usine. Par conséquent, si l’employé devait être exposé à l’eau provenant d’un ruisseau et qu’il venait travailler dans un autre endroit ou à un autre moment (c’est-à-dire travailler plus de 3 à 4 heures par jour), la quantité d’exposition pendant ce temps pourrait être assez élevée. Ces risques peuvent avoir des conséquences durables : déficience cognitive à long terme, retards de développement dans le développement mental et problèmes comportementaux et/ou émotionnels. Exemple : Un travailleur originaire d’une zone agricole d’Iowa peut être exposé à une ressource chimique ou biologique pendant une période relativement courte, mais l’exposition peut durer longtemps. Le travailleur pourrait même développer un problème impliquant l’environnement de travail du travailleur. (De nombreux dangers surviennent à plusieurs reprises dans le même lieu de travail. Par exemple, une usine aura des risques associés à elle plus souvent qu’un restaurant.) Cela pourrait limiter la capacité d’une personne à accomplir son travail pendant de longues périodes. Exemple : Un employé d’une usine de vêtements pourrait être exposé à une ressource chimique ou biologique par jour. Si l’employé est physiquement défié (p. ex., a des limitations de mobilité de la hanche ou de la hanche et du poignet), ou si l’employé souffre d’une autre blessure, une exposition prolongée pourrait être dangereuse. C’est pourquoi il est important que les nouveaux emplois soient bien adaptés aux travailleurs qui ont travaillé pour d’autres entreprises. Après leur emploi, les travailleurs de certains emplois seront régulièrement exposés à toutes sortes de risques. Il est également important de ne pas supposer que le travailleur ne peut pas gérer la menace. Le travailleur peut faire face à la menace s’il connaît le travail. Les employeurs devraient demander aux employés de connaître les taux d’exposition à des risques particuliers et les effets potentiels à long terme sur leur santé au travail. Les employeurs peuvent ne pas être en mesure de déterminer la quantité réelle d’exposition qu’un travailleur a de certains emplois jusqu’à ce que le travail soit terminé ou remplacé. Certains employeurs demandent aux travailleurs l’exposition lorsqu’ils sont embauchés, mais certaines entreprises demandent avant l’emploi. Les travailleurs ne devraient pas être exposés à des dangers tant qu ' ils n ' ont pas satisfait à certaines exigences en matière d ' activités de travail. Il s ' agit notamment d ' avoir

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. _ La mort d’un travailleur au travail peut avoir entraîné une blessure physique ou mentale, mais la blessure n’a pas causé la mort. _ Il existe certaines circonstances dans lesquelles une blessure au travail ne constitue pas une blessure liée au travail, à condition qu ' elle soit : _ a) La lésion : i) Était causée soit par les conditions de travail de la lésion professionnelle, liée au travail, soit par le non-respect des lois et règles générales applicables à l’emploi; ii) présente un risque qui entrave considérablement le rendement de l’emploi ou qui est important en termes de perte immédiate, prévisible ou à long terme de la jouissance de sa position ou de sa liberté de mouvement. _ L’employeur, l’employé, la victime de la blessure, la personne responsable des soins du travailleur blessé, ou l’agent ou l’employé de l’employeur peuvent, mais n’ont pas besoin, intenter une action en réparation contre cette personne, la victime de la blessure ou l’employeur pour dommages-intérêts. b) Il ne s ' agit pas d ' une blessure liée au travail qui pourrait raisonnablement être censée causer la mort ou une grave déficience physique ou mentale. [FN7] L’employé et l’employeur peuvent convenir d’une entente sur les blessures liées au travail conclue entre eux, en vertu de laquelle le travail de l’employé ne serait pas résilié ou réduit de quelque manière que ce soit. [FN7] (c) N’était pas une condition hors emploi qui rendait le travail lié aux blessures. [FN7] Si une blessure au travail n’est pas assujettie à une condition hors emploi, l’employeur n’a pas besoin d’obtenir une renonciation écrite. d) N’a pas causé la mort de l’ouvrier ou d’autres accidents du travail qui auraient entraîné la mort à la suite de la blessure. [FN7] Aux termes de l’alinéa d) du présent alinéa, l’employé, l’employeur et la victime peuvent convenir d’une forme d’entente sur les blessures liées au travail. e) N ' impose pas une contrainte excessive à l ' employeur. [FN7]. f) Il ne s ' agit pas d ' une blessure liée au travail qui n ' est pas le résultat, n ' est pas lié ou pourrait raisonnablement être censée se reproduire. Si l’incident n’était pas le résultat d’un acte volontaire de l’employé, l’affaire est toujours une lésion liée au travail et seule une renonciation générale est requise. [FN7]. Une blessure liée au travail peut impliquer l’employeur ou l’agent ou l’employé de l’employeur. [FN7]. Lorsqu’un employeur a la responsabilité d’inspecter le véhicule de travail du travailleur, l’employeur peut généralement éviter toute demande de dommages en acceptant une renonciation approuvée par le travailleur lésé.

    i) Dans les cas de blessures liées au travail des travailleurs dont le statut est soumis à la classification comme « travailleurs handicapés », les dispositions énoncées dans le présent article s’appliquent, sauf celles prévues aux alinéas q) vi) et q) vii). (ii) L’obligation de « gardien » dans une affaire portée contre un employeur responsable ou un assureur tiers d’un employé peut être exécutée par l’employeur ou le gardien de l’employé. Lorsque l’employeur ou l’assureur tiers de la travailleuse lésée sera responsable de s’occuper du travailleur si le travailleur n’a pas droit aux prestations de son propre contrat, l’employeur peut convenir comme défini au paragraphe h). Au moment de l’entente, l’employeur et l’assureur tiers peuvent collaborer pour fournir à l’ouvrier blessé l’aide médicale nécessaire. En versant un paiement à l’assureur tiers afin de compenser toute dépense hors pair que le travailleur lésé a engagée pour obtenir le traitement pour lequel il est autrement assujetti au paiement de l’assureur tiers, l’assureur tiers peut inclure ce paiement à l’égard de toute dépense médicale ou infirmière qui serait payable par l’employeur à l’employé lésé le jour où il se remet de son handicap. [FN7] L’employeur du travailleur lésé peut convenir avec l’assureur tiers de transférer à l’assureur tiers tout fonds qu’il est tenu de verser à l’assureur tiers en vertu d’un contrat d’assurance tiers. [FN7] (iii) Nonobstant toute autre disposition contraire, le travailleur lésé a le droit de recevoir tous les soins et dépenses médicaux, à l’exclusion des frais raisonnables d’avocat, que le travailleur lésé peut raisonnablement engager pour les soins médicaux et/ou le traitement qui ont été obtenus directement ou indirectement par suite de l’action de l’employeur en raison de sa négligence, ou en raison des actions de l’assureur tiers. [FN7] Cette sous-section vise à refléter le fait que l’assureur tiers peut également être responsable en raison des actions de ses propres employés; par conséquent, les obligations de l’assureur tiers en vertu d’un contrat d’assurance avec une personne dont le statut est assujetti à la classification comme étant invalide sont considérées comme régies par le


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