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Prévention accident du travail Agents sensibilisants Directeur de production / Responsable de production

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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Si ce poste ne pouvait répondre qu ' à une seule question: Est-ce que vous ou toute organisation que vous travaillez pour avoir besoin d’une politique EHS? Ça devrait. Je crois qu’il aide à définir qui fait ce qui et qui est en charge, comment cela sera effectué et combien de surveillance est nécessaire. En général, l’ESH ne traite pas d’une politique globale de « ne rien faire pour causer la pollution », il ne s’agit pas non plus de la façon de le faire dans le cadre du programme global de santé et de sécurité d’une organisation, mais aussi des processus qui peuvent être utilisés pour mettre en œuvre ce programme et des mesures qui peuvent être prises pour protéger les personnes à l’intérieur et à l’extérieur de ce lieu de travail. Le processus d’ESH n’est pas seulement d’avoir une «politique» ou un «formulaire» ou un ensemble de recommandations. Il s’agit d’une série d’actions et de réponses concrètes et mesurables qui créent une atmosphère de sécurité et sont soutenues par des données appropriées. Le processus de SST exige que les organismes et leurs employés fassent attention à ce qu’ils font pour s’assurer que l’environnement et la santé et la sécurité sont protégés. Il exige que toutes les opérations commerciales, toutes les décisions organisationnelles, toutes les documentations environnementales et toutes les réponses opérationnelles soient contrôlées par un système de gestion de l ' information en ligne. Dans ma carrière, j’ai dû changer mon organisation et son fonctionnement à des dizaines d’occasions et je ne me souviens pas d’un moment où EHS a été ignoré. Je me souviens de trop de cas où l’ESS a été mis en œuvre dans le contexte d’un changement d’environnement plus important ou d’un changement de culture et de comportement au travail. Le processus d’ESH a souvent lieu sans la connaissance ou l’assistance d’un professionnel ou d’une entité externe, comme un EHA ou un autre organisme de santé et de sécurité. C’est le point où des problèmes peuvent survenir si un non-physicien, une structure ou une organisation non hiérarchique tente de dicter aux professionnels de la santé et de la sécurité de l’organisation ce qui est approprié. Vous ne pouvez pas leur dicter quoi changer, ou quoi faire. Depuis des années, j’ai eu des problèmes d’ESH, dont certains étaient sous forme d’erreurs, d’incompréhensions ou d’incompréhensions par ceux qui « font le travail » d’une manière qui a conduit à ces problèmes. Le processus EHS prend du temps pour compléter et a beaucoup de pièces mobiles. Il nécessite un processus de discussion continue afin d’élaborer une boîte à outils EHS. Il faut du temps pour développer une équipe EHS de personnes qui sont experts pour faire face à la complexité des problèmes EHS et qui peuvent donner un niveau de connaissances approprié dans ces situations. Il faut du temps pour une équipe de personnes pour apprendre le rôle des organisations EHS dans l’industrie. Il faut du temps pour que les organisations de l ' EHS comprennent la culture de l ' EHS du point de vue de leurs fonctionnaires et de leurs superviseurs. Il faut du temps pour que les organisations de l ' EHS fassent leurs activités de l ' EHS et que les organisations et leur personnel fassent de l ' EHS la partie de cette entreprise. Qu’est-ce qu’un programme EHS ressemble? Le processus EHS peut prendre diverses formes, mais il existe certainement des formes de programmes EHS qui ont été établis au niveau individuel. Voici quelques exemples d’autres programmes qui ont été mis en place et/ou commencés au cours de la dernière décennie. 1. Programme des FACES – Ce programme a été une initiative visant à élaborer et à mettre en œuvre des programmes de formation en SST pour tous les employeurs au niveau local. En général, ce programme est très large dans la mesure où il couvre une large gamme de travailleurs à tous les niveaux de gestion. Il est donc préférable d’examiner ce programme par rapport à mon exemple de la FAQ d’origine – un programme qui oblige tous les employeurs d’une région à mettre en place une organisation avec un personnel de médecins, infirmiers, aides d’infirmières et travailleurs de l’ESH. Une équipe de personnes de l ' EHS d ' une manière ou d ' une autre s ' emploie à atteindre le même objectif. De nombreux employeurs d’une région ou d’une région ont leurs propres objectifs et de nombreuses organisations ou entreprises ont déjà des capacités en SST. Mais toutes les agences EHS ne sont pas les mêmes. C’est plus qu’un simple nom. Beaucoup de nouveaux programmes aux États-Unis ont dû faire avec la définition d’un programme EHS. Donc, maintenant que nous avons un nom pour ce programme EHS, y a-t-il une bonne façon d’obtenir des informations sur ce programme et comment commencer? L’équipe FACES dispose d’un certain nombre de liens qui peuvent être utilisés sur leur site, ils disposent également d’un site Web entier dédié aux FACES. De nombreux employeurs participent à ce programme. Une liste d’employeurs en Nouvelle-Angleterre et au Massachusetts apparaît sur notre site Web et vous pouvez utiliser Google et un moteur de recherche comme Bing ou Yahoo pour en savoir plus sur ces employeurs. 2. SAVE

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Un danger connu sur le lieu de travail ne doit pas être confondu avec un danger connu dans les situations quotidiennes. Certains dangers, comme les risques chimiques ou biologiques, sont ressentis par un grand nombre de personnes et nécessitent une réponse spécifique. D’autres dangers moins prévisibles ne présentent que quelques personnes, ou sont causés par quelques actions.
    Les risques de pseudo “Pseudo” sont des choses comme une petite explosion de quelque métal, un short électrique ou un tremblement de terre (par exemple un petit tremblement de terre, une explosion de bombe ou une panne de réacteur nucléaire). Un pseudo danger est quelque chose qui est vécu par certains et ne devient pas un danger majeur si la personne qui l’éprouve ne l’éprouve pas. Cela signifie que si une personne vient d’entendre parler d’un petit tremblement de terre, il est peu probable que ceux qui l’entendent prennent des mesures pour corriger ou prévenir le danger.
    Les risques de pseudo sont plus susceptibles de se produire dans les zones où beaucoup de personnes participent aux activités qui sont la source du danger. Ces zones sont connues sous le nom de « points chauds ».
    Explication pour Pseudo Dangers :
    La plupart des problèmes et des dangers ne sont pas causés par un seul problème. Un danger est quelque chose qui peut être vécu par un grand nombre de personnes, même si les problèmes ne provoquent pas de graves blessures physiques. Un exemple de danger non dangereux serait le son d’une corne. Les dangers pour les gens qui entendent la corne mais qui n’éprouvent pas le danger sont plus graves que ceux qui éprouvent le danger. De même, les dangers du short électrique sont ressentis par un grand nombre de personnes. Cependant, les dangers du short électrique sont très rarement ressentis par une petite minorité de personnes. Les risques d’explosions de bombes nucléaires, de tremblements de terre et de guerre biologique seront ressentis par plusieurs personnes et sont souvent très préoccupants pour les gens. Les risques de pseudo sont créés par l’interaction entre le comportement humain et les dangers. Par exemple, il y a un risque d’incendie lorsque quelqu’un est en train de fumer un jour d’été chaud. Ce risque est plus élevé lorsque les gens fument plus fortement que les autres. Ainsi, il y a beaucoup de gens qui fument, et beaucoup plus qui fument fortement. Le risque d’incendie pourrait être réduit si le fumeur s’arrête, ainsi que le risque de fumée pendant la journée.
    Qu’est-ce qu’un danger de Pseudo:
    Les risques de pseudo pourraient être ressentis par un grand nombre de personnes, ou seulement certains: Le risque d’un accident avec le chauffage dans la voiture ou la salle de bain est, potentiellement, très semblable au danger d’une électrocution. (Voir Sécurité électrique et Protection) Le risque est plus semblable si vous allez d’une maison de hot-dog à une maison de refroidissement, où les dangers sont plus différents. Le risque d’accident en raison d’une clôture électrique échouée est beaucoup différent d’un accident dû à une panne électrique. (Voir Sécurité électrique et Protection)
    Les risques de pseudo ne se produisent pas dans les situations quotidiennes: Le risque d’incendie pendant la nuit en raison d’une alarme incendie défectueuse est très élevé (environ 1000 fois plus élevé que le risque d’incendie électrique pendant la journée). (Voir Sécurité électrique et Protection) Bien que la plupart des problèmes ne soient pas vécus par un grand nombre de personnes, pour un petit nombre de personnes, les problèmes peuvent être très importants. La probabilité d’un petit nombre de personnes ayant un problème commun présentant un risque important sur une base régulière est assez faible. D’autre part, il y a une probabilité infinie qu’un nombre limité de personnes éprouveront des problèmes régulièrement en raison d’une chose commune.
    Un exemple de la différence entre un danger quasi et un danger:
    Supposons qu’il y ait un incendie dans le sous-sol, et que les pompiers ne soient pas autorisés. Les pompiers n’étaient pas autorisés parce qu’ils avaient peur pour leur vie, car cela attirerait l’attention des voleurs potentiels. Les pompiers sont maintenant confrontés à la décision, s’ils doivent faire n’importe quel travail, qu’il s’agisse de quitter le sous-sol ou de rester dans le foyer – de quelque façon que ce soit, les pompiers risquent la mort, puisqu’ils vivent dans un sous-sol brûlé et risquent de prendre feu. Il est également possible, en particulier dans les ménages plus riches, que les pompiers doivent payer le pompier pour s’échapper, et donc ils sont prêts à risquer leur vie. Dans ce cas, les pompiers s’occupent d’un danger, pas d’un danger pour une solution.
    Le problème a été causé par les actions d’un travailleur (pas tout le monde était en faute), ainsi que par la non-action des autres: The fireman decided to leave the hot-house, due to the fear of getting arrested; the others were not told the reason. Les autres travailleurs ne sont pas disposés à partir, car ils n’ont pas été autorisés dans le chaud-

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Les employeurs doivent respecter les règlements pertinents.
    Le principe général ici est que tout travail qui est assez sérieux pour mettre votre santé en danger est un accident de travail (c’est un accident professionnel si cela vous empêche de fonctionner dans le travail, plutôt que d’être accidentel (c’est pourquoi nous l’appelons un « accident » quand il est accidentel).
    Votre employeur a le droit d’être informé immédiatement de tout accident de travail qui ne vous empêche pas de travailler pendant une période déterminée.
    Comme pour tout autre type d’accident qui pourrait mettre votre santé en danger, l’employeur doit faire tout ce qu’il peut pour aider, comme (mais pas limité) à fournir un milieu de travail sûr ou convenable et à fournir une assistance médicale si vous souhaitez être déchargé de vos fonctions ou mettre en congé indéfini.
    Il est important que l’employeur ait le temps raisonnable de s’occuper d’un employé qui est tombé malade d’une certaine manière et qui n’est pas incapable d’exercer ses fonctions (c’est-à-dire si vous êtes handicapé, blessé ou autrement incapable d’exercer vos fonctions). La réponse de l’employeur devrait être dans un délai raisonnable.
    Bien sûr, lorsqu’un employé tombe malade comme prescrit par un médecin agréé, l’employeur doit faire une tentative raisonnable pour aider et fournir l’aide nécessaire.
    Pour plus d’informations sur les accidents de travail, consultez notre guide.
    Incapacité permanente
    Une déficience temporaire est un état médical que vous avez qui vous empêche de travailler de façon permanente et implique des douleurs physiques ou une faiblesse qui pourrait empêcher votre travail.
    Pour être admissible à une déficience permanente, la déficience doit comprendre une déficience physique ou mentale qui, à un moment donné, est la même ou plus grave que toute déficience physique ou mentale qui pourrait vous empêcher de travailler de façon permanente.
    Un exemple de « maladie » est l’arthrose.
    Ce serait un acte de grand soin et de compétence de votre part – et de votre employeur – de le savoir afin qu’il soit susceptible d’être pris en considération plus sérieusement dans le processus de sélection, que serait une déficience mineure. Un thérapeute professionnel ne pourrait pas vous permettre de retourner au travail si leur opinion médicale était que vous souffriez d’arthrose.
    Si vous avez un certificat médical d’un hôpital confirmant que vous avez une déficience permanente, alors vous êtes admissible à être congédié de l’emploi pour quelque raison que ce soit. Un employeur qui souhaite trouver une faute avec votre certificat médical et vous rejeter s’il y a un doute quant à la validité de votre handicap ne serait pas en mesure de le faire.
    De plus, vous devez être capable d’accomplir vos fonctions de sorte qu’il est probable que vous serez en mesure d’accomplir vos fonctions de manière efficace et sûre.
    L’élément clé de votre évaluation, et donc si vous perdez votre statut de « personne ayant une déficience » si vous êtes licenciée, est de savoir si vous êtes en mesure de fonctionner. Si vous êtes en fauteuil roulant ou sur des béquilles, par exemple, votre capacité à fonctionner n’est pas affectée. Inversement, si vous devez plier ou marcher, alors votre fonction est susceptible d’être gravement altérée.
    Une autre forme d’invalidité : La position spécialisée
    Le terme « handicap spécialisé » se rapporte à l’une des conditions qui sont dans la même catégorie que les conditions de travail et autres conditions d’invalidité visées par cette directive qui ne relèvent pas de la législation sur la discrimination en matière d’emploi. Cela nous aide à différencier entre les conditions qui sont dans la même catégorie que le travail spécifique et les autres conditions d’invalidité couvertes par cette orientation qui sont, mais ne sont pas nécessairement, couvertes par cette directive.
    Exemple 1 – « invalidité spécialisée » – Dans cet exemple, un employé décrit comme ayant une condition spécialisée, c’est-à-dire une condition relative à une déficience visuelle, est mis en congé. L’employeur et l’employé contestent le but du congé. L ' employeur dit qu ' une fois que le requérant aura été autorisé par un examen médical, une fois que le requérant aura reçu les renseignements nécessaires pour évaluer son potentiel de travail en toute sécurité alors que le congé survient, une fois que le requérant aura pleinement recouvré sa condition, la condition sera considérée comme une incapacité spécialisée et que le requérant sera rejeté. L’employé décrit sa condition comme ayant une « compréhension limitée » – et estime que ce n’est pas le bon moyen de représenter la condition, car la condition est semblable ou très semblable à une déficience physique ou mentale réelle. L’employé et l’employeur soutiennent qu’il est faux de traiter une condition comme s’il s’agissait d’un handicap physique, plutôt que d’un handicap spécialisé.
    Exemple 2 – «invalidité spécialisée » – Dans cet exemple, un demandeur ayant une déficience visuelle et un employé qui n’est pas handicapé, qui a subi une chute grave et qui est en fauteuil roulant, sont mis en congé sous le même régime


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