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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Ils sont généralement composés des deux groupes de personnes suivants: ceux qui sont en charge ainsi que ceux qui font la planification réelle: le gestionnaire d’une industrie, la personne dans un rôle de gestion, le superviseur, etc. et ceux qui exploitent une industrie: l’opérateur industriel, une personne qui travaille comme travailleur, entrepreneur ou dans un autre commerce. Nous pouvons penser aux gestionnaires industriels d’abord et les équipes de santé et de sécurité au travail durent, selon le contexte. Maintenant avant d’entrer dans les détails de ce que la santé et la sécurité fait, nous devons d’abord passer les bases avant de passer à un langage plus spécifique. Que fait réellement la santé et la sécurité? Bien d’abord nous devons faire quelques distinctions, voici la distinction fondamentale entre ces deux catégories de personnes: l’opérateur industriel
    L’opérateur industriel est la personne impliquée dans le bâtiment, l’exploitation ou le travail de l’industrie où il fait son travail. L’opérateur industriel est responsable de tout ce qui a à voir avec le fonctionnement de l’industrie dont il travaille. L’opérateur industriel pourrait même être un superviseur, un gestionnaire adjoint; en d’autres termes, il est tout dans toute une personne qui travaille dans l’industrie dont il est responsable. Un stéréotype commun sur l’opérateur industriel est qu’il est né dans l’industrie. C’est un ancien travailleur industriel qui a perdu son emploi; il est un employé retraité. Il a tendance à se voir comme le manager, le patron mais un proche confident et peut-être responsable ou même comme responsable. Si vous êtes un employé industriel récent, vous ne savez peut-être pas que l’opérateur industriel est habituellement la personne responsable de ce qui doit être fait lorsque l’équipement industriel sort. Il est également responsable des inspections. Il est souvent la personne qui s’assure que les règles sont suivies et qu’elles sont rendues à la satisfaction du public. Il est souvent responsable de la sécurité et de la santé pour tous les employés. Vous connaissez peut-être l’expression « style de gestion » mais quels sont exactement les « styles de gestion » ? Les styles de gestion varient considérablement selon le pays et le lieu de travail, ce qui est l’une des questions les plus intéressantes et les plus importantes à poser au sujet de toute organisation, de santé et de sécurité. En général, les styles de gestion sont une indication du type de l’organisation. Les gestionnaires qui sont plus soucieux de faire de l’argent sont plus susceptibles d’employer une attitude de gestion d’entreprise qui implique que les travailleurs doivent assumer autant de responsabilités que possible. Ce n’est pas nécessairement mauvais puisque les gestionnaires pourront généralement gagner un avantage sur les subordonnés s’ils gèrent bien. Inversement, les organisations plus concernées par le bien public ont tendance à adopter des moyens plus démocratiques de faire les choses. Les gens ont tendance à être plus communicants et prêts à déléguer des tâches et des responsabilités, car vous trouverez cela plus commun dans les grandes organisations et dans les industries avec plus d’employés et plus de possibilités pour les employés de voir et d’interagir entre eux. Les organisations qui sont susceptibles de travailler bien avec des styles de gestion plus communicatifs et qui encouragent les gens à travailler à travers un processus de résolution de problèmes partagés sont également susceptibles d’être les organisations avec des taux d’accident inférieurs. Dans ce post, je vais me concentrer sur les États-Unis parce qu’il semble être le meilleur exemple d’une organisation industrielle moderne. Il y a bien sûr beaucoup d’autres organisations industrielles telles que l’industrie automobile et l’industrie aérospatiale dans laquelle le travail des gestionnaires serait similaire. Le point que j’essaie de faire, c’est qu’une entreprise ne doit pas devenir une « Autorité industrielle» – une entité où la direction peut dicter aux employés ce qu’ils devraient faire ou comment ils devraient aller pour le faire. C’est une mauvaise chose. Si quelque chose était si important, l’organisation aurait un système pour le guider. L’employeur n’a plutôt besoin que de demander si le ministère de la Santé et de la Sécurité devrait rendre leur travail plus réalisable ou s’il a les compétences ou la nécessité d’être plus efficace. Je dois admettre qu’il y a quelque chose d’amusant à propos d’une organisation où les travailleurs sont payés pour leur temps par la façon dont ils traitent les problèmes de sécurité et de santé plutôt que par le montant de la valeur ajoutée. J’ai également eu le plaisir de travailler pour la compagnie aérospatiale très connue, Blue Origin, où j’ai vu des ingénieurs qui devaient traiter des questions telles que la conception de réservoirs de carburant pour protéger leurs employés sur le pont de vol. Une bonne idée, mais pas une bonne idée pour l’équipe de santé et de sécurité. Comme une bonne organisation industrielle, c’est là où les travailleurs doivent être plus productifs que l’organisation ne peut le produire, il faut une grande communication qui prend l’air des idées. Permettre à la direction de décider quel est le problème réel, ou le problème vraiment grand, est une recette pour un gestionnaire de santé et de sécurité mal.

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Les risques professionnels peuvent prendre de nombreuses formes, les risques physiques prenant généralement la forme d’exposition à des substances dangereuses, les problèmes de santé physique et/ou mentale en raison de l’exposition à des produits chimiques dangereux, les effets physiques et mentaux sur les travailleurs et les maladies physiques ayant des effets sur la santé, l’espérance de vie et la capacité physique d’effectuer des tâches quotidiennes. Dans cet article, je vais discuter de certains des risques pour la santé auxquels les gens font face au siège actuel de Monsanto dans le comté de St. Louis.
    Dangers pour la santé de la ville de Monsanto St. Louis
    Le siège de la ville de St. Louis est confronté à un problème grave : cancer. Anecdotally, the St. Louis Metropolitan Police Department has reported that there have been multiple cases of cancer in the Monsanto company’s St. Louis City headquarters area. L’incidence du cancer que Monsanto a rapporté provient d’un produit relativement nouveau et hautement concentré trouvé dans un lot de Roundup (l’ingrédient actif de la Roundup herbicide) qui contenait l’aspartame de l’herbicide. Aspartame se trouve également dans d’autres aliments et boissons de produits laitiers à des boissons gazeuses. Aspartame est un édulcorant couramment utilisé dans les produits alimentaires. En 2013, plus de 2 000 personnes ont été traitées avec des doses élevées de l’herbicide, avec certains des cas les plus élevés dans le Dakota du Nord, où, l’administration américaine des aliments et drogues (FDA) a interdit l’aspartame comme un « cancérogène humain possible ».
    St. Louis est parmi les quelques grandes villes des États-Unis sans programme d’étude de cancer, à ce jour. De nombreuses grandes villes du pays ont mis en place des programmes de recherche sur le cancer. En 2006, Seattle comptait environ 800 à 1 000 cas de cancer par an; en 2010, on estime qu ' il y a environ 500 à 1 000 cas par an; en 2014, on estime qu ' il y a environ 500 cas de cancer à San Diego. Il convient de noter qu’en 2007, St. Louis avait plus de 300 cas de cancer du sein envahissant, et l’année dernière avec plus de 200 cas de cancer du sein à St. Louis était 2009. En 2012, une étude a conclu que le « taux de cancer à St. Louis est le plus élevé parmi les femmes afro-américaines ». Bien que ces études puissent être trompeuses, il est clair que l’incidence du cancer dans la région de Saint-Louis est élevée et continue d’être élevée.
    Qu’est-ce que ça veut dire pour les travailleurs ?
    La chose la plus importante à retenir sur la sécurité au siège de Saint-Louis de Monsanto est qu’il y a de multiples dangers pour la santé – et aucune preuve que Monsanto améliore la qualité de ses travailleurs de façon responsable. Les risques pour la santé ne sont pas limités aux travailleurs du QG de Monsanto St. Louis. Les risques pour la santé font également face à d’autres travailleurs de Saint-Louis et à d’autres villes du pays. Une étude de l’Université de Kansas en 2012 a révélé qu’en moyenne, les employés touchés par le stress ou la détresse émotionnelle des travailleurs avaient un risque de 30 % plus élevé de développer le cancer au cours de 20 ans (3). Selon Monsanto, en 2012, environ 60 000 personnes travaillaient au QG de Saint-Louis Monsanto. Un travailleur sur 36 était un travailleur chimique, et un sur 10 était exposé à un produit chimique.
    Nous ne savons pas si ces faibles niveaux contribuent à la maladie ou aux cancers, mais nous savons qu’ils sont dangereux. L’exposition des employés de la ville de St. Louis à certains des dangers sanitaires les plus graves n’est pas négligeable. En particulier, la forte incidence du cancer chez les Noirs de St Louisans et l’augmentation de l’incidence des maladies respiratoires chez les travailleurs de St. Louis montrent qu’il y a de grands risques de santé liés à ce milieu de stress élevé et non seulement à l’exposition aux produits chimiques.
    Le plus grand risque de santé publique à Saint-Louis est les effets toxiques des produits chimiques dans l’agriculture. En 2014, Monsanto a été la deuxième plus grande source de résidus de glyphosate dans la poussière au sol à St. Louis, et a été la source en moyenne parmi les pesticides et les produits chimiques agricoles utilisés pour l’agriculture dans cette région. Un des 30 échantillons de pollen découverts dans cette zone contenait au moins un pesticide contenant du glyphosate. Le Glyphosate est largement utilisé dans la production de divers légumes et fruits et dans l’équipement agricole. On a constaté que les niveaux d ' exposition au Glyphosate augmentent dans toutes les catégories et dans pratiquement toutes les années. Une étude a révélé une augmentation de la leucémie chez les enfants exposés au glyphosate. Parmi les populations les plus vulnérables et dans les catégories d’exposition les plus basses, on a constaté une augmentation du glyphosate chez les hommes et les femmes. Comme le montre le tableau, les taux de certains types de cancer ont augmenté dans tous les sujets exposés au glyphosate en plus de la population générale.
    Il y a beaucoup d’autres problèmes avec l’exposition chimique. Il y a un lien direct entre Monsanto

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Dans la plupart des travailleurs, les blessures physiques ou les maladies sont suivies de blessures ou de maladies mentales. Les conditions médicales du travailleur provoquent des troubles physiques et une perturbation du travail. De même, les travailleurs souffrent de troubles mentaux au fil du temps qui, à leur tour, causent des troubles mentaux. Les travailleurs ayant une histoire de troubles mentaux l’ont eu pendant longtemps avec les dommages associés à leur santé physique et ont donc perdu leur capacité à travailler en raison de la perturbation de leur fonctionnement mental. Les accidents du travail sont classés dans cinq types d ' accidents du travail: Les accidents de travail peuvent varier de légère à sévère en fonction de la gravité de la blessure au travailleur, des circonstances particulières du travail et de la nature de l’accident de travail. Un accident de travail très léger n’est pas un accident de travail. Il est plus susceptible de résulter de la faute d’un travailleur, comme une mauvaise formation, ou d’autres facteurs qui pourraient être au-delà du contrôle de l’employeur. Bien que les accidents du travail résultent d’une combinaison de facteurs, ils ont une relation complexe avec la santé globale de l’environnement de travail. Les accidents du travail peuvent également être le résultat de la faute des travailleurs: Ne pas suivre les règles de travail
    Travailleurs ayant une “puissance du devoir”
    Mise en place d ' instruments de travail dangereux ou non sanitaires
    Travailler plus de 50 heures par semaine
    Neglecting to keep work wearables, safety gear and the like in good working order
    Travail dans des conditions dangereuses En outre, les accidents de travail peuvent également être le résultat d’erreurs humaines: Lorsqu’un travailleur se trompe “propre” avec “caught redhanded” ou une autre phrase similaire. De telles erreurs de jugement peuvent être commises tout en exerçant des fonctions dangereuses (machines lourdes, explosifs et explosions) ainsi qu ' en utilisant des outils ou des produits chimiques dangereux ou nuisibles (c ' est-à-dire des agents de explosion ou des explosifs). Le degré d’erreur, bien que non directement responsable de l’accident, peut jouer un rôle important dans la détermination de la gravité de la blessure au travailleur. Les accidents du travail devraient toujours être signalés à l’employeur au cas où il se produit. Un employeur n’est pas tenu d’enquêter, de corriger ou d’indemniser un travailleur pour un accident de travail. Les employeurs doivent néanmoins : Lorsqu’un employé est blessé au cours de ses fonctions, signalez l’accident immédiatement à l’employeur par l’employé ou à qui il fait rapport directement ou que l’employé l’a signalé directement à l’employeur.
    Lorsqu’un employé est blessé au travail ou lorsqu’il voyage sur son emploi de façon inhabituelle ou suspecte. (Voir la section sur les voyages sur le travail.)
    Si un employé est blessé au cours de l’emploi en raison d’un contact physique avec un objet d’un lieu de travail, l’employeur doit signaler l’accident le plus tôt possible et payer tous les frais médicaux nécessaires.
    Signaler un accident immédiatement à la hotline des accidents de travail, de la ville ou du district où l’événement s’est produit. Ce numéro est ouvert sur une base de 24 heures de 8h à 15h, du lundi au vendredi, sauf les Fêtes.
    Si un employé a été grièvement blessé au cours du travail, signalez-le à son employeur dès que possible. Ne tardez pas à signaler un accident causé par un autre employé ou une autre cause que vous ou votre travail. Il est très important que vous signaliez le même accident à votre employeur, même s’il n’est pas directement lié à votre travail.
    C’est une bonne idée de remplir une demande administrative d’indemnisation et de soins médicaux aux États-Unis et de la déposer auprès du Bureau national des demandes d’indemnisation des travailleurs (NWCO). La NWCO recueille et applique les lois relatives à tous les travailleurs qui ont été blessés au travail. Il existe deux types de réclamations pour blessures au travail:
    Recours collectifs : Ces actions sont dirigées contre une classe de travailleurs, c ' est-à-dire un ou plusieurs travailleurs qui ont subi une blessure au travail ou une maladie au cours de leur emploi.
    Le demandeur qui dépose une demande n’est pas tenu de prouver que les blessures ou les maladies des plaignants ont été causées par une blessure ou une maladie causée par le défendeur. La question est une question de fait. Le défendeur peut être autorisé à réfuter cette demande en prouvant certaines choses dans le « soutien indirect » de son cas. Le demandeur devrait examiner les faits de l’affaire avec le défendeur avant de présenter sa demande. Lors du dépôt d ' une réclamation, il peut y avoir deux réclamations distinctes, l ' une pour les blessures au travail, mais l ' autre pour les malades et les blessés. Une action collective peut être intentée si le préjudice cause de grandes difficultés pour au moins un tiers de la main-d ' œuvre de l ' État ou du District ou si le préjudice cause des souffrances à d ' autres groupes de travailleurs qui peuvent également être victimes de la blessure. Le prix est fondé principalement sur la nature et l’étendue du travail à accomplir.


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