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Prévention accident du travail Agents sensibilisants Architecte systèmes d’information

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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Cet ensemble comprend des normes de sécurité (comme celles du site Web de l’OSHA), des plans de qualité de l’air et d’atténuation du bruit (comme ce que l’EPA fournit aux compagnies pétrolières et gazières) et d’autres recommandations de sécurité. Essentiellement l’ensemble EHS est destiné à aider les entreprises à apprendre comment prendre de meilleures décisions.
    Il me semble que vous devriez lire cela plutôt que de simplement lire le reste, mais je veux souligner que pour cet article le titre de l’article est un peu trompeur car il y a plusieurs autres groupes dans ce groupe. Ces groupes comprennent des organismes de santé publique, des groupes industriels, des syndicats, des agences gouvernementales, des consultants privés, etc. Tous ces groupes appuient l’industrie. Ces groupes ont tendance à fournir un soutien, mais ne sont pas toujours impliqués dans toutes les décisions que l’industrie, ni les employés de cette industrie font! Jusqu’à présent, nous avons vu un certain nombre d’organisations au sein de ce groupe. Quelques-uns des organismes inclus dans ce groupe incluent :
    NTP : Programme national de toxicologie
    Toxicants aéroportés en Amérique du Nord : ATSDR
    Renseignements sur l ' amiante Systèmes : ACI
    Asbestos Association of America
    Asbestos Occupational Safety & Health Administration (U.S.)
    Association of Certified Asbestos Investigators (AOCIA)
    Asbestos Research Consortium (ARC)
    American Coal Council
    Aviation Safety & Health Alliance (ASHA)
    Asbestos Information and Education Systems (ACIS) American Academy of Asbestos Research
    Ascend
    Asbestos Consultants (CAS) Australian Asbestos Industry Council Australia Et beaucoup d’autres!
    Nous poursuivrons notre série en explorant quelques-uns des éléments de la conformité de sécurité de l’OSHA dans les prochains mois.

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Les personnes qui éprouvent des risques professionnels dans leurs lieux de travail ont un risque important de développer une affection médicale chronique après des années sur le lieu de travail – à la fois physique et émotionnel. Cela comprend (mais ne se limite pas à) des conditions telles que la dépression et l’anxiété, le trouble post-traumatique du stress, les symptômes post-traumatique du stress et l’abus de substances. Quelle est la preuve ? En 2012, le CDC a recueilli plus de 60 000 questionnaires des Américains. (L’AEC contient une question distincte sur la question de savoir si les participants se sont sentis déprimés ou anxieux pendant la même période.) Le questionnaire a posé des questions sur leur emploi habituel et habituel chaque semaine, l’emplacement de leur dernier emploi (si connu) et la période de travail qu’ils ont travaillé pour l’employeur en particulier. Le résultat ? Plus de la moitié des 1,1 million de travailleurs qui ont répondu au questionnaire ont déclaré avoir connu une « situation d’une sorte de problème de santé physique dans la plupart ou la totalité de l’année dernière. (1)” Cela inclut : 1) l’anxiété (3,8%), 2) la dépression (2,6%), 3) les symptômes d’un grave problème de santé physique (2,1%), 4) les difficultés de sommeil (1,1%), 5) la raideur musculaire ou la douleur (1,7%), 6) la douleur associée au déplacement des objets lourds (1,3%), 7) la fatigue causée par des tâches lourdes (1,1%), et 8) les problèmes respirant de travail (1,0%). Il y a eu une corrélation significative entre l’événement le plus récent et l’année où l’employé a commencé à travailler pour l’employeur (r = 38, p =,05). L’événement le plus récent a eu lieu dans les cinq catégories principales pour les problèmes physiques, les symptômes de santé mentale et les conditions de santé mentale. L'”occurrence” ne signifie pas que les travailleurs qui ont un état de santé mentale développent nécessairement un problème psychiatrique réel; au lieu de cela, cette catégorisation est une procuration pour “sévérité”. Certaines des maladies classées comme « situation » ne sont pas le résultat d’un état de santé réel; elles sont plus susceptibles de résulter d’une situation stressante causée par un emploi à long terme. Les problèmes de santé physique les plus fréquemment signalés chez les personnes qui ont connu un événement de quelque sorte comprenaient:
    Anxiété : 8%
    Dépression : 14%
    Symptômes d’un problème physique grave : 7,8% (1 sur 8)
    Affecté par le mouvement des objets lourds : 6,8% (1 sur 12)
    Problèmes de santé mentale associés à l’effort pendant le travail : 8% (1 sur 52)
    Comment ces gens peuvent-ils se remettre de leurs conditions de travail? Ils ne peuvent pas. Pour la plupart d’entre eux, les problèmes de santé physique qu’ils ont pu avoir étaient une cause réelle de leur problème, pas la conséquence temporaire et émotionnelle de leur problème. En outre, seulement 5,2 % des hommes et 1,2 % des femmes ayant un événement le plus récent ont souffert d’un problème médical « grave ».
    Y a-t-il un traitement pour ces symptômes? Il n’y a pas de traitement – pas un remède, pas un remède-in-place, et même pas une solution. L’American Psychiatric Association a établi des critères de diagnostic pour les deux principales formes d’anxiété et de dépression: (1) trouble d’anxiété généralisé (GAD), et (2) anxiété associée à une mauvaise concentration ou mémoire. Dans l’ensemble, plus de 98,8% des Américains répondent aux critères d’un de ces états au cours des vingt dernières années. Bien que certains disent que ce sont les symptômes d’une maladie mentale, il y a une différence entre une maladie mentale « symptomatique » et « réelle » (ou, dans ce cas, une « situation d’une sorte de problème de santé physique »). Les personnes qui répondent aux critères souffrent encore des problèmes. Ils ne bénéficient donc pas d’interventions psychologiques. Au lieu de cela, la seule chose qui peut “fixer” le problème est l’exposition à ce type d’environnement. L’un des aspects intéressants de l’étude est que les hommes ayant la plus récente occurrence d’une sorte de problème de santé physique ont tendance à être ceux qui travaillent dans des professions où le mal physique est associé à la capacité de travailler. Ce sont les types de travailleurs qui sont le plus à risque de tels problèmes de santé. Ces travailleurs ont des emplois dans les exploitations agricoles, dans le secteur pétrolier et dans l’industrie de la construction – tous les endroits où ils peuvent être exposés aux déchets industriels les plus toxiques. Leurs emplois sont aussi ceux dans lesquels ils ont le plus grand risque. En fait, même plus élevé que le nombre de travailleurs au plus haut risque, sont les travailleurs au plus haut risque de mourir d’une forme quelconque de maladie professionnelle. Des hommes qui ont déclaré être tombés malades d’un

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. _ Le terme «invalidité » est défini dans la Loi de 1993 sur le handicap. Il s’agit d’une limitation permanente ou temporaire du fonctionnement d’une personne qui est causée par une maladie physique ou mentale; une déficience des fonctions corporelles; une blessure; une déficience permanente ou temporaire de la santé physique ou mentale d’une autre personne; ou une autre condition physique ou mentale. Le handicap est reconnu comme un trouble physique ou mental ou est un élément distinct d’une autre déficience. L’expression « handicap physique » désigne une condition qui limite considérablement la capacité d’accomplir les choses quotidiennes nécessaires à l’exécution des activités quotidiennes (p. ex. marche, rampe, vue) mais n’inclut pas les déficiences mentales, y compris la maladie, la cécité et les troubles du cerveau acquis. Le terme « invalidité mentale » désigne une condition qui limite substantiellement la capacité d’une personne d’accomplir des choses quotidiennes considérées comme liées à des fonctions quotidiennes, mais n’inclut pas de maladie mentale (avec quelques restrictions). Toutefois, toutes les conditions physiques et mentales sont considérées comme des incapacités à moins que leurs effets ne puissent raisonnablement être expliqués ou évités par un changement de circonstances ou par un changement de comportement ou de personnalité de la personne. Une déficience physique, une maladie mentale ou une maladie, un trouble cérébral acquis, un handicap physique acquis, un état mental acquis ou un autre handicap physique, mental ou intellectuel est défini dans la Loi sur le handicap (bien que d’autres définitions soient utilisées). Si une personne a une déficience pour le reste de sa vie (c ' est-à-dire ne peut pas aller aux activités dans sa vie sans elle), la personne est appelée à avoir une déficience. Voir aussi la définition du handicap et du handicap comme condition physique ou mentale.

    2.7 Disability of one of the following:

    Un handicap physique (tel que défini dans la Loi sur le handicap, qui signifie une condition qui limite substantiellement sa capacité à accomplir des choses quotidiennes). Voici des exemples :

    Une incapacité à marcher

    Incapacité de se lever, d’atteindre ou de s’asseoir debout

    L’incapacité à se tenir (d’une position assise)

    L’incapacité de se tenir debout ou de se tenir debout après tomber en marchant

    Un échec à marcher correctement

    Une incapacité qui résulte d’une blessure physique ou d’une maladie, ou d’une incapacité physique, mentale, sensorielle ou sociale.

    Un handicap mental (tel que défini dans la Loi sur le handicap) qui résulte d’une blessure ou d’une maladie physique, ou d’une incapacité physique, mentale, sensorielle ou sociale, à l’exception de ceux qui ont entraîné un décès naturel.

    Une déficience intellectuelle (tel que défini dans la Loi sur le handicap intellectuel) qui résulte d’un trouble médical.

    2.8. Qui est exonéré du paiement de l’incapacité:

    L’employé qui a une déficience relativement au travail suivant est exonéré du paiement de l’incapacité;

    le conjoint ou le partenaire civil d’une personne en vertu de la Loi de 1983 sur la discrimination à l’âge (Cth), ou

    Une personne reconnue comme étant une personne ayant une déficience en vertu de la Loi sur le handicap et dont le handicap a été reconnu comme un handicap.

    3. Que se passe-t-il si j’ai une déficience?

    Vous ne pouvez pas être inculpé si vous êtes, ou si vous êtes, un membre de la Force de défense australienne ou un membre de la Réserve de la Force de défense australienne, ou une personne occasionnelle ou indépendante (p. ex. un entrepreneur) qui a un handicap dans le cadre des travaux suivants;

    3.1. Qu’est-ce que ça veut dire d’avoir un handicap ?

    De nombreux employeurs appuient les employés pour leur permettre de travailler efficacement, mais on a perçu que la définition du terme n’était pas assez forte. Par exemple, un employeur pourrait dire qu’il ne peut pas exiger un employé ayant une déficience parce qu’il estime que cette définition n’était pas suffisamment claire. En général, cependant, la Commission australienne des droits de l ' homme soutient que la définition donnée par la loi sur le handicap couvre les pratiques de travail, quel que soit le type d ' emploi en cours.

    3.2. Est-ce que les frais d’invalidité s’appliquent aux travailleurs occasionnels?

    Non, l’incapacité d’un employé qui est un travailleur occasionnel ou travailleur indépendant ou un entrepreneur ne s’applique toujours qu’aux employés qui sont tenus d’effectuer un travail dans leur propre entreprise (au lieu de travail ou à la maison) et non à l’entreprise et donc non couverts par l’indemnité d’invalidité en tant qu’employé. Les travailleurs occasionnels ne reçoivent pas les frais d’invalidité ou tout autre paiement pour le travail effectué.

    3.3. Que se passe-t-il si je ne travaille pas et n’ai pas à faire de travail?

    Si un employé n’est pas tenu de travailler et n’a pas besoin de faire un travail (voir 3.2 ci-dessus), l’employeur peut choisir de ne pas percevoir les frais d’invalidité (par exemple, seulement si les employés n’ont pas à travailler pour l’entreprise), mais l’employeur peut encore payer les frais pour couvrir le coût de l’aide aux personnes handicapées. Il n’y a pas de frais pour un non-désactivé


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