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Prévention accident du travail Agents sensibilisants Analyste fonctionnel

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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Depuis le début du temps, chaque entreprise humaine a besoin d’un niveau d’organisation et de contrôle nécessaire pour assurer la sécurité des personnes qui entreprennent le travail.
    Les organisations fournissent les structures et les politiques de sécurité. Cependant beaucoup d’organisation est nécessaire pour la sécurité il y a toujours un principe sous-jacent qui est toujours en flux. Par exemple, que se passe-t-il sous le contrôle du gouvernement ou de l’armée? Dans le cas des militaires, il y a de nombreux aspects de la sécurité qui sont sous le contrôle de ceux qui les maintiennent. Par exemple, c’est pourquoi une compagnie n’a aucun contrôle sur les soldats transportant leurs armes à feu sous la direction d’un commandant militaire individuel. Sous le contrôle d’un gouvernement, ce type de « contrôle » est inexistant et le gouvernement peut prendre une décision sur ce qui est sous le contrôle d’une organisation.
    Il est intéressant de noter que dans un monde sans droit et gouvernement, il n’est pas rare que les fonctionnaires militaires puissent faire des lois et des règlements sans aucun contrôle du gouvernement. Cela dit, les organisations doivent toujours pouvoir compter sur leurs propres capacités et capacités dans le cadre juridique et politique. Sans être responsable envers les gens de la façon dont les gouvernements sont responsables, les organisations ne sont pas susceptibles d’opérer avec le niveau de confiance qu’elles ont besoin pour fonctionner.
    La clé pour assurer la sécurité de chacun est de répondre à tous vos besoins. Il ne suffit pas d’avoir un bon bureau, un sol propre, un endroit sûr pour travailler et une atmosphère positive. Votre lieu de travail est aussi bon ou aussi mauvais que les gens qui y travaillent. Si les personnes en milieu de travail vous causent autant de problèmes que possible, vous pouvez avoir besoin de faire des changements. Un changement peut être apporté par un changement organisationnel, ce qui peut signifier l’élimination d’un employé donné, ou cela peut signifier une gestion plus efficace. Le changement dans un lieu de travail prend du temps et des efforts, mais plus il se produit, plus vous êtes susceptible de voir l’amélioration.

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Un danger professionnel commun est exposé aux rayonnements ou à d’autres matières dangereuses. En d’autres termes, vous devez vous assurer que vous ne travaillez pas avec des radiations ou d’autres substances dangereuses. L’Institut national de la sécurité et de la santé au travail (NIOSH) a élaboré des lignes directrices pour aider les employeurs à limiter l’exposition aux risques radiologiques suivants.
    • Le plomb et/ou cadmium: Inhalance level 2 (Iodine, Cesium-137, Cobalt, Cesium-137 Cs)
    • Traceurs radioactifs (comme polonium 210, Neutrons et Lead-210).
    • isotopes radioactifs (par exemple, Curium, Thorium et Argon)
    • Uranium-226 (hautement instable et dangereux)
    • Uridium-232 (hautement instable et dangereux)
    • Thallium, thalium et plutonium ou potassium-40
    • Radon, Radon-222, et Radon-240 (extrêmement radioactif)
    • Mercure
    • Radon-222 (Très dangereux)
    D’autres risques professionnels se trouvent dans le Rapport sur les substances dangereuses du NIOSH.
    La plupart des renseignements contenus dans cet article sont tirés de l’examen annuel de la sécurité des réacteurs publié en 2015. Le rapport d’accidents liés aux réacteurs nucléaires est disponible au téléchargement à l’Institut national des normes et de la technologie (NIST). On peut le trouver sous le lien suivant : https://pubs.nist.gov/files/2013/r00-037-r-g-nist.pdf
    Une question soulevée dans le NEPA (programme d’enquête sur les accidents nucléaires) est que le rayonnement n’est pas nécessairement « radiologiquement neutre ». Pour cette raison, il est important pour les travailleurs de porter des vêtements et des dispositifs médicaux qui bloquent les radiations afin de minimiser le risque d’exposition aux rayonnements. Certains travailleurs peuvent également bénéficier d ' une attention médicale s ' ils sont exposés aux rayonnements alors qu ' ils accomplissent des tâches dangereuses et/ou travaillent à proximité de zones où les niveaux de rayonnement sont élevés (par exemple le site d ' une centrale nucléaire). Un certain nombre de facteurs sont pris en compte lors de l’enquête sur un accident lors de la conduite d’un RPT. Il s ' agit notamment :
    Règles de sécurité (y compris, par exemple, les exigences d’évacuation obligatoires )
    Exigences de sécurité qui ne sont pas facilement réalisables (par exemple, un réacteur fonctionne sur une opération continue de courte durée pendant laquelle le risque d’exposition aux rayonnements peut être élevé, mais sans règles de sécurité adéquates, ce risque est très probablement sous-estimé).
    Changements réglementaires qui améliorent la fiabilité du système d’alimentation (p. ex. si un grand nombre de changements de sécurité sont apportés, ces changements peuvent être beaucoup plus faciles, mais peuvent aussi être plus coûteux)
    Athlétique : Certains travailleurs ont besoin d’équipements spécialisés tels que la protection respiratoire, et certains travailleurs peuvent donc bénéficier d’une combinaison de rayonnement absorbant sur ou autour de leur lieu de travail. Dans l’ensemble, de nombreuses variables sont prises en compte lors de l’élaboration d’un programme de sécurité approprié pour protéger les travailleurs contre les rayonnements.
    On trouvera ci-après des recommandations formulées par la NEPA qui sont examinées en détail ci-après.
    • Pour un dépistage initial des rayonnements, le rapport d’écran de rayonnement NIOSH est recommandé. Le présent rapport contient les renseignements suivants :
    • Les niveaux de rayonnement et les limites de sécurité associées au type de rayonnement qui a été reçu. Il y a des doses de rayonnement pour chaque type de rayonnement. Le rapport suggère également une limite d’exposition aux rayonnements ionisants (de 1 à 20 mSv/decade) pour chaque type. Par exemple, une dose de 10 mSv/decade à 15 cm au-dessus du noyau du réacteur permettrait l’exposition potentielle de jusqu’à 2,5 mSv aux travailleurs de la zone qui seraient reçus par un travailleur à une hauteur de 100 m. Le rapport recommande deux niveaux, des limites de sécurité et de chacun des types de rayonnement. Il y a aussi une note d’orientation qui fournit des liens vers des renseignements sur les deux niveaux d’exposition et des recommandations sur la façon dont les niveaux d’exposition peuvent être établis. En général, une personne qui travaille sur un réacteur nucléaire peut recevoir au plus 1 mSv au-dessus du cœur du réacteur.
    • Une analyse est faite de tous les renseignements sur l’exposition qui sont accessibles au public et qui sont considérés comme constituant une référence. En général, les données de référence sont comparées aux données d’exposition et un seuil fixé est déterminé comme faible exposition (le cas échéant) ou comme exposition modérée. S’il y a une incertitude dans le niveau de référence, les seuils sont fondés sur cette information afin que les niveaux d’exposition soient

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Par exemple, un employé qui a été victime d’un accident de travail peut être victime d’un accident de travail tel que décrit par l’OSHA Occupational Safety and Health Administration. Un travailleur qui souffre d’un accident de travail n’est plus en mesure d’exercer l’éventail normal des tâches au travail, mais n’a pas besoin d’une attention médicale supplémentaire. L’obligation légale des employeurs de fournir aux travailleurs un traitement médical d’urgence exige qu’un employeur accorde un traitement médical d’urgence à un employé blessé en temps opportun ou que l’employé soit considéré comme étant en danger de mort ou d’invalidité permanente grave. Notez qu’il y a aussi une obligation légale de l’employeur implicite de fournir un traitement médical d’urgence dans le cadre de pratiques de travail raisonnables. Si un employeur ne s ' acquitte pas d ' une obligation légale d ' assurer un traitement médical d ' urgence, l ' employeur doit être responsable d ' indemniser le travailleur lésé d ' un montant non inférieur au salaire minimum pour les salaires perdus.
    Lorsqu ' un travailleur est en situation d ' invalidité physique ou mentale (c ' est-à-dire dans l ' incapacité d ' exercer les fonctions essentielles du travail), les directives de l ' OSHA exigent des employeurs qu ' ils fournissent un traitement médical d ' urgence conformément aux règlements de l ' OSHA. Notez que l’application de l’OSHA n’est pas fondée sur un accident de travail, ce qui n’affecterait pas la gravité des blessures ou du rétablissement d’un travailleur. Toutefois, un examen médical indépendant de tout incident est nécessaire. Pour éviter la responsabilité civile, tout employeur qui ne protège pas les travailleurs atteints d’une blessure au cours de leur travail doit fournir à ces travailleurs un plan de santé et de sécurité au travail. (Voir la section 9)
    5. OSHA’s Occupational Safety and Health Administration
    L ' Institut national pour la sécurité et la santé au travail (OSHA) dispose de trois bureaux au Département du travail, du Département du logement et du développement urbain et du Département de la sécurité intérieure.
    Ces bureaux sont chargés d’appliquer les Règles OSHA (13 C.F.R. 105.151 et 3 CFR part 442.10 – section 735.4) et de veiller à ce que leurs bureaux appliquent et fournissent de l’aide à l’OSHA dans tous les domaines où l’OSHA a compétence (p. ex. le lieu de travail). OSHA est l’organisme qui fournit des programmes d’éducation et de formation pour aider à prévenir les accidents du travail.
    La mission de l’OSHA est de protéger la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs grâce à un système d’éducation et de formation. L’OSHA est responsable de l’élaboration de règlements et d’orientations concernant : la prévention des risques sur le lieu de travail; la formation des travailleurs sur les dangers et les responsabilités de l’OSHA; et les actions de l’OSHA.
    L’article 9 de ces Règles de l’OSHA (13 C.F.R. 105.151) est une règle qui prescrit et exige que l’employeur veille à ce que le traitement médical d’urgence soit mis à la disposition de tout employé lésé dans le cadre de l’entreprise de l’employeur. Un agent de conformité de l’OSHA (agent de conformité) (1) s’assure que le traitement prescrit est effectué en temps opportun; (2) inspecte et supervise le traitement de l’employé blessé et (3) examine le dossier de l’incident.
    Ces articles du Règlement de l’OSHA définissent comment un agent de conformité de l’OSHA doit effectuer un examen de suivi médical et un examen des dossiers après avoir inspecté l’hôpital, l’établissement, le lieu d’emploi, le lieu de travail ou la zone entourant immédiatement un travailleur blessé ou inapte.
    Lorsque les blessures d’un travailleur doivent être suivies au-delà de l’inspection de l’agent de conformité de l’OSHA, l’agent de conformité de l’OSHA devra d’abord déterminer quelle zone de travail serait la plus appropriée pour le suivi.
    Une violation de la règle de traitement prescrite par l’OSHA peut entraîner une mesure disciplinaire de l’OSHA. Il s ' agit d ' une peine civile administrée par la Commission d ' examen de la sécurité et de la santé au travail ou la Commission de normalisation du travail de la sécurité et de la santé au travail et la décision finale de la Commission de révision des normes du travail peut déboucher sur une action d ' application contre l ' employeur.
    6. Autres lois et règlements fédéraux Les règlements de l’OSHA mettent en œuvre les dispositions de la Loi sur la sécurité et la santé au travail (le OSHA) qui sont administrées par le ministère du Travail et par la Commission fédérale du commerce.
    Pour plus d’informations, consultez le titre 5 du Code américain.
    The OSHA and the Labor Standards La loi est appliquée par le Centre de pratique de la santé publique de l’OSHA, qui fait partie de l’OSHA. Ce centre est le seul bureau fédéral où les politiques de santé et de sécurité de l’OSHA sont soutenues par l’expertise sur le terrain et où les règles de l’organisme sont élaborées et appliquées.
    L ' OIRA dispose d ' une vaste autorité chargée de l ' application de la loi sur la sécurité et la santé au travail. En général, l ' OIRA a de larges pouvoirs d ' exécution pour dissuader et mettre fin à l ' exploitation illégale des travailleurs et punir ceux qui sont dans l ' entreprise illégale et dangereuse en premier lieu.
    The Occupational Safety and Health Act establishes


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