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Prévention accident du travail Agents sensibilisants Agent de planning et ordonnancement

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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. ( http://en.wikipedia.org/wiki/Health_and_safety )
    3. Le processus de santé et de sécurité
    L’organisation « The Safety Institute » est le « principal défenseur » de ces nouveaux règlements. Ils fournissent des renseignements détaillés sur les exigences du Hémomètre. La première partie de cet article couvrira leurs travaux, mais dans la section suivante, je vous présente le processus que les organisations suivent lorsqu’elles demandent leur approbation. En bref, ce processus est très impliqué et prend du temps. C’est pourquoi les gens sont souvent mis hors d’application. C ' est le travail des personnes dont les responsabilités qu ' il incomberait de mettre en place et d ' administrer le processus de mise en œuvre en temps voulu et de manière efficace.
    La première étape doit être une évaluation. C’est le processus qu’une organisation passe avant de demander l’approbation. Le processus d’évaluation n’est pas aussi difficile à comprendre que l’on pense :
    Les organisations examinent tout ce qui pourrait arriver. Il s ' agit notamment d ' un examen de leur mode de fonctionnement, de leur réglementation et de leur modèle d ' activité, de leurs états financiers, de leur démographie, des pratiques en matière de dotation et de l ' exécution de leur personnel essentiel, des activités environnementales qu ' ils ont menées et des risques réels qu ' ils ont traités récemment. L’organisation examinera également quelques choses qui pourraient être une source de préoccupation. Cela peut inclure la conformité environnementale et/ou la non-conformité aux exigences. un examen de la culture de l’organisation et des façons dont les employés fonctionnent, non seulement au travail mais dans les interactions sociales. un examen de la santé physique et mentale de l’individu.
    Les facteurs ci-dessus sont les choses qu’un comité d’évaluation ou un représentant des RH tentera d’évaluer pour une organisation avant son approbation si leurs exigences sont suffisamment importantes. S’ils trouvent des problèmes, ils les présenteront, au risque de perdre leur emploi et d’être publiquement humiliés. L’aspect essentiel du processus d’évaluation est que son objectif devrait être de déterminer les besoins et les préoccupations du personnel et des superviseurs clés de l’organisation sur le lieu de travail. L’élément clé ici est la considération de la « sécurité » des gens, à la fois au travail et à la maison. Ce ne sera pas toujours parfait. Par exemple, il y a des domaines et des événements qui dépassent le contrôle de l’employeur. Comme les conditions météorologiques dans certaines régions ou la santé d’un employé.
    S’il y a des « inconnus » à considérer, le comité d’évaluation ou le représentant des RH tentera d’abord de les établir.
    Par exemple, ils pourraient demander aux employeurs s’il y a un risque connu pour l’entreprise qu’ils seront en mesure d’aborder immédiatement : ou un risque élevé connu (c.-à-d. un danger chimique qui pourrait nuire aux travailleurs de l’organisation).
    Dans certains cas, les organisations peuvent penser que ces questions devraient être ignorées :
    La sécurité des travailleurs ne devrait pas être leur principale préoccupation!
    Si ces questions sont ignorées, une évaluation peut revenir à l’étape précédente. S’ils trouvent qu’il y a des questions qui méritent une évaluation approfondie, ils passent à la deuxième ou troisième étape. Dans la plupart des cas, ces deux étapes sont répétées plusieurs fois.
    Comme pour les étapes précédentes, une évaluation doit être axée sur l’établissement des besoins de l’organisation. Même dans les cas où un inconnu doit être considéré, il peut être tenu compte:
    Même si la sécurité des personnes ne doit pas être leur principale préoccupation, il est possible qu’il y ait un danger qui peut être important, et si ce danger n’est pas bien réglé, il peut causer des effets négatifs sur la santé des employés de l’organisation et les employés peuvent être blessés ou même tués.
    Une fois qu’une organisation a établi quels sont ses besoins, toute autre question peut ou non être demandée. Lorsqu’un comité d’évaluation ou un représentant des RH pose des questions, il cherche à déterminer d’abord s’il y a des choses claires, et ensuite il cherche à régler ces questions. Ils peuvent trouver l’information difficile à obtenir, mais ils ne vont certainement pas l’ignorer. La plupart des fois, ils trouvent que ces actions spécifiques sont extrêmement positives.
    Maintenant, nous arrivons à la première écurie à examiner: Si les organisations ont demandé leur examen, c’est un bon moment pour examiner son dossier. (À poursuivre.)

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. L ' Organisation internationale de normalisation (ISO) définit les risques professionnels comme des dangers qui présentent des risques importants de préjudice professionnel.
    Un danger professionnel est le type de danger qui est connu sur le lieu de travail, peu importe si cela cause des dommages aux autres.
    Types de dangers professionnels
    Voici quelques types de risques professionnels associés à la plupart des milieux de travail:
    Substances chimiques : L’inhalation est une source commune de danger. Un produit chimique laissera souvent un résidu huileux clair ou collant sur les vêtements, l’équipement ou la peau. Dans la plupart des cas, cela ne cause pas de préjudice physique, mais il peut entraîner un stress émotionnel ou psychologique en raison de la façon dont sa présence est perçue. Cependant, dans certains produits chimiques, le produit chimique laissera un résidu collant qui peut être ingéré. Si tel est le cas, il est considéré comme un danger.
    Biologique : C’est une cause très courante de conditions professionnelles, physiques et psychologiques, y compris les allergies, l’asthme et le cancer. Certaines maladies, notamment le cancer et le sida, sont liées à des types spécifiques d ' exposition à certains produits chimiques présents dans l ' environnement, en particulier dans l ' air et l ' eau des ménages.
    Psychologique: Les raisons les plus courantes d’exposition à des éléments toxiques sont de « trouver » un nouveau, intéressant ou stimulant hobby ou emploi, ou parce que son environnement est « nouveau » ou « différent » (c.-à-d., par exemple, vous n’auriez jamais pensé faire un travail comme le polissage de tapis, mais soudain, il semble que quelqu’un vous accorde une attention particulière). Certaines sortes de conditions d’emploi peuvent être perçues comme « bienvenue » à certaines personnes, comme avoir un collègue « passer du temps » sur un travail intéressant ou un passe-temps. Mais il est important de reconnaître que l’environnement de travail n’a pas à être excitant et nouveau pour faire sentir les gens comme ils devraient changer leurs propres actions et relever les défis qu’ils n’ont pas envisagés auparavant. En revanche, la présence de produits chimiques, dans ce cas, augmente les chances de nouveaux problèmes environnementaux, en particulier pour les personnes qui ont une « disposition environnementale ». (Source: EPA)
    Physique: La cause la plus courante d’exposition aux substances est la surcharge, qui est une cause très courante de brûlure, d’empoisonnement et d’autres conséquences négatives. Pour les personnes trop stressées, l’exposition aux produits chimiques peut être particulièrement nuisible. L’exposition aux dangers physiques est toutefois une minorité de risques professionnels, et la plupart des gens ne sont pas exposés à certains types de dangers sur le lieu de travail. Par exemple, la surcontrainte est une raison majeure pour laquelle certains employeurs signalent une prévalence plus élevée d’absentéisme que d’autres. (Source: EPA)
    Psychologique: Parfois, il n’est pas clair ce que le travailleur fait réellement, mais le travailleur peut être plus susceptible d’agir comme un travailleur « malade » qu’un « sain ». Certaines personnes ignorent simplement l’effet que les produits chimiques peuvent avoir sur eux. De plus, certaines personnes sont simplement trop stressées ou trop travaillées pour agir de façon saine et sont plus susceptibles d’agir comme une personne « obèse » ou une autre position « vulnérable ». (Source: EPA)
    Physique et mentale : Les risques physiques et mentaux ne sont pas les mêmes. Il est toujours préférable d’évaluer ce dont une personne est capable et de quel dommage il ou elle peut causer. Les risques physiques, comme les blessures ou la pollution, peuvent être physiques en ce qu’ils peuvent causer des dommages physiques, mais ils sont le plus souvent causés par ce qui pourrait être appelé « matériaux dangereux » tels que le plomb, le mercure, les vapeurs de mercure ou le monoxyde de carbone. Il est important de distinguer les matériaux « dangereux » (par exemple, l’amiante) qui ont peu ou pas de risque de causer des blessures, et les matériaux « dangereux » qui sont très susceptibles de le faire, que ce soit parce qu’ils sont toxiques ou qu’il y a peu de place pour les stocker. Pour illustrer, si la plupart des gens portaient des sacs de sable de polissage de tapis de la maison, cela pourrait être considéré comme un « matériau dangereux », et il pourrait être dangereux, mais ainsi les gens qui transportaient des sacs de sable de polissage afin d’utiliser leurs aspirateurs « verts ».
    Dans ces cas, nous ne devrions pas nous soucier du contenu réel des produits chimiques dans l’environnement, comme ceux trouvés dans l’air ou l’eau. Ces risques peuvent être présents à des niveaux bas, mais ils ne se montrent que lorsqu’ils ont des niveaux plus élevés. Par contre, le risque de risques physiques et mentaux peut être beaucoup plus élevé. C’est pourquoi les gens doivent toujours s’assurer qu’ils ont accès à des endroits sûrs pour vivre et ne sont pas exposés à des produits chimiques, des poussières et des particules de poussière inutiles. (Source: EPA)

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Si un accident de travail s’est produit, je verrai l’incident à la suite d’une erreur humaine et je saurais comment y répondre (voir le cas d’un accident de travail ou d’un accident pour lequel un employeur pourrait être tenu responsable). Si j’ai accidentellement heurté une voiture allant 75MPH (ou 100MPH, etc.) et qu’ils appellent le 911, je vais être très confus et leur demander comment la voiture conduisait. Si un travailleur a un accident, mon instinct peut être de sortir et de les amener à un hôpital immédiatement (mais ce serait la chose la plus risquée à faire parce qu’il pourrait conduire à de nouvelles blessures et une quantité importante de temps passé à l’hôpital). Si j’ai un accident, c’est ma responsabilité en tant qu’ingénieur de la sécurité au travail de déterminer la cause et de déterminer comment le gérer correctement. Si je suis blessé, je devrai utiliser les procédures appropriées pour déterminer quoi faire et ce que je peux faire pour prévenir une autre blessure. Si je prends le temps d’aller à l’hôpital immédiatement et d’en apprendre davantage sur ce que j’ai besoin de faire, la probabilité de récupérer de la blessure s’améliorera grandement parce que je sais maintenant ce que je pourrais faire mieux. Enfin, si j’ai le temps d’aller à l’hôpital et d’apprendre les détails de l’accident d’un médecin compétent après un accident, je serai beaucoup plus susceptible de récupérer de la blessure. C’est parce que je suis maintenant en meilleure position pour savoir ce que je dois faire comme un OSEE et ce qu’il faudrait pour récupérer. Un accident au travail, cependant, n’aurait pas donné lieu à un appel précis pour que je parte à un hôpital ou que je me rende immédiatement à l’hôpital pour un examen médical. En tant qu’OSEE, je serais appelé à déterminer les causes sous-jacentes de l’accident et à déterminer les mesures appropriées que je prendrais en réponse pour empêcher l’apparition d’autres accidents futurs dans la même zone. Je serai tenu pleinement responsable des actions que je prends si je ne sais pas (ou ne crois pas être responsable) de l’accident (comme un employé, un locataire, un client ou un visiteur sur le lieu de travail). La clé ici est qu’un OSEE serait tenu responsable des actions de tous les employés sous son autorité, peu importe la distance de l’accident. Si l’employé n’était pas au courant de l’accident, il/elle ou les circonstances ne seront pas tenues pour responsables en raison de l’ignorance. En théorie, cela suppose qu’il/elle a su les conditions avant l’accident et n’était pas en faute. Un OSEE, en tant qu’employé, pourrait être responsable des actions de tous les employés si l’accident est causé par un défaut de conception de l’employé. Par exemple, un employé pourrait être tenu responsable si un signe était mal conçu. Un OSEE pourrait également être tenu responsable des actions de tout individu ou de tout groupe d’employés si l’accident est causé par un défaut de conception (ou tout autre défaut de sécurité ou négligence) du lieu de travail ou de l’un de ses composants.
    Que faire un travailleur dans un accident de travail
    Je crois qu’il est préférable d’amener le travailleur blessé à l’hôpital immédiatement afin qu’il ne souffre pas d’une autre blessure grave de l’accident. Je crois que de nombreux autres accidents sur le lieu de travail, graves ou non, peuvent être évités en prenant des mesures immédiates et en faisant venir l’employé à l’hôpital le plus tôt possible. Lorsqu’un travailleur a un accident sur le lieu de travail, ce que je pense être fait, c’est : amener le travailleur blessé à l’hôpital immédiatement. Si le travailleur a besoin d’un séjour de plusieurs jours à l’hôpital, un OSEE devrait être présent peu après l’accident pour faire ce qui suit : identifier la blessure identifiée; examiner les dossiers médicaux du travailleur (en anglais et la langue nécessaire pour identifier la blessure); faire connaître les dossiers à l’employeur(s) afin que le cas du travailleur puisse être traité. Le travailleur blessé devrait se rendre à un hôpital dès que possible.


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