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Prévention accident du travail Agents sensibilisants Directeur logistique / Directeur supply chain

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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. « Environnement de travail » est le terme utilisé dans les règles EHS et les règlements EHS.
    Le terme « environnement de travail » implique une zone où les gens doivent rester à des fins physiques, mentales, juridiques, sociales et spirituelles. “Workplace” est généralement défini et défini par son élément fonctionnel – quel genre de travail sert-il à une personne à faire? La réponse peut être donnée de multiples façons (physique, mentale, juridique, sociale, spirituelle) dans les règlements de l’ESH. Que diriez-vous de « lieu de travail » pour définir l’ESH? Ou pour définir les différents types de travail?
    Bien qu’il n’y ait pas de définition précise, il semble que le lieu de travail soit : un site, un espace ou une zone où les gens sont tenus de travailler, d’exécuter ou d’interagir autrement avec les gens afin d’assurer la santé physique et mentale et la sécurité de cette personne.
    Environnement de travail pour la santé et la sécurité
    La santé et la sécurité sont du devoir des organismes de fournir le bien-être de leurs employés dans tous les domaines (y compris le lieu de travail). Dans les règlements de l ' EHS, les obligations en matière de santé et de sécurité sont données de la manière générale suivante:
    « La santé et la sécurité (HEALTH & SAFETY) est une obligation de l’employeur lorsqu’il s’agit de fournir des services (p. ex. service alimentaire, logement, lieux de travail). La santé et la sécurité sont une responsabilité spécifique de l’employeur. LA SÉCURITÉ ET LA SÉCURITÉ sont la qualité globale et la norme du milieu de travail de l’employeur (c.-à-d. les normes physiques et professionnelles, les plans de santé et de sécurité au travail, la formation et les politiques, etc.) », par exemple : « Un niveau raisonnable de santé et de sécurité… est un critère raisonnablement acceptable dans l’occupation spécifique pour laquelle la personne est employée ».
    Le libellé ci-dessus vise à protéger toutes les personnes qui travaillent sur le lieu de travail, un poste qui couvre l’ensemble de l’entreprise (plutôt que seulement l’employé); à veiller à ce que les employeurs soient conscients de son fonctionnement sur leur lieu de travail; et à faire en sorte qu’une personne puisse choisir où elle va, ce qui peut constituer une véritable menace pour la sécurité. Les employeurs travaillent non seulement pour leurs employés, mais aussi pour leur entreprise et la collectivité dans laquelle ils travaillent. Leur responsabilité, en tant qu’entreprise, est de s’assurer que le lieu de travail lui-même fonctionne d’une manière « raisonnablement acceptable » pour les gens qui pourraient être sur le lieu de travail – et ils doivent le faire. Pour s’assurer qu’ils comprennent les exigences des règlements de sécurité, les règles du SST stipulent :
    « Tous les lieux de travail n’ont pas été désignés comme zones ou lieux dangereux, s’ils répondent à l’un des critères énoncés dans les normes de sécurité, l’exploitant du lieu de travail, selon le cas, et conformément aux dispositions de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et du Règlement. L’ESH exige que les employeurs identifient quels de leurs lieux de travail sont désignés SANTÉ ET SÉCURITÉ et, aux fins de leurs obligations SANTÉ ET SÉCURITÉ, lorsque les lieux de travail ne répondent à aucun des critères énoncés dans le règlement, l’employeur n’est pas en conformité».
    Zone dangereuse et dangereuse (WHA): L’ESH indique également qu’une AAA se réfère à toute zone de travail où :
    un employé peut être exposé, exposé ou exposé aux effets ou aux effets potentiels d’un danger professionnel; il y a un risque accru de préjudice à un employé qui travaille dans ce secteur; un employeur fournit ou organise un employé pour travailler dans ce secteur; ou une personne qui travaille à moins de 500m du lieu de travail et a la capacité, a la capacité de travailler dans ce domaine;
    cette zone ne répond pas à l’un des critères énoncés dans le Règlement sur les SST.
    Voici quelques exemples de ces domaines :
    blanchisserie
    stations-service, magasins, bars ou distributeurs automatiques
    hôtels, motels, logements et pensionnats
    lieux publics fréquents, par exemple aéroports, stades, magasins et bars
    écoles et autres lieux d ' enseignement
    hotels and other accommodation; or a common carrier, such as an Airlines or bus company.
    Exemple:
    une personne travaillant dans un lave-linge
    WHA: Un lieu de travail avec WHA: signifie qu’il existe à tout moment dans ce lieu de travail un danger accru de préjudice à tout travailleur qui travaille dans ce secteur de travail.
    Exemple:
    une école qui a WHA:
    une école où une augmentation du nombre d’élèves est susceptible de se produire
    Une violation de l’ESH est définie comme un secteur, qui (sous « The Specific Occupational Health and Safety Standard for the Workplace ») peut causer un préjudice à un employé ou à une personne qui travaille dans ce lieu de travail. Examples of WHAs

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Le terme « danger professionnel » est un terme accepté en matière de sécurité, d’identification des dangers et d’évaluation des risques.
    (Carr et Caudill, 2003)
    (2) Si l’employé ne peut pas fournir les renseignements requis par écrit dans un délai de quarante-huit heures, l’employeur doit fournir à un autre employé dans un délai d’une semaine à compter de la date limite initiale et une réponse à la demande et aux renseignements de l’employeur. (Voir la définition de «failure to comply» dans la Loi de 1970 sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) pour des exemples de violations sur le lieu de travail.
    (3) Voici des exemples d’exigences énoncées dans les lois et règlements de l’OSHA: (1) L’employeur mène une enquête en temps opportun. (2) L’employeur avise promptement l’employé touché dans les sept jours suivant l’avis de l’OSHA ou d’un organisme fédéral de détection et de répression compétent qu’un danger sur le lieu de travail existe et que l’employeur craint qu’un travailleur perçoive une blessure ou une maladie en raison du danger. (3) L’employeur peut établir un programme de sécurité et de santé approprié. (4) L’employeur détermine quels employeurs sont chargés de déterminer quels employés risquent de travailler avec un danger ou de contribuer à une condition dangereuse. (5) Une entente écrite avec un employeur pour la mise en œuvre d’un programme de sécurité et de santé qui comprend une liste des mesures que l’employeur doit prendre pour éliminer chaque danger et pour réduire chaque danger à un impact minimum sur les travailleurs. (7) L’employeur met en œuvre et maintient un programme de sécurité et de santé adéquat, y compris une notification complète des accidents. (8) L’employeur établit et maintient un système de surveillance des blessures qui avise tous les employés éventuels lorsqu’un employé en présence immédiate se sent mal, ce qui comprend un énoncé de l’état médical ou des symptômes, et toute intervention médicale nécessaire pour s’assurer que le travailleur se sent à l’aise. (9) L’employeur établit et maintient un programme efficace pour prévenir et maîtriser les blessures et les maladies de son personnel. (10) L’employeur, ou un employeur au nom de l’employeur, le gestionnaire subdivisionnel de l’employeur et le conseil consultatif médical de l’employeur, doit maintenir, améliorer et mettre à jour un plan de contrôle de la qualité comprenant la surveillance des risques de santé et de sécurité au travail et d’autres questions de conformité au travail. (11) L’employeur, y compris, mais sans s’y limiter, au nom de l’employeur, du gestionnaire subdivisionnel de l’employeur et du conseil consultatif médical de l’employeur, doit remettre annuellement une copie du plan de contrôle de la qualité à l’organisme qui supervise les normes et le programme de certification. Cette copie doit contenir un résumé des dangers, des causes et des mesures qui ont été éliminés ou minimisés pour chaque danger identifié et des mesures qui ont été prises pour remédier aux dangers relevés au cours de l ' année précédente. (12) L’employeur, y compris les personnes désignées au nom de l’employeur, le gestionnaire subdivisionnel de l’employeur, et le conseil consultatif médical de l’employeur doivent informer par écrit les employés touchés qu’il existe un risque professionnel particulier sur le lieu de travail (cette divulgation doit être écrite dans les quarante-huit heures suivant la réception d’un avis que le programme volontaire de l’employeur ou de l’État a été infructueux en éliminant le danger). (13) Le plan d’urgence de l’employeur doit comprendre les éléments suivants : a) une description de la nature, de l’étendue et de l’emplacement de tous les dangers; b) une liste des mesures prises par l’employeur pour traiter chaque danger, y compris en éliminant tout danger identifié au cours de l’année précédente; c) un plan d’évaluation et d’élimination des dangers sur le lieu de travail et de surveillance des améliorations visant à prévenir ou à réduire le danger; et d) un plan. (14) Le régime de l’employeur doit être élaboré conformément à la Loi fédérale sur la sécurité et la santé au travail, telle que modifiée, ou au Règlement sur l’OSHA, conformément à ces règlements. (15) Le plan d’urgence de l’employeur est examiné à sa fin et une mise à jour doit être soumise tous les 12 mois. (16) L’employeur doit créer une politique de prévention des blessures et élaborer un plan d’assainissement pour les travailleurs qui ont été ou sont exposés au potentiel de sécurité et de santé du travailleur. (17) Le plan de l’employeur doit inclure, au minimum, un processus de suivi, d’analyse et de déclaration de toutes les blessures et maladies causées par le danger. (18) Le régime de l’employeur doit établir un lien entre le programme volontaire parrainé par l’employeur ou l’État qui lui a été confié pour signaler ses progrès et toute question concernant la conformité.
    (19) Le régime de l’employeur doit inclure au minimum un mécanisme qui permet à l’employeur de recueillir et de partager des renseignements sur le nombre et la gravité des risques qui existent sur son lieu de travail et qui doivent être signalés à l’OSHA et à l’État.

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Ce n’est pas un événement « un hors » qu’une entreprise doit tenir compte et revenir à. Dans la plupart des cas, un travail de blessure au travail peut être effectué avec ou sans maladie, mais un employeur est tenu de rendre compte de l’accident à tous les points de sa politique d’entreprise. Cela fonctionne aussi longtemps que la blessure est liée au travail et non pas un « accident » causé par les actions de la victime ou de l’employeur.
    Les types les plus courants de lésions sur le lieu de travail sont un « fracture », qui implique des os cassés, des entorses, des contusions et des larmes, ou des ruptures mineures. Ces blessures sont les plus fréquentes dans la chambre d’un homme et d’une femme. Ce n’est pas une liste complète de blessures liées au travail, mais il vous donnera une idée de ce que vous pouvez rencontrer si vous marchez dans votre bureau et sont blessés.
    Le deuxième type de blessure le plus fréquent provient d’une chute, ou d’une chute accidentelle, qui entraîne souvent une blessure à la tête. C’est très différent d’un “crush”, où il est causé par quelque chose qui se met dans la façon d’être des pieds dans le bon endroit. Il peut également inclure des blessures comme l’impact de la voiture, l’automne, la diapositive tarmac d’un bus, etc. C’est une science assez simple, et une blessure au travail est l’un des types les plus courants de blessures.
    Enfin, nous arrivons au troisième type de blessure le plus courant qui peut se produire pendant le travail, un accident industriel ou un accident de travail. Si vous avez déjà entendu parler d’un accident industriel, c’est le pire, parce qu’il est extrêmement dangereux. Quand quelque chose arrive, cela arrive à tout le monde, mais surtout à la personne qui n’était pas impliquée dans l’accident. Si vous n’êtes pas un preneur de risque, ou il y a une personne qui a été blessée par vous dans un accident où vous étiez au moins un facteur de risque, alors vous pouvez supposer que ce type de blessure est quelque chose qui ne sera jamais, jamais être facilement abordé. C’est quelque chose que vous devez supposer être l’une des formes les plus courantes et les plus courantes de blessures au travail dans le pays.


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