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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. L’ESHE est la partie qui comprend la surveillance, l’enquête et l’enquête sur le travail. Alors apprenons ce qu’est l’ESH et pourquoi tu devrais le faire. L’ESH existe pour s’assurer que le moindre dommage arrive au plus grand nombre de personnes au travail. Beaucoup de travail de l’ESH vient à la recherche d’exemples qui sont possibles, afin de voir si ce comportement serait acceptable dans d’autres lieux de travail. Si vous avez un ou plusieurs collègues qui fument dans votre bureau, veuillez les rejoindre. Je vois beaucoup de gens fumer au travail. J’ai même vu quelqu’un faire beaucoup quand j’ai présenté le système d’avertissement de fumée à ma compagnie. Je suis sûr que d’autres le font. Mais si un collègue essaie au moins de fumer, je veux le voir. Que pouvez-vous faire ? Je peux vous dire que ce genre de comportement n’est pas hors de l’ordinaire, mais c’est très, très facile pour les gens de tourner un œil aveugle. Je n’ai même pas besoin de fumer moi-même, parce que je suis dans une équipe qui n’a pas de détecteur de fumée dans mon bureau. Ça veut dire que je ne regarde pas le détecteur de fumée sur mon bureau. Je ne sais pas dans quelle mesure ça affecte ce que je pourrais faire. Peut-être pas beaucoup, mais si je fais quelque chose qui n’a pas à se débarrasser de toutes ces particules là-bas, une lumière peut être placée sur le bureau. Ou si je travaille sur quelqu’un d’autre pendant que quelqu’un d’autre fume, peut-être qu’un petit bout de cigarette peut éclairer le bureau de l’autre. Même si je suis à une perte, quelques photos pour documenter ce comportement suffiraient. Par exemple, j’ai l’un des exemples les plus courants de fumer dans une entreprise – le système informatique de bureau. Parce que beaucoup de temps j’ai mon ordinateur portable dans un coin de la salle à côté de l’entrée. Nous utilisons tous ce système, et même lorsque j’essaie de sauver du travail sur mon ordinateur portable, quand j’essaye de l’utiliser, je suis toujours distrait par des notifications de travail – surtout si le système est dans un couloir sombre/bruit. Je le prends toujours comme une sorte de nuisance. Mais je n’ai jamais été membre du comité qui décide qui peut utiliser ce qui se passe quand quelqu’un l’utilise. C’est parce que ce n’est pas une des choses qui sont surveillées. Il n’est jamais surveillé en premier lieu. Donc non, je ne sais pas quelles situations ont besoin de surveillance, et quand il est temps de surveiller, je ne sais pas quand il est temps d’éteindre mon ordinateur. De cette façon, je n’ai pas beaucoup de responsabilité envers les autres. Tant que le tabagisme n’est pas un gros problème dans mon équipe, je peux fumer autant que je veux sans m’inquiéter que peut-être les autres à cet étage pourraient le faire. Si cette situation venait à la première page d’Internet, cela pourrait, en fait, se produire, si quelqu’un d’autre a fait quelque chose et je ne le savais même pas. Je n’en ai pas l’intention. Mais ça pourrait arriver… Je suis très prudent de ne jamais faire partie de toute discussion sur les cigarettes électroniques. C’est un vrai problème. Il y a un autre type de tabagisme qui devient également populaire dans de nombreuses entreprises, mais pas habituellement au niveau des cigarettes électroniques. Fumer sur le travail n’est pas une bonne idée, parce que les employés pourraient porter autour d’une grande quantité de nicotine. La nicotine n’est pas la même que le THC (les produits chimiques actifs trouvés dans le cannabis) mais ce qu’elle fait est qu’elle affecte beaucoup d’autres choses. Si vous prenez la même quantité d’une substance et la mettez dans un petit tuyau métallique, il vous tuera. La même substance dans un tube en plastique, cependant, vous tuera probablement, mais il sera difficile de détecter la substance. Il restera dans vos poumons, parce que le corps ne l’utilise pas pour son but, et même si ce n’est pas la cause de la mort. Cependant, si la nicotine est un peu plus élevée qu’une pipe en plastique à cette dose plus élevée, elle tuera plus vite que si elle est plus basse. C’est un exemple du risque associé à une petite quantité de nicotine dans le tabac. Je ne veux pas l’appeler intoxication nicotine, mais ce n’est pas aussi facile à détecter que les gens pensent. Si vous avez une allergie nicotine, il est probablement préférable d’éviter toute nicotine, à la fois dans son liquide et sa forme de vapeur. Cependant, si vous n’êtes pas allergique, soit c’est la même substance dans vos poumons ou c’est autre chose qui vous cause du stress. Si la nicotine est dans vos poumons, je ne serais pas surpris de voir le même niveau de nicotine

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Le terme est un terme de parapluie qui comprend l’un de ces dangers ainsi que tous les dangers qui sont reconnus comme étant liés à l’emploi et sont associés à la sécurité des travailleurs. Il peut s ' agir d ' un travail exigeant qu ' un individu passe un temps déraisonnable à travailler sur une tâche répétitive, comme le forage ou le broyage. Cela peut être un danger pour l’individu, ou ceux qui l’entourent. Il peut y avoir des dangers associés à un environnement de travail qui se présentent de manière non naturelle ou dangereuse. (par exemple, un produit chimique ou un matériau dangereux dans un environnement de travail.) Il peut également être un danger dans le travail propre d’un individu, bien que ce ne sont pas considérés comme des risques professionnels inhérents. Il y a beaucoup de situations où j’appellerais un individu comme un danger professionnel possible et pas plus. Ce concept devrait probablement être pris en compte en ce qui concerne la situation actuelle avec la prison du comté de Bexar, car il n’y en a pas spécifiquement pour cela. Cela s’applique à ceux qui travaillent le jour et à ceux qui travaillent de la maison. Il existe de nombreuses situations où une personne est physiquement ou psychologiquement épuisée (p. ex. une personne dans un milieu de travail ou une relation stressante) et pourrait avoir besoin de prendre une journée de congé. C’est peut-être une mauvaise situation avec la santé personnelle de l’individu et de ceux qui l’entourent. Les risques potentiels ne sont souvent pas apparents, car la personne ignore qu’il se passe ou que la situation est temporaire. Il est important de se demander comment la situation a évolué, mais il est parfois difficile de dire de la situation initiale. La prison du comté de Bexar est clairement un endroit sûr et agréable pour les détenus, bien qu’il y ait quelques circonstances uniques ici. Bien que la santé mentale de cette personne ait été évaluée comme un risque professionnel possible, il n’y a absolument aucune indication qu’il y a un risque inhérent. Tout individu est unique. En tant que danger professionnel, il est préoccupant que, si un individu a souffert de dépression ou d’anxiété, il aurait de la difficulté à s’acquitter des tâches associées à son travail. Certains individus peuvent être incapables d’utiliser leurs capacités de manière normale, tandis que d’autres peuvent être particulièrement réticents à travailler avec d’autres pour résoudre ce problème. Il est important que les particuliers parlent avec leurs employeurs ou leurs superviseurs en ce qui concerne leur santé mentale, et comment cela pourrait poser un danger. Si un individu a des problèmes de santé mentale, il ne devrait pas travailler à l’intérieur de la prison du comté de Bexar. Les conditions dans lesquelles les malades mentaux travaillent peuvent en faire des cibles pour les prédateurs, voire des ennemis dangereux. Travailler dans de telles conditions n’est pas seulement dangereux mais aussi potentiellement criminel. Si les besoins de santé mentale d’un individu ne sont pas suffisamment pris en compte, il pourrait y avoir des conséquences sur la route. Certains individus sont connus pour aller dans un état dépressif profond, et sont incapables de participer à des tâches quotidiennes banales. Ils sont sensibles aux troubles mentaux. Si vous, ou un autre détenu que vous prenez en charge, êtes une personne qui a des problèmes de santé mentale, s’il vous plaît parler directement avec un détenu. Je ne sais pas si un membre de la prison ou un membre du personnel de prison ou qui peut vous aider et qu’il n’y en a pas. Si vous avez un problème de santé mentale et devez en parler à quelqu’un, assurez-vous d’avoir accès aux services de santé mentale dans le comté de Bexar, que vous soyez quelqu’un qui travaille dans la prison ou dans une institution pour les malades mentaux. Si vous êtes une personne qui travaille à l’intérieur de la prison, c’est encore plus important de parler avec un détenu. Voici quelques conseils pour aider les personnes à gérer leur santé mentale: Trouvez un soutien en dehors de la prison, par exemple d’un volontaire. Aidez-les à prendre le temps de leur tâche quotidienne pour avoir une expérience spirituelle positive – priez une prière régulière. Soyez conscients des signes de dépression, tels que l’irritabilité, la perte d’intérêt et les tâches d’organisation difficile. Faire des plans appropriés, comme un « jour de congé » pour chaque mois et une « semaine de repos » – comme une journée de congé pour mardi. Si un détenu a une dépression, il doit être amené et évalué. Il est nécessaire pour l’individu d’avoir un traitement médical approprié, car toute maladie ou maladie peut entraîner des problèmes médicaux. La prison du comté de Bexar est un lieu sûr pour un individu de travailler, mais il y a des limites en matière de sécurité des employés. Il est important de connaître les risques. Les employés ayant des problèmes de santé mentale devraient prendre des précautions particulières pour réduire le risque pour les autres. Parlez à votre superviseur, ou à d’autres collègues, des besoins de l’individu que vous prenez en charge. Dans ce cas, la nécessité de communiquer avec votre superviseur est essentielle. I

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Le terme «accident au travail» est généralement conçu pour capturer des événements qui perturbent ou perturbent l’environnement de travail pendant une période de moins de six mois. Le terme «accident au travail» est cependant limité aux événements dans lesquels un employé subit des blessures physiques ou mentales suite à un accident qui aurait pu être évité par une action immédiate de la part de l’employeur, comme la modification des affectations de travail ou l’évolution des conditions d’emploi. Cette définition ne comprend pas l’accident sur le lieu de travail qui n’entraîne pas de blessures personnelles ou celles causées à d’autres employés. Cela peut être difficile à mesurer en utilisant cette définition, puisque les accidents de travail se produisent dans différents lieux de travail et sur une période de temps. Ce que la plupart des employeurs considéreraient « accidentel » en vertu de cette définition est un accident du travail où un employé est physiquement ou mentalement incapable d’exécuter le travail qui exige sa concentration, sa compétence ou sa capacité, pour une période de moins de six mois. Le « lien de travail » est défini comme une condition physique qui affecte considérablement la fonction professionnelle normale.
    L’employé (ou l’ancien employé) doit être une personne visée par la Loi et doit subir le « préjudice physique ou mental important », comme il est utilisé dans la définition de « lien de travail », pendant six mois à compter de l’accident lié au travail.
    La première période de six mois serait l ' un des éléments suivants : L’employé est un employé tel que défini par la Loi, au moins un mois retiré de l’incident ou des événements qui sont à la base de l’accident en tant qu’employé;
    L’employé était, ou est, un agent d’un employeur, au moins un mois retiré de l’accident. Le reste de la période de six mois ne serait pas, et la blessure doit avoir lieu avant la séparation de l’employé de l’emploi et avant le travail ou les activités assujetties aux fonctions et responsabilités du travailleur à partir d’une de ces périodes ou immédiatement après la séparation.
    Un employé qui est retourné au travail après avoir été hors travail pendant six mois ou moins n’a pas subi de « blessure physique ou mentale significative » en vertu de la Loi.
    L’employeur doit aviser l’employé de l’accident dans les dix (10) jours suivant l’accident;
    L’accident doit avoir eu lieu dans les locaux de l’employeur ou est un résultat prévisible des activités de l’employeur.
    L’employé a subi au moins l’un des éléments suivants, pour être considéré comme un «mild» blessé en vertu de la loi, dans les locaux du même employeur ou dans les mêmes locaux dans les mêmes conditions: L’employé n’est pas malade;
    L’employé prend des médicaments pour la dépression, l’anxiété ou toute autre maladie mentale, mais ne souffre pas d’une maladie grave;
    L’employé n’a pas présenté de signes d’atteinte physique autres que la dépression légère à modérée, l’anxiété ou toute autre maladie grave, et l’employé ne souffre pas d’une maladie grave;
    L’employé n’a pas exposé une détresse émotionnelle grave, permanente ou permanente;
    L’employé n’a pas exposé une agitation extrême ou une anxiété marquée pendant la période de douze (12) mois; ou
    Un accident de travail, un accident de travail ou un accident lié au travail qui est autrement semblable à l’accident précédent de l’employé n’entraîne pas le même niveau de préjudice pour l’employé que celui-ci souffre dans l’accident ou l’accident lié au travail dans les locaux du même employeur ou dans la même zone de travail.
    L’employeur peut demander le recouvrement des salaires non payés de remboursement et de rétablissement de l’une des personnes ou organisations suivantes pour la période commençant par l’accident : l’employeur de l’employé ou un représentant de l’employeur de l’employé;
    Le ministère fédéral du Travail, ou un organisme d’État ou local;
    tout employé, ou représentant de l’employé, autre que l’employeur de l’employé, qui a vu ou entendu quelque chose qui pourrait être vu par l’employeur ou par un représentant comme une indication claire que l’accident a été causé par l’employé;
    tout employé ou représentant de l’employeur de l’employé, qui a été avisé par l’employeur de l’incident ou de la participation de l’employé au début de son emploi; ou
    Tout employé ou représentant de l’employeur de l’employé qui a reçu une copie des dossiers médicaux de l’employé à la demande de l’employé. Il n’y a pas de recouvrement pour les avantages ou les dépenses de fringe non payés (paiement, temps de vacances, etc.).
    Pour en savoir plus sur la loi, voir l’annexe A – Ce qu’il faut être une personne couverte (PDF, 20,1 Mo) et l’annexe B – Ce qu’il faut pour satisfaire aux exigences en matière de blessures sur le lieu de travail et de réclamations sur maladie (PDF, 20,4 Mo).
    Voir d’autres faits sur les allégations de blessure au travail et de maladie ci-dessous, y compris une discussion de la loi sur les déterminations médicales.

    Pourquoi les allégations de blessures et de maladies sur le lieu de travail

    Pour tout employé impliqué dans un accident de travail


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