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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Il s ' agit généralement de l ' utilisation de lignes directrices sur la sécurité qui exigent que certains types d ' activités soient exécutés en toute sécurité et ne portent pas nécessairement atteinte à l ' environnement. Un domaine que la plupart des gens connaissent est la sécurité de leur propre lieu de travail et des travailleurs qui font réellement le travail. Cependant, la réalité est que tous les milieux de travail ne sont pas les mêmes, et un travailleur qui travaille dans un environnement de santé ou axé sur l’environnement tel qu’un bâtiment industriel, ou avec un travailleur qui n’a pas été personnellement sur un site d’emploi est peu susceptible d’être aussi conscient des exigences de sécurité du lieu de travail que la personne moyenne, et ainsi ne peut pas être assujettie aux normes de sécurité en ce qui concerne cet environnement. Les travailleurs qui n ' ont jamais connu le type de pollution qui se produit dans les installations de recyclage des déchets dans lesquelles ils travaillent ne sont pas nécessairement conscients des dangers de l ' exposition à des matières dangereuses ou des effets de la pollution atmosphérique. Il existe de nombreux autres domaines dans lesquels la personne moyenne ne peut pas être consciente de ce qui est pertinent pour le problème de la pollution atmosphérique au travail. Il s ' agit de la zone où tombe l ' Agence nationale pour la santé et la sécurité au travail. Bien que son principal objectif soit d ' éduquer les travailleurs dans le domaine du risque professionnel, il s ' agit d ' un organisme gouvernemental dont le devoir est de veiller à ce qu ' il soit conforme à ses obligations En réglementant et en supervisant les lieux de travail et les lieux de travail au Royaume-Uni qui relèvent de la législation sur la santé et la sécurité au travail. En raison des changements que le travail a subis en 2010, le NAOHS est maintenant un organisme entièrement indépendant du ministère du Travail et des Pensions (DWP). Il doit fonctionner comme un organisme de réglementation indépendant et, ce faisant, il doit satisfaire aux exigences légales. Elle est régie par l’article 13 de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (qui comprend des articles sur les soins de santé et de danger au travail), et elle détient également des pouvoirs législatifs sur les règlements relatifs à la santé et à la sécurité au travail. Il faut donc procéder à un examen de ces règlements ainsi que de ceux qui ont été mis en vigueur après leur entrée en vigueur. Le Service national de la santé est placé sous l ' autorité du Service national de la santé et tout changement apporté par le Gouvernement à ses pouvoirs et devoirs sera effectué au centre par le Bureau de l ' exécutif de la santé et de la sécurité. Ces règlements sont examinés annuellement et mis à jour. Pour les tenir à jour, l’OACST a établi un site Web contenant des renseignements sur les nouvelles réglementations, ainsi que la mise à jour et la mise à jour régulières de ses publications. Elle a également produit des informations sur divers autres aspects de la santé et de la sécurité de l ' emploi. C’est une très petite organisation, qui repose sur diverses sources de financement et de soutien volontaire, mais son influence est ressentie par les employeurs et les organismes de réglementation, selon leurs normes de responsabilisation. En fait, certains employeurs citeront le NAOHS comme un exemple de pourquoi ils devraient avoir leurs normes de soins surveillées par leurs organismes de réglementation! Il convient de noter le but principal de cet examen est de déterminer les nouveaux règlements en matière de santé et de sécurité au travail. Ces recommandations seront fondées sur les recommandations figurant dans le document de recommandations qui vient d ' être publié: Rapport sur la santé et la sécurité au travail.
    En 2010, en réponse aux critiques des normes de santé et de sécurité au travail et au manque de transparence dans leur mise en œuvre par le gouvernement précédent, le DWP a publié ceci: Enquête sur tous les aspects de la santé et de la sécurité au travail (rapport) qui couvrent tous les employeurs du secteur public et du secteur privé. Le rôle et les responsabilités de l’OACST seront assumés en ce qui concerne l’examen des règlements qui concernent la santé et la sécurité au travail, notamment la création d’un organisme de réglementation indépendant chargé de surveiller ces règlements. Il s ' agira également d ' évaluer le cadre réglementaire actuel et tout changement que le Gouvernement pourrait souhaiter proposer dans le cadre de ses réformes.
    Il est clair qu’il y a eu un changement marqué dans la nature des règlements sur la santé et la sécurité au travail depuis l’introduction de « Santé et sécurité au travail » (qui est en fait un règlement différent). Alors pourquoi le NAOHS a-t-il été formé en premier lieu ? Quels sont ses principaux objectifs? Comment est-il financé et nommé? Le NAOHS est financé par le DWP et est sous l’autorité du gouvernement. Son financement est assujetti aux exigences légales du SNAO qui concernent la divulgation de son financement et un certain nombre d’autres conditions. Le NAOHS a été décrit comme un organisme quasi public du DWP. Il peut s ' agir d ' une situation problématique dans certains cas, où un organisme quasi privé n ' a pas le pouvoir d ' appliquer des règlements (dans le cas de la NHS) et qu ' il n ' y a pas de responsabilité à l ' égard de l ' individu (dans le cas de la NAOHS). Mais

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Les risques physiques qui ne sont pas liés à l’exposition professionnelle sont désignés comme un « danger non professionnel ».
    Par exemple, le terme « sécurité nucléaire » ne signifie pas que le travailleur ou l’exploitant a un risque pour la santé; cela signifie simplement qu’un risque pour la santé n’est pas lié à son travail. Pour plus d’informations sur les dangers non professionnels, consultez cette fiche d’information qui est disponible sur le site Web de l’EME.
    Les mesures les plus fréquemment utilisées sont mesurées pour divers types d’exposition professionnelle. La plupart des blessures sur le lieu de travail se produisent après l’exposition à un seul agent chimique (i.e. rayonnement ionisant), soit au point d’exposition, après l’exposition à un agent secondaire, par exemple, par un travailleur lavage les mains avec de l’eau qui contient des radiations ionisantes, soit après l’exposition à un agent primaire utilisé pendant une activité de routine, comme le travailleur soufflant le détecteur de fumée. De nombreux types d’exposition professionnelle peuvent causer des effets néfastes sur la santé, mais le risque varie selon un facteur de 10 pour la plupart de ces types d’exposition.
    L’exposition à un agent chimique spécifique qui cause la lésion doit avoir eu lieu au cours des deux derniers mois après l’exposition à cet agent. Par exemple, si le mois dernier le travailleur inhalait des composés d’iode, il n’est pas vrai que l’exposition provenait de l’exposition aux rayonnements ionisants parce que, comme danger professionnel, les rayonnements ionisants n’ont aucune relation avec une blessure. Toutefois, il convient de noter que ce type d ' exposition n ' est pas susceptible de se produire sur le terrain, où des composés d ' iode sont utilisés pour le stockage des déchets nucléaires.
    Les expositions sur le lieu de travail sont calculées en fonction du nombre d’expositions sur une période déterminée, de l’exposition estimée pour tous les travailleurs participant à l’étude et d’un indice de risque professionnel (qui est un nombre de toutes les expositions pour la catégorie professionnelle). Lorsqu’un travailleur est diagnostiqué avec une blessure spécifique (p. ex. le cancer de la thyroïde est un facteur de risque de cancer), il est important de se rappeler que ce résultat ne signifie pas que des expositions ont eu lieu. Cela signifie seulement qu’une exposition, généralement un danger professionnel, s’est produite sur une période déterminée et a été mesurée.
    Une évaluation plus complète des risques est nécessaire pour une étude des accidents du travail. Pour plus d’informations, voir combien de risques y a-t-il d’exposition accidentelle à un danger chimique? Occupational Injury Prevention and Control Research Institute, 2013.
    Dans cette analyse, la mesure des lésions professionnelles est dérivée du nombre total d’expositions, mesurée pour tous les travailleurs qui ont fait au moins une exposition, sur une période déterminée. Cette valeur représente l’exposition professionnelle moyenne sur plusieurs cycles de temps, de sorte qu’un travailleur est exposé au même produit chimique pendant au moins plusieurs cycles avant que le travailleur ne soit diagnostiqué avec une blessure spécifique. Le nombre d’expositions par travailleur sur une courte période est une mesure d’exposition au fil du temps. En outre, le risque de blessure au travail représente le risque par exposition à un produit chimique spécifique fondé sur l’exposition moyenne sur plusieurs cycles pour ces types d’expositions, et l’exposition à ce produit chimique au fil du temps est la quantité d’exposition physique que le travailleur doit recevoir pour avoir une blessure physique. Ces estimations de risque peuvent être exprimées en unités (p. ex. kilogrammes de rayonnement par kilogramme de matière radioactive ou grammes de rayonnement ionisant par kg de plutonium).
    Les résultats (résultats obtenus après avoir ajouté des estimations de risque pour la catégorie d’exposition au nombre total d’expositions) sont présentés au tableau 1. Le tableau indique le risque calculé de blessure au travail sur plusieurs périodes d’exposition typiques. Certaines des mesures utilisées dans cette analyse pour prédire le risque d’accident (et/ou d’exposition) pour un certain nombre de types spécifiques d’exposition professionnelle sont indiquées dans les tableaux ci-dessous.
    Tableau 1. Estimations des risques pour différents types de blessures professionnelles fondées sur l’exposition aux produits chimiques, les rayonnements ionisants et les rayonnements ionisants comme facteur de risque aux États-Unis au cours des deux dernières décennies.
    La plus grande augmentation était celle des travailleurs exposés aux rayonnements ionisants.
    Les travailleurs exposés aux rayonnements ionisants ont le plus grand risque de blessures professionnelles dans les années 1970 et 1980.
    Cette étude examine également les changements de risque de blessures pour les rayonnements ionisants sur une période de 25 ans. Il s ' agissait de l ' exposition la plus répandue aux rayonnements ionisants et du danger professionnel le plus répandu par rapport aux autres risques professionnels et aux autres catégories d ' exposition. Les résultats et les résultats obtenus après exclusion des travailleurs exposés à d ' autres catégories d ' exposition sont présentés dans le tableau ci-dessous.
    Tableau 2. Estimations des risques de blessures ou de décès pour exposition professionnelle à des rayonnements ionisants (en fonction du nombre total d’expositions dans l’étude sur plusieurs cycles de temps) au cours des quatre dernières décennies.
    En particulier, le nombre de rayonnements ionisants a augmenté rapidement au cours des dernières décennies, malgré une réduction des travailleurs exposés à ce type de rayonnement au cours des dernières décennies. Résultats de l ' exposition aux rayonnements ionisants en 1990

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Cette définition de « accident de travail » est fréquemment utilisée. La définition est : « tout incident dans lequel un employé est blessé ou tué au cours de son emploi » (il a été souligné).
    “Définir le terme “accident de travail” n’est pas une tâche triviale. Pour donner la définition la plus large possible, un accident de travail était un incident important dans une politique de rémunération, d’invalidité ou de retraite des travailleurs. » Bylsma J.
    (Voir la définition de “accident de travail” ici: www.nhlbi.nih.gov/nhlbi/workercare/workercare.htm)
    Quand j’étais dans l’armée, j’ai travaillé principalement dans une buanderie et l’unité de climatisation. Je n’étais même pas un employé à l’époque.
    En août 2015, je suis parti sans cause. J’ai appelé avec quelques questions concernant l’entreprise et ce qui se passait. Ils m’ont dit que c’était parce que je ne pouvais pas me déplacer efficacement.
    Quand j’ai dit au manager qu’ils disaient que je ne pouvais plus y travailler en raison d’une “condition personnelle”. C’est un terme de fin d’année pour l’entreprise. Cependant, quand ils m’ont parlé plus tard, je pouvais voir que je n’avais pas de condition personnelle. En fait, j’étais un peu malade avec une infection dont j’avais affaire. J’étais de retour.
    Et je suis de retour.
    Mon employeur n’a pas informé ma compagnie d’assurance en temps opportun, mais je pourrais dire où ils se dirigeaient. A la fin de mon travail, j’ai dû payer une première visite avec mon médecin. On m’a dit que je prenais un médicament d’infection (un médicament qui traite les infections), un examen physique et une thérapie physique. Après avoir passé les examens et commencé à aller chez le médecin, on m’a dit que je devais payer pour tout le montant et ne pas utiliser mon assurance. C’est là que mes problèmes ont commencé comme la plupart des gens le font.
    J’ai demandé : « C’est ce que vous pensiez arriver ? » répondit la dame : « Non ! Ce n’est pas ce que tu auras!”
    “Si c’est ce que vous attendez…”
    J’ai aussi eu la conversation avec plusieurs employés et collègues. Ils ont travaillé pendant longtemps pour la compagnie, y étaient depuis quelque temps, ou ils avaient une relation antérieure avec l’employeur.
    “Pourquoi travaillerais-je dans une entreprise avec un PDG qui ne me paie pas ou me donne une journée de congé ?”
    La réponse semble être à cause de ce qu’ils ont perçu sur moi dans les perceptions de l’entreprise/la société. Ces perceptions n’étaient pas vraies. Tu vois, je suis “pas d’esprit sain”. Cependant, mon employeur ne vous donne pas le droit de ne pas travailler ici ou d’obtenir un salaire, etc. Ils ne prennent pas le temps de travailler pour prendre soin des membres de la famille, des membres de la famille malades, etc. Il ne les aurait pas sauvés de dire ou de faire ces choses, mais parce qu’ils ont aussi dit ou fait ces choses (ou étaient en contact avec eux) qui ne sont pas vrais. Ils m’ont même dit: «Mes employés et moi (entreprises), notre objectif est de fournir un service de qualité, mais il n’y a pas moyen que je puisse faire cela si vous n’êtes pas payé ce salaire que vous êtes offert». Ce n’est pas le cas. Cependant, je suis pressé de travailler comme je le vois. Mon gestionnaire a dit : « Vous allez gagner un salaire de base et ils doivent payer vos prestations médicales, d’invalidité et de retraite. »
    À mon avis, ce n’est pas juste pour les travailleurs. Je dois payer les visites avec mon médecin, etc. Cependant, je travaille tellement qu’il serait difficile pour moi de sortir du bureau pour une visite, donc je paie pour cela. Mon « salaire de base (salaire) » aurait pu être beaucoup plus bas, mais je suis poussé. Ce n’est pas acceptable et je n’ai pas eu d’expérience en tant que civil avec ce type de pression à l’entreprise. Ce n’est pas seulement injuste, mais illégal.
    Je ne sais pas vraiment ce qu’est un “bon” travail donc je ne leur donne pas beaucoup de valeur pour l’argent. J’ai été juste fait l’erreur de choisir d’être ici et la pression d’essayer de me mettre au travail. Ça fait mal, mais c’est pour ça que tu dois être capable de faire quelque chose que tu fais. En fait, je veux faire quelque chose que je peux faire, mais j’ai peur de le faire. Je veux continuer à travailler et à faire des choses.
    Je sais que la plupart d’entre vous lisent ce blog ou me suivent sur twitter. Mon travail et ma position n’étaient pas d’un de mes vœux. Je n’ai jamais fréquenté la fac.


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