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Prévention accident du travail Agents sensibilisants Aide-comptable / Assistant comptable

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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Ils doivent aussi être conscients du genre de personnes et de lieux qu’ils ont autour d’eux pour les éviter ou les éliminer. Pour cette raison, on peut comprendre que l’ESHE est un « système » et non un « programme ».
    L’ESH comme un « programme » n’est pas ainsi. Il compte sur de nombreuses organisations pour coopérer. C’est pourquoi je pense qu’une fois correctement mis en œuvre, l’ESHE est une chose merveilleuse. Toutefois, lorsque l ' organisation qui reçoit des fonds de l ' EHS a besoin de plus de ressources, ces fonds doivent éventuellement être utilisés dans les initiatives de l ' EHS elles-mêmes, par exemple pour créer des activités de l ' EHS.
    C’est vrai. L’ESH peut présenter une longue liste de limitations avec lesquelles elle doit vivre. Malheureusement, la plupart de ces limitations ont été intentionnellement conçues pour le faire exactement.
    Les trois premiers (1), (2), (3) de ces limitations sont très significatifs et de bien des façons très impropres. La dernière limite est la moins sévère et est souvent négligée, mais elle vient aussi avec un coût réel.
    J’ai dû beaucoup penser à EHS dans ma carrière et cet article n’est pas parfait, mais je suis assez sûr que c’est la bonne direction pour EHS. Je ne veux pas dire que l’ESH ne devrait être que “théorie”. Je dis juste que c’est le cas.
    Nous voulons voir autant de recherches et de tests que possible sur l’ESH comme un moyen de limiter et d’améliorer son efficacité. L’une des principales choses que nous voulons arrêter de faire est de permettre à l’ESHE d’être un système – un ensemble d’exigences qui peuvent être appliquées à chaque organisation. Nous voulons voir le développement d’un système complet, que ce soit par le gouvernement, les entreprises ou les étudiants. Nous voulons que ce système soit la base des efforts futurs sur le SSE.
    EHS n’est pas seulement une notion théorique non plus. Le système de normes et de pratiques EHS, mieux connu sous le nom de normes EHS dans cet article est en fait basé sur un ensemble d’idées pratiques et théoriques. C’est le cas depuis 1971 quand j’ai écrit la première version de « Règles de l’ESH pour les enseignants et les administrateurs scolaires ».
    Exemple:
    EHS Rules for School Administrators and Teachers
    La première règle du SSI pour les administrateurs de l’école dans les années 1970 était:
    Pas de service alimentaire à l’échelle de la classe. Cette règle n’a pas été imposée simplement parce que le système EHS était dans le système scolaire. Depuis plus d’une décennie, le système EHS travaille en étroite collaboration avec l’Administration du Service Alimentaire du ministère de l’Éducation pour créer les Règles du Service Alimentaire pour les Ecoles (FSPA). Ceci est également connu comme le “EHS Rulebook” même si les règles n’étaient pas un règlement sur EHS ou ses dispositions. Ce qui se passait vraiment, c’était que les administrateurs et les enseignants de l’école travaillaient ensemble pour créer un système qui permettrait aux enseignants et aux élèves des écoles de prendre des décisions éclairées sur l’acceptation ou non des livraisons alimentaires afin qu’ils puissent respecter nos normes alimentaires communautaires.
    C’est un peu une version courte de ce qui est tombé. (Cet article n’est pas écrit de la même manière qu’un manuel de règles de l’Etat islamique.)
    Aujourd’hui, les règles de la FSPA sont en place et nous nous fions fortement à elles pour nos exigences en SST. Afin d’être cohérent et correct avec les règles passées de la LFPA, nous devons également être corrects avec nos propres règles IHS. Pour être conformes aux normes antérieures, les règles de l ' IHS s ' appliquent à tous les établissements d ' enseignement supérieur, sauf indication contraire. Les normes de service de l’ESH contiennent également des détails qui ont été pris directement à partir des règles de l’APSF.
    Toutefois, les règles EHS sont très semblables à d’autres règles IHS par leur nature et leur structure. Ce sont ces règles qui constituent la base principale des normes actuelles du SST. Autrement dit, pour la plupart des fins de l’ESH, les règles sont les « lois » et nous sommes les « législateurs ».
    Un autre exemple de cela provient des normes de pratique du SST,
    Chaque personne impliquée dans les activités et les écoles de SST (et même les conjoints des administrateurs). Souvent, il s’agit de plans EHS fondés sur le conjoint.) doivent être formés et certifiés pour suivre les Règles EHS de façon officielle et documentée. Il existe un processus continu d’élaboration des règles.
    Les normes de service de l ' IHS couvrent également toutes les règles pertinentes de l ' EHS sur une base par objet. Cela ne signifie pas que nous ne pouvons pas faire de changements, mais cela signifie que nous sommes limités seulement par notre capacité à suivre les anciennes règles IHS à l’heure actuelle. Les règles IHS font un bon travail de décrire où et comment les règles s’appliquent vraiment.
    Je ne suis pas sûr du reste des lois.

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Dans de nombreux cas, le risque présenté par le danger est élevé, de sorte que les employés ont un degré élevé de dissonance cognitive sur l’utilisation de certains médicaments d’abus. Si un employé développe une tolérance à un médicament particulier d’abus, il peut devenir très résistant à l’utilisation d’autres drogues d’abus. Comme la tolérance est si courante, un employé peut commencer à utiliser des drogues pour compenser sa dépendance perçue. Si l’employé devient drogué sur le lieu de travail et cause un problème avec les collègues et les clients, l’employé peut devenir connu comme « le drogué » et, dans certains cas, même perdre son emploi. Cela a des conséquences négatives pour d’autres employés puisque les employés peuvent se sentir embarrassés lorsqu’ils travaillent côte à côte avec l’employé qui est devenu accro à la drogue. L’employé peut éprouver un niveau de stress qui pourrait lui causer un préjudice grave, même physiquement blessé, pour poursuivre ses propres fins. Si je pense à descendre sur ce chemin, je ne pense pas que je veux que mon enfant expérimente les mêmes effets que j’ai ressentis. J’essaie de garder l’esprit de mon enfant sur une base régulière pour éviter que mes pensées ne deviennent déformées. Je veux être sûr que mon enfant a autant de conséquences négatives que possible en ce qui concerne la drogue d’abus qui l’amènera près du bord pour qu’il ou elle puisse gérer les problèmes plutôt que de s’en occuper. Une fois mon enfant « de mon côté » (ou pas), je me sens beaucoup mieux sur la décision d’utiliser un médicament plutôt qu’une combinaison de médicaments pour faire face au stress. Il y a un niveau de contrôle qu’un parent et un enfant possèdent qui est important, et je peux essayer de lui apprendre à être responsable et à faire des jugements appropriés. Il n ' est pas facile de savoir combien d ' enfants sont à risque de toxicomanie. Beaucoup ont un parent toxicomane et ils sont souvent le seul membre de la famille du membre de la famille drogué à chercher de l’aide. Beaucoup d’autres enfants grandissent sans leurs parents et ils ne sont souvent pas conscients du problème et peuvent penser le pire. Beaucoup de gens ne parlent pas à leurs enfants de la toxicomanie et beaucoup d’entre eux ne savent pas que leur enfant est une addiction possible. Il y a beaucoup d ' enfants aux États-Unis qui peuvent se droguer et ils ne le savent pas. Cela peut créer un stress inutile dans leur vie, même avec les meilleures intentions. Nous devons en être sûrs, et tant d’autres problèmes sont causés par nos enfants qui sont en situation de toxicomanie. En fait, il y a un grand nombre d ' enfants qui ont été exposés à l ' usage de drogues avant d ' avoir atteint l ' âge adulte. La plupart des gens n’ont jamais entendu parler du problème et ne savent pas qu’il y a un problème. Dans de nombreux cas, ils n’ont même pas rencontré les parents toxicomanes et ne peuvent que deviner quel genre de toxicomanie se produit. Ils pourraient être préoccupés par le fait que leur enfant utilise des drogues. Même si nous sommes conscients de ces problèmes, nous avons souvent échoué à les traiter correctement. On ne peut pas appeler un problème de consommation de drogue, mais c’est vrai. Quand je pense à cela, la plupart d’entre nous sont conscients de cette connaissance, mais nous préférerions ne pas y faire face. On pourrait avoir l’habitude de passer par les motions. On pourrait avoir l’habitude de penser si quelque chose comme ça me dérange, que ce soit quelque chose que j’essaie d’éviter ou de résoudre. Nous l’avons probablement tous fait. Tant de parents dans notre société sont devenus tellement dépendants d’un médicament particulier qu’un petit nombre de personnes sont devenues toxicomanes et n’ont aucun moyen de les corriger à moins qu’ils ne se disent eux-mêmes. Ils ne peuvent se fixer qu’en abusant du médicament ou de la substance plus puissante (p. ex. une somnifère) qu’ils sont prescrits par leur médecin. Dans de nombreux cas, le médicament ne peut pas être administré dans le but réel de guérir la dépendance. Dans ces cas, les enfants ne reçoivent pas un traitement approprié par leurs médecins; ils sont utilisés. Leurs parents n ' ont pas reçu ce conseil; ils n ' ont pas été tenus d ' aller dans un lieu qui aiderait leur enfant. Maintenant ils sont laissés avec un enfant toxicomane dont le seul “choix” est de continuer à abuser de la drogue, parce que leurs parents ne “manient” pas leur problème. Ils ne font rien pour aider. Ces enfants n’ont souvent pas la structure de soutien pour maîtriser le problème si leurs parents n’ont pas le soutien approprié. Aux Etats-Unis, il y a eu très peu de lois qui protègent réellement les enfants, parce que les parents savent que s’ils sont

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. C’est aussi un continuum de travail. Il y a beaucoup d’accidents de travail, et ils sont tous différents. Vous ne serez pas en mesure de savoir quel genre d’accident s’est réellement passé à moins que vous n’ayez été victime d’un seul. Quoi qu’il en soit, le meilleur moyen d’être sûr est de communiquer avec l’employeur, le ministère de la Loi de l’État, le ministère de la Santé local ou un employeur ou un ministère qui a un programme de demande de dommage fondé sur un accident. Et au fait, si vous avez eu cette expérience exacte ou une autre sorte de blessure liée au travail impliquant votre propre travail, ont contact avec elle.
    2. Si votre employeur décide de ne pas enquêter sur votre demande, ne laissez pas cela vous décourager. Lorsque j’étais au département de la santé (un ancien employé) au cours de mon premier combat contre le cancer, nous avons tout fait pour localiser la source de cet accident et nous assurer que nous n’avons pas créé de couverture. Il s’agissait de trouver des documents qui montraient clairement la cause exacte de ce problème et une copie du rapport d’accident pour le prouver. Puis un appel téléphonique et, si nécessaire, une enquête.
    Si ce n’est pas suffisant, si vous êtes un professionnel de santé, vous pouvez être appelé par un employé blessé pour de l’aide, et il est préférable de porter ces types de situations à leur attention tôt. Votre travail est de s’assurer que ces questions arrivent aux bonnes personnes le plus tôt possible pour protéger ceux qu’ils peuvent mieux gérer, et il n’obtient pas toujours le travail fait seul. Donc, même si votre employeur n’enquête pas ou ne fait aucune conclusion, vous devriez faire entendre votre voix. Il y a une bonne raison que vous connaissez bien votre milieu de travail : si vous ne pouvez pas prouver que quelqu’un n’a pas causé votre blessure, vous ne le savez pas. Pour plus d’informations sur ce sujet, voir : 4 Faits sur la discrimination en matière d’emploi.
    3. Voilà plus pour vous aider à rester organisé. Si ce n’est pas possible, essayez de coller à une liste hebdomadaire de choses à faire dans l’ordre de l’importance et obtenir une sorte de routine. Assurez-vous que tout travail que vous faites maintenant et puis peut être terminé à un moment donné.
    4. Plus vous pouvez compter sur faire, plus vous serez en sécurité. Les blessures peuvent affecter n’importe qui à tout moment, pour tout problème.
    5. Plus vous vous faites confiance au travail et au travail, mieux c’est.
    6. Avoir un environnement de travail cohérent et la routine peut prendre une partie de la pression de vous. Votre patron sera en mesure de travailler à certains postes de travail et de vérifier votre travail, ou, avec les bonnes précautions et le bon équipement, sera en mesure de le surveiller pour tous les problèmes. Donc ce que vous trouverez sera que vous aurez un soutien dans tout le système.
    7. La plupart des employeurs seront en mesure d’obtenir votre cas de blessure à bord pour le même ou moins qu’il coûterait pour une affaire d’accident qu’ils auraient besoin de financer. Certains employeurs vous obtiendront un « règlement ferme». Si vous faites toutes les enquêtes et tout et que le procès soit réglé dans un délai raisonnable, vous n’avez pas à payer les frais de l’avocat si votre entreprise reçoit un « règlement ferme ». Et toute partie que vous avez en accord avec la société vous sera retournée par la compagnie si le résultat de cette affaire est favorable à elle-même.
    Parlons des primes d’assurance. Le coût de la protection contre les blessures au Massachusetts a considérablement augmenté au cours des 20 dernières années. Par exemple, en 2006, pour un accident d’une voiture, le taux maximum par trajet pour la protection contre les blessures aurait été de 1 450 $. En 2015, avec notre taux récent et l’inflation, cette augmentation aurait été de 843 $ pour 1 000 $ par voyage. Il n’y a aucune question qui est beaucoup plus cher que seulement 1000 par voyage. En outre, le coût de l’assurance accident peut varier largement selon la façon dont il est payé. Mais la seule chose sur laquelle vous devez être en mesure de compter est que vous êtes traité quand vous vous blessez. C’est tout.
    Enfin, laissez-vous avec ceci : Les blessures peuvent se produire n’importe où, et c’est toujours une bonne idée de sortir devant tout risque si vous le pouvez. Même si vous devez payer et obtenir une assurance. Vous allez travailler, vous serez en ligne, et vous ferez votre travail. Dans ce type de cas, vous obtenez un grand avantage d’une bonne politique — mais vous vraiment, vraiment besoin


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