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Prévention accident du travail Addictions Vendeur / Conseiller de vente

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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Il s’agit également d’un ensemble de règlements pour la santé et la sécurité environnementales, la santé et le bien-être de ceux qui travaillent à proximité ou en elle. Un élément clé de la mise en œuvre de cet ensemble de normes est que les organisations surveillent et enregistrent les données enregistrées et les résultats de ces données.
    La clé pour comprendre le concept de SSE se trouve en 2 mots : les données. Des données qui informent ceux qui effectuent le travail et assurent tous les avantages pour l’environnement et la santé. Ce que j’espère montrer ici, c’est qu’il y a de nombreuses choses, non seulement que nous pouvons faire et encore avoir une grande vie, mais c’est la façon de le regarder. Une bonne façon de regarder ceci est de commencer à recueillir des données. Ce que je vais montrer d’un exemple, j’ai recueilli des données sur un de mes projets. Je pense que c’est une excellente façon de commencer à comprendre la relation d’un projet à son environnement qui a un grand impact sur cette société. Mon projet est de mettre un simulateur solaire sur le toit d’un bâtiment de bureau et d’essayer d’obtenir toute l’énergie nécessaire pour le fonctionnement du projet de passer par le système solaire que nous fournissons.
    Le travail que je fais est très petit, mais j’essaie de recueillir et de suivre un total de 200KWh (kWh) par mois. J’ai joint une vidéo pour ceux qui sont intéressés à voir comment je gère la consommation d’énergie. En plus des données que je collecte, j’espère partager quelques exemples de la qualité de mes données.
    Le concept de base de l’ESH consiste à recueillir autant de données que vous pouvez pour informer le processus de prise de décision et faire en sorte que ceux qui effectuent le travail soient bénéfiques pour l’environnement à long terme.
    La deuxième façon d’examiner les concepts de l’ESS est en termes de coût.
    EHS et comment ça marche
    Pour obtenir les données qui devraient être collectées et les décisions prises, nous devons d’abord comprendre ce que nous sommes intéressés. Dans cet exemple, j’essaie de recueillir des données sur le type d’eau utilisé par notre maison. Maintenant, je n’essaie pas de recueillir le plus d’information possible pour faire le meilleur choix, mais plutôt de recueillir suffisamment d’informations pour déterminer ce qui est une mesure utile pour commencer.
    Nous sommes intéressés par le coût que nous sommes en mesure de facturer à nos clients. La plupart des clients auront leur propre compteur d’eau et le compteur que je collecte est utilisé pour identifier la quantité d’eau utilisée par nos clients. Il n’est pas unique à l’emplacement de la maison, mais nous allons enregistrer le coût en USD. Nous prendrons également en compte le volume et le temps d’utilisation, que nous ajouterons ensemble pour comprendre combien nous sommes en mesure de charger nos clients.
    Maintenant nous avons les données sur l’eau que nous utilisons, nous pouvons utiliser ces données pour prendre une décision sur la tarification de notre utilisation de l’énergie à long terme. Maintenant pour la plupart, nous pouvons prix notre utilisation basée sur ces données. Nos clients auront leurs propres cycles de facturation mensuels, mais au minimum nous savons que nous serons chargés ce montant d’eau que nous utilisons au cours de la période en cours. Nous pouvons alors l’appliquer à l’avenir en fonction de ce que nous sommes en mesure de vendre l’énergie.
    Dans l’exemple, j’utilise ce nombre de kWh. C’est l’équivalent de combien d’énergie solaire je suis capable de collecter en ce moment pour alimenter ma maison. Bien que nous ne pouvons pas utiliser la puissance à cette quantité de kWh, nous pouvons certainement la vendre. L’énergie que je peux vendre devrait être à peu près la même que l’énergie que je donne au client le mois dernier, mais le taux que je peux facturer est un peu plus élevé pour au moins les premières années.
    C’est la base en une fois la tarification de l’énergie. Pour l’amour de la brièveté, je vais ignorer cela pour l’instant et parlons de comment nous pouvons atteindre cet objectif.
    Nous pouvons le faire plus efficacement. Nous pouvons le faire plus efficacement en augmentant l’efficacité aussi souvent que nous trouvons un besoin. Si je peux charger mes clients plus alors je fais des choses pour le bien de l’environnement, pour la santé de tous ceux qui travaillent pour moi, ma maison et mon entreprise. Je veux aussi le faire pour le bien des clients et espérons que l’entreprise. Tandis que je prends en compte le coût de l’énergie de notre système solaire, je prends également en compte le coût de mon énergie lorsque je vends l’électricité.
    Dans mon cas, je vais inclure une liste de scénarios possibles en termes de distance que nous pouvons être d’optimisme et combien nous devons ajouter pour faire ce travail.
    Mon premier scénario est que j’ai assez de solaire que nous pouvons vendre 10%

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Les dangers de l’industrie sont les types les plus courants de risques professionnels, suivis de dangers naturels, puis de risques personnels de sécurité. La principale raison de considérer les risques professionnels comme un déterminant important du risque de cancer est que l’exposition à ces dangers peut conduire à un risque relatif plus élevé de développer un cancer que ceux qui ne sont pas exposés. Certains des dangers identifiés par le USPSTF comprennent le cancer sur le lieu d’activité, le cancer du travail et le cancer causés par l’exposition aux produits chimiques, au tabac, à l’alcool et aux médicaments. Comme le montre le graphique, le risque de cancer est le plus élevé dans les 50 ans en raison des facteurs de risque de ces risques professionnels et de l’exposition à ces dangers. Comme les taux de cancer ont augmenté, le nombre de nouveaux cas augmente encore en raison du déclin de la survie des patients atteints du cancer. Pour les cancers du tube digestif, le risque est le plus élevé chez les personnes atteintes d’alcool chronique à risque élevé. De ces personnes, l’étude a révélé que les décès de cancer pouvaient être évités si ces conditions étaient traitées. Le graphique ci-dessous présente le pourcentage de cancers totaux du système digestif en 2008, selon l’USPSTF.
    Tableau II. Les risques relatifs des carcinogènes du travail chez les non-fumeurs, les anciens fumeurs, les fumeurs actuels et les non-fumeurs pour un type commun de cancer 1: cancers totaux du système digestif (C16-18)
    L’analyse de l’USPSTF était un effort de collaboration entre l’Institut de prévention du cancer (une division de l’Institut national du cancer) et les Centres de contrôle et de prévention des maladies. L’objectif général était de tester les effets de l’exposition aux produits du tabac sur le risque de développer d’autres cancers, y compris ceux du système digestif. L ' autre objectif principal de l ' étude était d ' évaluer le risque relatif de développer un cancer aux États-Unis après l ' exposition aux mêmes types de produits chimiques en raison de la consommation de tabac chez les non-fumeurs et les anciens fumeurs. D’après les renseignements disponibles sur l’utilisation du tabac et le risque de cancer par l’USPSTF, cette analyse a montré que le tabagisme actuel est associé à un risque plus élevé de cancer que celui de l’ancien tabagisme et est associé à un risque plus grand de cancer que jamais de fumer. La constatation la plus importante était que le nombre de décès aux États-Unis dus au cancer chez les femmes a diminué au cours des dernières décennies. Cependant, le risque de mourir du cancer de la peau non mélanome a augmenté au cours des cinquante dernières années. Le risque de cancer dû au tabagisme est également accru chez les femmes qui ne sont pas des fumeurs actuels. Les chercheurs ont conclu que ces résultats ne sont pas attribuables à une réduction du taux de tabagisme dans la population américaine. La plupart des chercheurs ont estimé que leurs résultats étaient conformes à l’hypothèse que le grand nombre d’Américains qui fument des cigarettes et qui souvent mâchent le tabac développent des cancers à une fréquence élevée. L’explication la plus probable de cette conclusion est que le nombre de cigarettes fumées a chuté aux États-Unis de plus de 40 millions à 22 millions de personnes environ de 1994 à 2003. Les chercheurs ont conclu qu’il y a plus d’un demi-million de décès aux États-Unis en raison de causes liées au tabac chaque année. [2] Il n’est cependant pas clair pourquoi la réduction du nombre de fumeurs se produit actuellement. De plus, si le taux global de tabagisme a diminué d’un quart entre 1994 et 2003, il a continué d’être un facteur de risque pour certains des cancers les plus mortels, comme les cancers de l’œsophage, du bronche et du poumon. [3] L’explication la plus probable de l’augmentation globale des décès dus au cancer au cours de cette période est qu’une combinaison d’une meilleure gestion médicale du cancer et d’un meilleur dépistage et traitement des cancers ont permis de diminuer le nombre de cas. [2] Selon le rapport de 2009 du chirurgien général sur le tabagisme, il est probable que la baisse du taux de tabagisme au cours des quarante dernières années résulte d’efforts de prévention, tels que le tabagisme dans des lieux publics plus sûrs, la diminution des interdictions de tabagisme et l’application des interdictions de tabagisme dans les lieux de travail et les avions, et par des changements dans l’éducation en santé publique. Le rapport indique également: Toutefois, les changements dans l’incidence et la mortalité causés par le cancer de la peau non mélanome attribuables aux changements de taux de tabagisme ne sont pas aussi importants que l’on l’a pensé; en fait, le déclin observé du cancer de la peau non mélanome de 1994 à 2003 pourrait avoir été dû à plus de la cessation du tabagisme chez les non-fumeurs. [1] [4] Le US Pesticides and Chemicals Information System (USPCCS) est une base de données financée par le gouvernement fédéral sur les produits chimiques, les produits chimiques et les matériaux dans l’environnement. L’USPCCS recueille des renseignements sur les produits chimiques dans l’environnement utilisés au niveau de la ferme, en utilisant la Loi sur l’intervention environnementale globale, la rémunération et la responsabilité (CERCLA) comme facteur réglementaire. Ces rapports chimiques sont envoyés à l’USPCCS pour analyse,

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Toutefois, la définition du travail est large. Si un employé commet une blessure au travail, il peut être accusé d’une violation des lois sur la santé et la sécurité au travail et d’une amende et de sanctions. Comme je l’ai mentionné plus tôt, il y a une certaine controverse quant à savoir s’il y a ou non quelque chose comme une « responsabilité des employés », et la nature de ce différend semble varier sauvagement d’un État à l’autre. De nombreux États n ' ont pas de définition spécifique de l ' accident du travail. Certains États définissent un employé en vertu du contrat de travail comme une personne qui est au bureau pour que l’employeur de l’employé soit présent au travail. Certains États définissent un employé dans le contrat d’emploi comme une personne qui fournit des services à l’employeur, c’est-à-dire qui fournit un agent de service à la clientèle, un comptable ou un agent de compte comme employé. D’autres définissent un employé comme une personne ayant une relation de travail établie avec l’employeur. En tout état de cause, en l’absence de langue définissant le terme « relation de travail », l’employé peut se compter comme employé même si l’employeur ne peut pas être présent au travail. Par exemple, un employé du service à la clientèle d’une société comptable peut être défini comme un employé parce qu’il fournit des services à son employeur. Un employé du service à la clientèle peut être un « hôte », mais qu’est-ce qu’un fonctionnaire? La définition la plus courante du service ou de l’emploi est que c’est le travail réel de travailler un secteur ou d’exécuter un acte. Le travail est généralement le même que celui de fournir tout autre travail effectué par un employé établi. (Voir aussi « Responsabilités des employés » sur la page suivante.) De nombreux États ont eu de bons efforts au fil des ans pour définir des termes plus précis en ce qui concerne les employés. En Californie, par exemple, il existe de nombreuses lois qui définissent ce que signifie « ordinaire et nécessaire ». L’usage le plus courant comprend des choses comme la routine, la normale et l’usage courant et la loi ne permet pas non plus une charge en vertu de la disposition « non-conformité », qui permet à l’employeur de retirer des prestations versées à l’employé pour non-conformité à une loi. Mais il y a une définition plus étroite, appelée l’élément “duty”. Cela permet à une personne de « croire et d’avoir l’intention que sa conduite affectera les activités de l’employeur. L’« entreprise de l’employeur » est un ensemble d’actes déterminés se produisant dans les limites du bureau, du magasin, de l’usine ou d’un autre lieu d’affaires d’un employeur. La loi prévoit également une défense lorsqu ' une personne a l ' intention de ce qu ' elle a dit pour constituer une violation de la loi. La loi “duty” donne une plus grande protection à l’employé de l’employeur que la loi “no-conformity”, qui exige que certains montrent le défendeur avant qu’une demande ne puisse être appuyée. La clause « non-conformité » confère également à certains employés une plus grande protection et prévoit des peines plus élevées pour les violations que les autres employés. En Californie, par exemple, la clause “non-conformité” n’autorise aucune charge pour des blessures sur le lieu de travail, et un défendeur ne peut être condamné que pour le délit de ne pas maintenir un établissement raisonnablement propice à son emploi. Cela nous amène à l’élément commun de « conduite interdite ». La plupart des juridictions ne définissent pas ce qui constitue un acte interdit. Certains États définissent un acte interdit comme tout ce qui enlève les droits d’un employé, y compris le travail d’un employé. Mais, beaucoup d’Etats définissent les choses non pas aussi directement, mais plutôt en conjonction avec une autre loi. Ainsi, il y a différentes choses couvertes par les lois sur la non-conformité et certains types de conduite ne sont pas autorisés. Si un employé a été blessé au cours de son travail, la loi ne se soucie pas de qui l’a fait. Mais, si l’employeur l’a fait, il pourrait être accusé d’un crime et avoir des conséquences importantes. Par exemple, un employeur qui utilise un enfant dans son entreprise peut être déclaré coupable d ' une mise en danger d ' un enfant et l ' employeur peut faire face à un temps de prison pour le crime. Pour d’autres travailleurs, cependant, il pourrait aller les deux façons. Le fait est que l’employeur ne contrôle pas nécessairement ce qu’un employé fait à l’intérieur de son lieu de travail. Même si un employeur est le principal employeur de l’employé, il n’est que partiellement responsable, ou « négligé », des actions de l’employé. L’employeur n’est pas responsable d’un enfant qui frappe, tombe ou blesse un travailleur. Par exemple, dans le New Jersey, toute activité qui constitue un crime en vertu de la loi de l ' État est interdite, à l ' exception du fait qu ' un employé ne peut pas recourir à la force, à l ' intimidation ou à la force physique au cours de son emploi. En vertu de la loi du New Jersey, même si l ' employé n ' est pas un enfant, l ' employeur peut être tenu responsable de toute blessure résultant d ' un employé qui a été agressé physiquement par des enfants sur son lieu de travail. (Voir “Unle”


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