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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Les différents facteurs qui entrent dans l’ESH sont : Sécurité, Protection, Environnement
    La santé et la sécurité sont extrêmement importantes pour ce qui se passe dans les milieux de travail. Cependant, il existe de nombreux règlements et normes qui doivent être respectés en matière de sécurité. Le plus critique de la réglementation est les normes OSHA qui traitent de la plupart des risques sur le lieu de travail. C’est la norme OSHA qui oblige les employeurs à s’occuper de l’intégrité physique et structurelle de leurs bâtiments et projets de construction ou de rénovation qui peuvent avoir un effet important sur la sécurité. J’irai aux normes OSHA dans un instant, mais d’abord je voudrais donner une définition rapide de l’ESH en termes de normes OSHA.
    OSHA EHS Normes
    L’OSHA dispose d’un ensemble de normes EHS définies par l’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA). Tout le monde doit connaître ces normes. Ils énoncent les normes minimales de sécurité qu’un milieu de travail doit respecter. Les normes OSHA EHS précisent quelles sont les normes OSHA. Aux États-Unis, la plupart de ces normes ont été adoptées par les États depuis le début des années 1970. En fait, l’OSHA n’a pas de normes par décret fédéral, mais par règlement.
    L’une des plus grandes lacunes de l’OSHA est que personne ne doit réellement suivre ses règlements. Par conséquent, l’OSHA n’a que des exigences très vagues pour ce que les employeurs doivent faire pour se conformer au SST. Si les employeurs ne tiennent pas compte des exigences en matière de sécurité et de santé, l’employeur a très peu d’obligations.
    Il est important de noter qu’en raison des normes OSHA EHS, de nombreux règlements OSHA sont très vagues pour l’entreprise et peuvent être ignorés si elle ne veut pas se conformer. Les employeurs veulent la plus grande souplesse, surtout dans l’établissement de leurs propres politiques (pour l’autoperpétification). Par exemple, une entreprise pourrait permettre aux employés d’être en réunion, mais cela ne nécessite pas une réunion réelle. Une entreprise peut simplement permettre aux employés d’assister aux réunions selon les besoins, ou elle pourrait donner à un tel employé un cadre différent pour effectuer chaque fois. C’est une grande incitation à être en mesure de choisir un ensemble de règles plutôt que de suivre tous les autres.
    Il est important de reconnaître que certaines normes OSHA sont plus spécifiques que d’autres lorsqu’il s’agit du type d’action à prendre pour les respecter. Souvent, plus d’une norme peut s’appliquer au même problème. Par exemple, il n ' est pas nécessaire que l ' employeur couvre l ' une des questions suivantes lorsqu ' il s ' agit d ' un problème de santé et de sécurité : ventilation, détection des incendies, arrosages, évaluation de la qualité de l ' air, élimination des déchets publics, contrôle des ravageurs, prévention des déchets, contrôle de l ' environnement, protection de l ' environnement, entretien des bâtiments, détection des incendies et des incendies et du système d ' incendie.
    En conclusion, je suis d’avis que lorsqu’il s’agit des lois relatives à l’ESH, les employeurs doivent être conscients des dangers que l’ESH exige. Cela dit, la plupart des industries ont des politiques en place pour traiter cette question de façon appropriée. Toutefois, lorsque ces politiques ne sont pas suivies, elles peuvent entraîner un danger immédiat et grave. Si une entreprise ne respecte pas ses règlements EHS, cela peut être un problème sérieux. Il peut également entraîner un danger encore plus grave, comme une libération chimique. Pour éviter cela, c’est ma position que l’employeur responsable de l’ESH doit garder à l’esprit toutes les choses suivantes:
    1. Les employés doivent être dûment formés et autorisés. Si l’employé n’est pas correctement formé et n’est pas autorisé, il fait beaucoup plus de dommages que s’il était un travailleur qualifié « sécuritaire ». 2. Si le travail nécessite l’utilisation de produits chimiques, l’entreprise doit savoir exactement ce que sont ces produits chimiques et ce qu’ils font. 3. L’entreprise doit s’assurer, dans ses plans/structures de construction, que les produits chimiques dans le lieu de travail ne fuient pas. S ' il n ' y a pas moyen que les produits chimiques soient exposés à l ' extérieur, cela indiquerait que la sécurité et la santé des travailleurs ne sont pas considérées sérieusement. De plus, dans votre lieu de travail, cela pourrait conduire à ne pas être adapté à des fins de sécurité. 4. Les employés doivent être en mesure de bien ventiler en tout temps, car ils peuvent travailler près des zones de pression d’air élevées. L’entreprise devrait également s’assurer qu’il existe un moyen de contrôler efficacement le volume d’air, en particulier sur les planchers ou là où il est le plus exposé. 5. Si un employé a plus de 40 ans (ou plus), la compagnie devrait fournir un régime de retraite adéquat. 6. Il doit y avoir un “Je ne suis pas dans l’air du tout”

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Cela pourrait très bien inclure le risque associé à la consommation, au tabagisme ou à l’utilisation de produits chimiques toxiques dans votre corps. Le travail d’un examinateur des dangers consiste à déterminer le niveau de danger associé à une substance ou un processus particulier. Par exemple, un produit chimique susceptible de présenter un danger pour la santé des personnes, mais non pour leur sécurité, aurait besoin d’un niveau d’analyse plus élevé qu’une substance inoffensive à court terme ou utilisée dans des applications industrielles et non susceptible de causer un préjudice à l’environnement. En outre, une substance peut être dangereuse en fonction de la nature et du but du travail que le fabricant effectue, qu’il s’agisse de propriété privée ou de propriété publique, et de la façon dont elle est utilisée dans l’environnement.
    Les principaux éléments des fonctions de l’examinateur des dangers, notamment en ce qui concerne les substances dangereuses, sont la vérification de la sécurité et de l’adéquation des aires de travail et des contrôles environnementaux; la prévisibilité de la production, du stockage et du transport d’une substance; et la récréation du lieu de travail et de l’environnement environnant. Le besoin de l’examinateur de danger de faire ces déterminations variera selon le type de produit chimique dangereux, leur but, la quantité de temps qu’ils devront effectuer ou exécuter avec, leur taille et leur condition.
    Récréation du lieu de travail et de l’environnement environnant : Les examinateurs de dangers utiliseront les matériaux, l’environnement et les procédures de travail pour déterminer si la substance est dangereuse. Il existe souvent des facteurs qui influencent l ' évaluation des risques tels que la quantité d ' équipements utilisés, la proximité de la source, la façon dont l ' équipement est maintenu, les exigences de sécurité pour le travail et le type de travail que le danger produira. De plus, les dangers peuvent être présents lorsqu’il y a peu ou pas de formation à la sécurité, le danger n’est pas pleinement compris par les travailleurs, il y a un manque de formation, ou il n’y a pas de programme ou de norme de contrôle des risques. Les examinateurs de dangers feront ces déterminations en fonction de la nature et du but du travail et du travail accompli.
    La méthode de vérification la plus courante est appelée Test de toxicité. C’est la méthode d’essai la plus couramment utilisée. Les essais de toxicité sont sous la forme d ' un essai de toxicité par inhalation pour les produits chimiques dangereux et les substances chimiques. Un test de toxicité par inhalation utilise une seringue pour collecter de petites particules d’un produit chimique. En utilisant un instrument semblable à un coton, les particules sont filtrées et ensuite séchées. Une goutte de l’appareil est insérée dans la narine où il est permis de rester dans la narine pendant un temps. Un essai est ensuite effectué pour déterminer la quantité d’exposition qu’une substance aura donnée. La substance passera si le test de toxicité est négatif et un seuil plus élevé est dépassé. Les résultats d’essai peuvent fournir un indicateur de sécurité de la quantité d’exposition qu’une substance aura donnée, la dose, si elle a été inhalée ou avalée, et la forme spécifique de la substance. The Toxicity L ' essai peut également servir à déterminer la quantité d ' utilisation/hazard trouvée par le produit ou par le produit. (Note : Le terme Test de toxicité se réfère à la méthode d’essai de toxicité effectuée sur une substance. A Toxicity L ' essai n ' est pas recommandé lors de l ' essai d ' un danger pour l ' environnement.)
    Les examinateurs de dangers sont bien formés pour effectuer un test de toxicité afin de déterminer si la substance ou le processus est dangereux ou non. Ils sont certifiés en Californie avec une certification en toxicologie depuis plus de 20 ans. L’objectif d’un examinateur des dangers est d’aider à l’élaboration d’un programme qui soutient la santé et la sécurité sur le lieu de travail.
    Les principaux objectifs des examinateurs toxicologues et dangereux sont les suivants : Réduire au minimum l’utilisation de substances toxiques sur le lieu de travail et l’environnement;
    Utiliser autant d’études disponibles pour démontrer l’efficacité des méthodes chimiques/physiques ou biologiques/pharmacologiques pour gérer les expositions et les risques des travailleurs;
    Étudier et élaborer des politiques de gestion de la santé et de la sécurité au travail qui empêcheront l’exposition et les risques;
    Veiller à ce que les travailleurs aient une formation suffisante ainsi que des outils et des ressources pour prévenir les expositions;
    élaborer et mettre en œuvre des systèmes et des procédures pour identifier, gérer et éliminer les risques associés aux substances, processus et environnements dangereux;
    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques.
    Le travail d’un examinateur des dangers consiste à déterminer le niveau de danger associé à une substance ou un processus particulier. Par exemple, un produit chimique susceptible de présenter un danger pour la santé de ceux, mais non pour leur sécurité, aurait besoin d’un niveau d’analyse plus élevé qu’une substance qui est inoffensive à court terme ou qui est utilisée dans des applications industrielles et qui n’est pas capable de causer

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Les accidents au travail sont distincts des accidents à la maison, où ce sont des cas isolés de la faute d’un employé sans risque substantiel de mort ou de blessure grave.
    Une blessure au travail est une blessure distincte résultant d’une perte de temps de travail liée au travail. Si l’employé ne se remet pas de la blessure au travail, l’employé a droit à une indemnité. Personne ne sait exactement combien d’employés souffrent de blessures au travail chaque année.
    Pour recevoir l’indemnité du travailleur, l’employé en question doit être malade ou blessé, même si la blessure n’est pas une menace pour la vie. L’employé en question doit subir une blessure « réelle ». Il doit y avoir une raison suffisante de croire que l’employé subira une blessure réelle de la cause sous-jacente. L’employé doit avoir une « exclusion ». Une « exclusion » est simplement un déni par un conseil médical de services au travailleur lésé parce qu’une audience ne devrait pas raisonnablement être conduite.
    Une blessure au travail ne peut être faite sur la mouche juste parce qu’un employeur affirme qu’elle s’est produite. Une lésion doit exister pendant une période importante avant que l’employé puisse être admissible à la rémunération du travailleur.
    L’employeur ne peut pas embaucher sciemment un travailleur ayant une blessure au travail à moins que l’employeur n’ait une raison raisonnable de croire que l’employé a une grave blessure au travail. Un « emploi volontaire » doit commencer peu après la blessure.
    L’indemnité des travailleurs ne peut être déposée contre l’employeur, l’employé ou le client éventuel, à moins que le dommage ne se produise pendant que l’employeur mène des activités.
    L’indemnisation des travailleurs est une loi fédérale qui protège les employés contre les blessures professionnelles, y compris les blessures invalidantes infligées au travailleur par un employeur. L’indemnité des travailleurs est une loi d’Etat.
    L’indemnisation des travailleurs est utilisée pour atténuer les conséquences d’une blessure au travail invalidante.
    Programmes d’indemnisation et d’invalidité des travailleurs
    La rémunération des travailleurs et le revenu supplémentaire de sécurité (SSI) sont différents programmes. Bien que cela soit techniquement vrai, la demande d’indemnisation d’un travailleur ne s’applique généralement qu’à un handicap permanent, pas à une incapacité professionnelle qualifiée ou à une rémunération d’un travailleur apparenté. Toutefois, une incapacité occasionnelle est toujours considérée comme une invalidité en vertu d’une demande d’indemnisation des travailleurs, de sorte que les mêmes politiques s’appliquent.
    Dans une demande d’indemnisation des travailleurs, le travailleur lésé est d’abord des prestations payées sous forme de services médicaux et de frais de réadaptation au montant des frais médicaux et de la perte de tous les gains.
    Dans une demande d’invalidité, le travailleur lésé sera payé en espèces, des prestations en espèces peuvent être accordées, et un montant « raisonnable » (en vertu des règles fédérales de preuve) de prestations d’invalidité ne peut être accordé.
    L’étendue et la valeur d’un handicap de travail dépendent de la nature du préjudice, de l’étendue et des circonstances du handicap, et de l’étendue et du type de réadaptation dont le travailleur a besoin. Il existe un lien « évident » entre le montant des prestations d’invalidité et la gravité de la fonction d’emploi ou de l’activité professionnelle dans laquelle le travailleur est handicapé. Plus le handicap est grave, plus le handicap est élevé. La perte d’invalidité d’un travailleur est généralement mesurée dans trois domaines:
    A. Durée du handicap. Le handicap dure-t-il un certain temps ou persiste-t-il sur une période donnée?
    A. Défauts fonctionnels en général. La déficience entraîne-t-elle une réduction de la capacité d’accomplir toutes les fonctions de travail de base, ou entraîne-t-elle une déficience plus complexe qui nécessite davantage de pouvoir cognitif ou psychomoteur/comportemental du patient? Une fonction particulière est-elle plus sévère après le handicap?
    B. Le degré de la déficience fonctionnelle. La déficience entraîne-t-elle une diminution de la capacité de travailler à un niveau avancé, ou la déficience entraîne-t-elle une diminution de la capacité de faire certaines activités, peut-être même de participer à toute fonction.
    C. Le degré et la nature de la limitation du travail. Est-ce que la limitation ou la limitation qui résulte de la déficience entrave considérablement les activités normales des autres capacités de travail que le travailleur est qualifié pour un rôle d’emploi donné, ou est la limitation suffisamment importante pour la santé générale de l’effectif dans son ensemble qu’il peut empêcher de nombreuses activités aussi facilement que d’autres activités de travail?
    L’invalidité d’un travailleur est déterminée par la longueur et la gravité de la ou des déficiences et l’étendue des limites et limites (appelées limitations fonctionnelles) qui sont éprouvées par le travailleur.
    Une incapacité est calculée à partir d’une perte de temps de travail liée au travail, puis le montant global ou les valeurs de tous les éléments de la blessure totale au travail. Ces composantes sont ensuite multipliées par un pourcentage pour donner le montant total du coût médical total.
    Certaines des composantes spécifiques d’une blessure au travail sont les suivantes:
    – Le type de traitement médical et de guérison.
    – L’étendue de la déficience.


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