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Prévention accident du travail Addictions Directeur logistique / Directeur supply chain

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    Informations détaillées : Prévention accident du travail Addictions Directeur logistique / Directeur supply chain

    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Beaucoup de nos membres nous ont dit que la chose la plus importante que nous pouvons faire pour protéger l’environnement et protéger les membres était d’apprendre à être un travailleur de la santé et de la sécurité environnementales plus informé et responsable. Je pense que tout travail qui implique beaucoup de travail physique et émotionnel devrait exiger que l’on obtient cette partie correctement. À mon avis, un travailleur qui a une bonne attitude et une bonne volonté de prendre en charge est une très bonne façon de garder votre travail. Nous pourrions avoir tous nos membres à obtenir cela à une science, mais la réalité est qu’il est si difficile que je n’ai pas abandonné pour ramener une certification en santé environnementale et en sécurité honnête de mon expérience. Mes meilleurs amis sont certifiés Environmental Health and Safety Professional, mais tant qu’il a la bonne attitude sur le travail de ces responsabilités, nous ne le verrons peut-être jamais obtenir cela. À l’avenir, j’espère tirer parti de cette connaissance pour que je puisse obtenir mon EHDI. Il y a beaucoup de gens qui ont pu obtenir leur certification après avoir été certifié à tort. Tant que nous sommes en mesure de prendre ce travail avec quelques étapes clés et appliquer la bonne mentalité, je crois honnêtement que nous pouvons faire n’importe quel travail beaucoup moins stressant.

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Il s ' agit notamment de dangers pour l ' air, de dangers pour le sol, de risques thermiques, de produits chimiques et de risques liés à la chaleur. Ce sont les types de risques rencontrés par les travailleurs de la santé (et les médecins, les infirmières, les techniciens et autres dans le domaine de la sécurité des patients) dont vous pourriez avoir connaissance. Ces autres risques professionnels peuvent souvent être évités, mais il y a une grande possibilité qu’ils se produisent. La raison pour laquelle je parle du risque de danger dans le domaine professionnel est que les autres risques de sécurité professionnelle peuvent être éliminés sur le lieu de travail (ou l’environnement de travail) pendant une journée de travail typique. C’est pourquoi je parle de cela plus fréquemment et fortement dans mon livre. C’est aussi pourquoi je fais souvent toutes les références au mot danger pour indiquer que je discute d’un danger qui peut être évité.
    Les risques pour la santé peuvent être regroupés en 5 niveaux : (1) dangereux pour le travailleur (niveau 1) (2) dangereux pour l’employeur ou la collectivité (niveau 2) (3) dangereux pour la personne qui travaille sur l’emploi (niveau 3) (4) dangereux pour le public (niveau 4).
    L’une des raisons communes que les gens citent pour justifier de ne pas travailler avec des patients, en particulier dans les ER, est une nécessité médicale. Cette déclaration semble être qu’un patient ne doit jamais, jamais être admis en raison de la gravité de son état médical. Cette déclaration est si large et imprécise qu’elle causera des problèmes à de nombreux travailleurs de la santé. En fait, c’est une excuse que personne ne veut donner. Pas une fois l’American Medical Association, ou tout autre groupe qui est préoccupé par la sécurité des patients, a recommandé que nous nous limitions à traiter les patients en fonction de la nécessité médicale.
    La première est une chute logique connue sous le nom de la chute de «logic». Si vous croyez que cette déclaration est l’explication standard pour ne pas être prêt à travailler avec les patients, vous devriez changer la langue de sorte qu’aucune explication n’est requise. Par exemple, vous pourriez dire qu’un travailleur ne devrait pas travailler avec des patients « à moins qu’il y ait un risque pour les patients et que le travailleur soit un expert au travail ». Ou vous pourriez ajouter une exemption comme raison si le travail avec les patients rend votre travail impossible. Vous pouvez supprimer la question de la cause spécifique des conditions ou du patient- seulement l’hypothèse est nécessaire pour que la question ne soit plus une raison de ne pas travailler avec les patients.

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Parfois, un employeur ne déposera pas de demande d’indemnisation des travailleurs en raison de la nature des blessures.
    Par exemple, si l’usine de votre employeur déclenche une alarme d’incendie ou que des incendies ont commencé à l’arrière bureau lorsque votre quart de travail est terminé, mais l’employé a été relâché pour retourner au travail ou a simplement manqué une journée de travail, vous n’êtes pas couvert pour une blessure au travail parce que l’employeur n’a pas signalé l’accident.
    Exemple no 1 : Un employé a été libéré à l’horaire un vendredi pour travailler le quart de nuit. Il n’a jamais reçu un jour de congé, et a continué à travailler des heures supplémentaires après son congé, ce qui a causé sa blessure.
    Exemple #2 : Un employé a été libéré à l’horaire lundi pour travailler le quart de nuit. Il n’a jamais reçu de congé et continue de travailler des heures supplémentaires après sa journée de congé, ce qui a causé des blessures.
    Dans les deux cas, l’employeur n’est pas couvert pour la blessure de l’employé parce qu’il n’était pas au courant de la blessure ou qu’il n’a pas rapporté.
    Si vous n’étiez pas impliqué dans l’accident, vous pouvez être admissible uniquement à des blessures personnelles et votre employeur n’est pas responsable pour vous.
    Une demande d’indemnisation du travailleur peut être déposée en vertu du Code d’indemnisation du travailleur de Californie si vous étiez un travailleur blessé causé par votre employeur. Les règles sont plus complexes que ces exemples, mais vous pouvez lire tout sur la rémunération des travailleurs dans mon livre, What Work is Very Worth, un guide pour les employeurs traitant des conflits de salaire et d’heure.


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