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    Informations détaillées : Prévention accident du travail Addictions Directeur d’usine

    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne.
    Les normes EHS définissent l’ESH (et d’autres processus connexes) comme :
    L ' environnement, la santé et la sécurité (EHSS) sont des mesures visant à établir des normes et des politiques de qualité environnementale et industrielle en matière de sécurité, de santé et de protection de l ' environnement. Il existe de nombreux exemples de SES en action. Par exemple, le SST consiste à évaluer un environnement de travail et à élaborer des politiques et des procédures relatives à la sécurité, à la santé et à la protection de l’environnement. Comme la santé et la sécurité au travail (la norme EHS) sont devenues de plus en plus difficiles à définir, de nombreuses entreprises ont utilisé les normes EHS (avec des normes élaborées par l’industrie) comme moyen d’établir des politiques de santé et de sécurité normalisées et de veiller à ce que leur milieu de travail soit conforme à ces normes et normes du point de vue de la santé et de la sécurité au travail. En utilisant une norme EHS, l’organisation a décidé de se concentrer, en grande partie, sur les éléments pratiques d’amélioration de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi que de la communauté (un objectif commun aussi).
    Comme il ressort des exemples ci-dessus, de nombreuses organisations et personnes utilisent les normes EHS pour protéger la santé physique et mentale des travailleurs contre les risques tels que les maladies professionnelles, les blessures et les produits chimiques toxiques. Comme les travailleurs en apprennent davantage sur leur exposition à ces éléments dangereux, leurs compétences et leurs talents sont développés, la formation en matière de sécurité est améliorée et les employeurs sont plus conscients de leur obligation d ' établir des politiques et procédures en matière de SST et de respecter les normes et normes en matière de santé et de sécurité au travail. Cela permet aux employeurs et aux travailleurs d’être plus conscients des risques liés au milieu de travail, d’utiliser les normes EHS pour s’assurer que leurs professions sont protégées contre ces risques et d’améliorer la sécurité et la santé des travailleurs tout en conservant leurs activités de travail. En faisant de l ' EHS, les organisations et les travailleurs peuvent à la fois assurer un environnement de travail en constante évolution et en constante évolution. Il est donc facile de voir comment l’ESH est également un moyen d’accroître la sécurité et la santé des employés, tout en continuant de faire une amélioration significative de la santé et de la sécurité globales du personnel.
    Qu’est-ce que le SSE signifie et comment il se rapporte à la santé et à la sécurité au travail?
    Qu’est-ce que l’ESH ?
    D ' ici aux années 70, les industries, les employeurs et les organismes de santé publics étaient d ' accord général sur la nécessité de faire partie des politiques et procédures en matière de santé et de sécurité au travail. À mesure que les normes EHS ont évolué et sont devenues une partie des normes de santé et de sécurité au travail élaborées dans le but de rendre les choses plus sûres et plus efficaces, de nombreuses organisations et personnes ont utilisé les normes EHS comme moyen de créer un environnement de travail plus convivial pour les travailleurs et leur santé et sécurité.
    L’ESH est l’acte de protéger un milieu de travail et d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs lorsqu’ils ne sont pas dans un état d’épuisement physique ou psychologique, de souche physique ou incapacité par stress mental ou émotionnel. Le concept d’ESH permet aux employés d’être conscients que leur travail implique la création de conditions qui mettent leur santé et leur bien-être à risque d’exposition.
    L’ESH est l’acte d’assurer un milieu de travail protégé contre des conditions qui peuvent entraîner des blessures physiques dans un emploi donné. Des exemples seront discutés plus tard dans cet article.
    Comment l’ESH aide-t-elle?
    L ' EHS a été adoptée dans plusieurs pays où il existe un fort désir chez les travailleurs et les employeurs d ' améliorer la sécurité et la santé. Au Canada, le cadre de santé et de sécurité en milieu de travail a été conçu et mis en œuvre par le gouvernement pour protéger la sécurité et la santé en milieu de travail en fournissant un ensemble complet et cohérent de lignes directrices pour la santé physique et mentale et la sécurité des employés. Ce cadre a été élaboré en réponse aux préoccupations des travailleurs et des employeurs concernant les risques auxquels ils sont confrontés et les exigences physiques et mentales qui leur sont imposées à temps, ainsi que leur capacité à remplir leurs fonctions.
    Le Cadre de SST, tel que prévu par le gouvernement du Canada, est mis en œuvre sur une période de cinq ans. Les lignes directrices visent à fournir un cadre aux employeurs et aux employés pour créer un environnement de travail sûr, agréable et favorable. En plus de fournir les lignes directrices de base, le cadre dispose d ' un ensemble complet d ' autres mesures qui sont conçues pour faciliter un système efficace et efficient de normes EHS et EHS.
    Dans le cadre de l’ESH, l’Employeur a adopté et adopté les normes EHS, qui font partie des normes du lieu de travail de l’entreprise applicable. Ces lieux de travail Les normes sont élaborées par le gouvernement pour fournir un ensemble précis d’instructions qui s’appliquent à un employeur ou à un lieu de travail. Ces lignes directrices visent à fournir des orientations plus générales que les lignes directrices des normes EHS.
    La plupart des normes sur les lieux de travail contenues dans le cadre du SST sont axées sur les exigences des travailleurs et des employeurs. Ils traitent également des conditions qui se produisent pendant le travail, comme

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Vous pourriez penser à un danger professionnel comme un « emploi » étant au moins partiellement dans le cadre de l’exigence d’éducation de l’employé.
    (Je suis médecin et j’ai un doctorat dans un domaine professionnel. )
    Les cinq exemples suivants illustrent les types communs de risques rencontrés dans un milieu de santé :
    1. Travail stressant – Cela inclut le stress de traiter des problèmes de santé ou de sécurité des patients.
    Par exemple, un travailleur souffrant d’une maladie chronique ou d’autres problèmes de santé pourrait avoir des problèmes de travail à la maison. Cependant, en même temps, un aide sanitaire à domicile pourrait éprouver une anxiété émotionnelle du travail stressant.
    [Note : Je ne m’attends pas à ce que tout le monde comprenne l’importance de cela; je suis juste en train d’écrire sur les dangers communs pour ceux qui ne font pas l’éducation en santé ou qui n’ont pas fait leurs devoirs sur le sujet.] Cela peut signifier une variété de choses. Certains travailleurs peuvent aller à l’église ou travailler de la maison, tandis que d’autres travailleurs peuvent préférer prendre une journée de congé pour passer avec leurs familles et rester en retard pour voir des patients dans le bureau médical ou à la clinique. Cependant, le point clé est que de nombreux travailleurs de la santé peuvent éprouver du stress dans une variété de milieux.
    2. Risques de santé – Ce sont des problèmes de santé qui sont graves ou mortels.
    La tuberculose peut conduire à la cécité. La pneumonie peut être un risque important pour la santé des personnes âgées de plus de 65 ans. La grippe peut causer de graves problèmes aux personnes qui ne reçoivent pas de soins médicaux.
    Ainsi, l’employeur peut exiger un certificat de santé d’un professionnel de la santé pour montrer à ses travailleurs qu’ils ont pris des mesures pour se protéger eux-mêmes et leurs travailleurs de la santé de ces risques. Parfois, le certificat de santé sera physique et parfois un test chimique. Il peut être important de déterminer si le patient prend le médicament prescrit.
    3. Les risques pour la santé sont attendus – Ce terme a deux significations : l’emploi devrait prendre un risque professionnel ou l’emploi est un danger pour lequel une certification de danger professionnel peut être exigée.
    4. Conditions de travail – Cela inclut la nature et la gravité du travail.
    Si le travail est dangereux et dangereux, il ne peut y avoir aucun moyen d’éviter le problème sans être blessé ou pire.
    Par exemple, avoir votre pied renversé par un marteau pourrait être nocif pour votre santé, ce qui nécessiterait un prélèvement sanguin ou une prescription pour les fins de sang. Si vous faites une erreur sur le terrain, vous devrez peut-être encore être déplacé à une position différente pour faire les choses correctement.
    5. Danger pour la santé – expose un risque pour la santé par un travail ou une activité potentiellement dangereux.
    Une façon de décrire un danger pour la santé est qu’il peut causer à d’autres un état de santé potentiellement nocif.
    Cela peut être par exemple si une personne atteinte de diabète a un mauvais repas ou une boisson. Si le danger pour la santé est une maladie causée par une infection interne, cela pourrait être mortel.
    Je ne pense pas que quelqu’un puisse contester que certains dangers pour la santé sont inévitables, mais ce qui me fait penser qu’un certain type d’emploi est un danger pour une autre personne?
    Tout d’abord, comment puis-je savoir si la condition peut être nuisible? Deuxièmement, si le danger pour la santé est le résultat d’une infection interne, et qu’il n’y a aucun moyen de réduire le risque d’infection, comment l’employeur peut-il prouver que je suis en faute si c’est mortel?
    Un problème similaire peut être rencontré par un étudiant qui a un état de santé qui nécessite une transfusion sanguine. L’étudiant peut demander pourquoi la transfusion n’est pas une procédure immédiate et sauvegardée. Cela peut être un problème pour les étudiants ou si l’étudiant est un étudiant médical, ce que je ne suis pas.
    C’est simplement un point sur la nature du danger pour la santé pour l’autre personne et, en tant que médecin, je ne vais pas être en mesure de faire cette détermination en leur nom. En général, la profession médicale est bonne à ce qu’elle fait et je ne suis pas dans l’affaire de prescrire des traitements ou des chirurgies; je suis tout simplement intéressé à comprendre la nature du problème de santé que l’étudiant et/ou le professionnel de la santé de l’élève peut avoir besoin d’aide pour gérer. De plus, en tant qu’étudiant médical, je ne suis pas dans le domaine de la prescription de médicaments ou de traitements.
    Les trois types de risques ci-dessus sont typiques, mais quand vous pensez à un nouveau danger, pensez-vous à quelques « Oh, j’ai déjà entendu parler de cela » ou le danger a-t-il un certain « wow » facteur?
    La clé de l’identification d’un nouveau danger est que le danger est un état de santé potentiellement mortel ou une condition. La question que vous devez vous poser est “Quelle est mon exposition spécifique à un état de santé potentiellement mortel ?” Si

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Ces blessures se produisent fréquemment en l’absence d’une intention prémédité, et comprennent:
    « L’épuisement en raison de la fatigue, du stress, de la perte de sommeil ou de troubles émotionnels sur le lieu de travail ou dans un milieu de travail ». (Risk Factors for Workplace Injury) (5)
    Si une personne qui travaille à un risque de travail élevé est blessée au travail et souffre d’une commotion médicale diagnostiquée, elle devrait demander une évaluation médicale immédiatement ou être traitée immédiatement. Personne, y compris l’employeur, ne devrait être autorisé à retenir des soins médicaux pour tout employé dont la blessure au travail résulte de la négligence d’un employeur. (6)
    « Le stress physique ou mental et l’épuisement résultant d’une blessure au lieu de travail », une condition de blessure, ne devraient pas être traités comme une mesure de « précaution » avant qu’un employé soit avisé d’une blessure ou d’une exposition potentielle ».
    « Il n’y aura pas de réduction de la gravité des blessures de l’employé s’il subit une évaluation médicalement qualifiée pour découvrir la cause de la blessure. » (7)
    Ces travailleurs doivent être renvoyés à un registrateur de traumatisme et immédiatement admis dans une installation d’urgence ou spécialisée. Les patients suivants aux États-Unis comptent parmi les 1 564 935 morts par suicide en 1980-2001. Sur ces 1 564 935 suicides totaux, 48 590 ont été causés par des accidents du travail (8). En 2008, le taux de suicide officiel des États-Unis (5 décès pour 100 000) était de 5,28 pour 100 000. Le taux varie considérablement selon l’âge et la race. Si vous êtes un travailleur qui souffre de troubles mentaux ou physiques tels que le stress, la dépression ou les migraines ou une condition comme le stress post-traumatique, vous pouvez être un candidat pour une intervention précoce et une évaluation médicale dans un établissement d’urgence. Il est également temps de consulter un professionnel de la santé mentale et émotionnelle pour discuter des circonstances particulières du suicide. Voici une liste d’installations qui effectuent des évaluations de santé mentale d’urgence et offrent un environnement sûr sans discrimination.
    L’American Medical Association (AMA) est fondée sur un serment d’éthique médicale, à la même fin qu’elle suit la Déclaration d’Helsinki. L’AMA considère la santé et la sécurité de l’individu comme sa plus grande préoccupation. Pour plus d’informations sur ce que l’American Medical Association appelle le « American Medical Model » pour les soins de santé, veuillez consulter le modèle médical de l’American Medical Association.


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