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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. natalité

    5.5.4.1 Exigences générales, techniques et environnementales

    En ce qui concerne le secteur EHS, les exigences pour divers secteurs sont souvent différentes. Dans bien des cas, il semble y avoir un consensus général entre les professionnels à ce sujet. Par exemple, la sécurité professionnelle est généralement une exigence pour toutes les industries. Toutefois, les professionnels du secteur de l ' EHS ont souvent leurs propres vues sur la manière dont l ' EHS est mise en œuvre et gérée. C’est ce que l’on appelle le « processus de mise en œuvre » de l’ESH.

    Bien que généralement une chose positive, dans bien des cas, le degré auquel différentes personnes ont des vues différentes de l’ESH peut causer un degré de conflit. Dans une situation où l’ESH doit être fait, le même ensemble de professionnels peut souvent avoir des vues différentes sur lesquelles les actions EHS sont le mieux adaptées à des situations spécifiques.

    À titre d’exemple de ce que l’on appelle le « conflit d’intérêts », certaines associations peuvent avoir des positions politiques qui incluent le SSE. Toutefois, une explication plus détaillée de ces positions n’est pas immédiatement applicable à la plupart des circonstances.

    En bref, il existe un large éventail de points de vue parmi les professionnels du secteur EHS.

    Pour résoudre les problèmes identifiés par les professionnels de l’ESH, l’industrie est encouragée à adopter plusieurs types de formation en matière de sécurité en plus de la formation EHS.

    Afin de maximiser les chances de succès de l’initiative EHS, l’industrie devrait adopter des politiques qui faciliteront l’achèvement rapide de cette formation. Toutefois, sans une compréhension claire de la formation EHS et sa mise en œuvre, l’industrie ne sera pas en mesure de créer les environnements sûrs qu’elle attend.

    5.5.4.2 Prescriptions environnementales

    Avant de réussir dans EHS, vous devez établir des lignes directrices claires sur le type de travail que vous comptez faire. Dans de nombreux cas, cela commence par l’établissement de normes de sécurité sur le lieu de travail et aussi par la création de pratiques de sécurité sur le lieu de travail. Vous pouvez ensuite adopter une politique sur la personne qui a ces normes et la façon dont vous formerez les employés pour les respecter.

    Il existe de nombreuses normes environnementales qui sont mises en œuvre dans l’industrie qui sont pertinentes au SST. Toutefois, si vous n’avez pas une compréhension générale des normes de sécurité environnementale, vous pourriez avoir de la difficulté à satisfaire aux exigences de SST. Ainsi, il est important pour l’industrie d’établir les exigences qui vous aideront à atteindre vos objectifs.

    Par exemple, il est largement reconnu dans le secteur de l’énergie que l’industrie doit suivre certaines normes environnementales lors de la construction de sous-stations électriques. Toutefois, la construction de sous-stations électriques suppose l ' utilisation d ' un certain nombre d ' équipements spéciaux. Ces équipements spéciaux font généralement l ' objet de nombreux règlements et normes. De plus, l’un des équipements spéciaux, le transformateur (parfois appelé « réservoir électrique »), peut être requis pour le fonctionnement des sous-stations électriques. En outre, lorsque le transformateur fonctionne, il doit disposer de garanties appropriées pour que le transformateur fonctionne correctement.

    Pour accomplir les tâches conformément à ces normes, il faut prendre les mesures de précaution appropriées, notamment:

    · veiller à ce que chacun des équipements spéciaux dispose de procédures adéquates de surveillance et d’entretien; choisir un installateur qualifié capable de manipuler les équipements spéciaux; surveiller l’exploitation des équipements spéciaux en effectuant des inspections périodiques, en s’assurant qu’il respecte les normes établies; identifier et identifier toutes les informations nécessaires à la mise en œuvre des normes et règlements connexes;

    Les associations industrielles peuvent fournir des renseignements ou une formation concernant des exigences environnementales spécifiques. Il est important d’identifier ces programmes et/ou procédures de formation pour vous assurer de bien mettre en œuvre la formation.

    5.5.5 Normes professionnelles pour l ' EHS

    Les normes professionnelles applicables au secteur SST sont les mêmes que les exigences établies par la sécurité et la santé au travail pour assurer de bonnes pratiques en milieu de travail. Cependant, il y a un certain nombre de différences entre les normes professionnelles pour les professionnels individuels qui doivent être correctement incorporées dans le plan EHS.

    Il s ' agit de plusieurs des directives suivantes qui sont essentielles pour l ' EHS:

    · des normes spécifiques dans le travail.

    – normes de santé physique.

    · exigences de formation pour la sécurité du lieu de travail.

    · les exigences de supervision et d’orientation pour le lieu de travail.

    les procédures écrites nécessaires pour respecter les normes.

    – exigences d’équipement.

    · procédures et procédures d’inspection, d’entretien et

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Bien que quelques risques professionnels soient spécifiques à la fabrication, la plupart des risques rencontrés dans cette industrie sont sous la forme de conditions de travail, de processus et de l’exposition des travailleurs. Les facteurs généraux d’exposition sont : 1) les conditions de travail; 2) le travailleur, le processus physique auquel il est exposé et l’exposition qui en résulte; 3) l’exposition aux composés chimiques et aux produits chimiques qui sont appliqués ou entrent en contact avec les parties du corps des travailleurs; 4) la quantité de travail que le travailleur accomplit et les effets cumulatifs du travail; et 5) le niveau de conscience du travailleur. Certains de ces facteurs sont le résultat d ' une pratique professionnelle de longue date dans laquelle les travailleurs industriels sont exposés à des composés chimiques. Certains de ces produits chimiques sont le résultat d’une pratique ou d’un processus industriel individuel. Le résultat de l’exposition est un risque qui doit être pris en considération par l’Administration de la santé et de la sécurité au travail (Administration de la sécurité et de la santé au travail) et tout organisme de santé ou de sécurité, afin de réduire les risques de maladies et de blessures. Ces risques professionnels sont le résultat de nombreux facteurs, dont ceux abordés sur le site et certains de ceux énumérés ci-dessous. Les conditions de travail, les produits chimiques et les processus sont les principales façons dont les travailleurs de toute industrie sont exposés aux produits chimiques. Les produits chimiques sont les substances qui se produisent naturellement dans l’environnement et qui peuvent avoir des effets indésirables et parfois même dangereux sur les humains. Par définition, les produits chimiques peuvent être non toxiques ou toxiques. Le terme « toxique » est très large et comprend des composés tels que : Carcinoïdes : ce sont des composés cancérogènes (aux humains) et ne nuisent pas à la santé ou à l’environnement à des expositions raisonnables. Les exemples de carcinoïdes et de leurs métabolites qui ne présentent pas de dommages cancérogènes sont les suivants : (1) dioxines, (2) biphényles polychlorés (PCB; ceux utilisés dans la production de plastique). (3) ignifugeants bromés (BFR, en particulier DDT). Les biodigesteurs et/ou les toxiques, tels que ceux utilisés comme mousses ou filtres dans la fabrication chimique, peuvent également être toxiques et devraient également être pris en considération lors de l’évaluation du potentiel de cancérogénicité ou de sécurité d’un produit chimique. Il est important de réaliser que tous les produits chimiques toxiques ne sont pas cancérogènes ou n ' ont pas d ' effets néfastes sur la santé humaine. Si un produit chimique n’est pas considéré comme toxique, le seul facteur qui importe pour évaluer un danger potentiel est le niveau d’exposition aux produits chimiques. Cela peut être déterminé par le niveau d’exposition ou le degré de relation dose-réponse entre le produit chimique et la maladie ou la cause de la maladie. Les produits chimiques et les procédés sont les moyens par lesquels les travailleurs sont directement exposés à des composés chimiques qui pourraient être sur le lieu de travail. Les produits chimiques sont généralement considérés comme relevant de la norme OSHA IAC 296 : « Risques de santé spécifiques (SH) ». Lorsqu’un produit chimique sera ou est susceptible d’être présent, le système de classification chimique est utilisé. Lorsqu’un produit chimique est dangereux et que le produit chimique doit être retiré du marché ou restreint, cela ne signifie pas que les produits chimiques sont complètement non dangereux. Les travailleurs devraient être sensibilisés au produit chimique et à tous ses dangers. Les produits chimiques qui ne figurent pas dans la liste en haut de la liste représentent, dans une certaine mesure, la seule exposition à des composés chimiques qu’un travailleur pourrait avoir à travailler. En outre, la capacité des gens à accomplir des tâches devrait également être prise en considération. En ce sens, un certain nombre d’employeurs exigent que les employés portent des rapports de sécurité lorsqu’ils travaillent dans certaines industries : 1) la fabrication de matières alimentaires dangereuses, 2) le traitement des aliments dangereux et 3) le séchage, l’emballage et la stérilisation des matières premières dangereuses. Ces entreprises exigent également que les travailleurs portent des lunettes protectrices qui assurent une protection contre l’exposition à des substances susceptibles de causer des maladies oculaires ou des lésions oculaires ainsi que le développement du glaucome ou d’autres problèmes de santé. Au moins, ces employeurs devraient informer leurs travailleurs des risques potentiels pour la santé des produits chimiques sur le lieu de travail, de la nécessité de porter des lunettes de protection (si nécessaire) et des précautions à prendre lorsqu’ils travaillent dans ces domaines. Enfin, c’est une bonne idée que les employés connaissent les renseignements sur ce site sur les risques de sécurité associés aux composés chimiques et les moyens de réduire leurs risques. Certaines de ces informations sont sur le site lui-même, certaines sont dans l’information que l’OSHA fournit au public. Certains d’entre eux sont sur le site lui-même, certains sont dans l’information que l’OSHA fournit au public. Et une partie est sur le site lui-même, et la plupart est sur le site OSHA. Toutefois, la majorité de ces renseignements se trouve sur le site Web de l’OSHA. Il y en a un qui est sur

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Il s’agit d’une forme de blessure à éviter ou à retarder dans son accident. L ' objectif de la loi est de permettre aux personnes blessées de recouvrer le salaire subi en raison de leur préjudice. Il s’agit d’une question de droit, et il y a une définition large de « lésion économique » contenue dans la Loi qui comprend une gamme de dommages, y compris la douleur et la souffrance et les profits perdus. La Loi n’inclut pas les blessures physiques ou professionnelles à une autre personne, comme un propriétaire. Si un employé est blessé au cours de son emploi, il a le droit de retourner au travail si l’employeur le lui permet. Dans ces cas, l’employeur a le droit d’offrir des prestations à l’employé lésé. L’employeur a plusieurs responsabilités. La première de ces obligations est de s’assurer que l’employé lésé a accès aux services liés aux soins de ses blessures. Si l’employé lésé demande ou est tenu d’avoir accès à un endroit et à un moment où de tels services peuvent être fournis, l’employeur peut faire une ou plusieurs tentatives raisonnables de fournir ces soins. Même lorsqu’une tentative raisonnable n’est pas faite, l’employeur ne doit pas renoncer de façon déraisonnable au bénéfice de la prise en charge. L’employé n’a pas à présenter une demande initiale de soins à moins qu’il ne le veuille et qu’il ne puisse se le permettre ou qu’il ne soit pas en mesure de l’offrir. L’employeur doit également veiller à ce que l’employé lésé prenne des dispositions raisonnables pour maintenir le service ou le temps exempt d’ingérence inutile.
    La première de ces obligations incombe à l’employeur de fournir un environnement de travail sûr, qui est exempt de blessures, d’inconfort et de dangers, et qui permet à l’employé lésé d’effectuer son travail avec efficacité, sécurité et dans l’esprit des accords de travail qu’il a signés.
    Les employeurs ne sont pas autorisés à discipliner, menacer ou harceler les employés de l’autre partie. Les employés de l ' autre partie ne doivent pas faire l ' objet d ' une action de l ' une ou l ' autre partie, y compris de représailles, de coercition, d ' intimidation, d ' humiliation ou de représailles (c ' est-à-dire de harcèlement ou de menaces).
    La loi ne crée pas de droits individuels pour l ' interdiction de la discrimination en matière d ' emploi ou de la discrimination fondée sur le sexe ou l ' âge. Il n’y a que quelques dispositions générales de protection. La Loi n’interdit pas les actes ou les pratiques qui ne sont pas interdits en vertu des Normes d’emploi actuelles par une loi de la province. Par exemple, la Loi n’empêche ni ne sanctionne aucun comportement ayant un but valable en matière d’emploi, et qui est raisonnablement et de façon juste pris à des fins légitimes. Il interdit également ou discipline les demandes raisonnables de l’employé par un employeur relativement à des conditions de travail raisonnables ou à des changements dans une zone de travail à des moments déraisonnables.
    Une demande raisonnable peut être soit une demande de conditions de travail raisonnables, soit une demande de l’employé de modifier la zone de travail de l’employé, sous réserve d’une demande de l’une ou l’autre des parties à laquelle la demande est respectée.
    Sur le lieu de travail, il incombe à l’employeur de prendre des dispositions pour éliminer tout danger potentiellement grave, y compris la fumée, la poussière et les fumées. Ils ne peuvent pas exiger que l’employé participe au processus d’élimination des risques pour que les employés respectent la Loi. Un environnement de travail sûr pour les employés est un facteur fondamental pour prévenir ou retarder les accidents du travail. L’employeur n’a besoin que de précautions raisonnables pour s’assurer qu’il s’agit d’un tel environnement sûr, qui est exempt de danger et qui est sécuritaire pour les employés. Dans le cas de la loi sur les accidents du travail, l’employeur a l’une des premières obligations. La Loi reconnaît que l’employeur peut prendre des mesures de sécurité raisonnables sans tenir compte des droits des blessés.
    Les employeurs peuvent être tenus de prendre des mesures raisonnables pour que certaines blessures et certaines conditions professionnelles, y compris les dommages à la fumée, ou certains risques liés au travail, visibles ou facilement visibles, ainsi que la prévention et le contrôle de ces accidents, soient apparents à l’employé blessé. Pour ce faire, l’employeur doit : informer l’employé lésé du danger;

    suivre des procédures strictes;

    recouvrer rapidement l’employé lésé du danger afin qu’il puisse effectuer un travail en toute sécurité;

    s ' ils ne le font pas, prévoir des arrangements alternatifs appropriés;

    permettre à l’employé lésé de retourner au travail dans un délai raisonnable.

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail résulte d’une action de l’employeur ou de l’employé qui cause des blessures corporelles à l’employeur ou à l’employé. Cela comprend l’infligement de tout type de dommage physique qui affecte l’employé directement ou indirectement, et qui nuit à toute autre personne ou à tout bien.

    Cas impliquant un accident de travail, un accident de travail, un accident de travail ou un accident du travail à la suite d’une blessure liée au travail, quelle que soit la forme d’une blessure, ou l’incapacité de l’employeur de prendre des mesures raisonnables pour prévenir ou reporter le dommage. (1)

    Le refus de l’employé de retourner au travail pour des motifs raisonnables ou d’autoriser des précautions raisonnables


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