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Prévention accident du travail Acquisition d’une machine Technicien micro-informatique

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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. Les employeurs doivent, entre autres, s’assurer que des mesures de sécurité sont en place pour protéger les travailleurs et l’environnement au travail et que ces inspections de danger sur le lieu de travail sont approfondies et approfondies. En outre, les employeurs doivent mettre en œuvre toutes les exigences qui sont spécifiquement incluses dans l’industrie actuelle ou d’autres normes dans leurs politiques industrielles.
    Les « politiques industrielles » sont des termes très larges, mais se réfèrent généralement aux politiques qui régissent l’environnement de travail (heures d’ouverture, codes vestimentaires, codes de santé et de sécurité), qui sont définies par l’entreprise elle-même. Un employé qui participe à une politique industrielle est appelé « travailleur professionnel » et est protégé par l’ESEA fédérale en vertu de cette désignation. Les employeurs peuvent faire un effort pour incorporer ou modifier les pratiques des employés qui violent une politique lorsqu’ils ont le pouvoir de le faire. Par exemple, si une entreprise prescrit que tous les employés portent les mêmes shorts de couleur ou exige que les employés portent des uniformes qui viennent dans une variété de couleurs, l’employeur a probablement le droit de modifier la politique pour répondre à la situation actuelle et que l’employé ne peut pas poursuivre l’employeur en vertu de l’ESEA.
    Bien que les travailleurs puissent intenter une action en justice s’ils croient que leurs droits ont été lésés ou qu’une blessure au travail s’est produite, la plupart des employeurs sont disposés à accepter la responsabilité de violer les politiques de l’employeur. La façon la plus courante d’éviter des circonstances potentiellement dangereuses se produit dans les cas de «failure de se conformer». Si un employé viole à plusieurs reprises une politique de l’entreprise et ne prend pas suffisamment de mesures pour prévenir les blessures, il peut être trouvé en violation de la loi et sous réserve de l’amende et de l’emprisonnement prévus par la loi. Ainsi, un employeur peut être responsable de ce que fait la négligence de l’employé, et non des actes de l’employé. Le défaut d’agir peut être un droit absolu ou peut être limité aux actions entreprises par l’employé.
    Une blessure au travail ne peut être le résultat de la négligence volontaire de l’employé, ni ne peut être prouvée par d’autres moyens. Par conséquent, l’employeur ne peut jamais avoir manqué à l’exercice de soins raisonnables pour assurer la santé et la sécurité de ses employés, à l’exception des cas où l’employeur ne fait pas preuve de soins raisonnables pour des raisons d’emploi.
    Que peuvent faire les employeurs pour protéger leurs travailleurs?
    Une question est de savoir si l’employeur peut être tenu responsable sur la base du fait que l’employé n’a pas reçu une formation adéquate et qu’il savait autant que l’employeur, sinon plus. Je pense qu’il y a au moins deux réponses à cette question. La première est une opinion que, en raison de la complexité du problème et de la difficulté de prouver la négligence dans des cas aussi compliqués, nous ne pouvons que nous gouverner en faveur de la théorie non contributive (aux fins de l’ESEA) si l’employé prend un rôle actif dans le fonctionnement de l’entreprise. Ce point est appuyé par un cas d’un cabinet d’avocats différent (une décision qui peut être contestée ici) dans lequel l’employé était un employé « responsable » qui devait agir de façon appropriée et adéquate. Donc, je suggère que l’employeur serait responsable si l’employé a agi de façon irresponsable, et par conséquent, une compagnie peut être tenue responsable en vertu de l’ESEA si elle n’a pas formé ses employés correctement, même si elle les forme bien.
    La deuxième réponse est que si l’employeur pouvait être tenu responsable, l’employeur aurait également le devoir de payer. Ce point est important pour deux raisons. Premièrement, il importe de noter que la loi ne fait aucune distinction fondée sur l ' âge ou le sexe, de sorte qu ' une entreprise ne peut être tenue responsable d ' un employé négligent que s ' il emploie des employés d ' un sexe particulier. Deuxièmement, il se peut que la plupart des propriétaires d’entreprise ne soient pas très préoccupés par cette question – après tout, combien de fois quelqu’un a-t-il travaillé pour un employeur, ne sachant pas que l’employeur allait briser la loi d’une manière significative, et ne s’en plaindre jamais? Tant que certains employés ne se plaignaient jamais, aucun problème grave ne se poserait.
    Y a-t-il encore un moyen de se conformer à la loi, et une telle chose existe-t-elle? L’une des choses qui pourraient causer des problèmes à votre employeur est une plainte pour avoir une politique qui ne prévoit pas la couverture des employés. La réponse est que si vous avez une politique qui n’a pas de ratio de couverture « injustement raisonnable » alors votre entreprise est en conformité avec l’ESEA (en supposant qu’aucun autre problème ne se développe). Il s ' agit là d ' une question quelque peu plus difficile pour les employeurs d ' être confrontés, car elle exige davantage d ' analyse et d ' analyse que nous ne pouvons pas fournir ici. Si le propriétaire de l’entreprise n’a aucun problème avec sa compagnie ayant une couverture adéquate des employés, alors il me semble que la réponse à la question de savoir s’ils devraient être

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Aux fins de ce poste, je me réfère généralement aux risques professionnels comme «risques professionnels» parce que ce terme est beaucoup plus concret et spécifique que «hazard» (p. ex. produits chimiques toxiques).
    Je les classe également dans l’un des huit “étapes” (ou niveaux). Il y a un danger professionnel standard « fondamental » que nous supposons tous que toutes les personnes du grand public connaissent bien. La norme de base est qu’un danger est connu par tous ceux qui sont en contact avec – le grand public, les employés de l’entreprise et les visiteurs de l’entreprise. Cette norme d’exposition de base est la même pour la plupart des travailleurs, à mon avis – surtout en raison du fait que le grand public a une exposition beaucoup plus importante aux risques chimiques que les employés. Je vais décrire plus en détail cette norme d’exposition “basique” plus tard dans ce post.
    Les stades d’exposition pour les produits chimiques dangereux varient selon une variété de facteurs comme: Comment le produit chimique est toxique, comment le danger est perçu et comment un danger est signalé. Mais le point général est qu’il peut y avoir des différences dans certains de ces facteurs. Par exemple, si le produit chimique en question est utilisé dans le processus industriel de combustion du caoutchouc (qui implique une énorme quantité d’énergie), le processus de combustion chimique est très toxique. En outre, le processus industriel est tellement intensif d’énergie qu’il doit être prévu à l’avance de sorte que les produits chimiques utilisés sont très semblables à ceux utilisés pour les procédés industriels. C’est ce qu’on appelle “chemocontrol”, c’est-à-dire ce qu’on appelle dans les entreprises chimiques ! Je recommande fortement de lire le rapport détaillé sur la chimiocontrôle pour voir exactement combien, le cas échéant, ils contrôlent leurs employés en les limitant au danger professionnel standard.
    Que se passe-t-il lorsque vous essayez de faire l’un des travaux impliqués dans la combustion chimique? C’est assez simple, vraiment : Tu finiras à l’hôpital. Pas étonnant que notre gouvernement se fie à cela comme un risque de sécurité d’emploi. Cependant, non seulement les travaux de brûlure chimique sont extrêmement dangereux pour la plupart (si ce n’est pas tout) des travailleurs concernés, ils impliquent aussi beaucoup d’autres tâches dangereuses que le travailleur fera probablement (p. ex. équipement dangereux d’exploitation) et peuvent nécessiter une connaissance approfondie et/ou une formation des procédures de sécurité. Et si vous êtes l’une des rares personnes qui n’en ont pas besoin, il y a une bonne chance qu’on vous ait dit avant d’aller travailler sur les dangers de travailler dans un danger de brûlure chimique (par exemple parce que vous ne correspondez pas au profil du travailleur moyen exposé à la combustion chimique). Et pour les gens qui ont une idée de ce qu’ils sont censés faire, ils peuvent aussi vouloir être prêts à éviter tout ce danger.
    Même si vous avez une certaine connaissance de ces risques, vous pourriez avoir un moment assez difficile de savoir à quel point vous faites bien dans votre travail, surtout si les règlements de l’entreprise sont lax. Et même si une variété de programmes de modification des risques peut vous donner des moyens d’éviter certains des dangers associés à la brûlure chimique, ils seront toujours loin d’être parfaits. Encore mieux, beaucoup de ces programmes se concentrent sur l’atténuation à court terme (c.-à-d. le remplacement des produits chimiques dans le processus, l’amélioration des méthodes de nettoyage, etc.) qui ne suffit pas à éliminer totalement le risque d’une blessure à la brûlure chimique (en particulier si le produit chimique lui-même est impliqué – surtout si les produits chimiques qui causent une blessure comprennent un solvant, un pétrole ou un acide sous-produit).
    À la fin de la journée, tous ces risques sont très réels et peuvent nuire à votre santé. Ce n’est pas seulement une question de “ne respire pas tout ce qui est inflammable” non plus (ce qui est aussi un but valable). C’est aussi une question de savoir comment vous et votre entreprise pouvez vous préparer pour les risques potentiels et le montant de la formation de sécurité que vous donnez aux employés pour ces dangers. Si vous voulez vraiment minimiser le risque lors de la création d’environnements de travail à votre entreprise, assurez-vous qu’il ne se termine pas à l’hôpital.
    Même si vous voulez penser que les risques que nous ressentons ne vont jamais nous affecter directement, je vais supposer qu’ils pourraient bientôt. Je n’ai pas beaucoup d’espoir cependant – et c’est parce que beaucoup des risques potentiels que nous faisons face impliquent des systèmes extrêmement complexes, impliquant un grand nombre de pièces mobiles qui peuvent être très difficiles pour les ingénieurs de systèmes centrés sur l’homme à comprendre (c’est pourquoi je pense qu’il est important d’éduquer les ingénieurs logiciels sur les techniques d’ingénierie de systèmes autant que quiconque, au moins au degré que vous pouvez).
    À cet égard, le lieu de travail est un système incroyablement complexe. Je sais que beaucoup d’entre vous pensent maintenant “Comment est-ce possible ?” La réponse est que ça ne peut jamais être. La solution à la prévention

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Si vous avez travaillé dans un bureau ou dans une machinerie, vous savez comment cela doit se sentir. Vous voyez les gens à leur pire — vous le voyez. Mais quand cela se produit dans une machinerie, vous n’avez pas besoin d’imaginer toute leur existence. Tu le sens, et tu comprends. S’ils se lèvent, ils courent. S’ils ont besoin d’une pause, ils s’éloignent. C’est ce que font les machines. Il y a une vieille scie qui dit qu’il faut un accident et qu’il faut une vie, mais ça ne le fait pas. Il y a littéralement une vie là-bas. Un temps, un endroit — tout un temps où quelqu’un qui n’est pas blessé opère sur une ligne d’assemblage, ou travaille avec des machines délicates. Une machine qui fait partie du tissu de nos vies. Je me souviens de mon premier accident de machinerie. J’étais apprenti sur une ligne de production pour une nouvelle machine. C’était au début des années 70, et je travaillais à la machinerie depuis une semaine quand une pièce d’équipement a commencé à dysfonctionner. J’étais dans la ligne de feu en essayant de comprendre ce qui se passait, mais parce que j’étais dans la ligne de feu, je pouvais voir tout à distance. C’était à quelques mètres, mais je ne savais pas que le feu était chaud, ou ce qui se passait. La chaleur était intense, et la fumée remplissait le magasin. La salle des machines n’était pas très grande, juste quelques chambres, avec une bonne section de machine et la salle des machines. Je travaillais très dur sur une pièce d’équipement qui venait de se décomposer. J’ai regardé, j’ai vu tous les autres et j’ai commencé à paniquer. Je suis arrivé à la ligne, et j’ai appelé les gars qui travaillaient là-bas de ma position pour voir s’ils savaient ce qui se passait. Je leur ai dit, et la fumée s’aggravait, remplissant toute la pièce. J’ai regardé derrière moi, et là, à seulement quelques pieds, était un homme qui déménageait déjà. Il avait ses mains sur la machine, mais il se déplaçait, et je suppose qu’il ne savait pas à quel point j’étais proche, ou qu’il était trop loin du feu ou quelque chose pour savoir que ce n’était pas si mauvais. Il a continué, et a dû travailler. Il a fallu un certain temps pour le finir, mais finalement il a quitté la machinerie, et je suis resté. Finalement, j’ai eu son travail pendant deux ans et demi. J’étais là tous les jours, même si je n’avais pas de travail. C’était un défi constant — j’avais peu de temps dans la journée, mais je devais rester en ligne. Je l’ai regardé travailler. Et chaque jour la fumée s’est aggravée. Il continuait de mettre un peu de choses sur son travail et continuait de pousser à son travail, et il arrivait au point où aucun d’entre nous ne pouvait bouger. Il sortit, et quand il mit la machine dans la ligne que j’ai arrêtée, puis je suis allé à l’avant de la ligne, et j’ai dû aider à soulever les gars qui n’avaient pas assez de matériel dessus, et à les faire sortir de la machine. Il ne pouvait pas aller plus loin. On s’est coincés, et je l’ai fait travailler, mais le lendemain, tout a explosé, et j’ai dû aider les autres, parce que la machine recommençait. C’était horrible. Mais il a survécu, parce que ce jour-là, ce gars était très important qu’il ne se blesse pas, et c’était tout ce qui compte. Alors, comme les jours passaient, et la fumée s’aggravait, c’était vraiment terrible, mais c’était tout ce que je pouvais penser — ce genre de choses. Chaque jour à la machinerie, il y avait beaucoup de choses, et tout le monde pensait, tu ne partiras jamais. Je n’y ai pas beaucoup réfléchi, mais c’était certainement une lutte constante. Si je devais me lever un peu, c’était la première chose que je devais faire, et je n’étais pas sûr que si j’avais fait ça serait suffisant pour me faire passer la journée. Comme je l’ai déjà dit, ce genre de choses n’était pas quelque chose que je pouvais vraiment comprendre, mais j’ai compris que si je restais le même, je me ferais mal. Par exemple, j’étais plombier pendant environ deux ans, j’ai été payé de l’argent, mais ce n’était pas suffisant pour que mes enfants soient prêts à l’école le matin. Je ne pouvais pas aider mes enfants à me préparer


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