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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. L ' objectif principal de l ' EHS est une norme de sécurité et de santé qui vise à prévenir les risques et les problèmes de travail. Dans mon cas personnel, cela comprend des questions de sécurité et de santé concernant l’amiante qui n’est pas présente sur le lieu de travail. L’amiante a été utilisée dans l’industrie de la construction depuis plus de 130 ans et s’est avéré très nuisible pour de nombreuses personnes. Un bon exemple est le “Great Smog”. Ce smog a été causé par l’amiante et a entraîné plusieurs morts. Qu’est-ce que ça veut dire exactement ? C’est pourquoi je ne suis pas fan des entreprises qui fabriquent et vendent des produits d’amiante qui ne sont pas conformes aux normes de sécurité et de santé au travail. Cela signifie que si un employé a quelque chose dans le lieu de travail qui est dangereux, vous voudriez que le produit qui protège ou peut réduire ce danger, soit l’option plus sûre. C’est ce que j’ai trouvé en amiante chez moi. Dans un environnement de bureau, par exemple, je sais que l’amiante a été utilisée pendant des années dans la construction et peut rester sur ou dans le bureau après que l’amiante a été enlevée. Plus j’y regarde, plus ça m’étonne. La Commission américaine de la sécurité des produits de consommation a une liste de choses que les entreprises devraient considérer lorsqu’il s’agit de l’amiante exposée aux employés. Elles comprennent les éléments suivants :
    Protection de l ' environnement contre les produits à base d ' amiante
    Protection des travailleurs contre les risques liés à l ' amiante
    Protection des employés contre les risques liés à l’amiante
    Protéger les employés contre les risques liés à l’amiante dans leur propre domaine de travail.
    Nous ne voulons pas que notre industrie ou notre pays soit à la pointe d’une épidémie de dangers pour la santé liés à l’amiante. Cette épidémie ne doit pas être aggravée par toute entreprise qui tente de vendre un produit de protection de l’amiante pour aider à protéger les plantes d’amiante d’elles-mêmes! Je ne peux pas le souligner. Le risque de développer des problèmes de santé tels que la bronchite, l’asthme, le cancer du poumon, les ulcères pulmonaires ou d’autres problèmes de santé nocifs était beaucoup plus fréquent que l’amiante elle-même parmi les travailleurs des années 60 et 70.
    Dans un article de l’American Journal of Industrial Medicine, le Dr Jeffrey Gombert a écrit : « Il y a une épidémie de fibrose pulmonaire associée à l’exposition à l’amiante aux États-Unis ». Selon cet article « Parmi les travailleurs exposés à des doses élevées d’exposition, il y a une double augmentation de la fibrose pulmonaire par rapport aux travailleurs non exposés ou qui ne développent pas de fibrose pulmonaire; ces risques pulmonaires associés à la fibrose peuvent être particulièrement dangereux pour les travailleurs dont les professions les mettent en contact avec l’amiante ». Il a conclu que le risque de fibrose pulmonaire causée par l’amiante pourrait être de 50 à 70 fois supérieur à la valeur totale déclarée de l’amiante dans les produits qui en avaient l’amiante. Quel genre de statistique c’est ? Dans l ' article, l ' auteur ne mentionne pas les décès qu ' ils ont pu démontrer le lien entre ces travailleurs et ceux qui n ' ont pas eu cette maladie. Étant donné que le CDC énumère les taux de mortalité pour l’amiante dans la population générale pendant la période de 1969 à 1980 où cette étude a été réalisée, et où il y a eu une augmentation liée à l’amiante des taux de mortalité depuis, nous pouvons être assez conservateurs sur le taux de mortalité réel ou le taux d’augmentation. Il pourrait aussi être que beaucoup des cancers du poumon que le Dr Gombert a découverts dans son étude et les décès qu’il a documentés étaient dans le groupe « exposé » et non le groupe « non exposé ». Par exemple, je n’ai eu que deux survivants du cancer du poumon aux États-Unis au cours des 20 dernières années. Ma femme n’a jamais travaillé dans un four, je n’ai eu qu’un seul survivant du cancer. Si nous supposons que la plupart de la maladie était dans les travailleurs exposés et non les travailleurs non exposés, alors le risque de travailleurs « exposés » pourrait être entre 40 et 60 fois plus élevé. Le risque pour une personne qui a respiré pendant 10 ans et plus pourrait être de 100 à 500 fois le risque pour le travailleur non exposé du Dr Gombert (10 ans d’exposition).
    Quand je parle avec mes associés médicaux, ils disent qu’ils n’ont jamais entendu parler d’une étude telle que celle où tant de personnes sont mortes d’une seule exposition à un produit (comme l’amiante) parce qu’il n’y avait pas tellement de ces produits sur le marché au moment où il a été fait. L’une des meilleures façons dont j’ai découvert le « vrai tableau » sur les dangers de l’amiante est d’examiner les statistiques.
    Depuis J’ai vécu dans une maison avec de l’amiante, j’ai beaucoup de préoccupation à propos de ce que je place dans ma maison. En fait, ma femme et moi avons trouvé difficile de prendre des décisions

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Ces risques créent de nombreuses situations qui peuvent entraîner des blessures, des maladies, du chômage et une diminution du statut social.
    De nombreux risques professionnels sont couverts par la Loi sur les Américains handicapés. Il s ' agit notamment d ' une maladie mentale (dépression et troubles de l ' anxiété), d ' un handicap et d ' un trouble mental (spécifiquement ceux qui souffrent de troubles bipolaires et de schizophrénie); d ' un trouble physique; d ' une blessure due à l ' équipement des machines et des machines; et d ' une exposition à des niveaux élevés de rayonnement ionisant. Les lois relatives à la santé au travail sont parfois appelées « lois sur la santé au travail et à l’environnement » (LEDH) (également appelée Loi sur la sécurité et la santé au travail).
    La Loi sur la sécurité et la santé au travail, en particulier, exige que tous les travailleurs soient protégés contre les risques de leur lieu de travail. L’OEHRL ne couvre pas tous ces dangers. C’est souvent un problème, car certains de ces risques sont difficiles à quantifier, comme le rayonnement électromagnétique.
    L’OEHRL a des pouvoirs d’exécution plus complets. Il réglemente les droits des travailleurs à être exempts de conditions de travail dangereuses qui peuvent menacer leur santé, leur sécurité et leurs salaires.
    Les EHR sont un outil très moderne pour assurer et surveiller la santé et la sécurité de tout le monde aux États-Unis. Bien que la plupart des entreprises aient maintenant un dossier de santé électronique, ou EHR, beaucoup utilisent encore des documents papier. En 2012, les RSE ont été utilisés dans seulement 6% de tous les cas, et 2% de tous les employeurs. Au département du travail des États-Unis, l’administrateur de la santé et de la sécurité est chargé de s’assurer que les employeurs ont et utilisent le RSE correct pour documenter et fournir des documents aux employés et à leurs collègues. Bien qu’il s’agisse d’une très petite fraction des cas, il s’agit d’une étape importante; une moyenne de 1 500 employeurs aux États-Unis ont déjà des RSE. Le processus juridique lié à la santé est très complexe. Beaucoup d’employeurs n’ont pas les moyens ou les connaissances de lire et de comprendre les lois qui régissent les RSE et de prendre le temps de les interpréter.
    Le Ministère du travail et l ' Administration de la sécurité et de la santé au travail sont conjointement chargés d ' appliquer les lois régissant la sécurité et la santé au travail. Ils ont besoin du pouvoir juridique pour faire respecter les lois efficacement et rapidement. Bien que l’OEHRL ait généralement une large autorité, les lois et règlements qui appliquent les lois se limitent à des choses comme la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. L’OEHRL a également le pouvoir d’obliger les employeurs à notifier et à payer les avis requis; le secrétaire peut imposer des amendes aux employeurs qui ne fournissent pas l’information; et le ministère du Travail peut établir des règles pour les inspections des RSE.
    Bien que l ' OEHRL soit l ' organisme principal chargé de l ' application des lois, d ' autres organismes sont également chargés de l ' application des règles. Il s ' agit notamment de l ' Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), du Bureau des statistiques du travail (BLS), de l ' Environmental Protection Agency (EPA) et de la Commission américaine de la sécurité des produits de consommation (CPSC). Ces organismes comprennent le ministère du Travail, le CPSC et d’autres organismes gouvernementaux.
    Pour plus d’informations, consultez la page OEHRL.
    Le risque le plus courant auquel un travailleur peut faire face sur le lieu de travail est d’être blessé au travail. La plupart des gens aux États-Unis, par âge, travaillent pour une autre personne. Certaines personnes ont à la fois un emploi et un employeur qui ont le même nom. Un exemple est un couple travaillant sur le même quart en même temps. Tandis que nous appelons cela « un changement » ou « un manque d’employé » (ou plus précisément « non employé »), cela signifie qu’un employé ne s’occupe pas du travail. Au lieu de cela, le travail incombe aux employés qui le font comme un travail (c.-à-d., ils prennent la part que les gens vont payer pour- ou pire, s’ils ne le font pas, ils trouvent juste quelqu’un de nouveau et ils ont un nouveau ensemble de travail).
    Le risque d’être blessé pendant le déplacement d’un non-employé, ou d’un employeur qui ne les paie pas, est très réel. Près d’un quart des travailleurs seront blessés lors d’un tel changement, souvent parce que le travail d’un employé est dangereux ou parce que leur travail est physiquement exigeant ou répétitif (une situation appelée « conquête du travail »).
    Ces conditions sont souvent causées par d’autres personnes. Par exemple, une personne qui obtient un pneu plat sur son travail peut devoir retourner à sa maison pour le ramasser.
    Les personnes qui travaillent sur des entreprises non employées ont souvent des droits très spéciaux à leur santé. Certains travailleurs peuvent prendre un congé dans la ligne de travail d’un non employé et seront payés pour deux ou trois jours de congé de maladie ainsi

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Ce n’est pas nécessairement un « accident d’opportunité ».
    « Ce qui se passe dans le cadre d’un accident de travail est différent de ce qui se produit dans le cadre d’un accident professionnel », explique Dolan, « parce qu’un accident de travail a beaucoup plus d’effet insidieux sur la personne qu’un accident du travail ».
    Le terme accident de travail est également couramment utilisé pour décrire un employé qui tombe au fond d’une cage d’escalier sur le travail et qui est laissé indemne. Cependant, Dolan souligne que la définition n’est pas toujours claire. Bien qu’un accident sur le lieu de travail puisse entraîner certaines blessures, le risque de préjudice est supérieur à toute blessure qui se produit au cours du travail. Le type de blessure qui est pris en considération dépend de la situation.
    Par exemple, si vous travaillez continuellement sur un emploi pendant 1 an, vous pouvez tomber du travail avec 1 000 livres si vous tombez sur un banc de travail. Le risque de blessure est beaucoup plus faible, donc, que si vous tombez sur un banc de travail qui est 3 pouces plus élevé que le banc de travail et qui a un écart minimum de 4 pouces (comme dans l’exemple ci-dessus).
    Dans un emploi où il y a un fort potentiel de blessures en raison du manque d’équipement de sécurité d’un employé, un accident de travail peut être beaucoup plus compliqué et peut causer beaucoup de dommages supplémentaires.
    Il y a des choses que vous pourriez aussi considérer. Si vous êtes au fond d’une cage d’escalier et que vous atterrissez sur le banc de travail, vos chances de blessure sont en fait plus élevées que si vous atterrissez sur un banc de travail 8 pouces de plus que votre banc de travail. C’est, bien sûr, en supposant que vous n’êtes pas tombé ou que vous vous êtes cogné dans la tête.
    Dolan dit aussi de regarder la distance que la chute voyage réellement. Si vous êtes tombé d’une distance de 4 à 8 pieds lorsque vous étiez au sommet de 3 étagères sur le banc de travail, la probabilité de blessure peut être beaucoup plus faible que si vous atterrissez à cette même distance lorsque vous étiez au bas des 4 étagères.
    Voici un exemple d’accident de travail sur un banc de travail. Le plateau supérieur était une étagère qui pourrait être déplacée sur le banc de travail. La deuxième étagère est tout aussi bien espacée sur le banc de travail que la première étagère. La première étagère sur le banc de travail était de 4 pouces en dehors de la première étagère sur les étagères sur le plateau supérieur et de 4 pieds à travers. La distance de l’étagère inférieure à la deuxième étagère sur le banc de travail était de 16 pieds. La distance autour de la 2ème étagère de l’étagère inférieure à la 2ème étagère sur le banc de travail était de 7 pieds. Par conséquent, les risques de blessures étaient beaucoup moins de 6%. Ce résultat est également vrai si vous tombiez pour plus de 16 pieds de l’étagère supérieure à l’étagère supérieure sur l’étagère du magasin. Si la distance est inférieure, ce ne serait pas suffisant, car vous devez parcourir une distance considérable avant d’arriver à l’étagère supérieure. En fait, la distance serait probablement plus grande si vous tombiez pendant environ 8 pieds.
    Lorsqu’il s’agit de travailler à l’extérieur ou dans des environnements exposés comme les escaliers, il est souvent impossible d’aller au prochain étage sans monter un autre vol d’étapes. Quand vous pensez à cela, quelle est la probabilité d’être en mesure de sauter quelques vols d’escaliers avant de frapper le sol?
    Lorsque vous considérez ces limitations, les dangers les plus graves sont généralement ceux qui sont considérés comme les plus dangereux. Les accidents du travail peuvent rendre une personne malade. Mais même si l’accident de travail ne conduit à aucune maladie physique, les effets peuvent être très nocifs pour la personne.
    Les accidents de travail les plus dangereux sont ceux où la personne n’est pas payée un salaire équitable. Un scénario commun qui peut causer des dommages physiques est le scénario de « travail payant ». Ce scénario est beaucoup plus fréquent dans les hôpitaux où le malade travaille sur des patients au travail, plutôt que sur leur propre. Ce serait un bon scénario pour qu’un accident de travail se produise si le travailleur avait l’impression qu’il travaillait dans sa propre maison, ou peut-être un endroit où il n’avait pas le contrôle complet quand ou où il travaillait.
    Le congé de maladie ou la maladie à court terme est souvent beaucoup moins problématique que la perte de santé à long terme qui peut résulter de l’accident.
    Le travailleur sera dans “eau chaude” s’il choisit de poursuivre pour ce genre de blessure. Il est important de réaliser que les travailleurs peuvent toujours poursuivre en justice; même si ces blessures sont le résultat de négligence.
    Le plus grand risque pour les employeurs est une condamnation à mort injustifiée. Toutefois, les employeurs font souvent l ' objet de poursuites pour d ' autres types de dommages ou de blessures s ' ils sont la seule personne qui a signalé le préjudice causé à la police ou à d ' autres premiers intervenants.
    Voici un grand article sur les accidents de travail qui énumère les causes les plus probables.
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