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    Environnement, santé et sécurité, l’ESH est un acronyme pour l’ensemble qui étudie et met en œuvre les aspects pratiques de la protection de l’environnement et du maintien de la santé et de la sécurité au travail. En termes simples, c’est ce que les organisations doivent faire pour s’assurer que leurs activités ne nuisent à personne. La santé et la sécurité sont de s’assurer que vous offrez un environnement sain pour les gens qui vous entourent. Vous devez être sûr que votre lieu de travail est sûr. Il n’y a aucune exception à cette règle!
    Alors que certains employeurs peuvent essayer d’utiliser un peu de cela pour remplir un créneau vide lorsque les services de RH ne sont pas à la vitesse, cela ne va souvent pas travailler. Les gestionnaires de RH ont tendance à ne pas être le type de personnes particulièrement concernées par la santé et la sécurité, de sorte qu’ils n’auront généralement pas beaucoup d’idée sur ce qu’est une politique appropriée en SST. Il se peut qu’ils pensent qu’une politique de santé et de sécurité n’est pas un problème et que si leur patron leur dit environ 100 000 $ par année, cela ne signifie pas que leur travail est totalement sécurisé.
    En fait, c’est peut-être que la personne qui se soucie vraiment de leur travail fait probablement un travail horrible de penser à travers. C’est peut-être une personne qui n’a pas vraiment été exposée à tous les types de problèmes de RH. Ils ne sont pas encore informés et ils ne comprennent peut-être pas vraiment le concept d’une politique EHS. Ils peuvent croire qu’ils font la bonne chose, mais n’apprécient pas pleinement leur travail au bureau et peuvent supposer qu’ils sont les seuls employés à être préoccupés par la santé et la sécurité de leurs patrons.
    Si vous êtes dans cette position, vous allez probablement avoir une très mauvaise expérience en RH qui pourrait être très stressant et dommageable à votre carrière. Vous pouvez vous demander si vous faites vraiment la bonne chose. Savez-vous vraiment que c’est un problème ? Est-ce que vous comprenez vraiment que tout le monde doit être responsable de la sécurité physique d’eux-mêmes et de ceux qui les entourent?
    Il y a un chemin autour de ces problèmes !
    Aux fins du présent article, nous avons cherché les politiques de RH les plus faciles (il y a de nombreux types de politiques), les plus faibles, celles qui ne sont pas vraiment réalisables étant donné un emplacement donné et celles qui ont le plus besoin d’une révision complète de la façon dont elles sont conçues et mises en œuvre.
    Nous ne prendrons pas de recommandations ou de recommandations de personnes qui ont dû faire face à ces scénarios dans un organisme ou un lieu de travail de RH particulier. Cela va être plutôt technique et il y a d’autres ressources là-bas pour ceux qui pourraient être intéressés, mais qui ne veulent pas plonger dans ce niveau de détail technique.
    Il est important de comprendre que ce ne sont pas des « meilleures pratiques » que vous pouvez coller sur un morceau de papier et aller à n’importe quelle agence de RH pour s’appliquer à votre lieu de travail. Ce n’est pas ce que tu devrais faire. Tu dois aller à la source. Vous devez comprendre les problèmes auxquels vous avez affaire et les problèmes qui en découlent. Vous devez comprendre comment votre culture du milieu de travail et le bureau HR/welfare sont différents des autres autour de vous.
    Les éléments fondamentaux d ' une politique de SST sont les suivants : 1. Toutes les parties qui travaillent sur un projet devraient convenir de la façon dont l’ESH (ou EHP) travaillera en relation avec le projet. Le projet est plus important que la politique, l’ESH est censé être un filet de sécurité pour l’entreprise (c’est pourquoi une politique de sécurité n’est pas importante), et si le superviseur est trop inexpérimenté ou ne comprend pas l’ESH, l’entreprise est trop inexpérimentée et n’a pas la bonne personne en charge. 2. Le superviseur doit être conscient de la politique en matière de SST dans un projet ou un site donné, le superviseur est responsable de la mise en œuvre de l’ESH sur le lieu de travail, il est également responsable (en tant que gestionnaire) si un projet n’atteint pas le niveau de sécurité, il est supposé être en place et fonctionnel, et toute violation peut et devrait être appelée avant qu’il ne soit trop tard. L’entreprise devrait comprendre les risques, l’entreprise doit fournir la documentation que ses employés sont formés de façon adéquate aux pratiques sécuritaires, et l’entreprise est responsable (en tant que superviseur) de l’application du PAE lorsqu’il pourrait être en place et fonctionnel et l’ESH ne fait pas son travail. La politique EHS consiste à s’assurer que les employés connaissent les dangers, que les personnes du projet sont équipées de l’équipement approprié, que l’équipement est inspecté de façon régulière et que l’entreprise a une compréhension quant à l’activation de ces points de contrôle. 3. Le « comité d’initiative » (qui peut ou non être un comité de l’entreprise des RH) a le mandat de trouver une solution pour le projet, de prendre des mesures et de faire rapport au bureau des RH de l’entreprise avec l’état de la politique. S’il y en a

    Un danger professionnel est un danger connu sur le lieu de travail. Cela englobe de nombreux types de risques, notamment les risques chimiques, les risques biologiques (biohazards), les risques psychosociaux et les risques physiques. Dans un danger professionnel, la personne exposée au danger prend du temps réel pour se rétablir. Ces types de risques ont tendance à durer en moyenne 16 à 24 mois selon la nature des dangers. Outre les risques physiques, les risques mentaux peuvent également poser problème. Les risques mentaux sont des choses qui font penser à une personne pendant une période plus longue afin d’accomplir des tâches ou d’atteindre des objectifs plus importants que leurs limites physiques; comme une personne trop travaillée ou sous-traitée. C’est pourquoi le gouvernement devrait utiliser une variété de méthodes telles que la législation sévère, les sanctions, les tests obligatoires des personnes et la licence professionnelle. Les risques mentaux et les risques physiques ne devraient pas être autorisés dans l’entreprise d’être chirurgien. Je vous exhorte vivement à voter contre le projet de loi C-23. Cette motion peut être consultée à l ' adresse suivante : http://www.caerechospora.ca/caerechospora/files/caerechospora-C-25-16-06_web1.pdf. Je vous encourage également à regarder attentivement mon article sur ce sujet et à visiter une de mes librairies de chapitres locales.
    Posté par David R. à 10:42 AM
    Anonyme a dit…
    C’est un article très instructif. L ' auteur devrait être remercié d ' avoir rédigé une description concise et exacte de l ' objet. Je suis aussi curieux de savoir comment ces maladies auront un impact sur l’industrie. Vous avez le droit d’être effrayant, mais ne réagissez pas trop. Mon prochain article tentera de discuter de ce sujet. Espérons qu’une bonne discussion évoluera dans cet espace. Bonne chance. Bonne chance. 8/13/2013 6:04:29 AM
    Bill McKibby a dit…
    Anonyme a dit…
    Merci, David R. Ma préoccupation est que les gens qui ont un cancer ont tendance à être critiques pour ceux qui les entourent, et que l’attitude critique est la principale raison pour laquelle je ne pense pas que toute autre maladie affecte le système médical avec ce degré de gravité. Nous ne devons pas avoir ce niveau de discussion. 8/14/2013 7:43:26
    Le Ralph a dit…
    C’est un article exceptionnellement bien écrit avec de grandes informations. Il s ' agit d ' un cas fort pour la nécessité d ' essais et d ' application complets des normes professionnelles et de la réglementation et de la sécurité des personnes atteintes de cancer. La plupart des médecins et des infirmières connaissent cela et ne seraient pas susceptibles de refuser à une personne qui a un cancer l’occasion d’être testée ou testée correctement. Bien sûr, la question de savoir s’il faut ou non tester avec un test OSHA/UOAS est la principale, car de nombreux médecins ignorent l’existence de l’OSHA et de l’UOAS, et donc refusent de tester. Si la majorité des médecins étaient véritablement informés, cette situation pourrait s’améliorer rapidement (ou, au moins, obtenir une réponse différente des personnes qui cherchent un traitement). De plus, cela n’aide pas que pour beaucoup de médecins c’est un problème inconfortable, qu’ils ne se sentent pas de quelque manière qu’ils contribuent à ce problème, et qu’ils se sentent un certain degré de culpabilité dans un système qui ne fonctionne manifestement pas pour eux. À cette fin, cet article a été un grand ajout au site Web, et pour moi, tout aussi important et complet que les articles que j’ai lus par les semblables d’Andrew Rotheram. 8/14/2013 8:25:28 PM

    Un accident du travail, un accident du travail, un accident du travail ou un accident du travail est un événement distinct dans le cadre du travail entraînant une blessure physique ou mentale. Tous ces événements doivent raisonnablement avoir été prévisibles par l’employé ou l’employeur au moment de l’événement ou l’employeur doit être responsable.
    Le tableau suivant identifie les divers événements liés aux accidents de travail aux États-Unis pour 2009. Toutefois, les données ne couvrent pas les accidents du travail. Les chiffres indiqués pour tenir compte du nombre de décès dus aux divers accidents du travail n ' étaient que pour 2009. Le nombre de décès dus au travail n ' était pas également disponible en 2009. Le nombre de décès non professionnels de tous les types n’est pas également disponible pour 2009 parce qu’il était trop petit.
    *Le terme «accident» comprend toutes les pertes involontaires ou non intentionnelles invalidantes lorsqu’une seule personne a été blessée.
    Selon l’enquête NCS, les décès les plus élevés liés au travail surviennent au cours de la journée. Le nombre médian de décès par an était de 10,0 en 2009. Ce chiffre est supérieur à celui de 10,0 décès liés au travail de 1975 à 1981. Le nombre le plus élevé de décès professionnels de 1975 à 1981 était de 7,4 par an.
    Le nombre le plus élevé de décès au travail est celui des travailleurs de la journée : 3,0 ou plus de décès au travail sont inférieurs à ceux d’autres groupes d’employés. Une analyse des causes des occupations dans la NCS montre que les occupations professionnelles dans l’agriculture, la sylviculture, la pêche, la chasse et la pêche, la sylviculture et l’exploitation minière et minière sont les plus susceptibles d’être mortellement blessées (avec 9 et 7 travailleurs pour 100 000 travailleurs, respectivement). La majorité des occupations de ces groupes concernaient l ' utilisation d ' explosifs et de machines lourdes. Les occupations impliquant des personnes ayant des besoins spéciaux ou des personnes âgées sont moins dangereuses. Seulement 4% des décès professionnels provenaient de personnes ayant une déficience physique nécessitant des soins infirmiers ou une réadaptation, et 2% de personnes souffrant de démence ou de diabète. Les causes de tous les décès professionnels ne sont pas facilement divisées par un handicap physique.
    L ' emploi dans le secteur manufacturier est la deuxième profession la plus courante dans le pays. Le nombre médian de décès professionnels est de 14,7 par an. Selon la NCS, les principales causes de décès dans cette profession sont les chutes, les suicides et les accidents. Une analyse du nombre de décès liés au travail révèle un large éventail d’accidents sans cause apparente de décès causés par un manque de protection ou d’équipement. Les cinq premiers accidents du travail les plus courants sont les suivants:
    Le troisième accident professionnel le plus fréquent est l’accident de moto: 9,6 par an. Le nombre médian de décès liés au travail en 2006 était de 9,8 décès pour 1 000 employés. Les quatre premières occupations les plus courantes de ce groupe sont les conducteurs de camions et les mécaniciens : 12,9 décès pour 100 000 conducteurs et 11,5 décès pour 100 000 mécaniciens.
    Pour les décès liés au travail dans d’autres professions, il existe un large accord: La quatrième plus fréquente de cette cohorte de travailleurs est le ménage : 9,4 décès pour 1 000 travailleurs. Le premier plus courant est les travailleurs de la construction: 8.9.
    En 2008, 9,4 décès pour 100 000 travailleurs âgés de 18 à 59 ans aux États-Unis (1).
    Quelques observations sur les raisons pour lesquelles la part globale de tous les décès professionnels a augmenté, même si l’employé typique a connu une modeste augmentation de la rémunération (de 55 à 62 ans) au cours de la dernière décennie:
    1. La taille de la main-d ' œuvre des États-Unis – à plus de 70 millions de travailleurs d ' ici 2011 (1)(4)
    2. L’augmentation de la capacité ou de la volonté des employeurs de remplacer les travailleurs par de nouvelles technologies ou de nouvelles technologies, sans recourir à des employés « externalisés ».
    3. Plus d ' Américains, en particulier les femmes (qui ont tendance à être plus touchées par des accidents du travail) sont employés dans des emplois plus qualifiés et sont de plus en plus impliqués dans l ' économie.
    4. L ' augmentation des services de santé par les employeurs de l ' industrie des soins de santé a contribué à accroître la probabilité de décès au travail.
    5. Les employeurs se sont déplacés vers des travaux plus automatisés, ce qui rend peu probable que le nombre total de décès dus au travail diminue à tout moment.
    1. http://www.cdc.gov/nceh/neoh/neoh_en.html
    2. http://www.cdc.gov/nceh/neoh/neoh_en.html
    3. http://en.wikipedia.org/wiki/National_Workers_Longitudinal_Survey_(NLBS)
    4. http://en.wikipedia.org/wiki/National_Employment_Statistics_in_the_United_States
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